NUEVA CONGELACIÓN SALARIAL EN AYESA ING Y ARQ PARA EL 2018

Estimad@s compañer@s:

El pasado 14 de marzo tuvo lugar la reunión entre Empresa y Comité de Empresa para la negociación salarial de 2018, en la que los representantes de l@s trabajador@s propusimos una subida salarial general acorde con la planteada por CCOO en la mesa de negociación del Convenio: incremento del 2,5% para todos los niveles salariales, más un porcentaje entre el 1,5% y el 4% a distribuir entre los niveles salariales del 2 al 9.

Al igual que en años anteriores, la Empresa se niega a la negociación y nos transmite que no habrá subida generalizada mientras se siga negociando el Convenio, volviendo un año más a congelar los salarios, salvo en casos excepcionales en los que no ha especificado el porcentaje ni los criterios de asignación. Ante esta postura, l@s representantes de la Sección Sindical de CCOO propusimos una subida generalizada acorde al IPC previsto para 2018 (1,6%) con el propósito de al menos no seguir perdiendo poder adquisitivo, propuesta que fue también rechazada por la Empresa, al igual que la batería de medidas compensatorias en materia de conciliación que propusimos en la negociación.

La Sección Sindical de CCOO calificamos esta decisión del todo injustificable, teniendo en cuenta la previsión de beneficios antes de impuestos de más de 1 millón de euros para 2017, y el remanente existente de más de 20 millones de euros, según datos proporcionados por la propia Empresa. Si a ello sumamos el gran esfuerzo realizado por la plantilla el pasado año en forma de horas extras no remuneradas, sobre todo durante la jornada intensiva, resulta incomprensible la postura contraria a la subida propuesta por el Comité, que deja a la plantilla un año más con la sensación de no ver recompensada su implicación en aquellos proyectos que han necesitado interminables prolongaciones de jornada.

Por otro lado, en la reunión de la Mesa Negociadora del XIX Convenio Colectivo mantenida esta semana, la patronal Tecniberia, de la que AYESA forma parte, nos entregó una plataforma de negociación, que pretende precarizar las condiciones laborales en el Sector. A pesar de manifestar que la plataforma no es definitiva, ya que deben debatirla en el consejo laboral que llevarán a cabo el próximo mes de abril, no creemos que su propuesta definitiva diste mucho de la presentada, y nos tememos que si hubiera modificaciones no será para mejor.

Los términos fundamentales de la plataforma de acuerdo con la patronal del sector son:
Eliminación de la antigüedad
Eliminación del límite actual de 9 horas ordinarias diarias de trabajo efectivo.
Eliminación del concepto de jornada, como jornada máxima, al objeto de que la jornada establecida, 1800 horas, se tenga que realizar inexcusablemente.
Reducción del periodo vacacional en 1 día.
Endurecimiento del régimen sancionador incorporando como falta, por ejemplo, el uso de teléfonos móviles particulares o la demora en ejecutar cualquier trabajo.
Reducción del complemento por enfermedad hasta un máximo de 6 meses en enfermedades de más de 30 días.
Reducción del complemento del trabajo nocturno.
Eliminación del incremento del 75% de las horas extras compensadas.
Aumento del periodo de prueba hasta, en algunos casos, los nueve meses.

La propuesta patronal no contempla ninguna cuestión sobre las tablas salariales, que vamos a interpretar como un descuido, pues agravaría enormemente la situación si fuera su pretensión que los salarios se mantengan en los mismos términos que hace cinco años.

La valoración que hacemos en CCOO no puede ser más negativa. Es una propuesta que va contra corriente de la sociedad actual, que no aborda la conciliación familiar-laboral y que no sirve para mejorar la competitividad de las empresas. Estamos ante un posicionamiento patronal que provocaría un marcado empobrecimiento y un grave empeoramiento de las condiciones de trabajo, sin afrontar los grandes problemas que viene arrastrando nuestro sector en los últimos años y que CCOO no va a permitir.

Si te preocupa que estos planteamientos se conviertan en realidad, debes saber que puedes contribuir apoyando a l@s representantes de los trabajador@s con tus propuestas y con tu afiliación. Súmate a todas las reivindicaciones para hacer fuerza colectiva y conseguir el mejor de los resultados. Esta negociación también es tu negociación.