martes, 16 de diciembre de 2014

LA INSPECCIÓN DE TRABAJO NOS DA LA RAZÓN


Estimad@scompañer@s:

Queremos informaros del resultado de la denuncia realizada el pasado 10 de junio ante la Inspección de Trabajo en relación a la transmisión de los compañeros del Departamento de Eficiencia de Redes a ACT Sistemas SL sin que se informara previamente al Comité de Empresa. 

El escrito de la Inspección de Trabajo, que podéis consultar en los tablones de la planta 0 y 1, nos da la razón en la denuncia interpuesta, ampliando su aplicación a cualquier trabajador de la empresa que sea trasladado a otra empresa del grupo.  Dicha resolución indica que la Empresa debe cumplir con lo dispuesto en el art. 64.1 del ET, cuando ésta decida la transmisión de trabajadores de una empresa del grupo a otra, cuestión que afecta a los trabajadores, de la que se debe informar al comité de empresa. Dicha información se debe facilitar cuando la empresa haya decidido la transmisión, con el fin de que el comité de empresa conozca las condiciones de trabajo en las que se encuentren los trabajadores.

Por tanto, hemos requerido a la Empresa que en futuras trasmisiones de trabajadores nos informe a los miembros del Comité de Empresa con la antelación suficiente para conocer sus nuevas condiciones de trabajo, tal y como establece la resolución de la Inspección de Trabajo.

Saludos

martes, 28 de octubre de 2014

CALENDARIO LABORAL AYESA SEVILLA 2015



Estimad@s compañer@s:
Próximamente celebraremos una reunión del Comité de Empresa para acordar una propuesta de Calendario Laboral para el año 2015 para el centro de trabajo de Sevilla, propuesta que trasladaremos a la Empresa con la intención de iniciar una negociación al respecto.
El año pasado, desde la Sección Sindical de CC.OO. os propusimos dos opciones: la primera perseguía una mayor duración de la jornada intensiva de verano y la segunda optaba por disponer de un mayor número de viernes de 7 horas a cambio de finalizar la jornada continua de verano el 5 de septiembre. Por una clara mayoría (con un 77,8% de votos), elegisteis la segunda opción.
Por ello, y sin renunciar a los viernes de jornada continua de 7 h, una aspiración que vistos los resultados del periodo de prueba del primer semestre de 2014 se ha demostrado que responde a la voluntad casi unánime de la plantilla, desde la Sección Sindical de CC.OO. hemos planteado un calendario consecuente con la votación llevada a cabo el año pasado, adaptado a los días festivos previstos para el 2015:
Ø  Viernes de 7 horas alternos, más todos los viernes de junio y septiembre
Ø  Jornada intensiva del 19 de junio al 4 de septiembre (inclusive)
Ø  Jornada intensiva de 7h durante los días laborables de las semanas de Navidad, Año Nuevo y Semana Santa.
Ø  21 días de vacaciones en agosto
Ø  2 días de vacaciones fuera de agosto: 2 de enero y 5 junio (Puente del corpus). (estos días de vacaciones podrían cambiarse por otros, previo acuerdo mutuo entre el trabajador, su responsable directo y la empresa.

Consideramos muy importante vuestra opinión y colaboración, por lo que os invitamos a que nos hagáis llegar vuestras sugerencias y observaciones sobre este tema a través de nuestro mail ccooayesa@gmail.com o acudiendo a cualquiera de los Delegados de Personal de la Sección Sindical de CC.OO.
Seguiremos informando. 


