NEGOCIACIÓN DEL CALENDARIO, UNA NUEVA OPORTUNIDAD PARA QUE LA EMPRESA COMPENSE EL ESFUERZO DE LA PLANTILLA

Estimad@ compañer@: En la sección sindical de CC.OO. hemos llevado a cabo un estudio del control de presencia durante la jornada intensiva del pasado 2016 (hasta el momento la Empresa no nos ha facilitado el control horario del 2017). El resultado de este cómputo es demoledor: solamente en el periodo analizado, los trabajadores de Ayesa Sevilla hemos realizado 3.320 horas adicionales sobre el calendario oficial, de la cuales 2.503 horas corresponden a personal que, según el criterio de la Empresa, no computa horas extras (ya sean retribuidas o compensadas por descanso). Ante estos datos, no se entienden las razones de la Empresa para mantener los viernes de 6,5 h ó negar la aplicación de la media hora de flexibilidad horaria (incluida en el Plan de Igualdad) a la entrada y la salida en la jornada de tarde y así poder adelantar la salida a las 18.30, como compensación a la dedicación, esfuerzo y compromiso de la plantilla con el trabajo diario más allá del horario oficial. Además, las razones de la Empresa resultan discriminatorias respecto a otras delegaciones, como es el caso de Madrid y Barcelona, donde sí cuentan con flexibilidad horaria en la tarde y pueden adelantar su salida. Desde CCOO se espera que, en la inminente negociación del calendario laboral de 2018, que se iniciará mañana, la Empresa aproveche esta nueva oportunidad para adoptar medidas que son normas básicas de cualquier empresa moderna que avanza hacia un modelo responsable, que tome como bases la conciliación y la Responsabilidad Social Empresarial (RSE). Lo que estamos poniendo sobre la mesa, tal y como ha solicitado en numerosas ocasiones tanto CC.OO. como el Comité de Empresa, no es una disminución en el cómputo de horas anual, sino una distribución más justa, conciliadora, eficaz y productiva en beneficio de todos, Empresa y trabajadores. En el próximo comunicado os informaremos del resultado de dicha negociación.

PROPUESTA DEL COMITÉ DE EMPRESA PARA EL CALENDARIO LABORAL 2018 AYESA ING & ARQ

Estimad@s compañer@s:

Los miembros del Comité de Empresa, en reunión celebrada el pasado 31 de octubre, acordamos por unanimidad la siguiente propuesta de calendario laboral para el centro de trabajo de Sevilla:

·     Viernes de jornada continua de 7h. Se ha mantenido una distribución homogénea a lo largo del año, incluyendo todos los viernes de junio y septiembre

·        Jornada intensiva de verano del 22 de junio al 7 de septiembre

·        Jornadas de 7 horas en Navidad, Semana Santa y Feria

·         El 23º día de vacaciones se ha situado de manera que disfrutemos de un puente a nivel nacional (2 de noviembre). Este día es sustituible por otro, previo acuerdo entre trabajador y Jefe de Departamento.

Esta propuesta, que supone una mejora sobre los calendarios laborales de los últimos años y favorece claramente la conciliación laboral y familiar respetando las horas anuales de trabajo, ya ha sido remitida a RRHH para que sea tenida en cuenta a la hora de negociar el calendario para el 2018 en la reunión a celebrar próximamente entre ambas partes.

Queremos recordar que la negociación del calendario entre Empresa y Representantes de los trabajadores está recogida en el artículo 64 del ET y Disposición adicional 3ª del RD 1561/1995 y es de obligado cumplimiento. Confiamos en que este año la voluntad de negociación de la Empresa esté a la altura del compromiso mostrado durante todo este año por la plantilla de Ayesa Ing & Arq.

CONCENTRACIÓN CONTRA LOS DESPIDOS EN AYESA INGENIERÍA Y ARQUITECTURA

Estimad@ compañer@:

Mañana miércoles 11 de octubre vamos a concentrarnos de 13:45 a 14:15h en la puerta del pabellón de Ayesa en protesta por los despidos que se han producido en los últimos meses, los dos últimos la semana pasada.

El objetivo es mostrar nuestra solidaridad con l@s compañer@s despedid@s y denunciar nuevamente la política de la empresa en lo que a gestión de los recursos humanos se refiere.

