jueves, 17 de diciembre de 2015

OTRO AÑO MÁS LA EMPRESA IMPONE EL CALENDARIO SIN ATENDER A LAS PETICIONES DE LA PLANTILLA

ENTRE LAS JUSTIFICACIONES DADAS POR LA DIRECCIÓN DE LA EMPRESA ESTÁN QUE LOS TRABAJADORES DE AYESA NO CUMPLIMOS EL HORARIO DE LOS VIERNES Y SEVILLA NO ES UNA GRAN CIUDAD

Compañer@s:

Desde la Sección Sindical de CCOO entendemos que el titular del presente comunicado podría ser el resumen de la “negociación” de este año del Calendario Laboral de Ayesa Ingeniería y Arquitectura en su centro de trabajo de Sevilla.

Como todos los años, desde el Comité de Empresa hemos acudido a la “negociación” del calendario, con una propuesta que tiene como ejes fundamentales los viernes de 7 horas y el mantenimiento de la jornada intensiva, ya que así se nos ha trasmitido en numerosas ocasiones por parte de la plantilla, proponiendo en su defecto, otros elementos de negociación como la flexibilidad horaria ya existente en otras delegaciones y empresas del Grupo. Pues bien, desde Recursos Humanos no se aceptan las propuestas del Comité de Empresa alegando, entre otros, los siguientes motivos:

“Los viernes de 7 horas no se cumple con el horario por parte de la plantilla”. Parece que desde de la Dirección de la Empresa se olvidan que el incumplimiento de horario en los viernes, tal y como se comprobó el año pasado, es minoritario, y que el computo de horas semanales y mensuales es cumplido con creces por la practica totalidad de los trabajadores y trabajadoras. Alegar falta de responsabilidad de la plantilla en este aspecto, mientras adapta sus vacaciones y jornadas a las necesidades de la Empresa cuando esta lo requiere, es del todo injusto y desde la Sección Sindical de CCOO entendemos que desmotivante para la plantilla.

“Ayesa Ingeniería y Arquitectura en Sevilla no puede tener los modelos de flexibilidad de otras delegaciones de Ayesa Ingeniería y Arquitectura (Madrid y Barcelona) a pesar de trabajar también para Sudamérica, dado que la flexibilidad de mediodía de las Delegaciones de Madrid y Barcelona se debe a su calidad de grandes ciudades”.  A su vez, Recursos Humanos de Ayesa Ingeniería y Arquitectura tampoco quiere oír hablar de aplicar la flexibilidad que disfruta Ayesa AT, por lo que parece quedar claro que para la Dirección de Ayesa los trabajadores de Ayesa Ingeniería y Arquitectura en su centro de trabajo de Sevilla somos trabajadores de segunda, sin derecho a conciliación laboral y familiar por no vivir en una gran ciudad, y así va a seguir siendo un año más.
La imposición del calendario por parte de la Empresa, lleva aparejada la práctica desaparición de la jornada intensiva en septiembre, en contra de la propuesta del Comité de Empresa, algo que no parece impórtale a la Dirección de la Empresa, a pesar de ser una época del año muy delicada para la conciliación familiar y laboral.

Desde la Sección Sindical de CC.OO. consideramos que el empecinamiento e intransigencia que muestra la Empresa año tras año en la “negociación” del calendario, es un insulto al trabajo diario de la plantilla. Parecen no entender que los viernes de 7 horas o la adopción de medidas de flexibilidad, tal y como se recoge en el Plan de Igualdad, no son un regalo, son normas básicas de cualquier empresa moderna que avanza hacia un modelo familiarmente responsable, que tiene como bases la conciliación y la corresponsabilidad. No estamos pidiendo una disminución en el cómputo de horas anual, sino una distribución más justa y consensuada con el sentir mayoritario de la plantilla.

Los detalles de la “negociación” y nuestra propuesta de calendario los podréis consultar en las actas de reunión que se colgarán en los tablones de la planta 0 y 1, las cuales ni siquiera han sido firmadas por la Empresa en un intento de que no haya constancia de unos argumentos del todo indefendibles.

lunes, 14 de diciembre de 2015

NAVIDADES NEGRAS PARA EL EMPLEO EN AYESA

Compañer@s:

El viernes de la semana pasada asistimos a un nuevo viernes negro, con el despido un compañero del Área de Agua y Medio Ambiente (con más de 8 años de antigüedad en la empresa)  y de una antigua compañera, traspasada a ALIA (con 16 años de antigüedad en el Grupo AYESA), capital humano y técnico imposible de sustituir.

