NEGOCIACIÓN DEL CALENDARIO, UNA NUEVA OPORTUNIDAD PARA QUE LA EMPRESA COMPENSE EL ESFUERZO DE LA PLANTILLA

Estimad@ compañer@: En la sección sindical de CC.OO. hemos llevado a cabo un estudio del control de presencia durante la jornada intensiva del pasado 2016 (hasta el momento la Empresa no nos ha facilitado el control horario del 2017). El resultado de este cómputo es demoledor: solamente en el periodo analizado, los trabajadores de Ayesa Sevilla hemos realizado 3.320 horas adicionales sobre el calendario oficial, de la cuales 2.503 horas corresponden a personal que, según el criterio de la Empresa, no computa horas extras (ya sean retribuidas o compensadas por descanso). Ante estos datos, no se entienden las razones de la Empresa para mantener los viernes de 6,5 h ó negar la aplicación de la media hora de flexibilidad horaria (incluida en el Plan de Igualdad) a la entrada y la salida en la jornada de tarde y así poder adelantar la salida a las 18.30, como compensación a la dedicación, esfuerzo y compromiso de la plantilla con el trabajo diario más allá del horario oficial. Además, las razones de la Empresa resultan discriminatorias respecto a otras delegaciones, como es el caso de Madrid y Barcelona, donde sí cuentan con flexibilidad horaria en la tarde y pueden adelantar su salida. Desde CCOO se espera que, en la inminente negociación del calendario laboral de 2018, que se iniciará mañana, la Empresa aproveche esta nueva oportunidad para adoptar medidas que son normas básicas de cualquier empresa moderna que avanza hacia un modelo responsable, que tome como bases la conciliación y la Responsabilidad Social Empresarial (RSE). Lo que estamos poniendo sobre la mesa, tal y como ha solicitado en numerosas ocasiones tanto CC.OO. como el Comité de Empresa, no es una disminución en el cómputo de horas anual, sino una distribución más justa, conciliadora, eficaz y productiva en beneficio de todos, Empresa y trabajadores. En el próximo comunicado os informaremos del resultado de dicha negociación.