Nuevamente tenemos que hacer pública nuestra
protesta por el despido de un compañero de trabajo, un delineante adscrito durante más de 13 años a la Sección de
Ingeniería del Terreno y que en los últimos seis meses ha trabajado para otras
secciones de la casa, como Industria e Instalaciones Ferroviarias. La
experiencia, el afán por aprender y su dedicación al trabajo han marcado su
trayectoria profesional en la empresa, donde hasta el día antes de su despido
continuó realizando horas extraordinarias, lo que contradice lo expuesto en su carta
de despido, basado en la falta de carga de trabajo de la Sección de Ingeniería
del Terreno (donde no trabajaba desde finales de 2017).
La pregunta que nos hacemos es ¿cómo es posible que despidan a un delineante de probada experiencia, conocedor de las
herramientas y procedimientos de trabajo de Ayesa, con nivel B2 de inglés, manejo
de Revit y Civil 3D, etc. cuando se están buscando delineantes para las
secciones de Infraestructuras del Transporte y Estructuras? Concretamente para
esta última sección, dónde nuestro compañero comenzó a ejercer su carrera
profesional, hemos encontrado una oferta
de empleo dentro de la propia web de AYESA publicada el mismo día de su despido.
Del mismo modo en la sección de Infraestructuras del Transporte se han estado
realizando horas extraordinarias durante todo el mes de mayo.
Cuando pensábamos que el diálogo con la empresa había dado sus frutos y
que se estaban llevando a cabo reubicaciones del personal, nos encontramos
nuevamente con un caso dónde la falta de comunicación entre secciones ha dado
como resultado una familia más en el paro. Una
vez más nos quedamos perplejos ante la falta de sensibilidad que demuestra la
Dirección de esta compañía y queremos denunciarlo en voz alta. Contemplamos
incrédulos como hoy se incorpora un nuevo delineante a Infraestructuras del
Transporte, y en pocos días ocurrirá lo mismo en Estructuras. Estas incorporaciones
suelen producirse mediante un contrato precario: a través de una ETT o con un
contrato en prácticas. Casos como este cada vez son más numerosos en AYESA, “empresa líder en el sector”, pero que no
tiene reparos en desembarazarse de sus trabajador@s con más experiencia y mejor cualificados.
A su vez, la pasada semana se produjeron dos despidos más, de carácter disciplinario, de sendos ingenieros
adscritos al programa Talento de Ayesa (ingenier@s recién titulados) en la Sección de
Estructuras. La razón esgrimida en este caso es la negativa al traslado (Riad y
México) por parte de estos compañeros, cuando las condiciones económicas ofrecidas
por la empresa eran claramente perjudiciales para el trabajador e incluso sin
mejora alguna. Además, queremos denunciar mediante este comunicado la opacidad que rodea los desplazamientos y
traslados al extranjero y las condiciones ofrecidas a l@s
expatriad@s, hasta el punto de que la Empresa ha retirado
de la Intranet de AYESA el “Procedimiento de Gestión de expatriados” que definía
los principios, condiciones, procesos y
otros aspectos relacionados con los trabajadores expatriados. Desde la sección sindical de CC.OO hemos
solicitado por escrito que en caso de que la Dirección haya decidido la extinción
de la validez de dicho protocolo, la
empresa se preste a negociar con el Comité de Empresa un nuevo Procedimiento
que regule las condiciones de los
expatriad@s, como debe esperarse de una empresa incluida
en el “top 100 internacional”. Además,
estamos tratando estos casos con los servicios jurídicos de CCOO, para frenar
esta modalidad abusiva de despido y enmendar tan nefasta política de empleo.
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