jueves, 24 de julio de 2014

CURSOS DE FORMACIÓN EN AYESA



Estimados compañer@s,
Como sabéis todos los trabajadores tenemos derecho al menos a 20 horas de formación al año(Reforma Laboral 2012).A su vez, la formación es un derecho reglado en nuestro Convenio, en el que se establece la figura del Comité de Formación, ya constituido en Ayesa Ingeniería  y Arquitectura de Sevilla, el cual está formado por 2 representantes de la empresa y otros 2 representantes de los trabajadores (Juan Correa y Cristóbal Angulo,miembros de la Sección Sindical de CCOO).
Desde la Comisión de Formación de la Sección Sindical de CCOO y como integrantes del Comité de Formación en Ayesa Ingeniería y Arquitectura de Sevilla, estamos trabajando para mejorar tanto las acciones formativas ofertadas por la empresa como el procedimiento de solicitud de dichas acciones formativas.
A falta del desarrollo de la herramienta web (que esperemos esté operativa antes de final de año), que permita al propio empleado solicitar los cursos de formación de entre los ofertados por la empresa, por el momento el mecanismo utilizado para poder informarse de las acciones formativas previstas y solicitar la participación en dichos cursos os lo resumimos a continuación:
·   En los siguientes enlaces de Mundoayesa podéis ver:
ü                  Plan de formación con indicación de fechas, duraciones y sociedades solicitantes.
ü                  Acciones formativas planificadas y que se llevarán a cabo en los próximos meses http://www.mundoayesa.es/irj/go/km/docs//wpccontent/Formacion/Fichas%20convocatorias.pdf
·   El procedimiento que a día de hoy es necesario para llevar a cabo la solicitud deacciones formativas en Ayesa  es el siguiente:
ü                  Comunicación a vuestro responsable directo del interés concreto en la realización de uno o varios  de los cursos ofertados.  Cabe destacar que si estás interesado en un curso que no se encuentre entre las acciones formativas de Ayesa, puedes proponer tú mismo el curso indicando el grado de bonificación que tiene, coste, proveedor, etc.   En ambos casos os recomendamos que nos mantengáis informados de las solicitudes realizadas para así poder realizar su seguimiento y garantizar el cumplimiento de este procedimiento.
ü                  Una vez tengáis el visto bueno de vuestro responsable directo, este deberá elevar comunicación a la persona responsable de formación de Ayesa (Marta Vilches: mvpaz@ayesa.com) con los datos del curso y su visto bueno.
ü                  Desde el departamento de formación analizarán la información facilitada y si todo es correcto lo pondrá en conocimiento de RRHH quien debe dar la confirmación para su realización.
Desde la Comisión de Formación de la Sección Sindical de CCOOvaloramos cualquier sugerencia que nos hagáis llegar con el objetivo de  mejorar el Plan de Formación en años venideros.
Para cualquier duda o consulta podéis dirigiros a los miembros de la Comisión de Formación de CCOO: Cristóbal Angulo y Juan Correa.

martes, 22 de julio de 2014

PROCESO DE REGULARIZACIÓN DE LOS CONTRATOS TEMPORALES EN FRAUDE DE LEY.



Compañer@s,
Enla Sección sindical de CC.OO. estamos llevando a cabo el seguimiento de los diferentes tipos de contratos existentes en la empresa,prestando especial atención a aquellos que se encuentran en fraude de Ley. A su vez, desde marzo de este año venimos solicitando, a través de la Coordinadora sindical de CC.OO. y de la Comisión de empleo de la Sección sindical, varias reuniones con RR.HH. para tratar, entre otros temas, la regularización de contratos temporales en fraude de ley.
En los últimos meses la empresa ha comenzado a regularizar de forma paulatina este tipo de contratos, pasando algunos contratos de obra y servicios que se encontraban en fraude de ley a indefinidos, hecho que desde CCOO valoramos positivamente y que esperamos continúe hasta que se regularicen todos los contratos en fraude de ley, que atendiendo a los datos que disponemos constituyen al menos el 60 % de los contratos temporales.



Si tu contrato temporal se encuentra en fraude de ley la empresa debe proceder a su regularización, tal y como venimos solicitando desde la Sección Sindical de CC.OO., conservando tu antigüedad y manteniendo o actualizandotu categoría profesional y los conceptos retributivos.
Recuerda que la situación de contrato temporal en fraude de ley también afecta a las condiciones en caso de despido, por cuanto su indemnización debe corresponder a la de un contrato indefinido.
Si tienes alguna duda o cuestión al respecto puedes consultarlo con los Delegados de la Sección Sindical de CC.OO. y en particular a los miembros de la Comisión de Empleo: Juan Correa, RafaGarrayo y Nacho Ruiz.

