Blog de la Sección Sindical de CCOO de AYESA Ingeniería y Arquitectura Sevilla
martes, 23 de diciembre de 2014
jueves, 18 de diciembre de 2014
martes, 16 de diciembre de 2014
LA INSPECCIÓN DE TRABAJO NOS DA LA RAZÓN
Estimad@scompañer@s:
Queremos informaros del resultado de la denuncia realizada el pasado 10 de junio ante la Inspección de Trabajo en relación a la transmisión de los compañeros del Departamento de Eficiencia de Redes a ACT Sistemas SL sin que se informara previamente al Comité de Empresa.
El
escrito de la Inspección de Trabajo, que podéis consultar en los tablones de la
planta 0 y 1, nos da la razón en la denuncia interpuesta, ampliando su
aplicación a cualquier trabajador de la empresa que sea trasladado a otra
empresa del grupo. Dicha resolución
indica que la Empresa debe cumplir con lo dispuesto en el art. 64.1 del ET,
cuando ésta decida la transmisión de trabajadores de una empresa del grupo a
otra, cuestión que afecta a los trabajadores, de la que se debe informar al comité
de empresa. Dicha información se debe facilitar cuando la empresa haya decidido
la transmisión, con el fin de que el comité de empresa conozca las condiciones
de trabajo en las que se encuentren los trabajadores.
Por tanto, hemos requerido a la Empresa que en futuras trasmisiones de trabajadores nos informe a los miembros del Comité de Empresa con la antelación suficiente para conocer sus nuevas condiciones de trabajo, tal y como establece la resolución de la Inspección de Trabajo.
Saludos
viernes, 28 de noviembre de 2014
lunes, 24 de noviembre de 2014
viernes, 21 de noviembre de 2014
miércoles, 19 de noviembre de 2014
lunes, 17 de noviembre de 2014
viernes, 14 de noviembre de 2014
viernes, 31 de octubre de 2014
martes, 28 de octubre de 2014
CALENDARIO LABORAL AYESA SEVILLA 2015
Estimad@s compañer@s:
Próximamente
celebraremos una reunión del Comité de Empresa para acordar una propuesta de Calendario Laboral para el año 2015
para el centro de trabajo de Sevilla, propuesta que trasladaremos a la Empresa
con la intención de iniciar una negociación al respecto.
El año pasado,
desde la Sección Sindical de CC.OO. os propusimos dos opciones: la primera
perseguía una mayor duración de la jornada intensiva de verano y la segunda
optaba por disponer de un mayor número de viernes de 7 horas a cambio de
finalizar la jornada continua de verano el 5 de septiembre. Por una clara
mayoría (con un 77,8% de votos), elegisteis la segunda opción.
Por ello, y sin renunciar a los viernes de jornada continua
de 7 h, una aspiración que vistos los resultados del periodo de prueba del primer semestre de
2014 se ha demostrado que responde a la voluntad casi unánime de la plantilla,
desde la Sección Sindical de CC.OO. hemos planteado un calendario consecuente
con la votación llevada a cabo el año pasado, adaptado a los días festivos
previstos para el 2015:
Ø Viernes de 7 horas alternos,
más todos los viernes de junio y septiembre
Ø Jornada intensiva del 19 de
junio al 4 de septiembre (inclusive)
Ø Jornada intensiva de 7h
durante los días laborables de las semanas de Navidad, Año Nuevo y Semana Santa.
Ø 21 días de vacaciones en
agosto
Ø 2 días de vacaciones
fuera de agosto: 2 de enero y 5 junio (Puente
del corpus). (estos días de vacaciones podrían cambiarse por otros, previo acuerdo mutuo
entre el trabajador, su responsable directo y la empresa.
Consideramos muy
importante vuestra opinión y colaboración, por lo que os invitamos a que nos hagáis llegar vuestras
sugerencias y observaciones sobre este tema a través de nuestro mail ccooayesa@gmail.com
o
acudiendo a cualquiera de los Delegados de Personal de la Sección Sindical de
CC.OO.
Seguiremos
informando.
viernes, 17 de octubre de 2014
jueves, 25 de septiembre de 2014
miércoles, 24 de septiembre de 2014
viernes, 12 de septiembre de 2014
martes, 12 de agosto de 2014
miércoles, 30 de julio de 2014
jueves, 24 de julio de 2014
CURSOS DE FORMACIÓN EN AYESA
Estimados compañer@s,
Como sabéis todos los trabajadores tenemos derecho al menos
a 20 horas de formación al año(Reforma Laboral 2012).A su
vez, la formación es un derecho reglado en nuestro Convenio, en el que se
establece la figura del Comité de Formación, ya constituido en Ayesa Ingeniería
y Arquitectura de Sevilla, el cual está
formado por 2 representantes de la empresa y otros 2 representantes de los
trabajadores (Juan Correa y Cristóbal Angulo,miembros de la Sección Sindical de
CCOO).