Los hechos son los siguientes:

·       Las cuentas auditadas de Ayesa Ing y Arq del año 2016 muestran una clara mejoría frente a las del año anterior (mayor cifra de negocio, mayor margen de beneficio, mayor beneficio por empleado, etc.)

·       En menos de dos meses se han producido 5 despidos y 7 nuevos contratos en prácticas. Se prescinde de técnicos de sobrada experiencia y antigüedad para contratar a trabajadores en prácticas por mucho menos salario.

·       Se reduce la plantilla a la vez que aumenta la subcontratación de trabajos de ingeniería a otras empresas.

·       Los nuevos proyectos de envergadura se desarrollan mayoritariamente en delegaciones extranjeras, pese a que fueron conseguidos gracias a nuestro trabajo en ofertas realizadas desde España.

·       Se ataca frontalmente al derecho a la conciliación laboral y familiar despidiendo personal con reducción de jornada por maternidad.

Si te preocupa esta situación haz público tu rechazo junto al resto de compañer@s y únete a nosotros al menos cinco minutos a la salida del trabajo.

POR LA DEFENSA DEL EMPLEO EN AYESA. ¡STOP DESPIDOS!

CONCENTRACIÓN EL MIERCOLES 11 DE OCTUBRE DE 13:45 A 14:15H

SE MATERIALIZAN LAS PROPUESTAS DE CCOO PARA MEJORAR LA MOVILIDAD

Estimad@s compañer@s:

Tras trasladar a la Empresa, en el marco del grupo de trabajo de Movilidad, la petición de varios compañeros para que se instalaran nuevos bicicleteros más cómodos, útiles y seguros, y de paso ampliar el número de aparcamientos para bicicletas debido a la gran demanda, desde la Sección Sindical de CC.OO. aplaudimos la implantación de aparcabicis en las instalaciones de Ayesa.

Desde esta Sección Sindical seguiremos trasladando a la Empresa, Ayuntamiento y Parque Tecnológico de la Cartuja todas vuestras sugerencias y propuestas, impulsando la movilidad sostenible en Ayesa, así como proponiendo soluciones como las logradas hasta la fecha:

§  mejora en la señalización de los pasos de peatones e implantación de bandas sonoras

§  re-asfaltado y mejora del drenaje en la avenida Marie Curie

§  paralización de la zona azul dentro del Parque Tecnológico

§  apertura de aparcamientos alternativos

§  puesta en marcha del nuevo servicio de lanzaderas de Tussam

§  implantación de aparcabicis (solicitados al ayuntamiento) y aparcamiento de motos en la entrada

§  reserva de aparcamientos para personas de movilidad reducida

Aprovechamos también para recordaros que entre el 16 y 22 de septiembre próximos se celebra la Semana Europea de la Movilidad Sostenible, en la que os animamos a venir al trabajo en bicicleta o transporte público, así como compartiendo vehículo con otr@s compañer@s.

VUELVEN LOS DESPIDOS INJUSTIFICADOS A AYESA INGENIERÍA

Estimad@s compañer@s:

Durante el mes de agosto, y no creemos que esto sea casualidad dada la ausencia de la mayor parte de la plantilla y de los representantes de los trabajadores, la empresa ha despedido a dos compañeros del Dpto. de Infraestructuras del Transporte, un ingeniero de caminos y un ingeniero técnico industrial, ambos con contrato indefinido. A ellos hay que sumarle el despido disciplinario impuesto a un delineante del departamento de Instalaciones Industriales el pasado viernes y que calificamos del todo injustificable, al producirse lo que consideramos una falta de entendimiento a la hora de tratar un desplazamiento al extranjero; sin embargo, estamos convencidos de que este despido será revocado por los tribunales competentes si el compañero afectado decide denunciarlo, ya que no se puede tolerar que las discrepancias entre empresa y trabajador a la hora de negociar los términos de un desplazamiento terminen en una fórmula de despido que perjudica enormemente a un trabajador que durante años ha desempeñado su labor profesional en AYESA.

