LA “NEGOCIACIÓN” DEL CALENDARIO DE 2017: UNA NUEVA BURLA A LOS TRABAJADORES

Estimad@s compañer@s:

Mediante este comunicado os queremos informar del resultado de la reunión sobre el Calendario Laboral del 2017 mantenida entre el Comité de Empresa y la dirección de RR.HH. Como viene siendo habitual en los últimos años, la Dirección ha decidido actuar en contra de los intereses de la plantilla y ha rechazado la propuesta de los representantes de l@s trabajador@s.

Dicha propuesta de calendario fue aprobada por unanimidad en el Pleno del Comité de Empresa celebrado el pasado 21 de noviembre.

Como veis, los representantes de los trabajadores insistimos en una propuesta que, incluyendo 9 viernes de 7 h, conseguía mantener la jornada intensiva de verano del 19 de junio al 8 de septiembre, además de jornadas de 7 horas en las fechas habituales de Navidad, Semana Santa y Feria, lo que sin duda favorece la conciliación laboral y familiar.

Ese mismo día se trasladó esta propuesta del Comité de Empresa a RRHH para que fuese tenida en cuenta de cara a la posterior reunión entre ambas partes, prevista para el 25 de noviembre.

En dicha reunión, la Empresa no sólo ignora nuestra propuesta (remitida 5 días antes) sino que llevó una propuesta que solo puede entenderse como una tomadura de pelo, donde se eliminaba la jornada intensiva en septiembre y en Navidades, además de insistir en viernes “cortos” de 6.5h, descartando un año más la reclamación histórica de la plantilla de que estos viernes sean de 7h.

La estrategia de la Empresa parecía clara: llegar a la reunión con el peor de los calendarios posibles, ignorando la propuesta aprobada por los representantes de l@s trabajador@s y remitida a RRHH con anterioridad, para no dejarnos otra opción que aceptar una versión menos mala que la que se nos ofrecía.

Ante la postura intransigente de la empresa respecto a nuestra propuesta y el simulacro de negociación que se estaba produciendo, la reunión terminó sin acuerdo, de tal forma que en el día de ayer la empresa ha remitido mediante correo electrónico a toda la plantilla un calendario definitivo en el que se subsanan, tras la desaprobación de los representantes de los trabajadores a su calendario inicial, algunas de las aberraciones observadas en el mismo, como era la supresión de la jornada intensiva en septiembre y en Navidades.

Con todo ello constatamos una vez más la nula voluntad negociadora de la Empresa al ignorar desde un principio la propuesta del Comité de Empresa e imponer la suya propia, suavizada después de una propuesta inicial inaceptable. Todo esto convierte el proceso de consulta, de obligado cumplimiento según el artículo 64 del Estatuto de los Trabajadores, en un mero trámite previo a la ejecución de su decisión.

NOTA: Pese a que la empresa ha colocado el 23º día de vacaciones el 13 de octubre, queremos informaros que en la reunión quedó claro que dicho día es sustituible por otro, previo acuerdo entre trabajador y Jefe de Departamento.

25N - DÍA INTERNACIONAL PARA LA ELIMINACIÓN DE LA VIOLENCIA CONTRA LAS MUJERES

ENLACE A GACETA SINDICAL CCOO: 

25N - DÍA INTERNACIONAL PARA LA ELIMINACIÓN DE LA VIOLENCIA CONTRA LAS MUJERES: 

Prevención, protección y derechos

FIRMA DEL XVIII CONVENIO COLECTIVO DE EMPRESAS DE INGENIERÍA

POR FIN EXISTE ACUERDO ENTRE LA EMPRESA Y LA SECCIÓN SINDICAL DE CCOO PARA COMUNICARNOS CON DESPLAZADOS Y EXPATRIADOS A TRAVÉS DEL CORREO ELECTRÓNICO

Estimad@s compañer@s

Desde la misma constitución del Comité de Empresa (hace casi cuatro años), solicitamos a Recursos Humanos (RRHH) el uso del correo electrónico corporativo como herramienta para comunicarnos con el conjunto de trabajadores de la Empresa adscritos al centro de trabajo en Sevilla, en especial a l@s compañer@s desplazad@s y expatriad@s, que no reciben información sindical a la que tienen derecho por ningún medio.

Tras múltiples reclamaciones por parte de la Sección Sindical de CCOO y otras tantas negativas por parte de RRHH decidimos denunciar a la Inspección de Trabajo la situación de bloqueo que ejercía la Empresa. Finalmente, la Inspección de Trabajo nos dio la razón y requirió a la Empresa “que adopte las medidas necesarias para que el Comité de Empresa pueda comunicarse con los trabajadores a los que representa, incluidos los desplazados temporalmente, a través del correo electrónico”.

Sin embargo, tras solicitar a RRHH una reunión para tratar la puesta en marcha de dichas medidas la Empresa nos comunicó que, a pesar del requerimiento de la Inspección de Trabajo, “(la Empresa) se mantiene en su decisión de no acordar con Uds. el uso del correo electrónico para comunicarse con sus representados”, y presentó una alegación contra la resolución de la autoridad laboral.

Todo ello conllevó que desde la Sección Sindical de CCOO se interpusiera la correspondiente demanda a la Audiencia Nacional, fruto de la cual se ha llegado finalmente a un acuerdo con la Empresa para el uso del correo electrónico para comunicarnos con l@s compañer@s desplazad@s y expatriad@s del centro de trabajo de Sevilla.

Dicho acuerdo, que podéis consultar en los tablones de la planta 0 y 1, también comprende el compromiso a negociar el uso del correo electrónico para el resto de centros de trabajo de la Empresa, lo cual solicitaremos en breve.

De toda esta información, hemos de resaltar, por un lado el importante logro que supone la posibilidad de comunicación con l@s compañer@s, y por otro, que este acuerdo se habría conseguido mucho antes contando con un talante más negociador, realista y productivo por parte de la Empresa. No obstante, el haber llegado finalmente a un acuerdo lo consideramos un avance en las relaciones laborales.   Además, queremos dejar claro que la denuncia es el último paso, no deseado aunque en ocasiones necesario, cuando no hay más opción para que se respeten los derechos de los representantes de los trabajadores y el del conjunto de todos los trabajadores en general, y ya se han agotado todos los intentos de diálogo con la Empresa para el cumplimiento de algo que por Ley nos corresponde, como es este caso.

PARTICIPA EN LA DEFENSA DE LOS DERECHOS DE LOS TRABAJADORES DE AYESA

CONTINÚAN LOS DESPIDOS TRAS LA REUNIÓN CON LA NUEVA DIRECCIÓN TÉCNICA

Estimad@s compañer@s:

El pasado 3 de octubre, algunos miembros del Comité de Empresa nos reunimos con el recién nombrado Director Técnico de Ayesa Ing. y Arq. y con el responsable de RRHH con el objetivo de analizar la situación actual de la empresa y conocer de primera mano los planes de la Dirección para garantizar el empleo.

La reunión podemos calificarla de positiva y, entre otras medidas, celebramos que después de incontables peticiones por parte de la Sección Sindical de CCOO, por fin se vaya a poner en marcha la coordinación entre las diferentes Áreas de negocio y Divisiones para dar respuesta inmediata a las necesidades de personal sin necesidad de recurrir a ETTs o a personal externo. La voluntad de ampliar la formación a todos los niveles, dejando atrás políticas de acceso restrictivo y limitado a determinados perfiles, o la apuesta por la adaptación a nuevas metodologías y procedimientos (caso de BIM) también son bienvenidas.

Por último, al igual que sucedió en la reunión con el Director General de Ingeniería Civil y Arquitectura a principios de septiembre, el nuevo Director Técnico nos transmitió la idea de que la Dirección apuesta por reforzar la División de Ingeniería y Arquitectura, tanto en el centro de trabajo de Sevilla como en Madrid, haciendo hincapié en la contratación en nuevos mercados que permitan trasladar la carga de trabajo a nuestros centros, así como en retomar la búsqueda de contratos en España.

Hasta aquí las palabras que, como decimos, valoramos positivamente. Sin embargo, los hechos son los que son: el viernes pasado se produjeron dos nuevos despidos: un ingeniero de caminos del departamento de Supervisión de obras hidráulicas y otro del departamento Infraestructuras del transporte. A pesar de los perfiles de estos trabajadores (cualificación y experiencia, disponibilidad para viajar, conocimiento de otros idiomas…) al parecer no ha sido posible su reubicación en la empresa o reasignación a otros proyectos.

