El
pasado jueves 19 de septiembre, se produjeron en nuestra “gran familia” tres
nuevos despidos en el Área de Actuación y Gestión Territorial, despidos que
se unen a la sangría que sufre este área de negocio desde principios de año,
donde 13 compañeros han pasado a engrosar las listas del paro (1).
Desde
la sección sindical de CC.OO. queremos denunciar una situación que, a nuestro
modo de ver, es completamente injusta e injustificable, ya que gran
parte de los compañeros despedidos tenían una carga de trabajo considerable,
enmarcada dentro de proyectos en ejecución. Estos trabajos tendrán que ser
asumidos por el resto de compañeros del área, alargando la jornada laboral
para cumplir con los plazos marcados, plazos fijados contando con un personal
del que han prescindido.
Si
objetivamente el volumen de trabajo no es la causa de despido, podríamos
suponer que es el ahorro de costes. Sin embargo, también debemos descartarlo,
ya que entre los despedidos se encuentra una compañera que estaba desarrollando
su trabajo en Ayesa MdE, por lo que no suponía un coste para su Departamento y,
por tanto, tampoco para el Área.
Entonces,
¿qué criterios se siguen para el despido en Ayesa? ¿Cómo se valora nuestro
esfuerzo y capacidad? ¿Cómo se atreven a proclamar a los cuatro vientos que
somos “un gran barco” o “una gran familia”? ¿En qué familia se
deja que uno de sus miembros (y nos referimos a AYESA Ingeniería) se consuma
lentamente mientras que el resto de áreas de negocio del Grupo prospera? (1).
Durante años, ha sido la rama de Ingeniería quien ha tirado del carro del
negocio y, ahora que vienen mal dadas, no les tiembla el pulso a la hora de
despedir a esos mismos trabajadores y trabajadoras que con su trabajo han
logrado que AYESA esté donde está.
Es
hora de que todos en AYESA nos pongamos en el pellejo de estos compañeros que
se han quedado sin trabajo, que llegan a su casa con el ánimo por los suelos,
viendo que todo su esfuerzo ha sido en vano.
¿Estamos
dispuestos a seguir haciendo horas extras, por no hablar de las prolongaciones
de la jornada laboral, sabiendo que ese trabajo adicional que realizamos ha
propiciado que uno de nuestros compañeros esté en el paro?
En
estos momentos es cuando debemos permanecer unidos, ser una piña, apoyarnos y
levantarnos contra la mala praxis empresarial, defender y luchar por nuestros
derechos. Debemos trabajar juntos para mejorar la calidad en nuestros puestos
de trabajo. Es algo que deberíamos de grabarnos a fuego, porque
desgraciadamente no parece que estos vayan a ser los últimos despidos que
vivamos.
(1)
Como
ya informamos en su día (comunicado de Julio de 2013), desde la sección
sindical de CC.OO. hemos presentado al departamento de RR.HH. varias
alternativas para trasladar a la Dirección que creemos pueden paliar el goteo
continuo de bajas que se está produciendo en toda la empresa, pero con especial
virulencia en algunas áreas de negocio, como es el caso del Área de Gestión Territorial.
Entre estas medidas se encuentran reducciones de jornada, suspensiones
temporales de contrato con derecho a prestación por desempleo, excedencias
pactadas y otras.
(2)
De
acuerdo a la noticia aparecida el 1 de agosto en el periódico ABC de Sevilla,
Ayesa logró un beneficio antes de impuestos de 10,4 millones de euros en 2012,
un 70% más que el año anterior.