Desde la Comisión de Formación de la Sección Sindical de
CCOO y como integrantes del Comité de Formación en Ayesa
Ingeniería y Arquitectura de Sevilla, estamos trabajando para mejorar tanto las
acciones formativas ofertadas por la empresa como el procedimiento de solicitud
de dichas acciones formativas.
A falta del desarrollo de la
herramienta web (que esperemos esté operativa antes de final de año), que
permita al propio empleado solicitar los cursos de formación de entre los
ofertados por la empresa, por el momento el mecanismo utilizado para poder
informarse de las acciones formativas previstas y solicitar la participación en
dichos cursos os lo resumimos a continuación:
·
En
los siguientes enlaces de Mundoayesa podéis ver:
ü
Plan
de formación con indicación de fechas, duraciones y sociedades solicitantes.
ü
Acciones
formativas planificadas y que se llevarán a cabo en los próximos meses http://www.mundoayesa.es/irj/go/km/docs//wpccontent/Formacion/Fichas%20convocatorias.pdf
·
El
procedimiento que a día de hoy es necesario para llevar a cabo la solicitud deacciones
formativas en Ayesa es el siguiente:
ü
Comunicación
a vuestro responsable directo del interés concreto en la realización de uno o
varios de los cursos ofertados. Cabe destacar que si estás interesado en un
curso que no se encuentre entre las acciones formativas de Ayesa, puedes
proponer tú mismo el curso indicando el grado de bonificación que tiene, coste,
proveedor, etc. En ambos casos os
recomendamos que nos mantengáis informados de las solicitudes realizadas para
así poder realizar su seguimiento y garantizar el cumplimiento de este procedimiento.
ü
Una
vez tengáis el visto bueno de vuestro responsable directo, este deberá elevar comunicación
a la persona responsable de formación de Ayesa (Marta Vilches: mvpaz@ayesa.com)
con los datos del curso y su visto bueno.
ü
Desde
el departamento de formación analizarán la información facilitada y si todo es
correcto lo pondrá en conocimiento de RRHH quien debe dar la confirmación para
su realización.
Desde la Comisión de Formación de la Sección Sindical de
CCOOvaloramos cualquier sugerencia que nos hagáis llegar con el objetivo
de mejorar el Plan de Formación en años
venideros.
Para cualquier duda o consulta podéis dirigiros a los
miembros de la Comisión de Formación de CCOO: Cristóbal Angulo y Juan Correa.
martes, 22 de julio de 2014
PROCESO DE REGULARIZACIÓN DE LOS CONTRATOS TEMPORALES EN FRAUDE DE LEY.
Compañer@s,
Enla
Sección sindical de CC.OO. estamos llevando a cabo el seguimiento de los
diferentes tipos de contratos existentes en la empresa,prestando especial
atención a aquellos que se encuentran en fraude de Ley. A su vez, desde marzo
de este año venimos solicitando, a través de la Coordinadora sindical de CC.OO.
y de la Comisión de empleo de la Sección sindical, varias reuniones con RR.HH.
para tratar, entre otros temas, la regularización de contratos temporales en
fraude de ley.
En los últimos meses la
empresa ha comenzado a regularizar de forma paulatina este tipo de contratos,
pasando algunos contratos de obra y servicios que se encontraban en fraude de
ley a indefinidos, hecho que desde CCOO
valoramos positivamente y que esperamos continúe hasta que se regularicen
todos los contratos en fraude de ley, que atendiendo a los datos que disponemos
constituyen al menos el 60 % de los contratos temporales.
Si
tu contrato temporal se encuentra en fraude de ley
la empresa debe proceder a su regularización, tal y como venimos solicitando
desde la Sección Sindical de CC.OO., conservando tu
antigüedad y manteniendo o actualizandotu categoría profesional y los conceptos
retributivos.
Recuerda que la situación de
contrato temporal en fraude de ley también afecta a las condiciones en caso de
despido, por cuanto su indemnización debe corresponder a la de un contrato
indefinido.
