Estimad@s compañer@s:
El próximo día 27 de noviembre celebraremos una
reunión del Comité de Empresa para acordar una propuesta de Calendario Laboral
para el año 2014 para el centro de trabajo de Sevilla. Posteriormente
trasladaremos dicha propuesta a la Dirección con la intención de establecer una
negociación al respecto.
Partiendo de la premisa de que los viernes de
jornada continua sean de 7 h, tal y como lo fueron en su origen, desde la
Sección Sindical de CC.OO. hemos analizado varias posibilidades para,
finalmente y con el objeto de simplificar la consulta, optar por las dos que os
presentamos a continuación:
Ø
Opción A: persigue una mayor duración de la
jornada intensiva de verano, que se prolonga del 23 de junio al 12 de
septiembre. Los viernes de jornada continua se alternan, una semana sí, otra
no, con los viernes de jornada partida (con una excepción en el mes de mayo).
Ø
Opción B: la jornada continua de verano finaliza
el 5 de septiembre, permitiendo repartir 4 viernes más de jornada continua a lo
largo del año.
En los dos casos se consigue:
Ø
Jornada continua de 7h/día en las semanas de
Navidad y Año Nuevo
Ø
Jornada continua de 7h/día durante los tres días
laborables de la Semana Santa
No entra en los planes de la Sección Sindical de
CC.OO. debatir propuestas con viernes de 6,5 h, pues entendemos que la
plantilla lleva tiempo manifestando su preferencia por las 7 h.
Por último, dado que el mes de agosto cuenta con
20 días laborables, se han propuesto los tres días de vacaciones restantes
coincidiendo con posibles “puentes”: 2 de mayo, 20 de junio y 26 de diciembre.
No obstante, los días propuestos como vacaciones fuera del mes de agosto podrían
cambiarse por otros, previo acuerdo mutuo entre el trabajador, su responsable
directo y la empresa.
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