Respecto a los otros despidos, se prescinde de un ingeniero de caminos cuando en su departamento los proyectos no se pueden atender debido a que vari@s compañer@s con la misma titulación están de baja. Igualmente, no se comprende que se despida a un trabajador del equipo de Mediciones con más de diez años de servicio a la empresa justificando que durante el mes de agosto no se han iniciado nuevos proyectos, después de que durante la jornada intensiva este compañero ha venido por las tardes debido a la carga de trabajo y cuando en otros departamentos del Área hay actualmente personal de ETT realizando mediciones. Creemos que si se hubiera esperado a la incorporación de todos los responsables de equipo y jefes de departamento se podría haber encontrado una solución para este caso mediante la reubicación del compañero despedido. 

Al igual que valoramos positivamente los esfuerzos por parte de la Dirección Técnica del Área de Ingeniería Civil y Arquitectura para la reubicación de trabajador@s en equipos con mayor carga de trabajo, denunciamos que en los últimos tres casos en los que el afectado tenía titulación en ingeniería industrial (técnica o superior) no se haya encontrado una alternativa al despido, ya que la Dirección Técnica del Área de Industria siempre ha rechazado la incorporación a alguno de sus equipos, aunque sea de manera temporal, de trabajador@s procedentes del Área de Ingeniería, alegando que sus perfiles no se adaptan a las necesidades del momento. Mientras, el personal del Área de Industria ha venido a trabajar por las tardes en horario oficial de jornada intensiva, lo que significa que mantienen una manifiesta carga de trabajo en la que habría resultado factible incorporar a un compañero y así evitar su despido.

Ante esta situación, os comunicamos que la Sección Sindical de CCOO hemos presentado una denuncia a la Inspección de Trabajo por el abuso de horas extraordinarias durante la jornada intensiva, que esperamos tenga pronta resolución y ponga freno a la política de más horas de trabajo para menos personal que l@s trabajador@s de Ayesa llevamos años sufriendo.

¡POR LA DEFENSA DEL EMPLEO! #STOPDESPIDOSAYESA

PREGUNTAS FRECUENTES - I -

Estimad@ compañer@:

Desde la sección Sindical de CC.OO. hemos considerado de utilidad ofreceros, de forma breve, respuesta a las preguntas más frecuentes que muchos de vosotros nos habéis formulado durante estos años, para ello lanzamos este primer comunicado con algunas de ellas:

1. En caso de fallecimiento o enfermedad de un familiar ¿cuantos días me corresponden?

Dos días por el nacimiento de hijo y por el fallecimiento, accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario, de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, salvo en el caso de fallecimiento del cónyuge, padres o hijos en el que el permiso será de cuatro días, incluyéndose en este tiempo los posibles desplazamientos. Cuando en el resto de los casos, el trabajador necesite hacer un desplazamiento al efecto de más de 200 kilómetros, por cada uno de los viajes de ida y vuelta, el plazo será de cuatro días. 

En el caso de accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario, los días que te corresponden no tienen por qué ser consecutivos.

Los partos, con o sin cesárea, se consideran hospitalización, por lo que da derecho igualmente al permiso reglamentario de dos días naturales o de cuatro días naturales para el caso de que se necesite desplazamiento, hasta un segundo grado de la madre (hermanos, cuñados, padres y suegros de la madre).

En todos los casos referidos, resulta necesario aportar a la empresa certificado de hospitalización.

2. ¿Que son los trienios?, ¿Cómo se calculan? 

Las bonificaciones por años de servicio, como premio de vinculación a la empresa respectiva, consistirán, en este orden, en cinco trienios del 5% cada uno del salario base pactado para su categoría en las tablas salariales de nuestro convenio, tres trienios siguientes del 10% cada uno y un último trienio del 5% del indicado salario.

El primer trienio se cobrará a partir de enero del año en que se cumpla, independientemente del mes del año en que se produjera el ingreso en la empresa. Caso práctico: Si un trabajador ingresa en AYESA en septiembre de 2010, su primer trienio debería empezar a cobrarlo en enero de 2013. 

Aun así, es posible que dicha bonificación no produzca un aumento real de tu sueldo, si como viene siendo habitual la empresa absorbe de los complementos personales la misma cantidad que el porcentaje correspondiente al trienio. También puede ocurrir una aberración mayor en el caso de que la empresa lo absorba del plus de responsabilidad, y al mismo tiempo mantuvieras la responsabilidad en cuestión. 

