Estimad@s compañer@s
Los pasados 2 y 13 de diciembre se han mantenido sendas reuniones de la Comisión de Igualdad en las que, entre otros aspectos de seguimiento del Plan de Igualdad, se trataron las siguientes medidas incluidas en dicho Plan:
CC 1.1.- Elaboración de una Guía para la Conciliación que recogerá todos los derechos y medidas en este ámbito, tanto los que están en la legislación, como los del convenio colectivo y en la tabla de permisos, incluyendo autorizaciones de Rodas e inclusión en repositorio, consensuada con la Comisión de Seguimiento. Incluye difusión de la misma una vez elaborada.
Sobre este punto se ha llegado a un acuerdo por el cual tanto la Guía de conciliación como la tabla de permisos, elaboradas conjuntamente, serán publicadas en el Espacio para la Igualdad de la intranet, y serán divulgadas entre la plantilla, de tal forma que cada persona trabajadora tenga acceso al conocimiento de los derechos que tiene en materia de conciliación personal y familiar, y las medidas concretas establecidas en AYESA Ingeniería y Arquitectura para su aplicación.
(PR) 1.1.- Elaborar un Protocolo para la Prevención y Tratamiento del Acoso Sexual y Acoso por Razón de Sexo.
(PR) 1.2.- Difundir el protocolo de acoso sexual entre la plantilla, una vez elaborado En este punto nos parece de un gran valor haber llegado a un acuerdo para aprobar el Protocolo para la Prevención y Tratamiento del Acoso Sexual y Acoso por Razón de Sexo, que recoge el compromiso de la empresa de crear, mantener y proteger con todos los medios a su alcance un entorno laboral donde se respete la dignidad y libertad del conjunto de personas que trabajan en el ámbito de esta organización, quedando expresamente prohibida y no tolerada cualquier acción o conducta de esa naturaleza siendo considerada como falta laboral dando lugar a las sanciones que establece la normativa al respecto.
Dicho protocolo recoge un conjunto de medidas preventivas contra dicho acoso, define la composición de la comisión investigadora en caso de producirse y regula el procedimiento de actuación en su caso, siempre garantizando la intimidad y confidencialidad de las partes.
Al igual que la medida anterior, dicho protocolo será publicado en el Espacio para la Igualdad de la intranet, divulgado entre la plantilla.
CT 1.1.- Realizar un protocolo de desconexión digital fuera del horario laboral, cuyo contenido será debatido y acordado en la propia Comisión de Seguimiento.
Sobre este punto, lamentamos informar que no ha habido acuerdo hasta el momento entre la representación sindical y la empresarial por cuanto la propuesta de la empresa no pasa de ser una declaración de principios sin ninguna medida real para regular el envío de emails, mensajes instantáneos o llamadas fuera del horario laboral.
Para mas INRI, la empresa remite unilateralmente a la plantilla con fecha 14 de diciembre un protocolo de desconexión digital (al parecer el mismo para todas las empresas del grupo AYESA), que no ha sido acordado en la Comisión de Igualdad como queda recogido en el Plan de Igualdad, lo cual es del todo injustificable, máxime cuando la versión enviada ya fue objeto de INFORME DESFAVORABLE por parte del Comité de Empresa el pasado mes de julio en el trámite de consultas del procedimiento de Smart Job.
Por tanto, la versión final de dicho protocolo deberá ser debatida y acordada en el seno de la Comisión de Igualdad y para ello desde CCOO seguiremos esforzándonos en negociar en ese marco, buscando lo mejor para toda la plantilla, a pesar del injustificable comportamiento de la empresa.
Si tenéis alguna duda sobre la aplicación de las medidas comentadas podéis consultarnos a cualquier delegad@ de CCOO o escribirnos a la dirección de correo ccooayesa@gmail.com
