Estimad@s compañer@s
En el día de hoy (05 de noviembre) hemos recibido
comunicación de la Empresa por la que nos informa de 3 casos positivos de COVID
entre la plantilla de Ayesa Ing y Arq., todos ellos con centro de trabajo en la
sede Central de la Compañía (Edificio ALIA), más otro caso en AYESA AT.
Ante esta situación, que no podemos sino relacionar con el
aumento de casos generalizados en Sevilla y su provincia, es el momento de que
los máximos responsables de la Empresa admitan que las medidas de rastreo y
desinfección que se han tomado hasta la fecha no son suficientes y que es
necesario priorizar y maximizar el teletrabajo de manera real y generalizada,
acabando con la arbitrariedad y las desigualdades entre la plantilla provocadas
por las directrices contradictorias adoptadas por los distintos responsables
(de Departamentos, Secciones, Áreas, etc.)
Por todo ello, hemos pedido que se celebre una reunión
extraordinaria del Comité de Seguridad y Salud (ya solicitada anteriormente en
numerosas ocasiones tanto por escrito como por correo electrónico y que, pese a
la segunda ola de contagios que sufrimos, no se reúne desde hace dos meses) y
que de manera inmediata se tomen, entre otras, las siguientes medidas:
·
Prioridad absoluta
y real del teletrabajo para el
grueso de la plantilla.
·
Obligatoriedad de teletrabajo
durante un periodo de al menos 10 días para todas las personas que trabajen
en módulos con algún caso positivo comunicado, así como para trabajador@s
convivientes con personas infectadas o en cuarentena
·
Realización de grupos burbuja
por módulos y suspensión temporal de la rotación de puestos de trabajo (Hot
Desk)
·
Modificación del protocolo para
el uso obligatorio de la mascarilla en los puestos de trabajo bajo
determinadas circunstancias (por ejemplo, durante las llamadas y
videoconferencias)
·
Implantación del teletrabajo
para personas que vivan en municipios con tasa de casos en 14 días
superiores a 500 por cada 100.000 habitantes
·
Anticipación de la desinfección
en el momento de comunicación del caso sospechoso, y no esperar a la
confirmación por PCR.
Esperamos que la Empresa adopte estas medidas antes de que la
situación empeore. Mientras tanto, y hasta que la Empresa actúe de forma responsable
y las asuma, os rogamos
que extreméis las medidas de prevención, como el uso de la mascarilla en
particular en las zonas comunes y a la hora de acercaros al puesto de trabajo
de otr@ compañer@ o compartir vehículo, la desinfección periódica de las
manos y el mantenimiento de la distancia social. Esta última medida
especialmente durante los desayunos, situación donde se produce la mayor parte
de los contactos estrechos en el centro de trabajo.
Salud(os) a todo@s