                                                                                                                                                                                                                                             

            

INFORMACIÓN COMPLEMENTARIA SOBRE EL SISTEMA DE RETRIBUCIÓN FLEXIBLE

Estimad@s compañer@s:

El pasado 21 de marzo el Grupo AYESA comunicó la implantación de un sistema de retribución flexible al que se podía adherir cualquier emplead@ para destinar parte de su sueldo a la adquisición de determinados productos/servicios en especie exentos de tributación.

Este sistema de retribución fue implantado unilateralmente por la Dirección sin que mediara ningún tipo de consulta o acuerdo previo con la representación legal de l@s trabajador@s, motivo por el cual decidimos preguntar al respecto a los servicios jurídicos de CC.OO., cuyos comentarios os transmitimos a continuación.

En concreto, respecto a los productos que ha decidido ofrecer Ayesa dentro de este sistema de retribución flexible, existen una serie requisitos legales que tanto la Empresa como EDENRED, en sus reuniones informativas, no han precisado o han comunicado erróneamente.

En relación a los tickets-restaurante queremos advertir que:

• ·        La prestación del servicio debe hacerse durante días hábiles del empleado (por tanto, no deben usarse durante los fines de semana)
• ·        No pueden usarse los días en que el empleado devenga dietas por manutención
• ·        Por encima de los 9 € diarios se tributa el 100% del importe abonado
• ·        Son intransferibles

Respecto al ticket guardería, su uso sólo comprende gastos de escolarización, es decir, matriculación y cuota mensual, quedando excluidos el material escolar, ruta de transportes, uniformes, seguros, etc…

Con estos requisitos, queda en manos del emplead@, y no de EDENRED ni de la Empresa, hacer un uso correcto de los productos.

También debéis saber que la adquisición de cualquiera de estos productos implica la novación del contrato de trabajo, lo que supone una modificación que recoge las nuevas condiciones salariales y cuyas cláusulas debéis revisar o podéis consultar con l@s delegad@s de CCOO antes de proceder a su firma, si bien os adelantamos que el modelo de Acuerdo de Novación que ha remitido RRHH al Comité de Empresa se encuentra dentro de la normalidad.

Por último, queremos manifestar que, aunque este sistema presenta ventajas económicas para l@s trabajador@s que lo suscriben a través de una menor fiscalidad (por cierto, recordamos que la Empresa también se beneficia de ello a través del Impuesto de Sociedades), no suple de ninguna manera los siete años consecutivos de congelación salarial que, frente a la subida del IPC del mismo periodo, ha supuesto una pérdida de poder adquisitivo superior al 10%. Es más, este sistema de retribución flexible deja a un lado a los que más necesitan una mejora salarial, puesto que el importe recibido en especie no puede reducir el salario mínimo interprofesional (707,70 € para el 2017), lo que implica que l@s emplead@s con menor categoría profesional, y por tanto con salarios más bajos, no podrán beneficiarse plenamente de este sistema.

Aprovechamos para informaros que también se ha solicitado que se incluya el ticket transporte entre los servicios ofrecidos, que podría usarse en el desplazamiento entre el lugar de residencia y el centro de trabajo en medios de transporte público colectivo, con un límite de 1.500 euros anuales.

L@s delegad@s de CC.OO estamos a tu disposición para cualquier consulta o asesoramiento que necesites. Puedes ponerte en contacto con nosotros personalmente o a través de correo electrónico (ccooayesa@gmail.com)

UN NUEVO AÑO DE CONGELACIÓN SALARIAL EN AYESA ING Y ARQ.

Estimad@s compañer@s:

El pasado martes tuvo lugar la reunión entre Empresa y Comité de Empresa para la negociación salarial de 2017, en la que los representantes sindicales propusimos una subida salarial general acorde con el incremento del IPC de 2016 (1,6%) o, como mínimo, el 1,5%, tal y como establece el III Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva 2015, 2016 y 2017, e incluso las recomendaciones de la CEOE. Al igual que en años anteriores, la Empresa no reconoce este marco de negociación colectiva para la revisión salarial (tal y como establece el art. 26.3 del Estatuto de los Trabajadores), y ha desatendido la propuesta del Comité de Empresa, volviendo un año más (y van…) a congelar los salarios, salvo en casos excepcionales en los que tampoco ha especificado el porcentaje.