viernes, 6 de junio de 2014

RESULTADO DE LA REUNIÓN CON LA EMPRESA SOBRE ACUERDO DE DELINEANTES






Estimad@ compañer@:
Queremos informarte de los resultados de la última reunión celebrada con RR.HH. el pasado 11 de abril en relación a la Negociación de los términos del Acuerdo de Delineantes, refrendado por la mayoría de los Delineantes en octubre de 2013:
·        Compensación de Horas extras: Existe la posibilidad de compensar las horas extras por tiempo de descanso, tal y como indica nuestro Convenio, siendo la equivalencia de 1,75 h por cada hora extra trabajada. La empresa, en este caso, añade que la elección de compensar en tiempo o en dinero, (en este último caso con un máximo de 80 horas al año), corresponde al Jefe de departamento, ya que en el caso de departamentos o proyectos con poco nivel de solvencia económica sería prioritaria la compensación en tiempo, (1,75 horas por cada hora extra trabajada).
·        Retribución de horas extras: Se traslada a la empresa el acuerdo alcanzado por la mayoría de los delineantes en octubre de 2013 de establecer una compensación económica, sin tramificación por salario, de 1,5 x cada hora extra realizada, (cantidad intermedia entre el coeficiente de descanso (1,75) y el coeficiente económico actual). La empresa se niega aduciendo las pérdidas de beneficios respecto a 2005, (año en que se instauró la retribución actual).  En este sentido se insiste en que al menos se elimine la tramificación y todos cobren el máximo coeficiente actual (1,3), a lo que vuelven a responder que no es el momento de aumentar nada.  En el caso de existir horas extras nocturnas, (de 22:00h a 6:00h), se retribuirán de acuerdo a lo estipulado en Convenio: 2 horas por cada hora extra trabajada.
·        Propuesta de compartir los costes SAP entre departamentos en la cesión delineantes cuyo coste SAP es más elevado y que son rechazados por otros departamentos cuando estos precisan apoyo en delineación. Esta idea es aceptada por la empresa, con la condición de que haya acuerdo entre Jefes de Departamento.
·        Homogeneización de formularios para la presentación de horas extras: La empresa se ha comprometido a elaborar una plantilla que sirva tanto para la compensación en tiempo como económica y estudiará el que se pueda descargar desde MundoAyesa. También se planteó que exista un protocolo a la hora de comunicar la necesidad de realizar horas extras y que sea por escrito.
·        Control individual de horas extras: La empresa se compromete a estudiar cómo aportar información del desglose de horas extras realizadas para su mayor comprensión. Se insta a RRHH a que facilite o se pueda descargar dicho parte de horas extras a través de la plataforma Mundoayesa, al igual que se hace con el control horario o las nóminas.
Si quieres información en detalle de lo tratado en la reunión puedes consultar el Acta en el tablón de la Sección Sindical de la planta 1 o bien contactar con los delineantes Delegados del Comité de Empresa, (Beatriz Moreno, Cristóbal Angulo y Rafael Garrayo).
Los términos del Acuerdo de Delineantes que están siendo estudiados por parte de la empresa, así como aquellos otros que han sido rechazados en la reunión mantenida el pasado 11 de abril seguirán siendo objeto de reclamación por parte de los delegados de CC.OO., pues no dejaremos de lado las aspiraciones justas de los trabajadores de AYESA.

miércoles, 5 de marzo de 2014

EXENCIÓN DEL IRPF POR EL TRABAJO REALIZADO EN EL EXTRANJERO



La Ley del IRPF (Ley 35/2006, de 28 de noviembre), en su artículo7.p), exime de tributar a los trabajadores, residentes en España,por las rentas del trabajo generadas durante los desplazamientosal extranjero para prestar los servicios que sus empresas les encomienden. Por ello, si en el desempeño de tu trabajo en AYESA tienes o has tenido que desplazarte al extranjero, puedesbeneficiarte de una exención en tu IRPF, con independencia de silos viajes se producen de forma habitual o esporádicamente.

Esta exención es incompatible con el régimen de excesos excluidos de tributación previsto en el artículo 9.A.3.b) del Reglamento del IRPF (dietas). El trabajador puede optar por la aplicación del régimen de excesos en sustitución de esta exención.

Si en tu nómina no han tenido en cuenta esta circunstancia, se te está aplicando un exceso de retenciones que pueden recuperarse aunque ya hayas presentado la declaración del IRPF. Estesupuesto permite la revisión de los cuatro últimos años.

Los requisitos para poder aplicar dicha exención son los siguientes:

ü     El trabajador deberá desplazarse fuera del territorio español, debiendo efectuarse los trabajos para una empresa o entidad no residente en España o un establecimiento permanente de la empresa en el extranjero. Lo que requerirá demostrar que esta empresa extranjera o que el centro de trabajo es la beneficiaria última de dicho trabajo.

ü     Que en el territorio en que se realicen los trabajos se aplique un impuesto de naturaleza idéntica o análoga a la del IRPF y no se trate de un país o territorio considerado como paraíso fiscal. Como hemos podido comprobar en la web de la Agencia Tributaria (www.agenciatributaria.es) la mayoría de los países donde nos desplazamos los trabajadores de AYESA cumplen con este requisito.