Entendemos y compartimos que en el mercado actual la expansión internacional resulta imprescindible, pero la apertura de nuevos mercados tiene un coste económico que está siendo compensado mediante la reducción de la plantilla local, potenciando la contratación en destino. Los datos, no las palabras, muestran que el centro de trabajo de Ayesa Ing. y Arq. en Sevilla ha pasado de 342 trabajadores a 225 (una reducción del 35% de la plantilla en menos de 4 años entre despidos y traslados), a pesar de presentar unas cifras de negocio en constante crecimiento.

Con estos datos, más allá de las palabras, nos preguntamos dónde está la responsabilidad de la empresa de cara a esos trabajador@s cuya labor diaria ha permitido a Ayesa llegar hasta el punto donde hoy se encuentra y exigimos que la potenciación de los centros de trabajo locales y el mantenimiento del empleo sea una prioridad real para los numerosos directivos de esta empresa.

¡POR LA DEFENSA DEL EMPLEO! #STOPDESPIDOSAYESA

EL LÍDER DE CCOO-A DENUNCIA A TVE POR "MANIPULAR" Y "NO RECTIFICAR" NOTICIAS SOBRE EL SINDICATO

• "TVE nunca consideró necesario rectificar ninguna de sus informaciones a pesar de los múltiples errores cometidos en el tiempo", suscribe Francisco Carbonero

• Enviado un escrito a la Comisión de Arbitraje, Quejas y Deontología del Periodismo por vulneración de los principios deontológicos

El secretario general de CCOO-A, Francisco Carbonero

Francisco Carbonero, secretario general de CCOO de Andalucía, ha suscrito un escrito remitido a la Fundación de la Comisión de Arbitraje, Quejas y Deontología del Periodismo por vulneración de los principios deontológicos de la profesión en los máximos responsables de RTVE en Andalucía. ¿El motivo? "No rectificar" informaciones emitidas reiteradamente "cargadas de errores no casuales y sí dirigidos a manipular el sentido de lo que realmente se producía" en relación al presunto fraude en torno a las subvenciones concedidas al sindicato por la Consejería de Empleo, recientemente archivado.

Pese a que "de manera continuada en el tiempo los informativos de TVE, principalmente en sus ediciones regionales, informaron reiteradamente de las novedades que se iban produciendo respecto a la noticia", al llegar el sobreseimiento "tan sólo en la emisión territorial de TVE en Andalucía (del 19 de septiembre) se emitieron dos informaciones breves y sesgadas en su contenido".

Además, "el texto emitido, por cómo se elaboró, desvirtuaba el propio contenido del escrito judicial", dice el sindicato. "Los Telediarios nacionales no emitieron nada a pesar de haberse interesado al comienzo de la instrucción informando (equivocadamente) sobre la condición de imputado de Miguel Ángel Soto", entonces, y hasta su reciente fallecimiento, secretario de Organización y Finanzas de CCOO de Andalucía.

Según fuentes sindicales, se trata de la primera vez que un dirigente sindical de tal calado suscribe un escrito dirigido hasta este órgano de autocontrol deontológico interno de la profesión periodística, al que solicita la apertura de expediente deontológico contra el Director de los Servicios Informativos de TVE y contra el Director de RTVE en Andalucía "por incumplimiento de las normas deontológicas", contenida en el Código Deontológico de la Federación de Asociaciones de Periodistas de España (FAPE). El escrito también lo firma María Teresa Martín del Caz, secretaria general de CCOO en la Corporación RTVE.

El sindicato indica que, una vez se conoció el escrito de sobreseimiento, se solicitó a los responsables editoriales de TVE y TVE-A que consideraran el ejercicio de la rectificación, "toda vez que el escrito judicial demostraba que se cometieron múltiples y graves errores en las informaciones emitidas por TVE, hechos que afectaban de manera notable a la imagen de la organización Comisiones Obreras y a la honorabilidad de Miguel Ángel Soto". Según el escrito, las solicitudes de rectificación se hicieron los días 18 y 19 de septiembre, tanto por correo electrónico corporativo como por el correo interno de comunicación de las redacciones de informativos de TVE, sin que ninguno haya tenido respuesta.

La cantidad investigada

Los dirigentes sindicales recuerdan que, desde el origen de las actuaciones, la noticia había sido del interés de los informativos de TVE, tanto en sus emisiones nacionales como en sus emisiones territoriales de Andalucía. A modo de ejemplo, y por ser las primeras emisiones de la noticia en TVE, señalan el titular de la información en el Telediario 1 del 27 noviembre 2012 ( "Presunto caso de corrupción. Imputados el número dos de CCOO en Andalucía y una exdirectora de la Junta") así como en el Noticias Andalucía 1 del mismo día ( "Fiscalía Anticorrupción. Una exdirectora general de la Junta y un sindicalista de CC.OO investigados").

Añade el escrito que los "errores no casuales" "se han ido sucediendo durante los casi cuatro años de la instrucción y han sido comunicadas a audiencias millonarias", como por ejemplo otorgar la condición de imputado de Miguel Ángel Soto, "hecho que no se produjo en ningún momento de la instrucción de la causa".

"Las vulneraciones de los principios deontológicos, por ejemplo, hicieron que TVE en ninguna de sus informaciones señalara que, según CC.OO, la cantidad investigada era 20.383 euros frente al millón de euros de los que informaba TVE. El escrito de sobreseimiento del juez señala que la investigación se estimó sobre 'la condición objetiva de 120.000 euros'. TVE nunca consideró necesario rectificar ninguna de sus informaciones a pesar de los múltiples errores cometidos en el tiempo", relata el escrito.

Las fuentes sindicales indican que, desde el Consejo de Informativos TVE, ya están trabajando también en el asunto, y en breve darán conocimiento del mismo al Consejo Audiovisual de Andalucía.

                                                                                                      Fuente: Eldiario.es

INFORMACIÓN SOBRE LAS CONDICIONES MÍNIMAS DE EXPATRIACIÓN

Compañer@s:

En los últimos años cada vez es más frecuente que l@s trabajador@s de AYESA tengamos que desplazarnos al extranjero durante un periodo de tiempo determinado para el que es necesario pactar las condiciones laborales y económicas mediante la firma de la llamada carta de expatriación, la cual tiene efecto de anexo a nuestro contrato durante la estancia comprometida. 

Dada la disparidad en las condiciones de expatriación entre trabajadores y en ocasiones al abuso que se ha podido realizar con algunos otros, creemos imprescindible intentar aclarar, con las experiencias aportadas por muchos de nuestros compañeros desplazados, los derechos y condiciones mínimas que debe contemplar un desplazamiento al extranjero por parte de la empresa y la información que debe de transmitir la empresa al trabajador. 

El primer paso es aclarar el marco normativo en el que nos encontramos. Teniendo en cuenta que el trabajador tendrá reconocidos los derechos mínimos recogidos en el Estatuto de los trabajadores y el Convenio Colectivo con sumisión estricta como se recoge en su artículo 37, la información mínima que debemos tener en la citada carta de expatriación está recogida en el Artículo 3 del Real Decreto 1659/1998, de 24 de Julio, por el que se desarrolla el artículo 8, de la ley del Estatuto de los Trabajadores en materia de información al trabajador sobre elementos esenciales del contrato de trabajo. Según dicha ley, la información que debemos recibir por la prestación de servicios en el extranjero se deberá hacer con una antelación de al menos 4 semanas y será la siguiente:

• La duración del trabajo que vaya a prestarse en el extranjero; En esta información debe quedar claro no sólo la fecha de expatriación, sino también la fecha de repatriación y las condiciones de las prórrogas si las hubiera. 

• La moneda en la que se pagará el salario y las condiciones de revalorización.

• Las retribuciones en dinero o en especie, tales como dietas, compensaciones por gastos de viaje, y las vinculadas a la circunstancia de la prestación de servicios al extranjero. No es suficiente la mera información sobre el derecho a una dieta, índice de coste de vida o cualquier otra contraprestación, sino que es necesario determinar claramente la cuantía de estas ayudas, su duración y condiciones.

• Las condiciones de repatriación del trabajador. Se debe determinar cómo se realizará la repatriación, fundamentalmente si hay cargas familiares a cargo del trabajador.  Además se incluirá la fecha, días de permiso para mudanzas, alquiler de vivienda provisional, liquidación de vacaciones, compensaciones económicas y en definitiva todo lo necesario para la nueva incorporación del trabajador a su puesto de trabajo de origen.

Respecto a la duración y la distribución de la jornada ordinaria de trabajo, hay que atenerse a lo dispuesto en el XVII convenio de Ingeniería, que en su artículo 22.4, indica que “todos los trabajadores desplazados se atenderán al horario del centro de trabajo de destino, si bien, en cuanto al cómputo de las horas trabajadas durante el tiempo de su desplazamiento, se respetarán las existentes en su empresa de origen”. Es decir, el trabajador deberá cumplir la jornada laboral del país de destino, pero respetando el máximo de 1.792 horas anuales establecidas como cómputo anual en AYESA, de tal forma que la empresa deberá compensar las horas de más que se hubieran realizado, incluyendo días festivos perdidos.

