Estimad@s compañer@s,
Ante la nueva situación en torno a la vuelta a los centros de
trabajo durante el Estado de Alarma tras la finalización del periodo
excepcional de cierre de las actividades no esenciales recogidas en el Real
Decreto-ley 10/2020, de 29 de marzo, en el día de ayer hemos remitido un correo
a RRHH y al Servicio de Prevención de Ayesa solicitando:
1.- El mantenimiento del conjunto de la plantilla en la modalidad
de teletrabajo mientras se mantenga el riesgo de contagio y/o se mantenga el
estado de alarma.
2.- En caso de incorporación a la modalidad de trabajo
presencial de parte del personal, se solicita que se justifique de
manera razonada la presencia de dichas personas en el Edificio, en
particular si dicha presencia responde a lo establecido en el artículo 5 del
Real Decreto-Ley 8/2020, de 17 de marzo.
También en el día de ayer, los compañeros de CCOO del Comité de
Seguridad y Salud han realizado una visita a las oficinas centrales en la isla
de la Cartuja (donde hemos constatado la presencia de 35 trabajadores y
trabajadoras), con el objetivo de comprobar in situ si se han implementado las medidas para la prevención de contagios del
COVID-19 establecidas por el Ministerio de Sanidad para minimizar el contacto
entre las personas trabajadoras y entre estas y posibles visitantes externos a
la oficina (entre ellas, el reparto
de mascarillas, guantes y gel desinfectante).
Tras comprobar la situación, hemos solicitado a la Empresa lo siguiente:
· Establecer una distancia de seguridad mediante algún tipo de
barrera de protección para el personal del área de Recepción
· Realizar una distribución del personal en los módulos de forma que
se respete la distancia de seguridad de 2 metros recomendada. No tiene sentido
mantener un número mínimo de trabajadores en la oficina y que estos ocupen
mesas contiguas.
· Mantener la flexibilidad horaria de una hora a la
entrada y la salida que se implantó entre el 16 y el 27 de abril, de forma que
el horario empiece a contar desde la 07:30 a.m. ininterrumpidamente (sin la
pausa actual de 14:30 a 16:00). Además, corregir el RODAS de forma que el
sistema refleje la medida de flexibilidad establecida.
Para tratar estas y otras cuestiones, hemos solicitado de manera
urgente la convocatoria de la siguiente reunión de seguimiento del Comité de
Seguridad y Salud, que como se acordó el 13 de marzo, deben tener una
periodicidad semanal. Esperamos que la Empresa
mantenga el grueso de la plantilla en la modalidad de teletrabajo,
estableciendo el trabajo presencial de manera excepcional y totalmente
justificada. Os mantendremos informados de cualquier novedad al respecto.
En otro orden de cosas, y ante
el anuncio emitido por el Ayuntamiento de Sevilla del cambio del festivo local
del 29 de abril al 23 de septiembre, y la posibilidad anunciada de que la Feria
se celebre en la semana del 21 al 27 de septiembre (a falta de confirmación por
el pleno municipal), hoy hemos trasladado a RRHH una propuesta de
modificación del calendario laboral 2020 de la Sección Sindical de
CCOO para la oficina de Sevilla.
Así, los días laborales coincidentes con la semana de Feria ya
cancelada (del 27 al 30 de abril) pasarían a ser jornadas de horario habitual
(8.5h), mientras que la semana del 21 al 27 de septiembre adaptaría sus días y
horas a los criterios de tipo de jornada y días inhábiles habituales en Feria.
Con los cambios propuestos el total de horas anuales sigue siendo 1792 y no se
modifica el resto de días de jornada intensiva del año.
Os recordamos que todos los días de vacaciones que aparecen
recogidos en el calendario son susceptibles de cambio individual para
adaptarlos a vuestras necesidades.
Deseamos que gocéis de buena salud
Un saludo
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