NEGOCIACIÓN SUBIDA SALARIAL 2013

 

Estimados compañeros y compañeras:

El pasado 6 de Marzo, la Comisión Negociadora del XVII Convenio colectivo Nacional de Empresas de Ingeniería y Oficinas de Estudios Técnicos (los dos sindicatos mayoritarios del sector de Ingenierías y Oficinas de Estudios Técnicos y la patronal TECNIBERIA) llegó a un preacuerdo entre para desbloquear la firma del convenio sectorial, tal y como recoge el comunicado emitido por Comfia-CCOO y FeS-UGT.

Entre otros aspectos, el preacuerdo incluye una subida salarial del 0% para el 2012 y del 0,8% para el 2013. Esta firma debe completarse con los trabajos de una comisión de redactado, por lo que se espera que el Convenio quede cerrado en el plazo de un mes.

Ante este preacuerdo, y aprovechando que a finales de marzo tiene lugar en AYESA la comunicación de la revisión salarial para el 2013, el Comité de Empresa, por unanimidad entre todos sus miembros, decidió, el pasado 15 de marzo, solicitar a la Dirección la aplicación de la subida pactada para el 2013, puesto que una vez firmado el convenio dicha subida será de obligatoria aplicación (con carácter retroactivo) para todos los trabajador@s.

Nuestra petición fue rechazada de pleno por RRHH, negativa ante la cual pedimos la aplicación inmediata de, al menos, una parte (0,4 o 0,5%) de la subida pactada, que sería completada una vez firmado el Convenio; de nuevo recibimos la negativa por respuesta, comentando RRHH que la subida se aplicaría solo cuando la firma del convenio fuera en firme y no antes.

Aunque somos plenamente conscientes de la coyuntura económica y de negocio actual, no compartimos la posición de la empresa, toda vez que, en virtud del Artículo 7 del convenio (Compensación y absorción), esta subida del 0,8% podrá ser absorbida (traspasada de los complementos al sueldo base y por tanto sin incidencia en el salario) por aquellos cuyo sueldo se sitúe por encima de las tablas salariales del convenio, lo que sucede en la mayoría de los casos.  Por ello, planteamos esta medida de adelanto pensando en aquellos cuya nómina no incluyen complementos de ningún tipo y reflejan estrictamente su sueldo base de convenio y que podrían  ver incrementados sus ingresos, mejorando la situación económica de estos, ya bastante deteriorada por la situación actual.

El Comité de Empresa

PRESENTACIÓN DE SECCIÓN SINDICAL DE CCOO EN AYESA

Estimados compañeros y compañeras:

Nos ponemos en contacto con vosotros para informaros de las últimas novedades relacionadas con la Sección Sindical de comfia-CC.OO. en Ayesa Sevilla.

Grupos de trabajo

Hemos establecido unos grupos de trabajo/comisiones para una mejor distribución de las tareas y atención a los compañeros. Pasamos a detallaros quienes componen estos grupos y las personas que coordinarán cada ámbito, a los que podréis hacer llegar vuestras consultas:

§  COMUNICACIÓN: Jorge Valverde, Mª Ángeles Calero. Coordinador: Nacho Ruiz

§  PREVENCIÓN: José Mª Navas. Coordinador: Jorge Valverde

§  IGUALDAD / CONCILIACIÓN: Cristóbal Angulo, Mª Ángeles Calero. Coordinadora: Beatriz Moreno

§  SEGUIMIENTO DEL CONVENIO: Beatriz Moreno, Nacho Pérez. Coordinador: José Mª Navas

§  EMPLEO: Rafael Garrayo, Nacho Ruiz. Coordinador: Juan Correa

§  FORMACIÓN: Juan Correa. Coordinador: Cristóbal Angulo

§  CONTACTO SECTOR INGENIERÍAS: Nacho Pérez. Coordinador: Rafael Garrayo

Delegado LOLS

El pasado 21 de febrero, en representación de los afiliados a CC.OO, fue elegido el compañero David Gaitán como delegado sindical LOLS (Ley Orgánica Ley Sindical) para el centro de trabajo de Ayesa en Sevilla. En calidad de delegado LOLS podrá asistir a las reuniones del Comité de empresa y de los órganos correspondientes en materia de seguridad e higiene, con voz pero sin voto, así como a ser oído por la empresa previamente a la adopción de medidas de carácter colectivo que afecten a los trabajadores en general y a los afiliados a CC.OO. en particular, especialmente en temas de despidos y sanciones.

Negociaciones con RR.HH.

Hemos solicitado una reunión para tratar los siguientes temas:

§  Información detallada sobre los recientes cambios organizativos, en particular sobre los que afectan a los departamentos fusionados de AYESA Madrid y AYESA Sevilla.