Además de ello, en virtud del artículo 40.6 del Estatuto de los Trabajadores, en caso de desplazamientos superiores a 3 meses, “el trabajador tendrá derecho a un permiso de cuatro días laborables en su domicilio de origen por cada tres meses de desplazamiento, sin computar como tales los de viaje, cuyos gastos correrán a cargo del empresario”. En estos casos puede pactarse la acumulación de dichos días de permiso.

A su vez, aconsejamos que en la carta de expatriación se fijen las Condiciones de la repatriación voluntaria antes de la finalización del periodo fijado en la carta de expatriación.

Otras condiciones mínimas que aconsejamos queden establecidas antes de la expatriación son:

• Regulación migratoria. Será el empresario el encargado de hacer las gestiones necesarias, debiendo colaborar el empleado en la entrega de toda la información personal necesaria. 

• Obligaciones fiscales. Aunque la empresa debe informar de las obligaciones fiscales de cada trabajador y realizar los trámites tributarios correspondientes, en los casos de expatriación Ayesa pone a disposición de los expatriados un bono de 1.000 € anuales con los que poder acudir a cualquier asesor fiscal.

• Régimen de seguridad social y Seguros médicos. La empresa deberá informar del seguro médico disponible durante la expatriación.

• Tipo de alojamiento en el Extranjero (cuantía de la ayuda a la vivienda, responsabilidad de su alquiler)  y los suministros necesarios como agua, electricidad, teléfono, internet…. 

• Ayuda a la escolarización de los hijos de los trabajadores.

En el apartado Servicios Corporativos/Viajes de la intranet de Ayesa podéis encontrar información como la guía de desplazamientos en el extranjero, guías de seguridad o tarjetas de viaje. Aunque esta información resulta de gran utilidad y se ha ido completando atendiendo a las solicitudes de los Delegados de Prevención, existen aspectos que se ha solicitado modificar o incorporar información adicional. Por ello, te aconsejamos que si tienes dudas sobre estos u otros aspectos consultes con cualquiera de los miembros de la Sección Sindical de CCOO.

TRES DÍAS DESPUÉS DEL PARO, AYESA SIGUE DANDO RAZONES PARA LUCHAR CONTRA TAN NEFASTA POLÍTICA DE EMPLEO

Estimad@ compañer@:

El viernes pasado se produjeron dos nuevos despidos en Ayesa, dos ingenieros de caminos, uno del departamento de supervisión de obras hidráulicas y otro del departamento infraestructuras del transporte, aprovechando intencionadamente el último día de trabajo de gran parte de la plantilla antes del periodo vacacional.

La Dirección de Ayesa vuelve a hacer oídos sordos ante el clamor de la plantilla, que de manera rotunda se ha sumado estas últimas semanas a los actos y acciones de condena de los despidos, que fueron aprobados por la Asamblea de Trabajadores. 

Así, tres días después del paro, secundado por un amplio porcentaje de compañeros presentes en el centro de trabajo, y dos días después de la entrega de las 110 firmas recogidas, AYESA sigue dando razones para que nos mantengamos firmes en la defensa del empleo y continuemos movilizándonos por un cambio real de la política de empleo, tal y como hacía presagiar la actitud intransigente de la empresa en el acto de conciliación del SERCLA previo al paro.

Mientras la empresa intentaba impedir el éxito del paro parcial, mediante un ruin comunicado que advertía a los trabajadores de la presencia de unos inexistentes “piquetes informativos” que impedían el derecho al trabajo, estaba orquestando al mismo tiempo un nuevo ataque a dicho derecho.

Como en anteriores ocasiones, el sinsentido de la política de empleo ha conllevado el despido de trabajadores con carga de trabajo, con una gran experiencia en AYESA y amplio bagaje de trabajo en el extranjero. Como se ve, el sacrificio de una expatriación no exime de ser vulnerable al despido, sino todo lo contrario.

Por tanto, desde la Sección Sindical de CCOO entendemos que la única salida se sitúa en la movilización conjunta de tod@s nosotr@s, como ha quedado demostrado en las últimas acciones emprendidas. Así, a la vuelta de vacaciones retomaremos las movilizaciones en defensa del empleo.

¡POR LA DEFENSA DEL EMPLEO EN AYESA ÚNETE A LAS MOVILIZACIONES! ¡NO MÁS DESPIDOS!

LAS PROPUESTAS DE MOVILIDAD DE LA SECCIÓN SINDICAL DE CCOO SE HACEN REALIDAD

La Delegación de Seguridad, Movilidad y Fiestas Mayores del Ayuntamiento de Sevilla está acometiendo una serie de actuaciones en el entorno del edificio de Ayesa (Edificio Alía), encaminadas a mejorar la seguridad vial, la accesibilidad y el estacionamiento de bicicletas y  motocicletas, entre otras cuestiones.

Tal y como se comprometió el pasado junio en la visita a nuestro Edificio, el Delegado de Seguridad, Movilidad y Fiestas Mayores, Juan Carlos Cabrera ha puesto en marcha de manera urgente las peticiones expuestas desde CCOO, y que recogimos tras consultar a la plantilla, para mejorar la Movilidad en los alrededores de la sede de Ayesa en la Cartuja, a la que acuden diariamente unos 700 trabajadores aproximadamente. Las medidas que se están implantado son:

• La mejora de la seguridad vial en el paso de peatones de la calle Marie Curie, mediante la continuación de este paso de peatones en la vía delante del Edificio Alia, acompañada de medidas encaminadas a reducir la velocidad de los vehículos y la instalación de un espejo para peatones.
• Ordenación de los estacionamientos de motocicletas, incluyendo su correcta señalización y eliminación de las plazas de aparcamiento que están ubicadas en la puerta del Edificio Alía para preservar la salida de emergencia.
• Habilitar una zona para el estacionamiento de bicicletas junto al edificio, que incluya la instalación de horquillas para el soporte y enganche de las bicicletas, que están pendientes de colocarse.
• Habilitar una plaza de aparcamiento para personas con movilidad reducida frente a la entrada del edificio Alía.

Desde la Sección Sindical de CCOO valoramos muy positivamente la rápida puesta en marcha de nuestras propuestas por parte del Ayuntamiento, que junto con otras medidas que han sido promovidas por CCOO de Sevilla, como la puesta en servicio de 2.300 nuevas plazas de apartamiento en la Cartuja (junto a la Av. Carlos III), suponen una mejora en las condiciones de seguridad vial, accesibilidad y movilidad para el conjunto de los trabajadores de Ayesa.

MAÑANA DE 11 A 12 H PARO PARCIAL EN DEFENSA DEL EMPLEO EN AYESA INGENIERÍA Y ARQUITECTURA SEVILLA

Estimad@ compañer@:

Te recordamos que mañana, día 26 de julio, está convocado el paro parcial de 1 hora en defensa del empleo en Ayesa Ingeniería y Arquitectura, entre las 11:00 y las 12:00 h, que se acompañará con una concentración de tod@s nosotr@s en la puerta del Edificio Alía.

Paro parcial que como ya sabes fue aprobado por mayoría de la Asamblea de Trabajador@s del pasado día 7 de julio, junto la Concentración (celebrada el pasado martes), y la recogida de firmas, que finaliza mañana día 26.

Dicha convocatoria de paro queda confirmada tras el resultado de la negociación con la Empresa celebrada hoy en el SERCLA (Sistema Extrajudicial de Resolución de Conflictos Laborales de Andalucía).  En dicha reunión la representación de los trabajadores llevamos una serie de propuestas como punto de partida de la negociación, las cuales fueron rechazadas casi en su totalidad por parte de la Empresa. No obstante, la representación de la Empresa aceptó una mayor implicación de la nueva Dirección de Ingeniería en la política de empleo y su comunicación con la representación de los trabajadores, en las que, mediante reuniones periódicas, se trataría la situación de las diferentes áreas y departamentos, y las nuevas incorporaciones.  Atendiendo a lo cual, y en gesto de buena voluntad la representación de los trabajadores realizamos la última propuesta para llegar a un principio de acuerdo, consistente en interrumpir las movilizaciones siempre y cuando la representación de la empresa garantizase que no se iban a producir despidos hasta que la nueva Dirección de Ingeniería pusiera en funcionamiento dicha medida en el mes de septiembre.  La negativa de la Empresa a aceptar este acuerdo nos lleva a pensar que sigue cerrada a cualquier compromiso firme en defensa del empleo y, por tanto, el paro parcial se mantiene en la fecha y hora prevista.

