Estimad@ compañer@:
Como todos ya sabréis, ya que ha supuesto un shock para la mayor parte de la plantilla, el pasado 1 de Julio se produjeron cuatro nuevos despidos en Ayesa: tres delineantes de Agua (departamentos de Presas y Centrales Hidroeléctricas y Sistemas de Distribución de Agua) y un compañero de Supervisión de Obra e Infraestructuras.
Como ya venimos denunciando desde hace más de seis meses desde la Sección Sindical de CCOO, consideramos que el abuso del modelo de contratación temporal que estratégicamente está llevando a cabo RRHH, en el que las ETT juegan un papel importante, contribuye al debilitamiento de los derechos de los trabajadores y a una mayor precarización de las condiciones de trabajo. Si unimos esta política a la pésima PLANIFICACIÓN Y GESTIÓN, como es el caso llamativo del proyecto Follo Line, nos encontramos con episodios como los vividos el pasado viernes en AYESA Ingeniería de Sevilla, donde compañer@s perfectamente cualificados y en algunos casos con más de 25 años de experiencia dentro de la casa, no tienen sitio para la nueva realidad que vive nuestra empresa, deshumanizada en busca de ahorrar costes en personal, donde solo prima el aquí y ahora y no se valora el esfuerzo y la dedicación de los empleados durante años para crear este "gran barco" que ahora hace aguas, ni tampoco que se despidan compañeras con reducción de jornada por maternidad.
Este pasado viernes, los miembros de la Sección Sindical de CCOO asistimos en bloque a los despidos simultáneos de nuestros tres compañeros delineantes, quienes solicitaron nuestra presencia en un acto convertido en una parodia de mal gusto, en la que como viene siendo habitual tanto Recursos Humanos como la Dirección Técnica se escudan uno en el otro para tapar su responsabilidad en los despidos. Esgrimimos los argumentos lógicos que cualquiera, que conozca la empresa como lo hacemos nosotros, y que vea el despropósito en que se ha convertido la política de RRHH de Ayesa, hubiera esgrimido:
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Se han contratado cinco delineantes en los últimos meses (tres de ellos de ETT), tenemos una subcontrata dentro del edificio haciendo labores de delineación y el mismo día del despido se estaba haciendo una entrevista para contratar a un nuevo delineante ¿No se han podido reubicar los tres delineantes despedidos en los proyectos de Ayesa que han necesitado de hasta 6 nuevas contrataciones de este colectivo en los últimos meses?
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En los cinco primeros meses del año, los delineantes ya han realizado más de 1000 horas extraordinarias (además de las 200 horas extraordinarias realizadas por los delineantes contratados por ETT), cuya tendencia ha ido aumentando hasta el día de hoy, en la que estas tardes de jornada intensiva muchos compañeros están haciendo horas extraordinarias. Es pues indignante con la gran cantidad de horas extraordinarias que se han realizado y se están realizando se despidan a compañeros, mientras los que se queden tengan que seguir prolongando su jornada laboral.
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La especialización de los delineantes contratados, argumento utilizado por RRHH y Dirección Técnica como respuesta a cualquiera de estos argumentos, es un sinsentido que demuestra la falta de implicación de la Dirección Técnica en determinados aspectos como la formación de los trabajadores, aspecto que, por ejemplo en el caso del proyecto Follo Line, llevamos reclamando más de seis meses para todos aquellos delineantes e ingenieros relacionados con el proyecto, lo que implica que ni tan siquiera se ha tenido la intención de recolocarlos en otros departamentos, como nos indican desde RRHH y la Dirección Técnica, convencidos de que un delineante de un Área no sirve para trabajar en otra, aunque lleve más de 10 años en la empresa, (en este caso 25,16 y 14 años de antigüedad en la empresa). Sin embargo, un delineante recién incorporado parece que sí sirve para trabajar en cualquier Área.
Para la Sección Sindical de CCOO, como ya le trasladamos a RRHH el pasado viernes, este comportamiento marca un antes y un después en nuestra relación ya que no podemos consentir que se produzca esta agresión a los trabajadores sin utilizar todos los medios de los que disponemos para intentar parar la vergonzante política que RRHH y la Dirección Técnica están utilizando.
En breve promoveremos la convocatoria de una Asamblea de trabajadores que trate la adopción de medidas de rechazo a los últimos despidos producidos en la plantilla y que a nuestro modo de ver no son justificables bajo ningún motivo. Además, y dirigido al sector de delineación de la empresa y como medida de unión del colectivo, os animamos, como ya hemos hecho otras veces, a no realizar horas extraordinarias como medida de defensa del empleo.
