El 22 de Marzo del 2007 nacía una ley para corregir las desigualdades en el ámbito específico de las relaciones laborales en la que, entre otras cuestiones, se reconocía el derecho a la conciliación de la vida personal, familiar y laboral y se fomentaba una mayor corresponsabilidad entre mujeres y h ombres en la asunción de las obligaciones fami- liares.Esta ley, aún habiendo supuesto un paso decisivo en el reconocimiento de la igualdad formal, ha resultado ser insuficiente. Lo prueba la discriminación en las pensiones de viudedad, el mayor desempleo femenino, la todavía escasa presencia de las mujeres en puestos de responsabilidad política, social, cultural y económica, las violencias ma- chistas o los problemas de conciliación entre la vida personal, laboral y familiar como la igualdad plena y efectiva entre mujeres y hombres.
Por ello, se hace necesaria una modificación legal que vaya más allá de la declaración de intenciones y apueste por un seguimiento y control efectivo del cumplimiento de los derechos recogidos en la ley. En este sentido, el ejemplo más claro lo tenemos en los Planes de Igualdad, donde la no obligatoriedad de registrar ni controlar su cumpli- miento en las empresas obstaculiza su efectividad.
La Federación Andaluza de Servicios de CCOO seguirá trabajando y apoyando a las Secciones Sindicales para que se negocien Planes de Igualdad en las empresas y realicen un seguimiento exhaustivo de los mismos. Para ello, nos dotaremos de una extensa base de datos de Planes de Igualdad que ayude en esta tarea.
DANDO PASOS EN ANDALUCÍA...
El pasado 6 de Marzo, se aprobó en el Parlamento Andaluz un proyecto de Ley para modificar la actual Ley para la Promoción de la igualdad de género (Ley 12/2007 de 26/11/2007), en el que se recoge un sistema sancionador para los incumplimientos y una serie de medidas de corresponsabilidad y coeducación.
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