Aunque las reivindicaciones de la plantilla por fin empiezan a ser oídas por parte de la Empresa, y se empieza a asumir la falta de planificación y de la deficiente apuesta por la formación a los trabajadores queremos que las palabras y las promesas se conviertan en realidad, por lo que si quieres que la política de empleo verdaderamente cambie, es esencial que sigamos demostrando nuestra unidad y nuestra convicción.

¡NO MÁS DESPIDOS! ¡POR LA DEFENSA DEL EMPLEO EN AYESA MAÑANA PARAMOS UNA HORA ENTRE LAS 11:00 Y LAS 12:00! ¡PARTICIPA!

CONCENTRACIÓN EN DEFENSA DEL EMPLEO EN AYESA INGENIERÍA Y ARQUITECTURA SEVILLA

Estimad@ compañer@:

Una vez celebrada la Asamblea de Trabajador@s del pasado día 7 de julio y tras someter a votación de l@s asistentes las tres propuestas presentadas, el Comité de Empresa celebró el miércoles una reunión para refrendar estas propuestas y fijar la fecha más adecuada para las mismas. Por unanimidad de los miembros del Comité se aprobaron las tres propuestas: RECOGIDA DE FIRMAS, CONCENTRACIONES A LA ENTRADA Y/O SALIDA DEL TRABAJO Y PARO PARCIAL DE UNA HORA, y su calendarización, que se realizarán de forma secuencial.

La primera de ellas será la concentración en defensa del empleo en Ayesa Ingeniería y Arquitectura. Esta movilización se celebrará el próximo martes 19 de julio a las 15:00h en la puerta del edificio Alía.

La idea es hacer visible el rechazo de la plantilla  a los últimos despidos y denunciar la actual política de gestión de los Recursos Humanos, para lo cual nos concentraremos tod@s al menos cinco minutos a la salida del trabajo.

Aprovechamos para informarte también que desde el Comité de Empresa se ha decidido que el paro parcial de 1 hora se lleve a cabo el día 26 de julio, de 11 a 12 horas, procediéndose a la recogida de firmas entre los días 18 y 26.

En la unión de los trabajadores radica el éxito en las reivindicaciones. Como prueba de ello, y después del éxito de nuestra asamblea, la Dirección Técnica se ha reunido con los departamentos intentando “tranquilizar” a la plantilla, hablando de apostar por el empleo y por la formación a los trabajadores y olvidando que los despidos producidos no se sostienen ni desde el punto de vista técnico ni del económico y ponen de manifiesto la nula planificación en la distribución de la carga de trabajo.

Para nosotros la realidad no ha cambiado y vamos a mantener las medidas acordadas en la Asamblea, y esperemos que, a raíz de éstas, la Dirección de la Empresa no solo venda humo, y  ponga en marcha un cambio real en la política de Empleo, que anteponga la salvaguarda de sus trabajadores como valor fundamental de nuestra empresa. Para ello es esencial que sigamos demostrando nuestra unidad, ya que el éxito de nuestras reivindicaciones dependerá del apoyo real que haya en las movilizaciones convocadas.

Si te preocupa esta situación y quieres que verdaderamente cambie, no hay mejor ocasión que ésta para manifestar tu descontento junto al resto de compañer@s. Tu asistencia es importantísima!.

¡PARTICIPA! ¡NO MÁS DESPIDOS! ¡POR LA DEFENSA DEL EMPLEO EN AYESA NOS CONCENTRAMOS EL MARTES 19 A LAS 15:00 H!

LA ASAMBLEA DE TRABAJADORES ACUERDA MOVILIZARSE CONTRA LOS DESPIDOS

Estimad@s compañer@s:

El pasado jueves 7 de julio se celebró la primera ASAMBLEA DE TRABAJADORES de Ayesa Ingeniería y Arquitectura de Sevilla de este mandato electoral, tras ser aprobada su convocatoria por unanimidad por el Comité de Empresa.

Desde la Sección Sindical de CCOO queremos celebrar el éxito de asistencia y participación en dicha Asamblea e informar a aquell@s compañer@s que no pudisteis asistir, así como realizar una valoración de la misma.

La reunión dio comienzo con la presentación de un diagnóstico sobre la situación laboral de la empresa por parte del presidente del Comité de Empresa, en el que se puso de manifiesto la preocupante pérdida de un tercio de puestos de trabajo desde que éste fue constituido hace tres años y medio, y la lamentable política de RRHH basada en la precariedad laboral mediante la contratación de trabajadores por ETT, becarios, en prácticas, etc. A continuación se procedió al debate sobre la necesidad de adoptar medidas de rechazo a los últimos despidos producidos en la plantilla y, tras las diversas intervenciones de vari@s compañer@s, se sometieron a votación 3 medidas propuestas tanto por el Comité de Empresa como por los compañeros presentes en la Asamblea. Todas las medidas propuestas fueron aprobadas por mayoría absoluta de la Asamblea, con el siguiente resultado:

1.- Recogidas de firmas, mostrando el rechazo a la política de despidos y proponiendo la adopción de medidas para conservar el empleo: 81,5 % a favor, 0 % en contra, 8,5 % abstención.
 2.- Concentraciones a la entrada y/o salida del trabajo: 77 % a favor, 0% en contra, 23 % abstención.
3.- Paros parciales de 1 h de duración: 56,5 % a favor, 4,8 % en contra, 38,7 % abstención.

A su vez, desde el Comité de Empresa señaló la importancia que tiene para el mantenimiento del empleo el cumplimiento del horario y la no prolongación de la jornada laboral, e invitó a la plantilla a su estricto cumplimiento, tras recordar que solo el colectivo de delineantes ha realizado hasta mayo más de 1.200 horas extraordinarias.

Igualmente, el Comité de Empresa será el encargado de convocar dichas acciones en próximas fechas, tras estudiar la mejor calendarización y periodicidad de las medidas acordadas.

Desde la Sección Sindical de CCOO, queremos agradeceros a tod@s vuestra participación e intervenciones, y valoramos muy positivamente tanto el elevado número de asistentes, como lo constructivo de vuestras aportaciones, que son un fiel reflejó de la unidad de los trabajadores de Ayesa contra de la nefasta política laboral de la Empresa y del compromiso de esta plantilla no solo con la defensa del empleo, sino con la viabilidad de la propia Empresa.

ASAMBLEA DE TRABAJADORES DE AYESA INGENIERÍA Y ARQUITECTURA DE SEVILLA JUEVES 7 DE JULIO A LAS 15:00 H EN EL SALÓN DE ACTOS

Estimad@s compañer@s:

El Comité de Empresa, reunido ayer, aprobó por unanimidad la convocatoria de una ASAMBLEA DE TRABAJADORES de Ayesa Ingeniería y Arquitectura de Sevilla, para mañana jueves 7 de julio a las 15:00 h en el Salón de Actos del Edificio Alia (Avd. Marie Curie, nº 2).

Los puntos del orden del día a tratar en la Asamblea de Trabajadores son:

1.- Adopción de medidas de rechazo a los últimos despidos producidos en la plantilla.
2.- Ruegos y preguntas.

Desde la Sección Sindical de CCOO, os pedimos que tod@s acudáis, pues solamente mostrando la unidad de todos los trabajadores se puede revertir la nefasta política de empleo por parte de la Dirección de la Empresa, centrada en la contratación de ETT o subcontratas (precarizando el trabajo) y el despido o no renovación de contratos de compañeros altamente válidos y cualificados.

Resulta inadmisible que se produzcan despidos cuando la carga de trabajo obliga a alargar la jornada laboral del resto de compañeros o que se despida a trabajadores para que su trabajo lo realice personal en prácticas, becarios, ETT, etc., demostrando que no existe planificación real de medios ni de carga de trabajo, ni tampoco una apuesta real por la reubicación entre departamentos.

POR LA DEFENSA DE NUESTROS EMPLEOS
¡¡¡ACUDE A LA ASAMBLEA DE TRABAJADORES!!!
¡¡TU PARTICIPACIÓN ES FUNDAMENTAL!!

AYESA CELEBRA SU 50 ANIVERSARIO DESPIDIENDO A SUS TRABAJADOR@S MÁS EXPERIMENTAD@S

Estimad@ compañer@:

Como todos ya sabréis, ya que ha supuesto un shock para la mayor parte de la plantilla, el pasado 1 de Julio se produjeron cuatro nuevos despidos en Ayesa: tres delineantes de Agua (departamentos de Presas y Centrales Hidroeléctricas y Sistemas de Distribución de Agua) y un compañero de Supervisión de Obra e Infraestructuras.