A la Sección Sindical de CCOO esta decisión nos parece del todo injustificable, teniendo en cuenta la previsión de beneficios de 1,9 millones de euros para 2016, según datos proporcionados por la propia Empresa, y el récord de contrataciones (100 millones de euros sólo en Ingeniería Civil) que anunciaba el Vicepresidente ejecutivo de AYESA Ingeniería y Arquitectura en su mensaje de felicitación del nuevo año. Si a ello sumamos el esfuerzo realizado por la plantilla el pasado año (a modo indicativo, sólo el colectivo de delineantes realizó 2.500 horas extraordinarias en 2016; 1.000 más que el año anterior), no podemos entender la postura contraria a la subida propuesta por el Comité de Empresa, que deja a la plantilla un año más con la sensación de no ver recompensada su implicación en aquellos proyectos que han necesitado interminables prolongaciones de la jornada laboral.

Cerrada su postura acerca de la congelación salarial (el tristemente famoso 0,0%), la Empresa presentó el nuevo sistema de retribución flexible que piensa introducir, con carácter voluntario, a lo largo del 2017, y que incluye tickets-restaurante, seguros médicos y tickets-guardería. Estos últimos ya fueron solicitados por el Comité de Empresa durante la negociación salarial de 2016.

Aunque las retribuciones en especie pueden representar un ahorro para los trabajadores en concepto de IRPF, dicho sistema fue comunicado a los representantes de los trabajadores tan sólo minutos antes que al resto de la plantilla, dejándonos sin ningún margen para proponer sugerencias o mejoras. Además, son varias las cuestiones legales que se plantean sobre el sistema diseñado unilateralmente por la Empresa (en este sentido, la implantación de retribuciones en especie debería estar acordada con los representantes legales de los trabajadores, no habiendo sido el caso), y que ya hemos puesto en conocimiento de la asesoría jurídica de CCOO. En breve os informaremos del resultado de dicha consulta.

En la misma reunión, como compensación ante la negativa de la empresa a aplicar el porcentaje mínimo del 1,5% de subida propuesto por el Comité de Empresa, los representantes de los trabajadores trasladamos otras medidas para su aplicación, que os detallamos a continuación:

·        Aplicación del 100 % de la prima R2 a todo trabajador que la tenga asignada.

·        Aplicación de primas u otros incentivos a aquellos trabajadores sin R2.

·        Prioridad en el incremento salarial a l@s trabajador@s con sueldo base y/o más bajos.

·        Aumento de la retribución económica por realización de horas extraordinarias diurnas hasta un 75%, en todos los casos y con independencia del salario del trabajador.

·        Percepción del 100% del salario en caso de bajas por contingencias comunes desde el primer día, tal y como se aplica en otras empresas del Grupo AYESA (Alia Gestión).

·        Disposición de bolsa de material escolar de 100€/año, para trabajadores con niños entre 3 y 6 años, y que perciban menos de 20.000 €/año, tal y como se aplica en otras empresas del Grupo.

·        Disposición de cheques transporte para trabajadores que usen servicio público de transporte para el desplazamiento al centro de trabajo, mediante pago en especie.

Tan sólo este último punto fue aceptado por la Empresa para su estudio en el futuro, lo que consideramos importante para favorecer el uso del transporte público, en consonancia con las medidas de movilidad sostenible que estamos promoviendo desde CCOO.

La Sección Sindical de CCOO exige que el porcentaje mínimo de subida propuesto desde el Comité de Empresa sea aplicado a toda la plantilla, y que la Empresa acuerde con los representantes de los trabajadores los términos de aplicación de las retribuciones en especie como marca la Ley.

CCOO AYESA EN EL PROGRAMA EMPLEAD@S DE CANAL SUR SOBRE MOVILIDAD SOSTENIBLE

El programa Emplead@s de Canal Sur del día 14 de marzo de 2017 analiza con CCOO el plan de movilidad que el sindicato exige para trabajadores y usuarios de polígonos industriales y parques tecnológicos. Para conocer la situación el programa se ha desplazado al parque Tecnológico de Málaga y al de La Cartuja en Sevilla, donde se han entrevistado con los delegados de Movilidad de CCOO en dichos polígonos, entre ellos el delegado de Movilidad de CCOO en AYESA Ingeniería y Arquitectura de Sevilla.

Puedes ver el vídeo completo del programa en este enlace: