Estimad@s compañer@s:
Como os contábamos en un anterior comunicado, desde el año 2013 la sección sindical de CCOO llevamos solicitando a la
empresa la elaboración de un nuevo Plan de igualdad que dé respuesta a los
problemas de conciliación existentes en nuestro trabajo e incorpore medidas
efectivas para luchar contra la discriminación, sustituyendo al Plan de
igualdad elaborado unilateralmente por la Empresa en 2010, que fue declarado
nulo por la Audiencia Nacional.
Pues bien, nos alegra poder comunicaros que, tras un largo camino de
movilizaciones de la plantilla, de la demanda interpuesta por CCOO, del
consiguiente juicio y posterior recurso, y la posterior sentencia favorable del
Tribunal Supremo, tenemos por fin un Plan de Igualdad en Ayesa IA negociado y
acordado con la representación de las personas trabajadoras, firmado ayer 27 de
mayo y con una vigencia hasta el 31 de diciembre de 2023. No obstante,
valoramos positivamente el espíritu negociador de la Empresa en esta última
fase de concreción de las medidas.
Podéis conocer todas las medidas acordadas en el documento del Plan
remitido ayer por la Comisión Negociadora, con referencia a aspectos tan
diversos como: Selección y contratación; Clasificación profesional; Promoción
interna; Formación; Retribución; Ejercicio corresponsable de los derechos de la
vida personal, familiar y laboral; Sensibilización y comunicación; Prevención
del acoso sexual o por razón de sexo; Salud laboral; Violencia de género;
Infrarrepresentación femenina; y Condiciones de trabajo.
A continuación, te detallamos algunas de las medidas propuestas por la
Sección Sindical CCOO Ayesa Ing, que se han conseguido implantar.
·
En todos los centros de
trabajo se establece flexibilidad de entrada por la mañana
de 8 a 9 horas.
En los casos de jornada partida se establece presencia obligatoria de
9:00 a 14:00 y 16:00 a 18:00 horas. La pausa de descanso se realizará en
franja flexible de 14 a 16 h pero en todo caso será horario de descanso el
periodo comprendido entre las 14:30 y las 15:30 horas que no computará como
periodo de trabajo efectivo.
*Sin perjuicio de lo anterior, se respetará la flexibilidad horario
existente en los centros de trabajo de Madrid y Barcelona.
*Se exceptúan de todo lo anterior aquellos casos en los que las
necesidades del proyecto y/o del cliente requieran una flexibilidad distinta.
·
Equiparación de derechos para parejas de hecho
con matrimonios
·
La reducción de jornada por
cuidado de menores podrá ser entre las 8 y las 14.30 h (salvo para quienes hasta ahora vengan disfrutando de una jornada
reducida al 25% y trabajen hasta las 15:00 horas), o bien reducir el mínimo
(1/8) acumulando el resto de jornada
en una o dos tardes de oficina, consensuadas con
tu responsable, evitando así tener que venir todas las tardes de la semana para
conseguir mayor conciliación.
·
Disposición de bolsa de material escolar de 100€
brutos/año, para trabajador@s con hij@s entre 3 y 6 años, y que perciban
menos de 20.000€ brutos/año, referenciados al año anterior.
·
Garantizar que toda la formación estrictamente
necesaria para el puesto de trabajo se realice dentro de la jornada laboral,
y ofrecer flexibilidad y alternativas para el resto de formación que se imparta
fuera de horario laboral. Estudiar los motivos de rechazo y el posible
incremento de formación técnica dentro del horario laboral.
·
Elaboración de una Guía para la Conciliación
que recogerá todos los derechos y medidas en este ámbito, tanto los que están
en la legislación, como los del convenio colectivo y en la tabla de permisos,
incluyendo autorizaciones de Rodas e inclusión en repositorio, consensuada con
la Comisión de Seguimiento. Incluye la difusión de la misma una vez elaborada
·
En casos excepcionales en los que algún trabajador
o trabajadora manifieste estar atravesando una situación de especial
dificultad, tales como casos de enfermedad de menores y/o dependientes, la
empresa analizará la posibilidad de conceder teletrabajo de forma temporal
y condicionado a la existencia de la concurrencia de la causa que lo generó.
·
Elaboración de un Protocolo para la Prevención y
Tratamiento del Acoso Sexual y Acoso por Razón de Sexo y difundir el
protocolo de acoso sexual entre la plantilla una vez elaborado.
·
Elaboración de una Guía/Tutorial sobre
maternidad, paternidad, adopción y lactancia: pasos a seguir, contactos y
derechos.
·
Realizar un protocolo de desconexión digital
fuera del horario laboral, previo acuerdo en la propia Comisión de
Seguimiento.
·
Para contrarrestar la brecha salarial, realizar
el registro retributivo del ejercicio 2020, así como los registros y
auditoría salarial antes del 31.12.2021, en virtud de los RD 901/2020 y
902/2020. Ello implicará la inclusión de la siguiente información:
- El motivo de la diferencia aplicada, determinando claramente su causa
o justificación (como pueden ser: diferentes niveles de responsabilidad,
desarrollo de distintas funciones o diferentes antigüedades), que deberá
atender a razones objetivas y proporcionadas a la concreta situación de cada persona
trabajadora.
- La regulación de los complementos, pluses y demás conceptos
salariales, así como los criterios de asignación de los mismos, para reducir la
brecha salarial, si se produjera.
·
Establecer un sistema de transparencia salarial
en toda la organización que detalle las retribuciones base y los complementos
existentes en la compañía, así como los criterios de abono de los mismos. Esta
transparencia salarial, que recogerá conceptos, criterios y requisitos para la
cuantía de cada concepto, se dará a conocer a todo el personal.
Con estas medidas y el resto incluidas en el Plan esperamos que se
avance en la igualdad entre hombres y mujeres en la empresa, así como en el ejercicio
corresponsable de los derechos de la vida personal, familiar y laboral.
A partir de ahora, l@s delegad@s de CCOO, y en especial la
responsable de Igualdad, Beatriz Moreno, nos ponemos a vuestra
disposición para aclarar cualquier duda respecto a la aplicación de las medidas
acordadas, y seguiremos trabajando en la Comisión de Seguimiento del Plan de
Igualdad vigilando su cumplimiento y proponiendo mejoras al mismo. Para
ello podéis contactar con nosotr@s, bien personalmente o a través del correo ccooayesa@gmail.com.
¡Enhorabuena compañer@s, el Plan de Igualdad es fruto de todos y todas!
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