Estimad@
compañer@:
Mañana
miércoles 11 de octubre vamos a concentrarnos de 13:45 a 14:15h
en la puerta del pabellón de Ayesa
en protesta por los despidos que se han producido en los últimos meses, los dos
últimos la semana pasada.
El objetivo es mostrar nuestra solidaridad con l@s compañer@s
despedid@s y denunciar nuevamente la política de la empresa en lo que a gestión
de los recursos humanos se refiere.
Los
hechos son los siguientes:
·
Las cuentas auditadas de Ayesa Ing y Arq del año
2016 muestran una clara mejoría frente a las del año anterior (mayor cifra de negocio, mayor margen de
beneficio, mayor beneficio por empleado, etc.)
·
En menos de dos
meses se han producido 5 despidos y 7 nuevos contratos en prácticas. Se prescinde de
técnicos de sobrada experiencia y antigüedad para contratar a trabajadores en
prácticas por mucho menos salario.
·
Se reduce la plantilla a la vez que aumenta la subcontratación de trabajos
de ingeniería a otras empresas.
·
Los nuevos
proyectos de envergadura se desarrollan mayoritariamente en delegaciones
extranjeras, pese a que fueron conseguidos gracias a nuestro trabajo en ofertas realizadas
desde España.
·
Se ataca
frontalmente al derecho a la conciliación laboral y familiar
despidiendo personal con reducción de jornada por maternidad.
Si
te preocupa esta situación haz público
tu rechazo junto al resto de compañer@s y únete a nosotros al menos cinco minutos a la salida del trabajo.
POR LA DEFENSA DEL EMPLEO EN
AYESA. ¡STOP DESPIDOS!
CONCENTRACIÓN
EL MIERCOLES 11 DE OCTUBRE DE 13:45 A 14:15H
Alguien puede indicar que hacer con el moving laboral que están sufriendo algunos trabajadores?
ResponderEliminarComo se denuncia? Realmente va a algún lado esa denuncia?
El mobbing o acoso laboral está tipificado como delito (Ley Orgánica 5/2010), por lo que como todo delito tiene una vía de solución judicial y está castigado por el artículo 173.1 del Código Penal (CP) con una pena de prisión de seis meses a dos años.
ResponderEliminarTambién está el recurso de la denuncia antes la Inspección de Trabajo. Las actas de este organismo cuentan con presunción de veracidad, objetividad e imparcialidad, por lo que resultan un medio de prueba idóneo.
En el caso concreto de AYESA Ing. y Arq., en la última reunión del Comité de Seguridad y Salud (CSS), se procedió a la aprobación del "PROTOCOLO PARA LA RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS Y PREVENCIÓN Y TRATAMIENTO DEL ACOSO LABORAL". Este importante protocolo es una de las principales medidas solicitadas por los Delegados de Prevención, a raíz de la Evaluación de Riesgos Psicosociales, realizada en el año 2015, tras la resolución de la Inspección de Trabajo a petición de la Sección Sindical de CCOO, cubriendo así, un vacío existente y clarificando el método para dar respuesta a los conflictos que se puedan presentar dentro de la Empresa. Este protocolo una vez aprobado por el CSS de Ayesa Ing. y Arq. la Empresa tiene pendiente su aprobación en el resto de empresas del grupo, dado que quieren que sea un protocolo para el conjunto del Grupo AYESA. Como veréis, una vez se publique en la intranet de Ayesa, los Delegados de Prevención, tenemos una participación muy activa en el mismo, como parte fundamental de la salvaguarda de los derechos de los trabajadores. En este sentido, tanto una vez se publique el protocolo como hasta su publicación, los Delegados de Prevención de la Sección Sindical de Comisiones Obreras quedamos a vuestra disposición para cualquier consulta, duda o apoyo que podáis necesitar en este sentido.