El pasado viernes 26 de julio se reunió el Comité
de Empresa con la Dirección de RRHH con el objetivo de acordar diversos temas
que desde la Sección Sindical de CCOO se vienen reclamando desde hace tiempo:
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USO DE MEDIOS TELEMÁTICOS PARA LA COMUNICACIÓN CON LOS TRABAJADORES:
La autorización de uso del correo interno para comunicarnos con la plantilla en general, y con los desplazados y expatriados en especial, es una petición que viene reclamándose desde que se constituyó el Comité de Empresa, hace ya 7 MESES, para asegurar el derecho de información sindical de todos los trabajadores. La empresa, sin embargo, retrasa sine die una solución a este asunto alegando problemas técnicos, algo sorprendente en una empresa de Ingeniería de alto nivel.
La autorización de uso del correo interno para comunicarnos con la plantilla en general, y con los desplazados y expatriados en especial, es una petición que viene reclamándose desde que se constituyó el Comité de Empresa, hace ya 7 MESES, para asegurar el derecho de información sindical de todos los trabajadores. La empresa, sin embargo, retrasa sine die una solución a este asunto alegando problemas técnicos, algo sorprendente en una empresa de Ingeniería de alto nivel.
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COMPENSACIÓN DE HORAS EMPLEADAS EN FINES DE SEMANA Y FESTIVOS:
Cada vez son más numerosos los casos en los que, como consecuencia de los frecuentes viajes al extranjero, los trabajadores y trabajadoras de AYESA se ven obligados a emplear su tiempo de fines de semana y festivos, sin que exista un protocolo para la compensación de las horas empleadas en estos desplazamientos. La propuesta remitida a la empresa en mayo recogía un formulario sencillo para su aplicación con base al art. 36 del ET, siendo también de aplicación a cualquier otro trabajador que realice horas extraordinarias en fines de semana y festivos y opte por su compensación en tiempo de descanso. La empresa se negó a negociar este aspecto, alegando que ya se aplica “de facto”, si bien se comprometió a entregar en septiembre una propuesta de protocolo para la recuperación de las horas empleadas, aunque sin decidir si el criterio de compensación será el de hora por hora ó día por día.
Cada vez son más numerosos los casos en los que, como consecuencia de los frecuentes viajes al extranjero, los trabajadores y trabajadoras de AYESA se ven obligados a emplear su tiempo de fines de semana y festivos, sin que exista un protocolo para la compensación de las horas empleadas en estos desplazamientos. La propuesta remitida a la empresa en mayo recogía un formulario sencillo para su aplicación con base al art. 36 del ET, siendo también de aplicación a cualquier otro trabajador que realice horas extraordinarias en fines de semana y festivos y opte por su compensación en tiempo de descanso. La empresa se negó a negociar este aspecto, alegando que ya se aplica “de facto”, si bien se comprometió a entregar en septiembre una propuesta de protocolo para la recuperación de las horas empleadas, aunque sin decidir si el criterio de compensación será el de hora por hora ó día por día.
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EXENCIÓN FISCAL DE DIETAS Y DESPLAZAMIENTOS EN NÓMINA:
El perjuicio económico que está suponiendo a los trabajadores desplazados por menos de 9 meses el hecho de que las dietas en su nómina figuren como Plus de Gastos de Desplazamiento es otro de los asuntos que estamos tratando de negociar con la empresa, para que las dietas aparezcan como tales y, por tanto, sujetas a exenciones fiscales como es lo ajustado a Derecho. Sin embargo, la empresa, una vez más, se cierra en banda a la negociación, insistiendo en perjudicar gravemente a ese sector de compañeros, alegando haber recibido en su día un requerimiento de Hacienda (que no quiere aportar al Comité) y que la obliga a hacerlo así.
El perjuicio económico que está suponiendo a los trabajadores desplazados por menos de 9 meses el hecho de que las dietas en su nómina figuren como Plus de Gastos de Desplazamiento es otro de los asuntos que estamos tratando de negociar con la empresa, para que las dietas aparezcan como tales y, por tanto, sujetas a exenciones fiscales como es lo ajustado a Derecho. Sin embargo, la empresa, una vez más, se cierra en banda a la negociación, insistiendo en perjudicar gravemente a ese sector de compañeros, alegando haber recibido en su día un requerimiento de Hacienda (que no quiere aportar al Comité) y que la obliga a hacerlo así.
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PROPUESTAS SOBRE REDUCCIÓN DE JORNADA POR CUIDADOS FAMILIARES:
La posibilidad de aumentar el porcentaje de jornada reducida hasta el máximo permitido dentro del horario de 08:00 a 15:00 h es rechazada también por la empresa, alegando un cumplimiento estricto de la legislación y la ausencia de productividad fuera del horario laboral habitual, lo que demuestra muy poca sensibilidad hacia la conciliación familiar y laboral de l@s compañer@s afectad@s, quienes por otro lado, llegan a sobrepasar con creces el horario estricto sin compensación de ningún tipo.
La posibilidad de aumentar el porcentaje de jornada reducida hasta el máximo permitido dentro del horario de 08:00 a 15:00 h es rechazada también por la empresa, alegando un cumplimiento estricto de la legislación y la ausencia de productividad fuera del horario laboral habitual, lo que demuestra muy poca sensibilidad hacia la conciliación familiar y laboral de l@s compañer@s afectad@s, quienes por otro lado, llegan a sobrepasar con creces el horario estricto sin compensación de ningún tipo.
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CATEGORÍAS PROFESIONALES:
El planteamiento de revisar la categoría profesional de una serie de compañer@s que, de forma flagrante (como es el caso del conjunto de los “Dibujantes”) se encuentran desde hace tiempo por debajo de la categoría establecida en convenio, también es rechazado por la empresa, remitiéndose a una futura negociación por Grupos Profesionales en el marco de una Comisión Técnica contemplada en el nuevo convenio. La empresa también rechaza dicha negociación alegando que las posibles reclamaciones de categoría deber ser realizadas individualmente por cada afectado a su Jefe de Departamento, quien la elevará a RRHH para su estudio.
El planteamiento de revisar la categoría profesional de una serie de compañer@s que, de forma flagrante (como es el caso del conjunto de los “Dibujantes”) se encuentran desde hace tiempo por debajo de la categoría establecida en convenio, también es rechazado por la empresa, remitiéndose a una futura negociación por Grupos Profesionales en el marco de una Comisión Técnica contemplada en el nuevo convenio. La empresa también rechaza dicha negociación alegando que las posibles reclamaciones de categoría deber ser realizadas individualmente por cada afectado a su Jefe de Departamento, quien la elevará a RRHH para su estudio.
Como queda de manifiesto, en cualquiera de los
temas planteados, la negativa de la Empresa a la negociación es la tónica
común, suponiendo un desprecio total a la labor de representación de los
trabajadores y mostrando una intransigencia y falta de flexibilidad total para
llegar a acuerdo alguno. El perjuicio que se está provocando a l@s trabajador@s
no va a frenar a los delegados de CCOO a la hora de buscar fórmulas con las que
finalmente se consiga que se respeten nuestros derechos.
Para ello, vuestro apoyo y la unidad entre todos
resulta fundamental. Seguiremos informando a partir de septiembre.
Felices vacaciones a tod@s.
