Estimad@s compañer@s:
Como explicábamos en un anterior comunicado, para lograr un buen Plan de Igualdad el primer paso es elaborar un diagnóstico de situación que refleje la situación real de la plantilla en términos de igualdad.
Para
la realización de dicho diagnóstico es muy importante recopilar la mayor cantidad
de información sobre la plantilla para así poder proponer medidas que
eliminen cualquier tipo de desigualdad a la vez que ayuden a mejorar la vida
laboral, personal y familiar.
Dicho diagnóstico ya se está llevando a cabo por la Empresa, con los indicadores que entre las dos partes hemos acordado que son imprescindibles. Entre ellos hay datos que son muy difíciles de conseguir, pero muy importantes para detectar cualquier tipo de desigualdad; por eso, tras la recomendación de CCOO, desde la Comisión Negociadora del Plan de Igualdad se ha lanzado una encuesta totalmente anónima a la plantilla, cuyas preguntas han sido igualmente consensuadas entre la parte empresarial y la parte sindical, siendo una buena oportunidad para que se reflejen las necesidades e inquietudes de los trabajadores y trabajadoras de Ayesa.
Insistimos
en que está garantizado que la encuesta es totalmente anónima, así que os
animamos a que participéis en la misma, y desde CCOO os recordamos que podéis
hacernos llegar vuestras propuestas, dudas e inquietudes sobre este tema: toda
información que nos permita mejorar el contenido del Plan de Igualdad será bien
recibida. Para ello, podéis dirigiros personalmente a la responsable de igualdad
de la Sección Sindical de CC.OO. Beatriz Moreno Ramos (bmoreno@ayesa.com) o
a la dirección de correo ccooayesa@gmail.com.
A
medida que avancen los trabajos de la comisión os seguiremos informando.
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