INFORMACIÓN DE LAS ÚLTIMAS NOVEDADES LEGISLATIVAS LABORALES Y SU APLICACIÓN EN AYESA

Estimad@s compañer@s:

Os remitimos este comunicado para informaros de lo más destacado de las últimas novedades legislativas laborales aprobadas por el Gobierno, para paliar los efectos derivados del COVID-19:

·         RDL 9/2020, de 27 de marzo

Medidas extraordinarias para la protección del empleo: Se prohíbe el despido por causas objetivas como consecuencia del COVID-19 y del estado de alarma. La fuerza mayor y las causas económicas, técnicas, organizativas y de producción no se podrán entender como justificativas de la extinción del contrato de trabajo ni del despido.

·         RDL 10/2020, de 29 de marzo

Permiso retribuido recuperable frente al COVID-19:

Para el caso de empresas que no se dedican a actividades esenciales según dicho decreto, como es el caso de AYESA, resulta de aplicación desde el 30 de marzo hasta el 9 de abril, ambos inclusive, con las siguientes condiciones:

-       Las personas trabajadoras mantendrán su salario habitual.

-       Tras la crisis sanitaria, la recuperación de las horas se realizará de forma paulatina y deberá negociarse entre empresa y la representación legal de los trabajadores.

-       La recuperación de las horas no podrá suponer el incumplimiento de los periodos mínimos de descanso diario y semanal previstos en la ley (en nuestro caso, 10 horas diarias y/o 46 horas semanales como máximo, según Convenio).

-       No se aplicará a las personas trabajadoras que se encuentran ya con teletrabajo.

-       No se aplicará a los trabajadores y trabajadoras que estén en ERTE.

-       No se aplicará a trabajadores y trabajadoras con incapacidad temporal o con bajas de maternidad y paternidad.

-       Los trabajadores y trabajadoras que ya estuvieran con distribución irregular de la jornada pasarán a estar bajo el régimen de aplicación de este permiso retribuido recuperable.

Con esta medida se cumple el objetivo perseguido por CCOO de que el personal con teletrabajo fuera el máximo posible, como así fue solicitado a la empresa en varias ocasiones.

Ayer mismo, la empresa facilitó a quien aún permanecía trabajando de forma presencial que fuera a recoger los equipos para incorporarse al teletrabajo, por lo que, desde aquí, queremos agradecer al personal de AYESA que se prestó a acudir el domingo a las oficinas centrales para atenderlos. Rogamos a aquell@s compañer@s que estén en situación de permiso retribuido o de distribución irregular de la jornada nos lo hagan saber para tener constancia de su situación.