Entre ambos sumaban cerca de 25 años en la Empresa, algo que parece no se tiene muy en cuenta en “este barco que forma la gran familia de Ayesa” cuando Recursos Humanos tira por la borda un cuarto de siglo de experiencia.

Los trabajadores merecemos un trato más digno y justo. Los largos años de compromiso, sacrificio y responsabilidad merecen un trato más serio que la mera comunicación del despido minutos antes de su ejecución. Cuando desde la Sección Sindical de CCOO preguntamos por los responsables y causas reales de la decisión del despido, todos esconden la cabeza y nadie asume la decisión tomada.  Esta forma de proceder, además de cobarde, impide que los representantes de los trabajadores podamos rebatir las causas del despido, y plantear soluciones alternativas al mismo.

Por otra parte, los beneficios de la empresa en el último año superan los 4,5 millones de euros, por lo que no entendemos que esta sea el argumento para la destrucción de empleo en la empresa (más de 15  despidos en lo que va de año) y la precarización de los puestos de trabajo (nuevos contratos en prácticas y con categorías inferiores a la real, como es el caso del Área del compañero despedido).  Más allá de que la dañina Reforma Laboral del 2012 abriera la puerta a que las empresas, esgrimiendo una reducción en el margen de beneficios, pudieran recurrir a despidos más baratos, nos preguntamos dónde está la responsabilidad de nuestra empresa al abusar de dicha Reforma Laboral para sustituir trabajadores experimentados por nuevas contrataciones en precario y para aumentar la actual carga de trabajo para los compañer@s a los que les asignan las funciones de l@s compañer@s despedid@s.

A pesar del aumento en el beneficio de la empresa en estos tiempos complicados de crisis, estas decisiones arbitrarias se convierten en indignación e incomprensión con respecto a la política de empleo de nuestra empresa, por lo que desde la Sección Sindical de CCOO seguiremos con las movilizaciones emprendidas para la defensa del empleo.

Aprovechamos este comunicado para agradecer al compañero despedido su inclusión en la lista de CCOO y participar en la constitución de un comité de empresa para que los trabajadores de esta empresa pudiéramos tener representación sindical con la que defender nuestros derechos.

jueves, 26 de noviembre de 2015

FIRMA LA INICIATIVA LEGISLATIVA POPULAR (ILP): PRESTACIÓN DE INGRESOS MÍNIMOS

Estimad@s Compañer@s:


Mediante una iniciativa de CCOO y UGT, hemos comenzado a recoger firmas para que el Congreso legisle una renta mínima para más de dos millones de personas.

Esta Iniciativa Legislativa Popular (ILP) pretende establecer una prestación de ingresos mínimos para cerca de 2,1 millones de personas que carecen de recursos.

La prestación que demandan los sindicatos dotaría de una renta de 426 euros mensuales a personas de 16 a 64 años demandantes de empleo sin ingresos o inferiores en cómputo anual al 75% del SMI, 5.800 € por persona al año, y que se percibiría mientras se mantengan las condiciones que dan derecho a la prestación.

La pobreza en España ha tomado una dimensión considerable como consecuencia de la intensidad de la crisis y su duración, que han hecho saltar las costuras de la protección social, y los recortes sociales aplicados que se ha traducido en más desempleo, desigualdad y pobreza. La prestación pretende cubrir carencias extremas, como las que sufren los integrantes de 757.000 hogares que no tienen ingresos de ningún tipo o los 1.800.000 hogares que tienen a todos sus miembros en paro.

Asimismo, sólo el 20 % de los parados registrados recibe la prestación por desempleo contributiva, mientras que el 35 %, percibe la asistencial, lo que supone que casi la mitad de los desempleados no cuenta con ningún tipo de renta, por lo que España necesita una reformulación completa de su sistema de protección.

A partir de este momento, quedan 4 meses para reunir el medio millón de firmas necesario para tramitar la ILP.

Si estás interesad@ en firmar la ILP ponte en contacto con los miembros de la Sección Sindical de CCOO.

Muchas gracias

jueves, 17 de septiembre de 2015

PRÓXIMA EVALUACIÓN DE RIESGOS PSICOSOCIALES: RESULTA IMPRESCINDIBLE TU PARTICIPACIÓN




Compañer@s:
La Empresa anunció ayer que va a proceder a realizar una Evaluación de Riesgos Psicosociales a través de la Empresa que actúa como Servicio de Prevención Ajeno (UNIPRESALUD).