Como ya venimos denunciando desde hace más de seis meses desde la Sección Sindical de CCOO, consideramos que el abuso del modelo de contratación temporal que estratégicamente está llevando a cabo RRHH, en el que las ETT juegan un papel importante, contribuye al debilitamiento de los derechos de los trabajadores y a una mayor precarización de las condiciones de trabajo. Si unimos esta política a la pésima PLANIFICACIÓN Y GESTIÓN, como es el caso llamativo del proyecto Follo Line, nos encontramos con episodios como los vividos el pasado viernes en AYESA Ingeniería de Sevilla, donde compañer@s perfectamente cualificados y en algunos casos con más de 25 años de experiencia dentro de la casa, no tienen sitio para la nueva realidad que vive nuestra empresa, deshumanizada en busca de ahorrar costes en personal, donde solo prima el aquí y ahora y no se valora el esfuerzo y la dedicación de los empleados durante años para crear este "gran barco" que ahora hace aguas, ni tampoco que se despidan compañeras con reducción de jornada por maternidad.
Este pasado viernes, los miembros de la Sección Sindical de CCOO asistimos en bloque a los despidos simultáneos de nuestros tres compañeros delineantes, quienes solicitaron nuestra presencia en un acto convertido en una parodia de mal gusto, en la que como viene siendo habitual tanto Recursos Humanos como la Dirección Técnica se escudan uno en el otro para tapar su responsabilidad en los despidos. Esgrimimos los argumentos lógicos que cualquiera, que conozca la empresa como lo hacemos nosotros, y que vea el despropósito en que se ha convertido la política de RRHH de Ayesa, hubiera esgrimido:

• Se han contratado cinco delineantes en los últimos meses (tres de ellos de ETT), tenemos una subcontrata dentro del edificio haciendo labores de delineación y el mismo día del despido se estaba haciendo una entrevista para contratar a un nuevo delineante ¿No se han podido reubicar los tres delineantes despedidos en los proyectos de Ayesa que han necesitado de hasta 6 nuevas contrataciones de este colectivo en los últimos meses?
• En los cinco primeros meses del año, los delineantes ya han realizado más de 1000 horas extraordinarias (además de las 200 horas extraordinarias realizadas por los delineantes contratados por ETT), cuya tendencia ha ido aumentando hasta el día de hoy, en la que estas tardes de jornada intensiva muchos compañeros están haciendo horas extraordinarias. Es pues indignante con la gran cantidad de horas extraordinarias que se han realizado y se están realizando se despidan a compañeros, mientras los que se queden tengan que seguir prolongando su jornada laboral.
• La especialización de los delineantes contratados, argumento utilizado por RRHH y Dirección Técnica como respuesta a cualquiera de estos argumentos, es un sinsentido que demuestra la falta de implicación de la Dirección Técnica en determinados aspectos como la formación de los trabajadores, aspecto que, por ejemplo en el caso del proyecto Follo Line, llevamos reclamando más de seis meses para todos aquellos delineantes e ingenieros relacionados con el proyecto, lo que implica que ni tan siquiera se ha tenido la intención de recolocarlos en otros departamentos, como nos indican desde RRHH y la Dirección Técnica, convencidos de que un delineante de un Área no sirve para trabajar en otra, aunque lleve más de 10 años en la empresa, (en este caso 25,16 y 14 años de antigüedad en la empresa). Sin embargo, un delineante recién incorporado parece que sí sirve para trabajar en cualquier Área.

Para la Sección Sindical de CCOO, como ya le trasladamos a RRHH el pasado viernes, este comportamiento marca un antes y un después en nuestra relación ya que no podemos consentir que se produzca esta agresión a los trabajadores sin utilizar todos los medios de los que disponemos para intentar parar la vergonzante política que RRHH y la Dirección Técnica están utilizando.
En breve promoveremos la convocatoria de una Asamblea de trabajadores que trate la adopción de medidas de rechazo a los últimos despidos producidos en la plantilla y que a nuestro modo de ver no son justificables bajo ningún motivo. Además, y dirigido al sector de delineación de la empresa y como medida de unión del colectivo, os animamos, como ya hemos hecho otras veces, a no realizar horas extraordinarias como medida de defensa del empleo.

MOVILIDAD ACOMETERÁ ACTUACIONES EN EL ENTORNO DEL EDIFICIO DE AYESA EN LA CARTUJA

Irán orientadas a la mejora de la seguridad vial, la accesibilidad y el estacionamiento de motos. Este anuncio surge tras una reunión del delegado de Seguridad, Movilidad y Fiestas Mayores, Juan Carlos Cabrera con delegados y delegadas de CCOO de Sevilla en la empresa. Los trabajadores plantean la habilitación de nuevos pasos de peatones, medidas encaminadas a la reducción de la velocidad, la reordenación de aparcamientos para motocicletas, así como la instalación de bicicleteros.

La Delegación de Seguridad, Movilidad y Fiestas Mayores va a acometer una serie de actuaciones en el entorno del edificio de Ayesa, ubicado en el Parque Científico y Tecnológico Cartuja, encaminadas a mejorar la seguridad vial, la accesibilidad y el estacionamiento de motocicletas, entre otras cuestiones.

El delegado de Seguridad, Movilidad y Fiestas Mayores, Juan Carlos Cabrera ha mantenido una reunión con delegados sindicales de CCOO y representantes de la propia empresa para conocer de primera mano las necesidades más urgentes que hay en la zona en esta materia.

Así, desde el Área de Movilidad se van a atender peticiones expuestas para mejorar la Movilidad en los alrededores de la sede de Ayesa en la Cartuja, a la que acuden diariamente unos 700 trabajadores aproximadamente. Entre estas peticiones figura la mejora de la seguridad vial en el paso de peatones de la calle Marie Curie con medidas encaminadas a reducir la velocidad, así como su adaptación a la normativa de accesibilidad con la colocación de un rebaje. También se ha solicitado la continuación de este paso de peatones en la calle Leonardo Da Vinci.

Otra de las medidas solicitadas que se van a llevar a cabo es la reordenación de los estacionamientos de motocicletas, incluyendo su correcta señalización y el traslado de las plazas que están ubicadas en la puerta de la empresa para preservar la salida de emergencia. Además, se tramitará la solicitud de colocación de un bicicletero junto al edificio.

Durante la reunión también se han abordado cuestiones como la puesta en servicio de 2.300 nuevas plazas de aparcamiento en la Cartuja y de la lanzadera que unirá la estación de Blas Infante con la Torre Sevilla y el resto de la Isla, destacando la repercusión que estas medidas tendrán en la movilidad de los trabajadores de la zona.

Por otra parte, desde Ayesa se han trasladado a Movilidad otras cuestiones relacionadas con el entorno de la Torre Sevilla, donde la empresa va a contar con oficinas, como mejoras en el servicio público de bicicleta y la colocación de una marquesina en la parada del autobús.

Asimismo, desde el Área de Movilidad se ha ofrecido colaboración a los representantes de los trabajadores para la elaboración del plan de movilidad de la empresa, con la recomendación de incluir medidas destinadas a favorecer el uso de la bicicleta, el transporte público y el coche compartido.

El delegado de Seguridad, Movilidad y Fiestas Mayores, Juan Carlos Cabrera, ha destacado la importancia de "mantener una comunicación fluida y continua con los trabajadores y las empresas de la Cartuja, ya que son, en definitiva, quienes conocen de primera mano, las necesidades más urgentes y concretas que hay en la zona en materia de Movilidad".

Por otro lado, a raíz de esta visita, representantes de CCOO han acordado con el Área de Movilidad realizar un mapa de necesidades de plazas de aparcamiento para personas con movilidad reducida en el Parque Científico y Tecnológico Cartuja que se estudiará por parte del Ayuntamiento.

LA EMPRESA ADELGAZA INTENCIONADAMENTE LA PLANTILLA DE AYESA ING. Y ARQ. EN SU CENTRO DE TRABAJO DE SEVILLA

Estimad@s compañer@s:

En las últimas declaraciones publicadas en la edición digital del diario Expansión, nuestro presidente, asegura que “Mantendremos aquí la sede mientras mi familia esté al frente. A pesar de las ofertas de multinacionales para que nos vayamos fuera o para comprar acciones de la empresa, Ayesa no se va a ir de aquí”. Sin embargo, desde la Sección Sindical de CCOO se observa con preocupación que se está adoptando una  política de RRHH con continuas subrogaciones y cambios de centro de trabajos de much@s compañer@s, lo que pone en entredicho lo manifestado por nuestro presidente y nos lleva a hacernos una pregunta ¿qué objetivo persigue la Empresa con estos cambios que suponen un adelgazamiento intencionado de la plantilla de AYESA Ingeniería y Arquitectura Sevilla?