Si tienes alguna duda o
cuestión al respecto puedes consultarlo con los Delegados de la Sección Sindical de CC.OO. y en particular a los
miembros de la Comisión de Empleo: Juan
Correa, RafaGarrayo y Nacho Ruiz.
viernes, 11 de julio de 2014
jueves, 10 de julio de 2014
lunes, 30 de junio de 2014
miércoles, 25 de junio de 2014
viernes, 6 de junio de 2014
RESULTADO DE LA REUNIÓN CON LA EMPRESA SOBRE ACUERDO DE DELINEANTES
Estimad@ compañer@:
Queremos informarte de los resultados de la última reunión
celebrada con RR.HH. el pasado 11 de abril en relación a la Negociación de los términos del Acuerdo de
Delineantes, refrendado por la mayoría de los Delineantes en octubre de
2013:
·
Compensación de Horas extras: Existe la posibilidad de compensar
las horas extras por tiempo de descanso, tal y como indica nuestro Convenio, siendo
la equivalencia de 1,75 h por cada hora extra trabajada. La empresa, en este
caso, añade que la elección de compensar en tiempo o en dinero, (en este último
caso con un máximo de 80 horas al año), corresponde al Jefe de departamento, ya
que en el caso de departamentos o proyectos con poco nivel de solvencia
económica sería prioritaria la compensación en tiempo, (1,75 horas por cada
hora extra trabajada).
·
Retribución de horas extras: Se traslada a la empresa el acuerdo
alcanzado por la mayoría de los delineantes en octubre de 2013 de establecer
una compensación económica, sin tramificación por salario, de 1,5 x cada hora
extra realizada, (cantidad intermedia entre el coeficiente de descanso (1,75) y
el coeficiente económico actual). La empresa se niega aduciendo las pérdidas de
beneficios respecto a 2005, (año en que se instauró la retribución actual). En este sentido se insiste en que al menos se
elimine la tramificación y todos cobren el máximo coeficiente actual (1,3), a
lo que vuelven a responder que no es el momento de aumentar nada. En el caso de existir horas extras nocturnas, (de
22:00h a 6:00h), se retribuirán de acuerdo a lo estipulado en Convenio: 2 horas por cada hora extra trabajada.
·
Propuesta de compartir los costes SAP
entre departamentos
en la cesión delineantes cuyo coste SAP es más elevado y que son rechazados por
otros departamentos cuando estos precisan apoyo en delineación. Esta idea es
aceptada por la empresa, con la condición de que haya acuerdo entre Jefes de
Departamento.
·
Homogeneización de formularios para
la presentación de horas extras: La empresa se ha comprometido a elaborar una plantilla que
sirva tanto para la compensación en tiempo como económica y estudiará el que se
pueda descargar desde MundoAyesa. También se planteó que exista un protocolo a
la hora de comunicar la necesidad de realizar horas extras y que sea por
escrito.
·
Control individual de horas extras: La empresa se compromete a estudiar
cómo aportar información del desglose de horas extras realizadas para su mayor
comprensión. Se insta a RRHH a que facilite o se
pueda descargar dicho parte de horas extras a través de la plataforma
Mundoayesa, al igual que se hace con el control horario o las nóminas.
Si quieres información en detalle de lo tratado en la reunión
puedes consultar el Acta en el tablón de la Sección Sindical de la planta 1
o bien contactar con los delineantes Delegados del Comité de Empresa, (Beatriz
Moreno, Cristóbal Angulo y Rafael Garrayo).
Los términos del Acuerdo de Delineantes que están siendo
estudiados por parte de la empresa, así como aquellos otros que han sido
rechazados en la reunión mantenida el pasado 11 de abril seguirán siendo objeto
de reclamación por parte de los delegados de CC.OO., pues no dejaremos de lado
las aspiraciones justas de los trabajadores de AYESA.
viernes, 23 de mayo de 2014
martes, 13 de mayo de 2014
viernes, 18 de abril de 2014
viernes, 11 de abril de 2014
domingo, 23 de marzo de 2014
jueves, 20 de marzo de 2014
domingo, 9 de marzo de 2014
miércoles, 5 de marzo de 2014
EXENCIÓN DEL IRPF POR EL TRABAJO REALIZADO EN EL EXTRANJERO
La Ley del
IRPF (Ley 35/2006, de 28 de noviembre), en su artículo7.p), exime de tributar a los trabajadores,
residentes en España,por las rentas del trabajo generadas durante los
desplazamientosal extranjero para prestar los servicios que sus empresas
les encomienden. Por ello, si en el desempeño de tu trabajo en AYESA tienes o
has tenido que desplazarte al extranjero, puedesbeneficiarte
de una exención en tu IRPF, con independencia de silos viajes se producen de
forma habitual o esporádicamente.
Esta exención
es incompatible con el régimen de excesos excluidos de tributación previsto en
el artículo 9.A.3.b) del Reglamento del IRPF (dietas). El trabajador puede
optar por la aplicación del régimen de excesos en sustitución de esta exención.
Si en tu
nómina no han tenido en cuenta esta circunstancia, se te está aplicando un
exceso de retenciones que pueden recuperarse aunque ya hayas presentado la
declaración del IRPF. Estesupuesto permite la revisión de los cuatro últimos
años.
