Compañer@s,
Enla
Sección sindical de CC.OO. estamos llevando a cabo el seguimiento de los
diferentes tipos de contratos existentes en la empresa,prestando especial
atención a aquellos que se encuentran en fraude de Ley. A su vez, desde marzo
de este año venimos solicitando, a través de la Coordinadora sindical de CC.OO.
y de la Comisión de empleo de la Sección sindical, varias reuniones con RR.HH.
para tratar, entre otros temas, la regularización de contratos temporales en
fraude de ley.
En los últimos meses la
empresa ha comenzado a regularizar de forma paulatina este tipo de contratos,
pasando algunos contratos de obra y servicios que se encontraban en fraude de
ley a indefinidos, hecho que desde CCOO
valoramos positivamente y que esperamos continúe hasta que se regularicen
todos los contratos en fraude de ley, que atendiendo a los datos que disponemos
constituyen al menos el 60 % de los contratos temporales.
Si
tu contrato temporal se encuentra en fraude de ley
la empresa debe proceder a su regularización, tal y como venimos solicitando
desde la Sección Sindical de CC.OO., conservando tu
antigüedad y manteniendo o actualizandotu categoría profesional y los conceptos
retributivos.
Recuerda que la situación de
contrato temporal en fraude de ley también afecta a las condiciones en caso de
despido, por cuanto su indemnización debe corresponder a la de un contrato
indefinido.
Si tienes alguna duda o
cuestión al respecto puedes consultarlo con los Delegados de la Sección Sindical de CC.OO. y en particular a los
miembros de la Comisión de Empleo: Juan
Correa, RafaGarrayo y Nacho Ruiz.
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