En los últimos meses se nos ha comunicado tanto la subrogación de un elevado número de compañer@s a otras empresas del Grupo, como el cambio de otr@s a distintos centros de trabajo. Desde la Sección Sindical de CCOO no entendemos ni compartimos esta política de traslados de compañer@s que reduce el censo del centro de trabajo de Sevilla y que a nuestro modo de ver trata de cumplir principalmente con dos objetivos:

• Dejar a dichos emplead@s sin apoyo y representación sindical, para tratar de impedir nuestra defensa y asesoramiento y dejarlos vulnerables frente a los posibles abusos de la Empresa, como hemos comprobado con los últimos despidos disciplinarios en AYESA Madrid.
• Vaciar de plantilla el centro de Sevilla. A las más de 15 Subrogaciones a Alía habidas en los últimos dos años, empresa encargada de los servicios corporativos del Grupo, 30 compañer@s han sido trasladad@s a distintos centros de trabajo en el último año, entre los que se encuentra Madrid, donde, a pesar de su escasa actividad productiva, están llevando a compañeros de Obra sin obra en Madrid y a expatriados que no conocen su destino al término de su desplazamiento. Este trasvase de emplead@s se está acelerando en este año 2016, en el que curiosamente están previstas elecciones sindicales,  dejando al Comité de Empresa de AYESA Sevilla con cada vez menos representados sobre los que ejercer la defensa de sus derechos laborales, lo que da mucho que pensar sobre la intención de la Empresa.

Con todo ello, no se entiende cómo se puede hablar de mantener la sede en Sevilla, ni cómo se habla de que Ayesa no se va a ir de aquí, si en la práctica hemos perdido más del 30 % de la plantilla en cuatro años, entre despidos, subrogaciones y traslados ficticios.

Desde CCOO estamos haciendo lo posible para asegurar que nuestr@s compañer@s trasladad@s tengan todo el asesoramiento necesario para que no se vulneren sus derechos y que pronto vuelvan a formar parte de Ayesa Sevilla.

SOLIDARIDAD CON LOS TRABAJADORES DE AYESA MADRID

Por segunda semana consecutiva, hemos tenido que lamentar nuevos despidos en  AYESA INGENIERÍA Y ARQUITECTURA. Esta vez los despidos se han ejecutado en Ayesa Madrid y han tenido una connotación más amarga de lo habitual, pues estos han sido justificados como disciplinarios con una argumentación por parte de la Empresa contradictoria con la realidad.

Uno de estos compañeros despedidos estuvo adscrito al centro de Sevilla hasta que la Empresa decidió su traslado a Madrid. Justamente, el viernes, tras una propuesta de traslado a la India, se produjo su despido sin poder ser asistido por los representantes legales de los trabajadores al carecer este centro de trabajo de dicha representación.

El mismo viernes y con la misma argumentación, se despidió a otro compañero de Ayesa Madrid con más de 15 años en la Empresa. Parece increíble que se puedan justificar ambos despidos disciplinarios en la perdida de confianza de estos compañeros con un amplio bagaje en la Empresa “al haberse detectado una disminución voluntaria y continuada de su rendimiento en el trabajo en los últimos meses, sin que exista justificación alguna para dicho comportamiento”.

Resulta más que preocupante esta política de empleo en la que despide sin argumentación real alguna y a coste cero, degradando moral y profesionalmente a estos trabajadores, y con la clara intención de amedrentar a la plantilla de AYESA Madrid, gran parte de la cual está siendo obligada a alargar la jornada laboral sistemáticamente a causa del proyecto Follo Line, demostrando que no  existe una planificación real de medios ni de carga de trabajo, ni tampoco una correcta coordinación entre los responsables técnicos y Recursos Humanos.

Ayesa ha llegado donde a llegado con base en el esfuerzo y el conocimiento técnico de sus trabajadores, algo que parece se desprecia en los últimos tiempos. Desde la Sección Sindical de CCOO consideramos que esta nueva política de recursos humanos, además de producir una lamentable y traumática disminución de las plantillas, pone en claro riesgo el futuro de la compañía.  Ayesa no podrá ser una empresa de vanguardia con seña de identidad propia, si se precariza el empleo y se produce una constante pérdida de conocimiento técnico propio.

Desde la Sección Sindical de CCOO continuaremos luchando en defensa del empleo, porque además de un derecho entendemos que es la mejor manera de garantizar el futuro para tod@s.

#STOPDESPIDOSAYESA

LA LAMENTABLE POLÍTICA DE RECURSOS HUMANOS SE COBRA UN NUEVO DESPIDO

El viernes pasado se produjo un nuevo despido en Ayesa Ingeniería y Arquitectura, centro de trabajo Sevilla, en la División de Agua y Medioambiente y más concretamente en el Departamento de Presas y Centrales Hidroeléctricas.

Es más que preocupante que en lo que llevamos de año y como ya hemos denunciado en comunicados anteriores, la política de empleo para la empresa matriz se centre en la contratación de ETT (precarizando el trabajo), traslados masivos de personal a otros centros (en algunos casos difícilmente justificables debido a la escasa carga de trabajo de los centros de destino) y el despido o no renovación de contratos de compañeros altamente válidos y cualificados.

Desde la sección sindical de CC.OO. consideramos inaceptable que se produzcan despidos cuando la carga de trabajo obliga a alargar la jornada laboral del resto de compañeros, como viene siendo el sangrante caso del proyecto Follo Line, o que se despida a trabajadores para que su trabajo lo realice personal en prácticas, becarios, ETT, etc.  Resulta incomprensible que se despida a una compañera con más de 8 años de trabajo en la Empresa, cuando en menos de un año se han contratado a 5 compañeros con la misma titulación en el último año, demostrando que no existe planificación real de medios ni de carga de trabajo, ni tampoco una apuesta real por la reubicación entre departamentos.

Por ello, desde la Sección Sindical de CCOO seguiremos haciendo lo que este en nuestra mano para intentar revertir esta nefasta política de empleo, y continuaremos  denunciando ante la Inspección de Trabajo entre otras las irregularidades observadas en lo referente a la jornada laboral.

Es el momento de que, por el bien colectivo y de tu propio puesto de trabajo, dejemos de hacer horas extras, de prolongar la jornada laboral o de asumir como normal el incumplimiento sistemático de la jornada intensiva que se aproxima, que lo único que consigue es que cada despido sea rentable.

PREOCUPANTE DISMINUCIÓN DE LA PLANTILLA A COSTA DE CONTRATACIONES DE ETT

Estimad@ compañer@:

Desde la sección Sindical de CC.OO. queremos denunciar el abuso que la empresa está realizando de la contratación ETT o de puesta a disposición, que como sabéis tiene por objeto el ceder a un trabajador para prestar servicios en la empresa usuaria, a cuyo poder de dirección queda sometido.
Consideramos que el empleo de trabajadores de ETT pueda tener justificación en momentos de puntas de trabajo, pero el abuso del modelo de contratación temporal mediante ETT que está realizando AYESA como medio habitual de contratación tiene un objetivo importante: contribuir al debilitamiento de los derechos de los trabajadores y a una mayor precarización de sus condiciones de trabajo; a  efectos prácticos, la estabilidad y los derechos de los trabajadores de una ETT no son comparables con los del resto de los empleados de la empresa usuaria. Con esta externalización del trabajo, la plantilla de AYESA no crece sino todo lo contrario, disminuye a marchas aceleradas, por lo que entendemos que la empresa está interesada, por razones que desconocemos pero que no parecen nada alentadoras, en frenar el crecimiento del centro de trabajo de Sevilla.
Además de los contratos por Obra y Servicio Determinado y de los Eventuales por Circunstancias de la producción, en los últimos 9 meses se han celebrado en nuestra empresa más de 25 contratos a través de ETT. Este tipo de contrataciones entendemos crea una clara dualidad entre los trabajadores de Ayesa, donde por un lado encontramos a los trabajadores contratados por Ayesa, y por otro ETT; dos grupos con teóricamente los mismos derechos (excepto el de indemnización por fin de contrato) pero con muy distintas expectativas y obligaciones, ya que se produce un claro abuso de poder entre el empresario y el trabajador ETT, obligándolo a realizar horas extras de trabajo mal remuneradas e incluso a venir durante días festivos y fines de semana.
Es muy complicado crear una gran familia que reme en el mismo barco y en la misma dirección si creamos trabajadores de primera y segunda que realizando los mismos trabajos, no obtengan la misma recompensa ni tengan la misma estabilidad en el empleo.
Aprovechamos estas líneas para transmitir a nuestros nuevos compañeros de ETT que según el Artículo 11.  Derechos de los trabajadores de la ley 14/1994 (Ley por la que se regulan las empresas de trabajo temporal) indica que “los trabajadores contratados para ser cedidos a empresas usuarias tendrán derecho durante los períodos de prestación de servicios en las mismas a la aplicación de las condiciones esenciales de trabajo y empleo que les corresponderían de haber sido contratados directamente por la empresa usuaria para ocupar el mismo puesto. A estos efectos, se considerarán condiciones esenciales de trabajo y empleo las referidas a la remuneración, la duración de la jornada, las horas extraordinarias, los períodos de descanso, el trabajo nocturno, las vacaciones y los días festivos”.
Del mismo modo, el Articulo 17 Derechos de los trabajadores en la empresa usuaria de la citada ley indica que “los trabajadores puestos a disposición tendrán derecho a presentar a través de los representantes de los trabajadores de la empresa usuaria reclamaciones en relación con las condiciones de ejecución de su actividad laboral. Los representantes de los trabajadores de la empresa usuaria tendrán atribuida la representación de los trabajadores en misión, mientras ésta dure, a efectos de formular cualquier reclamación en relación con las condiciones de ejecución de la actividad laboral, en todo aquello que atañe a la prestación de sus servicios en éstas”, por lo que para cualquier cosa que necesitéis estaremos a vuestro lado para asesoraros.

