Estimad@s compañer@s
Se acerca un nuevo 8 de marzo y desde CCOO
hacemos un llamamiento a participar en la movilización social y paros convocados
para denunciar la persistente
discriminación, desigualdad y brechas de género que siguen impactando
duramente sobre las mujeres, y para dar respuesta a las demandas de las
trabajadoras de este país. Una jornada de movilización que tiene también por
objetivo denunciar la violencia machista
y la insuficiencia de medidas en todos los ámbitos, especialmente en el
laboral, para la prevención y protección a las víctimas de violencia de género.
CC.OO rechaza la brecha salarial entre hombres y mujeres, cifrada en un
29%, y que tiene su origen, entre otras causas, en que las mujeres soportan una
mayor precariedad en sus condiciones laborales.
·
Constituyen el 76% de
las personas que trabajan a tiempo parcial (donde predomina la involuntariedad)
·
Soportan una tasa de
temporalidad superior; la permanencia y antigüedad en la empresa y la actividad
laboral es mayor en los hombres.
·
Interrumpen más su
carrera laboral, en parte por recaer en ellas las tareas de cuidado.
·
Continúan teniendo
dificultades para los ascensos y promociones a puestos de responsabilidad, lo
que limita sus posibilidades de mejora salarial.
·
Los sectores de los
servicios en los que se concentra el empleo femenino cuentan con menores salarios
medios.
En lo
que respecta a nuestra empresa, y siguiendo el horario del paro establecido para las jornadas partidas y
continuadas en turno de mañana, en AYESA
Ingeniería y Arquitectura la huelga será de 12 a 14 h. Además
de los motivos ya comentados, creemos que la jornada de huelga debe servir para
reivindicar la puesta en marcha de un Plan
de Igualdad negociado con los representantes de l@s trabajador@s.
El Plan de Igualdad vigente en Ayesa Ing. y Arq.
fue elaborado sin contar con la participación del Comité de Empresa nada menos
que en 2010, y el papel actual de l@s delegad@s sindicales ha sido relegado a
una Comisión de Seguimiento en la que la empresa rechaza sistemáticamente todas
las propuestas de CCOO, sin que tampoco se acepte la promoción de un nuevo Plan
adaptado a la situación actual de la empresa. Todo ello ha derivado en la decisión de la Sección Sindical de CCOO
de interponer el correspondiente conflicto colectivo, del que en breve se
realizará el acto previo de mediación en el Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje (SIMA).
Para la Sección Sindical de CCOO, las condiciones básicas que estamos
solicitando a la empresa en materia de Igualdad y conciliación son:
ü
Flexibilidad horaria de 1 hora en la entrada y salida, tanto en la
mañana como en la tarde
ü
Reducciones de jornada de 1/8 en jornada continua de 08:00 a 15:00 por cuidado de
menores
ü
Equiparación de derechos de las parejas de hecho a los matrimonios
La jornada de huelga del 8 de
marzo tiene que servir para que en Ayesa se adopten de una vez por todas
medidas efectivas en pro de una igualdad real, y que se atienda a las
propuestas que, desde la Sección Sindical de CC.OO. se han trasladado a la
dirección,
POR TODO ELLO, Y SUMÁNDONOS AL RESTO DE REIVINDICACIONES A NIVEL
ESTATAL, OS ANIMAMOS A SECUNDAR LA HUELGA DEL PRÓXIMO VIERNES 8 DE MARZO, DE 12:00
A 14:00 H, Y A CONCENTRARNOS EN LA PUERTA DEL PABELLÓN DURANTE LA MISMA.
