lunes, 30 de mayo de 2016

PREOCUPANTE DISMINUCIÓN DE LA PLANTILLA A COSTA DE CONTRATACIONES DE ETT

Estimad@ compañer@:

Desde la sección Sindical de CC.OO. queremos denunciar el abuso que la empresa está realizando de la contratación ETT o de puesta a disposición, que como sabéis tiene por objeto el ceder a un trabajador para prestar servicios en la empresa usuaria, a cuyo poder de dirección queda sometido.
Consideramos que el empleo de trabajadores de ETT pueda tener justificación en momentos de puntas de trabajo, pero el abuso del modelo de contratación temporal mediante ETT que está realizando AYESA como medio habitual de contratación tiene un objetivo importante: contribuir al debilitamiento de los derechos de los trabajadores y a una mayor precarización de sus condiciones de trabajo; a  efectos prácticos, la estabilidad y los derechos de los trabajadores de una ETT no son comparables con los del resto de los empleados de la empresa usuaria. Con esta externalización del trabajo, la plantilla de AYESA no crece sino todo lo contrario, disminuye a marchas aceleradas, por lo que entendemos que la empresa está interesada, por razones que desconocemos pero que no parecen nada alentadoras, en frenar el crecimiento del centro de trabajo de Sevilla.
Además de los contratos por Obra y Servicio Determinado y de los Eventuales por Circunstancias de la producción, en los últimos 9 meses se han celebrado en nuestra empresa más de 25 contratos a través de ETT. Este tipo de contrataciones entendemos crea una clara dualidad entre los trabajadores de Ayesa, donde por un lado encontramos a los trabajadores contratados por Ayesa, y por otro ETT; dos grupos con teóricamente los mismos derechos (excepto el de indemnización por fin de contrato) pero con muy distintas expectativas y obligaciones, ya que se produce un claro abuso de poder entre el empresario y el trabajador ETT, obligándolo a realizar horas extras de trabajo mal remuneradas e incluso a venir durante días festivos y fines de semana.
Es muy complicado crear una gran familia que reme en el mismo barco y en la misma dirección si creamos trabajadores de primera y segunda que realizando los mismos trabajos, no obtengan la misma recompensa ni tengan la misma estabilidad en el empleo.
Aprovechamos estas líneas para transmitir a nuestros nuevos compañeros de ETT que según el Artículo 11.  Derechos de los trabajadores de la ley 14/1994 (Ley por la que se regulan las empresas de trabajo temporal) indica que “los trabajadores contratados para ser cedidos a empresas usuarias tendrán derecho durante los períodos de prestación de servicios en las mismas a la aplicación de las condiciones esenciales de trabajo y empleo que les corresponderían de haber sido contratados directamente por la empresa usuaria para ocupar el mismo puesto. A estos efectos, se considerarán condiciones esenciales de trabajo y empleo las referidas a la remuneración, la duración de la jornada, las horas extraordinarias, los períodos de descanso, el trabajo nocturno, las vacaciones y los días festivos”.
Del mismo modo, el Articulo 17 Derechos de los trabajadores en la empresa usuaria de la citada ley indica que “los trabajadores puestos a disposición tendrán derecho a presentar a través de los representantes de los trabajadores de la empresa usuaria reclamaciones en relación con las condiciones de ejecución de su actividad laboral. Los representantes de los trabajadores de la empresa usuaria tendrán atribuida la representación de los trabajadores en misión, mientras ésta dure, a efectos de formular cualquier reclamación en relación con las condiciones de ejecución de la actividad laboral, en todo aquello que atañe a la prestación de sus servicios en éstas”, por lo que para cualquier cosa que necesitéis estaremos a vuestro lado para asesoraros.

viernes, 13 de mayo de 2016

LA SEMANA DEL CUMPLIMIENTO ESTRICTO DEL HORARIO

FLEXIBILIDAD HORARIA Y CONCILIACIÓN EN AYESA INGENIERÍA Y ARQUITECTURA SEVILLA

Estimad@ compañer@:

Siguiendo con la campaña de movilizaciones a favor de la flexibilidad horaria en AYESA
INGENIERÍA Y ARQUITECTURA SEVILLA, y basándonos en los resultados de la encuesta realizada a la plantilla por la Sección Sindical de CCOO, vamos a promover poner en práctica la segunda acción más respaldada por vosotr@s.

Te informamos que hemos fijado la semana próxima como “semana del cumplimiento estricto del horario”.
Qué mejor pistoletazo de salida que el Día 15 de mayo, Día Internacional de la Familia para comenzar a reivindicar nuestro derecho a la conciliación, para disponer de unos horarios que se adecúen a las necesidades de la plantilla.

Con el objetivo de poder adelantar el horario de salida a las 18:30h, como se hace en las delegaciones de Madrid y Barcelona, el planteamiento de la semana radicará en no prolongar nuestra jornada más allá de las 19:00h.

Es muy importante que concentremos nuestras fuerzas en esta semana para hacer notar el peso de nuestra demanda, la demanda de l@s trabajador@s. Por eso te pedimos que si estás de acuerdo con este propósito, te sumes a tod@s nosotr@s para obtener el mejor resultado.

Recuerda, desde el lunes 16 de mayo y hasta el viernes 20, no prolongues jornada más allá de las 19:00h.

Puedes consultar cualquier duda o comentario que tengas al respecto de esta acción colectiva con los delegad@s de la Sección Sindical de CCOO.

NI UN DERECHO DE MENOS, NI UN MINUTO DE MÁS!