Prácticamente desde la formación del Comité de Seguridad y Salud (CSS) los Delegados de Prevención de CCOO venimos reclamando a la Empresa una correcta evaluación de los Riesgos Psicosociales, con un método avalado por el Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo (INSHT), dado que la Empresa no contaba hasta ahora con una evaluación en el que se analizasen factores de riesgos psicosociales como las cargas de trabajo, el estrés, demandas psicológicas, acoso, o la compensación de los esfuerzos y  satisfacción personal.  Pues bien, dado que en el CSS no se alcanzaba un acuerdo al respecto, desde la Sección Sindical de CCOO trasladamos la cuestión a la Inspección de Trabajo, la cual el pasado mes de julio emitió Resolución en la que nos daba la razón e instaba a la Empresa a la realización de la mencionada Evaluación de Riesgos Psicosociales que identificase dichos factores de riesgo.
Atendiendo al Requerimiento de la Inspección de Trabajo, la Empresa ha encargado la realización de la Evaluación de Riesgos Psicosociales a la Empresa UNIPRESALUD, cuyo técnico será el encargado de la realización de la misma.
En la reunión inicial de coordinación mantenida la semana pasada, se nos informó a los Delegados de Prevención de que la semana próxima está previsto iniciar la Evaluación de Riesgos Psicosociales con el reparto del cuestionario del método F-PSICO, cuya entrega por parte de l@s trabajadores/-as se podrá realizar en mano (directamente al técnico de UNIPRESALUD) o a través del correo electrónico. Sea cual sea el método que elijas se nos ha garantizado el anonimato y confidencialidad de las respuestas, dado que la única persona que tendrá acceso a dichos cuestionarios es e técnico de UNIPRESALUD.
Desde la Sección Sindical de CCOO consideramos esta evaluación de riesgos psicosociales, que se va a implantar en Ayesa Ingeniería por primera vez en su historia, como una gran oportunidad para poder detectar problemas psicosociales, para así poder establecer las medidas oportunas para su resolución, mejorando con ello nuestras condiciones laborales. Por todo ello, y para beneficio de tod@s, os animamos a realizar el cuestionario, dado que solo si participa un alto porcentaje de la plantilla se podrá tener un resultado fiable de dicha evaluación y por tanto dar las respuestas adecuadas a sus necesidades.
Si tienes cualquier duda o cuestión sobre la evaluación de riesgos psicosociales, o de cualquier otra cuestión relacionada con la prevención de riesgos laborales, los Delegados de Prevención de la Sección Sindical de CCOO Jorge Valverde y José María Navas quedamos a tu disposición.

jueves, 10 de septiembre de 2015

LA INSPECCIÓN DE TRABAJO NOS DA LA RAZÓN Y SANCIONA A AYESA POR INCUMPLIR EL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES EN LA TRANSMISIÓN DE TRABAJADORES A ALIA



Compañer@s:

Contactamos con vosotros para comunicaros que tras la denuncia interpuesta por el Comité de Empresa a raíz de la transmisión de 10 compañeros a la empresa ALIA, la Inspección de Trabajo resolvió el pasado 27 de julio sancionar a la empresa por incumplir el artículo 64.1 del Estatuto de los Trabajadores, dando la razón a las reclamaciones formuladas desde la Sección Sindical de CCOO.
Os recordamos que la denuncia se justifica en que la Empresa no informó con la suficiente antelación de dicha transmisión a los representantes de los trabajadores, incumpliéndose lo dispuesto en el art. 44 y 64 del Estatuto de los Trabajadores (ET), y después de que ya hubiera otro requerimiento anterior de la Inspección de Trabajo (IT) a raíz de una denuncia previa interpuesta por el Comité de Empresa por la transmisión de varios trabajadores a ACT, por los mismos motivos.
Es importante señalar, como queda manifiesto en la Resolución de la IT, que se ha incumplido el art. 64.1 del ET ya que “la empresa comunica un día antes la ejecución de una decisión que afecta de manera directa y trascendental a diez trabajadores, sin posibilidad de proceder al examen de dicha decisión por el comité de empresa, por el derecho a ser informado; y de intercambiar opiniones y dialogar sobre la decisión, por el derecho a ser consultado”, cuando ya en la resolución de la denuncia anterior le había requerido que “dicha información se debe facilitar cuando la empresa haya decidido la transmisión, con el fin de que el comité de empresa conozca las condiciones de trabajo en las que se encuentren los trabajadores”.
Al respecto, la información que según el art. 44.6 del ET debe facilitar la empresa a los representantes legales de sus trabajadores afectados por el cambio de titularidad, con la suficiente antelación, debe ser la siguiente:
·         -Fecha de la transmisión
·         -Motivos de la transmisión
·         - Consecuencias jurídicas, económicas y sociales para los trabajadores de la transmisión
·         -Medidas previstas respecto de los trabajadores
Si bien esta Resolución nos da la razón sancionando a la Empresa, el objetivo de la Sección Sindical de CCOO es que en el futuro, y con el ánimo de seguir defendiendo vuestros derechos, toda cuestión trascendental que afecte a los trabajadores, como es la transmisión de empresa, no pueda ser ejecutada unilateralmente sin la debida consulta a sus representantes.
Podéis consultar la Resolución de la IT en el tablón del Comité que se encuentra en la planta cero y en el tablón de la Sección Sindical CCOO de la primera planta.

