miércoles, 30 de julio de 2014
jueves, 24 de julio de 2014
CURSOS DE FORMACIÓN EN AYESA
Estimados compañer@s,
Como sabéis todos los trabajadores tenemos derecho al menos
a 20 horas de formación al año(Reforma Laboral 2012).A su
vez, la formación es un derecho reglado en nuestro Convenio, en el que se
establece la figura del Comité de Formación, ya constituido en Ayesa Ingeniería
y Arquitectura de Sevilla, el cual está
formado por 2 representantes de la empresa y otros 2 representantes de los
trabajadores (Juan Correa y Cristóbal Angulo,miembros de la Sección Sindical de
CCOO).
Desde la Comisión de Formación de la Sección Sindical de
CCOO y como integrantes del Comité de Formación en Ayesa
Ingeniería y Arquitectura de Sevilla, estamos trabajando para mejorar tanto las
acciones formativas ofertadas por la empresa como el procedimiento de solicitud
de dichas acciones formativas.
A falta del desarrollo de la
herramienta web (que esperemos esté operativa antes de final de año), que
permita al propio empleado solicitar los cursos de formación de entre los
ofertados por la empresa, por el momento el mecanismo utilizado para poder
informarse de las acciones formativas previstas y solicitar la participación en
dichos cursos os lo resumimos a continuación:
·
En
los siguientes enlaces de Mundoayesa podéis ver:
ü
Plan
de formación con indicación de fechas, duraciones y sociedades solicitantes.
ü
Acciones
formativas planificadas y que se llevarán a cabo en los próximos meses http://www.mundoayesa.es/irj/go/km/docs//wpccontent/Formacion/Fichas%20convocatorias.pdf
·
El
procedimiento que a día de hoy es necesario para llevar a cabo la solicitud deacciones
formativas en Ayesa es el siguiente:
ü
Comunicación
a vuestro responsable directo del interés concreto en la realización de uno o
varios de los cursos ofertados. Cabe destacar que si estás interesado en un
curso que no se encuentre entre las acciones formativas de Ayesa, puedes
proponer tú mismo el curso indicando el grado de bonificación que tiene, coste,
proveedor, etc. En ambos casos os
recomendamos que nos mantengáis informados de las solicitudes realizadas para
así poder realizar su seguimiento y garantizar el cumplimiento de este procedimiento.
ü
Una
vez tengáis el visto bueno de vuestro responsable directo, este deberá elevar comunicación
a la persona responsable de formación de Ayesa (Marta Vilches: mvpaz@ayesa.com)
con los datos del curso y su visto bueno.
ü
Desde
el departamento de formación analizarán la información facilitada y si todo es
correcto lo pondrá en conocimiento de RRHH quien debe dar la confirmación para
su realización.
Desde la Comisión de Formación de la Sección Sindical de
CCOOvaloramos cualquier sugerencia que nos hagáis llegar con el objetivo
de mejorar el Plan de Formación en años
venideros.
Para cualquier duda o consulta podéis dirigiros a los
miembros de la Comisión de Formación de CCOO: Cristóbal Angulo y Juan Correa.
martes, 22 de julio de 2014
PROCESO DE REGULARIZACIÓN DE LOS CONTRATOS TEMPORALES EN FRAUDE DE LEY.
Compañer@s,
Enla
Sección sindical de CC.OO. estamos llevando a cabo el seguimiento de los
diferentes tipos de contratos existentes en la empresa,prestando especial
atención a aquellos que se encuentran en fraude de Ley. A su vez, desde marzo
de este año venimos solicitando, a través de la Coordinadora sindical de CC.OO.
y de la Comisión de empleo de la Sección sindical, varias reuniones con RR.HH.
para tratar, entre otros temas, la regularización de contratos temporales en
fraude de ley.
En los últimos meses la
empresa ha comenzado a regularizar de forma paulatina este tipo de contratos,
pasando algunos contratos de obra y servicios que se encontraban en fraude de
ley a indefinidos, hecho que desde CCOO
valoramos positivamente y que esperamos continúe hasta que se regularicen
todos los contratos en fraude de ley, que atendiendo a los datos que disponemos
constituyen al menos el 60 % de los contratos temporales.
Si
tu contrato temporal se encuentra en fraude de ley
la empresa debe proceder a su regularización, tal y como venimos solicitando
desde la Sección Sindical de CC.OO., conservando tu
antigüedad y manteniendo o actualizandotu categoría profesional y los conceptos
retributivos.
Recuerda que la situación de
contrato temporal en fraude de ley también afecta a las condiciones en caso de
despido, por cuanto su indemnización debe corresponder a la de un contrato
indefinido.
Si tienes alguna duda o
cuestión al respecto puedes consultarlo con los Delegados de la Sección Sindical de CC.OO. y en particular a los
miembros de la Comisión de Empleo: Juan
Correa, RafaGarrayo y Nacho Ruiz.
viernes, 11 de julio de 2014
jueves, 10 de julio de 2014
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