§  Negociación sobre la revisión salarial correspondiente al año 2013.

Encuesta de clima laboral en Ayesa

Adjuntamos una encuesta anónima para conocer vuestra opinión en referencia a los temas que consideramos de mayor interés en relación con las condiciones laborales en Ayesa. El resultado de esta encuesta nos permitirá conocer de primera mano que asuntos os preocupan en mayor medida, por los que vuestra participación es muy importante para todos. En una semana pasaremos por los puestos de trabajo para recoger los resultados.

DESCARGAR LA ENCUESTA: https://docs.google.com/file/d/0B5HqTOfj-qd-LUtkQ3MzZW1qWW8/edit?usp=sharing

ATECH BPO S.L., NUEVO DESTINO DE LOS TRABAJADORES DE AYESA.

El pasado viernes nos encontramos con la desagradable noticia del despido de varios compañeros, sin que los representantes de los trabajadores fuéramos informados previamente por la Dirección o por RR.HH, y de los que nos enteramos por comunicación directa de algunos de los afectados.

Estos últimos despidos, presentan como novedad la utilización de Atech Bpo S.L., como parte de la negociación del despido. Se trata de una nueva empresa con poco más de un año de vida que tiene como objeto “ la prestación, a empresas e instituciones, de servicios de asesoramiento y externalización de tareas administrativas de obtención, gestión y tratamiento de datos, mediante procesos mecánicos y tecnologías de la información y la comunicación”.

Aunque puedan darse modificaciones puntuales en cada caso particular, la propuesta que Ayesa ha realizado a los compañeros afectados se resume en un despido objetivo por causas económicas y el ofrecimiento de un nuevo contrato en la empresa Atech Bpo S.L, donde a cambio de mantener la antigüedad acumulada y la modalidad de contrato (por obra y servicios, temporal, indefinido), se renuncia a la indemnización correspondiente al tiempo trabajado en Ayesa. Por lo que hemos sabido, los nuevos contratos (dentro del Convenio de las TIC) reconocen una categoría profesional equiparable al Nivel 8 del Convenio de las Ingenierías (auxiliar administrativo), con un sueldo bruto de poco más de 10.000 € anuales.

Según nos han confirmado desde RRHH, durante el primer año en Atech BPO se mantiene la base indemnizable del trabajador (no el salario base), pero una vez transcurrido este tiempo tu indemnización en caso de despido se recalcularía de acuerdo a las condiciones económicas de tu nuevo contrato. Desde CC.OO consideramos que se puede hablar de despidos encubiertos, con la ventaja para la empresa de ahorrarse las indemnizaciones. Y mucho nos tememos que se trate de una nueva práctica que podría repetirse de manera sistemática en un futuro próximo.

No queremos pasar la oportunidad de manifestar que nos parece cuanto menos contradictorio que, al mismo tiempo que se juega con la indemnización por despido de compañeros, que en algunos casos llevan muchos años en la casa, se anuncian “fichajes estrella” de nuevos directivos procedentes de otras empresas, obviando la promoción interna como medio para configurar el esquema de organización de Ayesa.

CÓMO ACTUAR EN CASO DE DESPIDO

Estimados compañeros y compañeras: ante la situación laboral que nos ha tocado sufrir, desde la Sección Sindical de CCOO en AYESA Sevilla nos gustaría ofreceros algunos consejos sobre la forma de proceder en caso de despido.

Deseamos que nadie se encuentre en esta situación, pero en el peor de los casos, si esto sucede, es mejor estar bien informado. Para lo cual, debes saber que:

- Tienes derecho a solicitar la presencia de algún miembro de la Sección Sindical de CC.OO o del Comité.

- Solicitar el despido por escrito. La empresa debe entregarte dos documentos distintos: la comunicación del despido y el finiquito. La comunicación del despido debe conllevar una indemnización cuyo importe no cotiza (ni el IRPF ni a la Seguridad Social). El finiquito es la última nómina, en la que se deben liquidar todos los conceptos pendientes hasta la fecha del despido (días trabajados del mes en curso, vacaciones pendientes, parte proporcional de la paga extra, etc.).

Si el despido se comunica verbalmente no es recomendable no presentarse al puesto de trabajo desde el mismo momento que se haya comunicado verbalmente que se está despedido. Conviene esperar la comunicación por escrito. Si no se hace de esta manera, la empresa podría aducir despido disciplinario por inasistencia al trabajo.