jueves, 2 de julio de 2015

JORNADA INTENSIVA: DEFIENDE TUS DERECHOS



Compañer@s:

Desde la Sección Sindical de CCOO venimos reclamando continuamente a la Empresa el CUMPLIMIENTO DE LA JORNADA INTENSIVA, máxime cuando la Empresa suele exigir a la plantilla el cumplimiento del horario laboral cuando le interesa.

A pesar de nuestras reiteradas solicitudes de realización de una correcta planificación del trabajo que evite despidos y facilite el cumplimiento de la jornada intensiva y la conciliación entre la vida personal, laboral y familiar, un año más nos encontramos con que los trabajadores de varios departamentos se ven obligados a prolongar su trabajo por las tardes, tratándose de departamentos que vergonzosamente han sufrido despidos a lo largo del presente año.

Esta lamentable política de empleo, se realiza además en un contexto económico con beneficios que superan el los 4,5 millones de euros en 2014, mientras el número de despidos en lo que llevamos de año ya ha superado en número al conjunto del año 2014.

Por lo tanto desde la Sección Sindical de CCOO no cesaremos de exigir:

1º. CUMPLIMIENTO ESTRICTO DE LAJORNADA INTENSIVA

2º. REALIZACIÓN DE UNA CORRECTA PLANIFICACIÓN DEL TRABAJO QUE EVITE DESPIDOS Y FACILITE EL CUMPLIMIENTO DE LA JORNADA INTENSIVA.

3º.  CONTRATACIÓN DE PERSONAL, CON PREFERENCIA PARA LA READMISIÓN DE TRABAJADORES DESPEDIDOS, PARA CUBRIR LAS NECESIDADES DE LA EMPRESA CUANDO SE REGISTREN PUNTAS DE TRABAJO.

Así, mientras estas medidas no se cumplan, por el bien colectivo y de tu propio puesto de trabajo, te pedimos que dejes de hacer horas extras, de prolongar la jornada laboral o de asumir como normal el incumplimiento sistemático de la jornada intensiva, que lo único que consigue es que cada despido sea rentable.

¡Por el bien colectivo y de tu propio puesto de trabajo, no prolongues la jornada intensiva!

jueves, 25 de junio de 2015

NUEVA MOVILIZACIÓN DE LOS DELEGADOS DE UGT Y CCOO CONTRA LA DESTRUCCIÓN DE EMPLEO EN EL GRUPO AYESA


Estimados/as compañeros/as:

Las secciones sindicales de UGT y CC.OO. del Grupo Ayesa decidimos unir fuerzas para manifestar conjuntamente nuestro rechazo a la política de despido y precarización del empleo que está perpetrando la dirección del Grupo, en un contexto económico con beneficios que superan el 20% por segundo año consecutivo.


Desde UGT y CC.OO. reivindicamos que CESEN LOS DESPIDOS y que los resultados económicos, fruto del esfuerzo de todos los trabajadores del Grupo, se trasladen a la plantilla, acabando con la congelación salarial que venimos padeciendo y apostando por el mantenimiento de los puestos de trabajo, motivo por el cual ya nos movilizamos el pasado día 28 de mayo.

Esta capacidad de unión entre diferentes secciones sindicales la valoramos muy positivamente y la consideramos el camino necesario para reclamar una solución conjunta a nuestros problemas. Es por ello que MAÑANA viernes, 26 de junio, volvemos a concentrarnos los delegados de UGT y CC.OO. en la puerta del pabellón Alia (Avda Marie Curie, nº2) de 8:00 a 9:30 horas. 

Esta nueva concentración de delegados está abierta a la libre participación de todo aquel que desee manifestar su rechazo durante 5 minutos antes de entrar al trabajo. Así mismo, aprovechamos para recordar que están invitados todos los compañeros delegados de otras secciones sindicales del Grupo Ayesa que se quieran sumar a esta concentración y a movilizaciones futuras.

¡POR LA UNIDAD EN LA DEFENSA DEL EMPLEO!   #STOPDESPIDOSAYESA