Estimad@s compañer@s
Ayer, tras más de año y medio de
negociaciones, se concretó un preacuerdo para el XX Convenio Colectivo del
Sector de Empresas de Ingeniería y Oficinas de Estudios Técnicos, de
aplicación a cerca de 100.000 personas. En próximas semanas se desarrollará el
mismo en forma de texto de convenio, para su firma y publicación en el BOE,
momento en que entrará en vigor. Con vigencia hasta el 31/12/2024, incluye
incrementos salariales con vinculación al IPC que pueden alcanzar un 10,44% en
3 años (2022-2024), actualiza el kilometraje a 0,28€, aborda la regulación
sobre contratación tras la Reforma laboral, elimina el nivel salarial más bajo
en 2023, regula la desconexión digital y el Trabajo a Distancia.
Los puntos de acuerdo concretados ayer, tras un largo proceso
de negociación que ha incluido la participación de nuestra sección sindical
en el grupo de trabajo y actuaciones sindicales conjuntas en múltiples ámbitos,
han sido:
·
Retribuciones:
ü 2022: Incremento salarial en tablas
del 3,1%, con efectos retroactivos desde 1/1/2022.
ü 2023: Incremento salarial en tablas
del 3,5%.
ü 2024: Incremento salarial en tablas en
función de una escala progresiva acordada vinculada a IPC real de 2023,
pudiendo alcanzar el 3,5% a partir de un IPC igual o superior a 4,5 %.
ü Plus Convenio:
Actualización 2% en cada año (2022, 2023 y 2024)
ü Kilometraje:
Actualización a 0,28€/km desde 1/1/2023, es decir, un 32% de incremento.
ü Dieta completa: Pasa a 51€/día.
Media dieta llegará a 12€ en 2024 de forma gradual.
· Clasificación profesional:
ü Eliminación del Nivel 9 (que pasa a
nivel 8)
ü Pase de Nivel 8 a 7, todo ello a
partir del 1/7/2023.
· Contratación:
ü Contrato en prácticas: 6 primeros meses al 60%, 6 siguientes al
75%.
ü Contrato eventual por circunstancias producción: Duración máxima 9
meses.
ü Contrato fijo discontinuo de contrata o subcontrata: A tiempo
completo, con periodo máximo de inactividad de 6 meses si el periodo continuado
previo de actividad es superior a 6 meses, 3 meses de periodo máximo de
inactividad en caso contrario.
· Teletrabajo y Desconexión digital:
ü Regulación en el Convenio de ambos capítulos, en desarrollo de la
legislación, garantizando una compensación mínima de 1€ por día de Teletrabajo,
revalorizable, y mejorable por acuerdo con la RLPT en cada empresa o acuerdo
individual (este valor es superior a lo establecido en el procedimiento de
teletrabajo establecido por AYESA, por lo que deberá actualizarse una vez
se publique el Convenio).
Desde CCOO (principal miembro de la parte social en la mesa
de negociación del Convenio) se entiende como estratégico haber concretado este
principio de acuerdo antes de finalizar 2022, y seguir trabajando para cerrar
en próximas fechas un texto que despliegue sus efectos, atrasos incluidos,
desde primeros de 2023.
Si tenéis alguna duda sobre estos o cualquier otro aspecto
relacionado con la aplicación del Convenio podéis consultarnos a cualquiera de
l@s delegad@s de CCOO o escribirnos a la dirección de correo ccooayesa@gmail.com