ü    La exención se aplicará a las retribuciones devengadas durante los días de estancia en el extranjero, con el límite máximo de 60.100 euros anuales.

ü     La renta obtenida debe ser calificada de rendimiento del trabajo, siendo el trabajador contribuyente por el IRPF en España. Se considera residente fiscal a quién haya permanecido más de 183 días al año en territorio español o quién, en su defecto, mantenga su centro de intereses económicos o vitales (núcleo familiar) en España.

L@S DELEGAD@S DE CC.OO. ESTAMOS A TU DISPOSICIÓN PARA ASESORARTE SOBRE EL PROCEDIMIENTO A SEGUIR Y LA DOCUMENTACIÓN QUE ES NECESARIO RECOPILAR PARA, SI ESTE ES TU CASO, LA OBTENCIÓN DEL CORRESPONDIENTE CERTIFICADO DE EXENCIÓN POR PARTE DE LA EMPRESA.

jueves, 13 de febrero de 2014

VIERNES DE JORNADA INTENSIVA DE 7 HORAS


Estimad@s compañer@s:
 
La semana pasada el departamento de RRHH avanzó a los miembros de Comité de Empresa el resultado de las picadas de la plantilla los viernes de jornada intensiva disfrutados hasta el momento en el 2014. 

En esos dos viernes, el grado de cumplimiento ha sido del 90 y del 87%, respectivamente, lo que constituye un buen dato que refleja el grado de compromiso de la gran mayoría de la plantilla y la voluntad de conseguir que los viernes de jornada intensiva de 7 horas se consoliden en el calendario de Ayesa Sevilla. 

Aquellos de vosotr@s que por motivos de conciliación familiar os resulte difícil cumplir con el horario oficial, os rogamos os pongáis en contacto con nosotros (comfiaccooayesa@gmail.com) para que tengamos conocimiento de dichos casos particulares a la hora de analizar junto a RRHH el grado de cumplimiento.

Por ello, para consolidar los viernes de jornada intensiva de 7 horas, objetivo que por primera vez en muchos años está a nuestro alcance, os animamos a cumplir con el horario establecido (de 8:00 a 15:00) para alcanzar el 95% de cumplimiento acordado, teniendo en cuenta que, en cualquier caso, los viernes de jornada intensiva hay que completar las 7 horas que marca el calendario. 

A medida que desde RRHH nos comuniquen nuevos datos de cumplimiento os mantendremos informados.

miércoles, 12 de febrero de 2014

PARALIZADA PROVISIONALMENTE LA IMPLANTACIÓN DE LA ZONA AZUL EN LA CARTUJA.



El trabajo llevado a cabo en estos meses está dando sus frutos: la apertura gradual por parte de la Junta de sus bolsas de aparcamientos y el anuncio de paralización condicionada por parte del Ayuntamiento de la zona azul tienen que ver, sin duda, con la enorme repercusión que la campaña que venimos realizando ha tenido en el entorno de La Cartuja. 
  • El pasado jueves 30 de Enero nos reunimos el Grupo de movilidad de la Cartuja, integrado por delegad@s de CC.OO. y el Consejo de Estudiantes de la Univ. de Sevilla (CADUS) con los portavoces de los grupos municipales del PSOE e Izquierda Unida. En esta reunión trasladamos la problemática de la movilidad en el Parque y nuestro rechazo frontal a la implantación de la zona azul en la misma, así como la necesidad de proceder a la reapertura de la bolsa de aparcamientos que posee la Junta

  •  Ambos grupos municipales han trasladado su compromiso de rechazo a la implantación de la zona azul en la Cartuja, así como la defensa de la reapertura de todas las zonas de aparcamiento sin restricción alguna. De igual forma, se han comprometido a trasladar a Ayuntamiento y Junta de Andalucía la necesidad de crear una Mesa de Movilidad en la Cartuja en la que estén representados todos los colectivos afectados (Administraciones, trabajadores/as, estudiantes y empresas).  

  •  Además, solicitamos al Delegado de Seguridad y Movilidad del Ayto. que se reuniese con nosotros para entregarle las más de 3.400 firmas recogidas. Al no ser recibidos, entregamos las firmas a través del Registro del Ayuntamiento.

Lejos de parar, CC.OO. va a seguir impulsando nuevas iniciativas y en breve presentaremos propuestas concretas en este sentido. Seguiremos informando.