miércoles, 30 de noviembre de 2016

LA “NEGOCIACIÓN” DEL CALENDARIO DE 2017: UNA NUEVA BURLA A LOS TRABAJADORES

Estimad@s compañer@s:

Mediante este comunicado os queremos informar del resultado de la reunión sobre el Calendario Laboral del 2017 mantenida entre el Comité de Empresa y la dirección de RR.HH. Como viene siendo habitual en los últimos años, la Dirección ha decidido actuar en contra de los intereses de la plantilla y ha rechazado la propuesta de los representantes de l@s trabajador@s.


Dicha propuesta de calendario fue aprobada por unanimidad en el Pleno del Comité de Empresa celebrado el pasado 21 de noviembre.

Como veis, los representantes de los trabajadores insistimos en una propuesta que, incluyendo 9 viernes de 7 h, conseguía mantener la jornada intensiva de verano del 19 de junio al 8 de septiembre, además de jornadas de 7 horas en las fechas habituales de Navidad, Semana Santa y Feria, lo que sin duda favorece la conciliación laboral y familiar.

Ese mismo día se trasladó esta propuesta del Comité de Empresa a RRHH para que fuese tenida en cuenta de cara a la posterior reunión entre ambas partes, prevista para el 25 de noviembre.
En dicha reunión, la Empresa no sólo ignora nuestra propuesta (remitida 5 días antes) sino que llevó una propuesta que solo puede entenderse como una tomadura de pelo, donde se eliminaba la jornada intensiva en septiembre y en Navidades, además de insistir en viernes “cortos” de 6.5h, descartando un año más la reclamación histórica de la plantilla de que estos viernes sean de 7h.

La estrategia de la Empresa parecía clara: llegar a la reunión con el peor de los calendarios posibles, ignorando la propuesta aprobada por los representantes de l@s trabajador@s y remitida a RRHH con anterioridad, para no dejarnos otra opción que aceptar una versión menos mala que la que se nos ofrecía.

Ante la postura intransigente de la empresa respecto a nuestra propuesta y el simulacro de negociación que se estaba produciendo, la reunión terminó sin acuerdo, de tal forma que en el día de ayer la empresa ha remitido mediante correo electrónico a toda la plantilla un calendario definitivo en el que se subsanan, tras la desaprobación de los representantes de los trabajadores a su calendario inicial, algunas de las aberraciones observadas en el mismo, como era la supresión de la jornada intensiva en septiembre y en Navidades.

Con todo ello constatamos una vez más la nula voluntad negociadora de la Empresa al ignorar desde un principio la propuesta del Comité de Empresa e imponer la suya propia, suavizada después de una propuesta inicial inaceptable. Todo esto convierte el proceso de consulta, de obligado cumplimiento según el artículo 64 del Estatuto de los Trabajadores, en un mero trámite previo a la ejecución de su decisión.


NOTA: Pese a que la empresa ha colocado el 23º día de vacaciones el 13 de octubre, queremos informaros que en la reunión quedó claro que dicho día es sustituible por otro, previo acuerdo entre trabajador y Jefe de Departamento.

jueves, 3 de noviembre de 2016

POR FIN EXISTE ACUERDO ENTRE LA EMPRESA Y LA SECCIÓN SINDICAL DE CCOO PARA COMUNICARNOS CON DESPLAZADOS Y EXPATRIADOS A TRAVÉS DEL CORREO ELECTRÓNICO

Estimad@s compañer@s

Desde la misma constitución del Comité de Empresa (hace casi cuatro años), solicitamos a Recursos Humanos (RRHH) el uso del correo electrónico corporativo como herramienta para comunicarnos con el conjunto de trabajadores de la Empresa adscritos al centro de trabajo en Sevilla, en especial a l@s compañer@s desplazad@s y expatriad@s, que no reciben información sindical a la que tienen derecho por ningún medio.

Tras múltiples reclamaciones por parte de la Sección Sindical de CCOO y otras tantas negativas por parte de RRHH decidimos denunciar a la Inspección de Trabajo la situación de bloqueo que ejercía la Empresa. Finalmente, la Inspección de Trabajo nos dio la razón y requirió a la Empresa “que adopte las medidas necesarias para que el Comité de Empresa pueda comunicarse con los trabajadores a los que representa, incluidos los desplazados temporalmente, a través del correo electrónico”.

Sin embargo, tras solicitar a RRHH una reunión para tratar la puesta en marcha de dichas medidas la Empresa nos comunicó que, a pesar del requerimiento de la Inspección de Trabajo, “(la Empresa) se mantiene en su decisión de no acordar con Uds. el uso del correo electrónico para comunicarse con sus representados”, y presentó una alegación contra la resolución de la autoridad laboral.

Todo ello conllevó que desde la Sección Sindical de CCOO se interpusiera la correspondiente demanda a la Audiencia Nacional, fruto de la cual se ha llegado finalmente a un acuerdo con la Empresa para el uso del correo electrónico para comunicarnos con l@s compañer@s desplazad@s y expatriad@s del centro de trabajo de Sevilla.

Dicho acuerdo, que podéis consultar en los tablones de la planta 0 y 1, también comprende el compromiso a negociar el uso del correo electrónico para el resto de centros de trabajo de la Empresa, lo cual solicitaremos en breve.

De toda esta información, hemos de resaltar, por un lado el importante logro que supone la posibilidad de comunicación con l@s compañer@s, y por otro, que este acuerdo se habría conseguido mucho antes contando con un talante más negociador, realista y productivo por parte de la Empresa. No obstante, el haber llegado finalmente a un acuerdo lo consideramos un avance en las relaciones laborales.   Además, queremos dejar claro que la denuncia es el último paso, no deseado aunque en ocasiones necesario, cuando no hay más opción para que se respeten los derechos de los representantes de los trabajadores y el del conjunto de todos los trabajadores en general, y ya se han agotado todos los intentos de diálogo con la Empresa para el cumplimiento de algo que por Ley nos corresponde, como es este caso.