32 AÑOS ACUMULADOS DE EXPERIENCIA A LA CALLE EN MENOS DE UNA SEMANA

Estimad@s compañer@s:

Sin que apenas hubiera transcurrido una semana desde el último despido, recibimos la noticia del despido de otro compañero, en este caso de la sección de Arquitectura. Si el anterior había prestado sus servicios a la empresa durante 14 años, este último lo había hecho de durante nada menos que 18.

Esta vez la causa esgrimida ha sido por motivos organizativos, sin que los resultados económicos de la sección a la que pertenecía este compañero permitieran a RRHH justificar el despido como en otras ocasiones alegando un descenso en los beneficios. La realidad es que la empresa ha decidido externalizar este puesto de trabajo para así reducir sus costes de personal, sin tener en cuenta los años de entrega, la profesionalidad y conocimientos adquiridos a lo largo de su trayectoria. Este era un puesto único en la empresa por lo que hacía que esta persona conociese bien al resto de departamentos, los proyectos, las personas, la manera de trabaja...

La empresa está prescindiendo poco a poco de l@s trabajador@s con más años de experiencia y como contrapunto vemos que opta por externalizar el trabajo, ya sea contratando como autónomos a antiguos empleados de AYESA o recurriendo a empresas externas, todo ello en detrimento de la carga de trabajo para la plantilla, además de apostar por empleos precarios como las subcontrataciones de ETT y la contratación de falsos autónomos, aumentando el número de becarios que sustituyen a trabajadores (paradójicamente, y como ya hemos denunciado en anteriores ocasiones, Arquitectura es la sección de Ayesa con mayor número de becarios y autónomos entre sus filas). Desde CCOO no creemos que esta apuesta por la precarización beneficie al futuro de la empresa sino todo lo contrario, puesto que desprenderse de l@s trabajador@s más experimentados, junto a la falta de empleo de calidad, no favorece la competitividad ni el carácter diferenciador de AYESA.

En CCOO tenemos claro que seguiremos denunciando estas prácticas con el objetivo de luchar por mantener y asegurar la calidad de los puestos de trabajo en AYESA Sevilla.

LA RULETA RUSA DE LOS DESPIDOS EN AYESA

Nuevamente tenemos que hacer pública nuestra protesta por el despido de un compañero de trabajo, un delineante adscrito durante más de 13 años a la Sección de Ingeniería del Terreno y que en los últimos seis meses ha trabajado para otras secciones de la casa, como Industria e Instalaciones Ferroviarias. La experiencia, el afán por aprender y su dedicación al trabajo han marcado su trayectoria profesional en la empresa, donde hasta el día antes de su despido continuó realizando horas extraordinarias, lo que contradice lo expuesto en su carta de despido, basado en la falta de carga de trabajo de la Sección de Ingeniería del Terreno (donde no trabajaba desde finales de 2017).

La pregunta que nos hacemos es ¿cómo es posible que despidan a un delineante de probada experiencia, conocedor de las herramientas y procedimientos de trabajo de Ayesa, con nivel B2 de inglés, manejo de Revit y Civil 3D, etc. cuando se están buscando delineantes para las secciones de Infraestructuras del Transporte y Estructuras? Concretamente para esta última sección, dónde nuestro compañero comenzó a ejercer su carrera profesional, hemos encontrado una oferta de empleo dentro de la propia web de AYESA publicada el mismo día de su despido. Del mismo modo en la sección de Infraestructuras del Transporte se han estado realizando horas extraordinarias durante todo el mes de mayo.

Cuando pensábamos que el diálogo con la empresa había dado sus frutos y que se estaban llevando a cabo reubicaciones del personal, nos encontramos nuevamente con un caso dónde la falta de comunicación entre secciones ha dado como resultado una familia más en el paro. Una vez más nos quedamos perplejos ante la falta de sensibilidad que demuestra la Dirección de esta compañía y queremos denunciarlo en voz alta. Contemplamos incrédulos como hoy se incorpora un nuevo delineante a Infraestructuras del Transporte, y en pocos días ocurrirá lo mismo en Estructuras. Estas incorporaciones suelen producirse mediante un contrato precario: a través de una ETT o con un contrato en prácticas. Casos como este cada vez son más numerosos en AYESA, “empresa líder en el sector”, pero que no tiene reparos en desembarazarse de sus trabajador@s con más experiencia y mejor cualificados.

A su vez, la pasada semana se produjeron dos despidos más, de carácter disciplinario, de sendos ingenieros adscritos al programa Talento de Ayesa (ingenier@s recién titulados) en la Sección de Estructuras. La razón esgrimida en este caso es la negativa al traslado (Riad y México) por parte de estos compañeros, cuando las condiciones económicas ofrecidas por la empresa eran claramente perjudiciales para el trabajador e incluso sin mejora alguna. Además, queremos denunciar mediante este comunicado la opacidad que rodea los desplazamientos y traslados al extranjero y las condiciones ofrecidas a l@s expatriad@s, hasta el punto de que la Empresa ha retirado de la Intranet de AYESA el “Procedimiento de Gestión de expatriados” que definía los principios, condiciones, procesos y otros aspectos relacionados con los trabajadores expatriados.  Desde la sección sindical de CC.OO hemos solicitado por escrito que en caso de que la Dirección haya decidido la extinción de la validez de dicho protocolo, la empresa se preste a negociar con el Comité de Empresa un nuevo Procedimiento que regule las condiciones de los expatriad@s, como debe esperarse de una empresa incluida en el “top 100 internacional”. Además, estamos tratando estos casos con los servicios jurídicos de CCOO, para frenar esta modalidad abusiva de despido y enmendar tan nefasta política de empleo.