Estimad@s compañer@s:
Durante el mes de agosto, y no creemos que esto sea casualidad dada la
ausencia de la mayor parte de la plantilla y de los representantes de los
trabajadores, la empresa ha despedido a dos compañeros del Dpto. de
Infraestructuras del Transporte, un ingeniero de caminos y un ingeniero técnico
industrial, ambos con contrato indefinido. A ellos hay que sumarle el despido disciplinario impuesto a un
delineante del departamento de Instalaciones Industriales el pasado viernes y que calificamos del todo injustificable,
al producirse lo que consideramos una falta de entendimiento a la hora de
tratar un desplazamiento al extranjero; sin embargo, estamos convencidos de que
este despido será revocado por los tribunales competentes si el compañero
afectado decide denunciarlo, ya que no se puede tolerar que las discrepancias
entre empresa y trabajador a la hora de negociar los términos de un desplazamiento
terminen en una fórmula de despido que perjudica enormemente a un trabajador
que durante años ha desempeñado su labor profesional en AYESA.
Respecto a los otros despidos, se prescinde de un ingeniero de caminos
cuando en su departamento los proyectos no se pueden atender debido a que vari@s
compañer@s con la misma titulación están de baja. Igualmente, no se comprende que
se despida a un trabajador del equipo de Mediciones con más de diez años de
servicio a la empresa justificando que durante el mes de agosto no se han
iniciado nuevos proyectos, después de que durante la jornada intensiva este
compañero ha venido por las tardes debido a la carga de trabajo y cuando en
otros departamentos del Área hay actualmente personal de ETT realizando
mediciones. Creemos que si se hubiera
esperado a la incorporación de todos los responsables de equipo y jefes de
departamento se podría haber encontrado una solución para este caso mediante la
reubicación del compañero despedido.
Al igual que valoramos positivamente los
esfuerzos por parte de la Dirección Técnica del Área de Ingeniería Civil y Arquitectura
para la reubicación de trabajador@s en equipos con mayor carga de trabajo,
denunciamos que en los últimos tres
casos en los que el afectado tenía titulación en ingeniería industrial (técnica
o superior) no se haya encontrado una alternativa al despido, ya que la
Dirección Técnica del Área de Industria siempre ha rechazado la incorporación a
alguno de sus equipos, aunque sea de manera temporal, de trabajador@s
procedentes del Área de Ingeniería, alegando que sus perfiles no se adaptan a
las necesidades del momento. Mientras, el personal del Área de Industria ha venido
a trabajar por las tardes en horario oficial de jornada intensiva, lo que
significa que mantienen una manifiesta carga de trabajo en la que habría
resultado factible incorporar a un compañero y así evitar su despido.
Ante esta situación, os comunicamos que la Sección Sindical de CCOO hemos
presentado una denuncia a la Inspección de Trabajo por el abuso de horas
extraordinarias durante la jornada intensiva, que esperamos tenga pronta resolución
y ponga freno a la política de más horas de trabajo para menos personal que l@s
trabajador@s de Ayesa llevamos años sufriendo.
¡POR LA DEFENSA DEL
EMPLEO! #STOPDESPIDOSAYESA
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