Compañer@s:
La flexibilidad horaria como medida de conciliación de
la vida laboral y personal ha sido, desde el inicio de nuestra labor sindical
en AYESA, uno de los objetivos más peleados por CC.OO. La semana pasada, en el
marco de las negociaciones del Calendario 2019, hicimos entrega a la Empresa de
un informe sobre flexibilidad que incluye varias medidas en torno a la
conciliación para su aplicación en nuestro centro de trabajo. Entre las medidas
propuestas por CC.OO. :
-
Aumentar el número de viernes con jornada solo
de mañana pasando los viernes de 6.5 horas a 7 horas
-
Creación de una bolsa de horas para puntas de trabajo
-
La acumulación de tiempo diario de trabajo hasta completar 1h
semanal que permita adelantar la salida (hasta 1h) en cualquier día de esa
semana
-
Implantación de un horario flexible, cuyos términos de
aplicación se negocien entre la Empresa y el Comité de Empresa. Dicho Informe estará colgado en nuestro
blog a partir de hoy para que pueda ser consultado por cualquiera de vosotros (Estudio técnico del horario y la jornada
laboral en AYESA Ingeniería y Arquitectura. Sevilla).
Sin embargo, algo tan sencillo como implantar un mejor reparto de la
jornada laboral que beneficie a todos, Empresa y plantilla, se vuelve un
imposible cuando quien tiene la potestad para cambiar la actual distribución de
horas de trabajo a lo largo del día, hace gala de una mentalidad empresarial
más propia del siglo pasado.
El desarrollo e implantación de medidas de conciliación en una empresa
tiene que ser considerado como una herramienta que, a la vez que mejora la
calidad de vida de l@s trabajador@s, conlleva ventajas para la empresa como el
incremento de la competitividad, y productividad, fidelización de la plantilla,
reducción del absentismo y de los accidentes in-itinere, mejora de la imagen
corporativa, etc.
El año pasado, durante las negociaciones del
calendario de este año, la Empresa trasladó al Comité de Empresa la posibilidad
de introducir 30 min de flexibilidad
horaria en la entrada y la salida de la tarde a partir del año 2019. Sin
embargo, una vez más, la Empresa nos ha dado con la puerta en las narices
aludiendo a la falta de consenso entre los Responsables de Áreas y Departamentos.
El resultado: seguimos con viernes de 6,5h en vez de 7h, con presencia
obligatoria de 16:00 a 19:00h, con una reducción de jornada por cuidados
familiares que obliga al trabajador/a a venir una hora por la tarde (¡!) para acogerse
a una reducción de 1/8.
La política de conciliación de
AYESA, y especialmente en sus oficinas de Sevilla, es una vergüenza a nivel
empresarial que merece ser conocida más allá de estas
instalaciones. Y decimos especialmente en Sevilla porque nuestr@s compañer@s de Madrid y Barcelona sí cuentan con esa
flexibilidad horaria a mediodía que les permite adelantar la salida. Recordamos
a la Dirección, que los países con los que trabajan en las oficinas de Madrid y
Barcelona son los mismos que aquí, y que, por tanto, sus excusas sobre dar un
mejor servicio a nuestros clientes constituyen una burla y un insulto a nuestra
inteligencia.
El Plan de Igualdad de AYESA, redactado
unilateralmente por la Empresa, recoge la siguiente medida de conciliación: “El horario laboral tanto de entrada como de
salida tiene una media hora de flexibilidad al objeto de permitir que los empleados adecúen en lo posible sus obligaciones familiares
con las laborales”. Este plan es de aplicación a la totalidad de la
plantilla de la Empresa en todos sus centros de trabajo y sin embargo es
sistemáticamente ignorado en el centro de trabajo de Sevilla, donde, se nos
obliga a permanecer en la oficina de 16:00 a 19:00h.
Desde la Sección Sindical de CC.OO. consideramos que la Empresa no tiene en
cuenta que los tiempos cambian y que el modelo de horarios actual ha quedado
obsoleto. Por todo esto, nuestra Sección
Sindical ha decidido iniciar una serie acciones que comenzará con una
concentración en la puerta del edificio hoy
LUNES 26 de noviembre, en horario de 18:30 a 19:15, y continuará a lo largo
del mes de diciembre. Esperamos que te
unas a nosotr@s a tu salida del trabajo.
Y recuerda, no prolongues la jornada diaria ni un minuto de más.