- Firma la carta de despido como no conforme, y no firmes el finiquito hasta tener el asesoramiento necesario, ya que pueden incluirse fórmulas por escrito que luego hacen difícil demostrar la falta de consentimiento a esas causas de despido, o respecto de las cantidades ofrecidas. Si tu contrato es por Obra o Servicio, es necesario revisar tu ‘historia’ laboral para saber qué indemnización te corresponde.
 Para cualquier consulta al respecto acude a cualquiera de los delegados de COMFIA-CCOO.

- Hay 20 días hábiles para hacer reclamaciones o denuncias (Asesoría Jurídica de CCOO. Tfno: 954464516; correo-e: asesoria-se@and.ccoo.es). Independientemente de que pongas una demanda contra el despido, puedes solicitar la prestación por desempleo.

-Si firmo “No Conforme”, ¿puedo cobrar el paro?. Sí, todos los trabajadores pueden solicitar la prestación por desempleo; la disconformidad no implica la pérdida de la prestación por desempleo ni ningún otro derecho. La ley establece un plazo de 15 días hábiles para acudir a la Oficina de Empleo a partir de la fecha de efecto del despido anteriormente indicada (pero conviene ir cuanto antes por si este plazo cambia), inscribirse como demandante de empleo y solicitar la prestación por desempleo. Para la inscripción necesitas la carta de despido y el certificado, que debe darte la empresa, de lo cotizado a la Seguridad Social en los últimos 6 meses.

Recuerda, si tienes alguna duda respecto a los motivos alegados por la empresa para proceder a tu despido, firma la carta de despido como no conforme, y no firmes el finiquito, hasta que tengas todo el asesoramiento necesario (Comité, Sección Sindical o http://www.comfia.net/contacta.html).

COMUNICACIÓN A LA EMPRESA DE FECHA 05 DE MARZO DE 2.013

NEGOCIACIÓN DEL XV CONVENIO COLECTIVO

Estimados/as compañeros/as

El pasado día 20 de febrero se reunió de nuevo la mesa de negociación del nuevo convenio colectivo para Empresas de Ingeniería y Oficinas de Estudios Técnicos. Con el objeto de que un miembro de la mesa de negociación perteneciente a nuestra federación (comfia-CC.OO.-Andalucía) nos explicara de primera mano en qué estado se encuentra la negociación del convenio y recoger nuestra postura como delegados de empresas de ingeniería frente a la próxima reunión, el pasado 27 de febrero se nos convocó a los delegados sindicales de CC.OO de las empresas de ingeniería de Andalucía Occidental.

A continuación os resumimos los puntos principales que fueron tratados:

¿Qué se habló? La reforma laboral, entre otras muchas cosas, acabó con la ultractividad o prórrogas automáticas de convenios no firmados. Esto significa que si el convenio caduca ya no se prorroga, si no que NOS QUEDAMOS SIN CONVENIO SECTORIAL, por lo que las empresas de ingeniería, entre ellas AYESA, podrían negociar convenios a la baja a nivel de empresa.

¿Por qué se hablo de esto? Sencillo, el próximo mes de julio caduca nuestro convenio en vigor y la patronal, en una posición de fuerza, no quiere firmar nada, dejando que caduque el convenio y a miles de trabajadores altamente cualificados con la estricta protección del estatuto de los trabajadores y el salario mínimo interprofesional de 641.40 €/mes como listón salarial y de derechos.

¿Qué se propuso? Se está barajando la posibilidad de no firmar el convenio si en el mismo no se incluye una cláusula que obligue a todas las empresas del sector a acatar dicho convenio (lo que se ha denominado el marco mínimo sectorial), ya que la última reforma laboral no obliga a las empresas a cumplir un convenio a menos que éste incluya dicha cláusula.

Esta situación (empresas dentro del sector que pueden negociar su propio convenio particular) llevará a una guerra de precios y tarifas que redundará en la congelación o el recorte de salarios y el empeoramiento de las condiciones laborales de los trabajadores y trabajadoras.

¿Que se resolvió?. La opinión mayoritaria de los delegados sindicales de Comfia-CCOO presentes en la reunión (que será trasladada a nuestros representantes en la mesa de negociación) fue la de no firmar lo que consideramos papel mojado. Es decir, que si no se incluye la cláusula de obligatoriedad para todas las empresas del sector (o marco mínimo sectorial) no se firme el acuerdo.

Asimismo, desde la mesa de negociación se nos informará de la actitud de Tecnicberia en la próxima reunión (6 de marzo) y si no se accede a estos mínimos, comenzaremos una campaña de movilización creciente a medida que se acerque la fecha de caducidad del convenio (julio 2013), y que, si se llega al extremo, podría desembocar en una huelga en las empresas del sector.

Seguiremos informando.