Los
requisitos para poder aplicar dicha exención son los siguientes:
ü El trabajador
deberá desplazarse fuera del territorio español, debiendo efectuarse los trabajos para una empresa o entidad no
residente en España o un establecimiento permanente de la empresa en el
extranjero. Lo que requerirá demostrar que esta empresa extranjera o que el
centro de trabajo es la beneficiaria última de dicho trabajo.
ü Que en el territorio en que se realicen los trabajos se
aplique un impuesto de naturaleza idéntica o análoga a la del IRPF y no se
trate de un país o territorio considerado como paraíso fiscal. Como hemos
podido comprobar en la web de la Agencia Tributaria (www.agenciatributaria.es) la mayoría de los países donde nos
desplazamos los trabajadores de AYESA cumplen con este requisito.
ü La exención se aplicará a las retribuciones devengadas
durante los días de estancia en el extranjero, con el límite máximo de
60.100 euros anuales.
ü La renta obtenida debe ser calificada de rendimiento del
trabajo, siendo el trabajador contribuyente por el IRPF en España. Se considera
residente fiscal a quién haya permanecido más de 183 días al año en territorio
español o quién, en su defecto, mantenga su centro de intereses económicos o
vitales (núcleo familiar) en España.
jueves, 13 de febrero de 2014
VIERNES DE JORNADA INTENSIVA DE 7 HORAS
Estimad@s compañer@s:
La semana pasada el departamento de RRHH avanzó a los
miembros de Comité de Empresa el resultado de las picadas de la plantilla los
viernes de jornada intensiva disfrutados hasta el momento en el 2014.
En esos dos viernes, el grado de cumplimiento ha sido del
90 y del 87%, respectivamente, lo que constituye un buen dato que refleja el
grado de compromiso de la gran mayoría de la plantilla y la voluntad de conseguir
que los viernes de jornada intensiva de 7 horas se consoliden en el
calendario de Ayesa Sevilla.
Aquellos de vosotr@s que por motivos de conciliación familiar
os resulte difícil cumplir con el horario oficial, os rogamos os pongáis en
contacto con nosotros (comfiaccooayesa@gmail.com) para que tengamos conocimiento de dichos
casos particulares a la hora de analizar junto a RRHH el grado de cumplimiento.
Por ello, para consolidar los viernes de jornada intensiva de
7 horas, objetivo que por primera vez en muchos años está a nuestro alcance, os
animamos a cumplir con el horario establecido (de 8:00 a 15:00) para alcanzar
el 95% de cumplimiento acordado, teniendo en cuenta que, en cualquier caso,
los viernes de jornada intensiva hay que completar las 7 horas que marca el
calendario.
miércoles, 12 de febrero de 2014
PARALIZADA PROVISIONALMENTE LA IMPLANTACIÓN DE LA ZONA AZUL EN LA CARTUJA.
El
trabajo llevado a cabo en estos meses está dando sus frutos: la apertura
gradual por parte de la Junta de sus bolsas de aparcamientos y el anuncio de
paralización condicionada por parte del Ayuntamiento de la zona azul tienen
que ver, sin duda, con la enorme repercusión que la campaña que venimos
realizando ha tenido en el entorno de La Cartuja.
- El pasado jueves 30 de Enero nos reunimos el Grupo de movilidad de la Cartuja, integrado por delegad@s de CC.OO. y el Consejo de Estudiantes de la Univ. de Sevilla (CADUS) con los portavoces de los grupos municipales del PSOE e Izquierda Unida. En esta reunión trasladamos la problemática de la movilidad en el Parque y nuestro rechazo frontal a la implantación de la zona azul en la misma, así como la necesidad de proceder a la reapertura de la bolsa de aparcamientos que posee la Junta
- Ambos grupos municipales han trasladado su compromiso de rechazo a la implantación de la zona azul en la Cartuja, así como la defensa de la reapertura de todas las zonas de aparcamiento sin restricción alguna. De igual forma, se han comprometido a trasladar a Ayuntamiento y Junta de Andalucía la necesidad de crear una Mesa de Movilidad en la Cartuja en la que estén representados todos los colectivos afectados (Administraciones, trabajadores/as, estudiantes y empresas).
- Además, solicitamos al Delegado de Seguridad y Movilidad del Ayto. que se reuniese con nosotros para entregarle las más de 3.400 firmas recogidas. Al no ser recibidos, entregamos las firmas a través del Registro del Ayuntamiento.
Lejos
de parar, CC.OO. va a seguir impulsando nuevas iniciativas y en breve
presentaremos propuestas concretas en este sentido. Seguiremos informando.
martes, 28 de enero de 2014
miércoles, 22 de enero de 2014
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