LA SEMANA DEL CUMPLIMIENTO ESTRICTO DEL HORARIO

FLEXIBILIDAD HORARIA Y CONCILIACIÓN EN AYESA INGENIERÍA Y ARQUITECTURA SEVILLA

Estimad@ compañer@:

Siguiendo con la campaña de movilizaciones a favor de la flexibilidad horaria en AYESA

INGENIERÍA Y ARQUITECTURA SEVILLA, y basándonos en los resultados de la encuesta realizada a la plantilla por la Sección Sindical de CCOO, vamos a promover poner en práctica la segunda acción más respaldada por vosotr@s.

Te informamos que hemos fijado la semana próxima como “semana del cumplimiento estricto del horario”.
Qué mejor pistoletazo de salida que el Día 15 de mayo, Día Internacional de la Familia para comenzar a reivindicar nuestro derecho a la conciliación, para disponer de unos horarios que se adecúen a las necesidades de la plantilla.

Con el objetivo de poder adelantar el horario de salida a las 18:30h, como se hace en las delegaciones de Madrid y Barcelona, el planteamiento de la semana radicará en no prolongar nuestra jornada más allá de las 19:00h.

Es muy importante que concentremos nuestras fuerzas en esta semana para hacer notar el peso de nuestra demanda, la demanda de l@s trabajador@s. Por eso te pedimos que si estás de acuerdo con este propósito, te sumes a tod@s nosotr@s para obtener el mejor resultado.

Recuerda, desde el lunes 16 de mayo y hasta el viernes 20, no prolongues jornada más allá de las 19:00h.

Puedes consultar cualquier duda o comentario que tengas al respecto de esta acción colectiva con los delegad@s de la Sección Sindical de CCOO.

NI UN DERECHO DE MENOS, NI UN MINUTO DE MÁS!

LA DIRECCIÓN DE LA EMPRESA RECIBE LA RECLAMACIÓN UNÁNIME DE LA PLANTILLA PARA CONCILIAR

Estimad@ compañer@:

El pasado viernes 8 de abril nuestro compañero José Ignacio Pérez Tapias, como Presidente del Comité de Empresa, hizo entrega a José Luis Manzanares Abásolo, Vicepresidente de Ingeniería y Territorio de AYESA, de las más de 150 firmas de compañer@s de AYESA Ingeniería y Arquitectura de Sevilla, solicitando la aplicación de medidas de conciliación laboral, personal y familiar consistentes en adoptar flexibilidad horaria tanto en la entrada como en la salida de la mañana y de la tarde, permitiendo así adelantar la salida de la tarde, tal y como ocurre en AYESA Madrid y AYESA Barcelona.

En este sentido, la Sección Sindical de CCOO considera un éxito que esta iniciativa colectiva de los trabajadores haya recabado el apoyo de casi la totalidad de la plantilla de AYESA Ingeniería y Arquitectura ubicada en el edificio Alía en Sevilla (descontando, por tanto, compañer@s desplazad@s y en obras, sujetos a otro horario), la cual incluía trabajadores de todas las escalas y responsabilidades.

Sin embargo, en la reunión mantenida entre ambos se puso de manifiesto, a pesar del clamor y la unanimidad de la demanda de la plantilla, la nula voluntad de la Empresa de abrir un diálogo para la implantación de medida alguna de flexibilidad, a pesar de que como se ha conocido en el reciente Informe de Evaluación Específica de Riesgos Psicosociales, la ausencia de compatibilidad de la vida laboral y social es un factor de riesgo para el 69% de la plantilla.

Como justificación para mantener dicha postura inmovilista y contraria a los intereses y derechos de los trabajadores y de las trabajadoras, la Empresa alega que la posibilitad de adelantar la salida de la tarde implica perder competitividad en el mercado Latinoamericano, volviendo a insistir en el presentismo como instrumento para medir la competitividad, sin tener en cuenta la experiencia, la capacidad técnica o la responsabilidad que ha demostrado siempre esta plantilla. Tampoco se tienen en cuenta los antecedentes de otras delegaciones y empresas del Grupo con horarios más flexibles sin que ello haya afectado a la competitividad de la Empresa y la mejora de la productividad que dicha medida de flexibilidad supone, por cuanto también mantendría en sus puestos de trabajo a parte de la plantilla en las horas de mediodía.

Ante la postura intransigente de la Empresa, se le propuso a la Dirección que en caso de que sea necesaria la presencia de determinado personal por exigencia del cliente, se estudiase la posibilidad de aplicar las medidas de flexibilidad al resto de trabajadores.

Sin embargo, la Empresa no sólo trasladó igualmente la más absoluta negativa a estudiar cualquier mejora de las condiciones de flexibilidad, sino que contradictoriamente pidió más esfuerzo aún en incremento de horas como medida preventiva ante el riesgo detectado por la falta de conciliación laboral y familiar en el Informe de Evaluación Específica de Riesgos Psicosociales.

Desde la Sección Sindical de CCOO, estamos convencidos de que las legítimas reclamaciones de los trabajadores se acabarán imponiendo, y con estas y otras acciones se logrará la consecución de un derecho no sólo recogido en el Estatuto de los Trabajadores y exigido por la totalidad de la plantilla, sino también cada vez más reconocido por todos los actores sociales.

¡COMPAÑERO/A, GRACIAS POR TU APOYO!
¡POR LA CONCILIACIÓN Y LA FLEXIBILIDAD!
IMPLANTACIÓN DE HORARIOS EUROPEOS ¡YA!

CAMPAÑA POR LA FLEXIBILIDAD HORARIA Y LA CONCILIACIÓN EN AYESA INGENIERÍA Y ARQUITECTURA SEVILLA

Estimad@ compañer@:

En el último mes la Sección Sindical de CCOO de AYESA Ingeniería y Arquitectura de Sevilla ha realizado una encuesta a la plantilla para conocer sus inquietudes frente a la flexibilidad horaria y la conciliación personal, familiar y laboral.

Con base en los resultados obtenidos se está realizando una recogida de firmas en este Centro de Trabajo como muestra de apoyo a este objetivo de mejorar la flexibilidad y conciliación en la Empresa y que es de sentido común para conseguir ordenar nuestro día a día en lo que respecta a conciliación.

Esta recogida de firmas concluirá hoy con un acto de concentración en la puerta del edificio Alía que tendrá lugar de 10:00 a 11:00 h, en el que l@s delegad@s de nuestra Sección Sindical vamos a reivindicar nuestros derechos en materia de conciliación y a denunciar el incumplimiento del Plan de Igualdad en este y otros aspectos.

Estamos muy satisfechos de haber reunido una máxima participación de los compañeros y compañeras de AYESA Ingeniería y Arquitectura que trabajan en este edificio, pues son más de 150 las personas las que ya han apoyado esta demanda.

Las hojas de firmas serán entregadas a la Dirección de la empresa para trasladarle cuál es el sentir mayoritario de la plantilla, que incluye trabajadores de todas las escalas y responsabilidades.

Es de esperar que con esta acción colectiva, la empresa acceda a negociar la implantación de tan importante medida de conciliación, que nos igualaría a otras delegaciones y empresas del Grupo y nos acercaría a derechos ya conquistados en la Europa desarrollada.

A esta concentración se unirán compañer@s de otras Secciones Sindicales del Grupo AYESA a los que agradecemos su apoyo.

¡COMPAÑERO/A, GRACIAS POR TU APOYO!
¡POR LA CONCILIACIÓN Y LA FLEXIBILIDAD!
IMPLANTACIÓN DE HORARIOS EUROPEOS ¡YA

CCOO DE SEVILLA REÚNE A LOS PRINCIPALES ACTORES DEL FUTURO DE LA MOVILIDAD DE LA CARTUJA

Hace dos años frenamos la implantación de más de 200 plazas de zona azul, gracias a una campaña que apoyasteis con vuestras firmas, una medida con la que el anterior Gobierno municipal pretendía penalizar a quienes no tienen culpa alguna de la caótica situación de la movilidad en el Parque, trabajadores y estudiantes.

Tras mucho esfuerzo, la presión de CCOO ha generado que el Ayuntamiento anunciase su compromiso de habilitar una bolsa de 3.200 plazas de aparcamiento en el entorno. Esta medida, junto a la también anunciada incorporación de BTR (líneas lanzaderas de TUSSAM) para conectar la zona de Blas Infante, son algunas de las reivindicaciones que desde CCOO hemos venido poniendo encima de la mesa desde hace mucho tiempo. Estamos satisfechos de haber logrado el compromiso público y estaremos vigilantes hasta el día de su efectiva implantación.

El Sindicato ha celebrado una jornada en la que han participado, entre otros, el Alcalde de Sevilla, la Delegada Municipal de Economía, los Directores Generales de Movilidad de la Junta de Andalucía y el Ayuntamiento de Sevilla, miembros de los partidos políticos con representación en el consistorio hispalense, la Directora General de Cartuja 93 o el Presidente del Círculo de Empresarios de Cartuja. Los ponentes han coincidido en agradecer a CCOO de Sevilla la iniciativa de llevar a cabo la jornada y su utilidad de cara al futuro.
CCOO de Sevilla ha reunido en un mismo foro a los y las responsables del futuro de la Isla de la Cartuja para llevar a cabo una jornada en la que debatir, visibilizar los problemas y encontrar las soluciones para mejorar la movilidad en un lugar estratégico para Sevilla como es la Isla de la Cartuja.

Una iniciativa de CCOO de Sevilla que ha perseguido abordar los problemas de movilidad crónicos de una zona de Sevilla a la que más de 20.000 personas acuden a diario a trabajar o estudiar.

CCOO de Sevilla ha dado este paso porque –según ha explicado su Secretario General, Alfonso Vidán- “como sindicato sociopolítico intentamos hacer trascender nuestro trabajo diario de la defensa de las condiciones laborales a las condiciones de vida de los trabajadores y trabajadoras como ciudadanos y ciudadanas”.

Una jornada que se ha desarrollado en la Tecnoincubadora Marie Curie y que ha contado con una notable afluencia de público y con un buen número de anuncios por parte del Alcalde de Sevilla. Juan Espadas ha señalado durante su intervención en la presentación de la jornada que el Gobierno Municipal está ultimando con la Junta de Andalucía la apertura de una bolsa de aparcamiento de 3.200 plazas para coches en las inmediaciones de Carlos III. Además, ha reclamado una vez más al Ministerio de Fomento que licite la ampliación de la línea de Cercanías Cartuja-Blas Infante, ha vuelto a poner sobre la mesa la puesta en marcha de la lanzadera de TUSSAM entre estos dos puntos y ha desvelado el acuerdo entre el consistorio y Endesa para convertir a Sevilla en SmartCity.
Seguimos insistiendo en la necesidad de diseñar un Plan de Movilidad integral para el PCT Cartuja, de forma que todos los actores con presencia en el entorno (empresarios, trabajadores, estudiantes, administraciones), puedan aportar su visión y necesidades en un proceso participativo y transparente. Vamos a seguir reclamando mejoras en la red de TUSSAM, la conexión de Cercanías con Blas Infante y la mejora de la intermodalidad, así como una apuesta decidida por facilitar a aquellas personas que desean ir en bicicleta su movilidad y aparcamiento de forma segura. Para ello, CCOO de Sevilla va a colaborar con las numerosas asociaciones que el pasado 17 estuvieron en nuestras jornadas (como Facua, Acontramano o Sevilla Se Mueve) y a quienes se agradece su colaboración.

RESULTADOS DE LA ENCUESTA DE FLEXIBILIDAD HORARIA Y CONCILIACIÓN EN AYESA INGENIERÍA Y ARQUITECTURA SEVILLA

Una vez analizados los resultados de la encuesta realizada este mes por la Sección Sindical de CCOO sobre conciliación y flexibilidad, os informamos sobre los aspectos que más preocupan a la plantilla:

En primer lugar, agradeceros vuestra alta participación, ya que hemos obtenido 136 respuestas (91 hombres y 45 mujeres), lo que suponen en torno al 80% de los trabajadores/as del centro de trabajo de Sevilla.

Un 84% afirma tener problemas para conciliar y considera que no reparte de forma equilibrada el tiempo dedicado a sus necesidades personales, familiares y laborales, superando con creces el número de horas que dedica al trabajo, y entiende que una mayor flexibilidad a la entrada y a la salida contribuiría a facilitar los factores que hacen posible una mayor conciliación.

En cuanto a las medidas de conciliación, la práctica totalidad de los encuestados ven de utilidad la flexibilidad horaria a la entrada y a la salida del trabajo tanto a la mañana como en la tarde (93,4 %) y la posibilidad de acortar el tiempo de descanso al mediodía para adelantar la salida por la tarde (97,8%), marcando a su vez estas medidas como prioritarias muy por delante del resto.

A su vez, la plantilla ha mostrado una clara disposición a tomar parte activa en las reivindicaciones para conseguir estas medidas de conciliación, estableciendo como medida más aceptada la recogida de firmas.

Cabe destacar que entre vuestras propuestas recibidas las más repetidas han sido: disponer de días de asuntos propios o que en caso de reducción de jornada se pueda reducir 1/8 pudiendo trabajar en jornada continua las siete horas o con teletrabajo.

Con estos resultados, es evidente que la plantilla quiere y necesita flexibilidad y quiere y necesita conciliar. Como queda constatado, el horario de Ayesa Ingeniería y Arquitectura en Sevilla está totalmente desfasado, anclado en el pasado. Estamos muy alejados de los horarios europeos, y en peores condiciones que otras empresas del Grupo Ayesa, y otras delegaciones de Ayesa Ingeniería y Arquitectura como Madrid y Barcelona, lo que supone una clara discriminación respecto al resto de compañeros.

Desde la Sección Sindical de CCOO hemos trasladado a la Empresa un avance del resultado de la encuesta en cuanto a las medidas de conciliación y a la flexibilidad requeridas por la plantilla, en la reunión ordinaria de la Comisión de Seguimiento del Plan de Igualdad, realizada la semana pasada, en la que solicitamos la aplicación de una batería de medidas para la mejora de la conciliación. Pero la Empresa, una vez más, hace oídos sordos por completo al sentir de la plantilla, rechazando con una desconsideración absoluta, todas y cada una de las propuestas, denegando cualquier mejora para sus trabajadores/as, aunque ésta no tenga repercusión económica. Con ello demuestran que verdaderamente no tienen ningún interés en implantar medidas de conciliación en la plantilla y que el Plan de Igualdad existente, realizado sin la participación de los representantes de los trabajadores, es un mero papel mojado necesario para poder presentarse a determinados concursos y ofertas.

El escaso compromiso de la Empresa con la Igualdad ya ha quedado demostrado en otras empresas del Grupo, en las que incluso la Audiencia Nacional ha tumbado el Plan de Igualdad por haber sido aprobado unilateralmente por la Empresa.

Por nuestra parte tomaremos las medidas legales oportunas para que estas medidas de conciliación y flexibilidad lleguen a implantarse, pudiendo demostrar que benefician tanto a la plantilla como a la Empresa ya que: "MÁS FLEXIBILIDAD = MÁS PRODUCTIVIDAD. UN EMPLEADO FELIZ= UN EMPLEADO EFICAZ".

En un primer paso, atendiendo al resultado de la encuesta, desde la Sección Sindical de CCOO iniciamos hoy y hasta el día 6 de abril, fecha en la que está prevista la primera movilización de l@s delegad@s de CCOO, una campaña de recogida de firmas por la conciliación real en Ayesa. (#FlexibilidadYConciliaciónEnAYESA).

¡COMPAÑERO/A, DEFIENDE TUS DERECHOS! ¡POR LA CONCILIACIÓN Y LA FLEXIBILIDAD!
IMPLANTACIÓN DE HORARIOS EUROPEOS ¡YA!