CCOO DE SEVILLA REÚNE A LOS PRINCIPALES ACTORES DEL FUTURO DE LA MOVILIDAD DE LA CARTUJA

Hace dos años frenamos la implantación de más de 200 plazas de zona azul, gracias a una campaña que apoyasteis con vuestras firmas, una medida con la que el anterior Gobierno municipal pretendía penalizar a quienes no tienen culpa alguna de la caótica situación de la movilidad en el Parque, trabajadores y estudiantes.

Tras mucho esfuerzo, la presión de CCOO ha generado que el Ayuntamiento anunciase su compromiso de habilitar una bolsa de 3.200 plazas de aparcamiento en el entorno. Esta medida, junto a la también anunciada incorporación de BTR (líneas lanzaderas de TUSSAM) para conectar la zona de Blas Infante, son algunas de las reivindicaciones que desde CCOO hemos venido poniendo encima de la mesa desde hace mucho tiempo. Estamos satisfechos de haber logrado el compromiso público y estaremos vigilantes hasta el día de su efectiva implantación.

El Sindicato ha celebrado una jornada en la que han participado, entre otros, el Alcalde de Sevilla, la Delegada Municipal de Economía, los Directores Generales de Movilidad de la Junta de Andalucía y el Ayuntamiento de Sevilla, miembros de los partidos políticos con representación en el consistorio hispalense, la Directora General de Cartuja 93 o el Presidente del Círculo de Empresarios de Cartuja. Los ponentes han coincidido en agradecer a CCOO de Sevilla la iniciativa de llevar a cabo la jornada y su utilidad de cara al futuro.
CCOO de Sevilla ha reunido en un mismo foro a los y las responsables del futuro de la Isla de la Cartuja para llevar a cabo una jornada en la que debatir, visibilizar los problemas y encontrar las soluciones para mejorar la movilidad en un lugar estratégico para Sevilla como es la Isla de la Cartuja.

Una iniciativa de CCOO de Sevilla que ha perseguido abordar los problemas de movilidad crónicos de una zona de Sevilla a la que más de 20.000 personas acuden a diario a trabajar o estudiar.

CCOO de Sevilla ha dado este paso porque –según ha explicado su Secretario General, Alfonso Vidán- “como sindicato sociopolítico intentamos hacer trascender nuestro trabajo diario de la defensa de las condiciones laborales a las condiciones de vida de los trabajadores y trabajadoras como ciudadanos y ciudadanas”.

Una jornada que se ha desarrollado en la Tecnoincubadora Marie Curie y que ha contado con una notable afluencia de público y con un buen número de anuncios por parte del Alcalde de Sevilla. Juan Espadas ha señalado durante su intervención en la presentación de la jornada que el Gobierno Municipal está ultimando con la Junta de Andalucía la apertura de una bolsa de aparcamiento de 3.200 plazas para coches en las inmediaciones de Carlos III. Además, ha reclamado una vez más al Ministerio de Fomento que licite la ampliación de la línea de Cercanías Cartuja-Blas Infante, ha vuelto a poner sobre la mesa la puesta en marcha de la lanzadera de TUSSAM entre estos dos puntos y ha desvelado el acuerdo entre el consistorio y Endesa para convertir a Sevilla en SmartCity.
Seguimos insistiendo en la necesidad de diseñar un Plan de Movilidad integral para el PCT Cartuja, de forma que todos los actores con presencia en el entorno (empresarios, trabajadores, estudiantes, administraciones), puedan aportar su visión y necesidades en un proceso participativo y transparente. Vamos a seguir reclamando mejoras en la red de TUSSAM, la conexión de Cercanías con Blas Infante y la mejora de la intermodalidad, así como una apuesta decidida por facilitar a aquellas personas que desean ir en bicicleta su movilidad y aparcamiento de forma segura. Para ello, CCOO de Sevilla va a colaborar con las numerosas asociaciones que el pasado 17 estuvieron en nuestras jornadas (como Facua, Acontramano o Sevilla Se Mueve) y a quienes se agradece su colaboración.

RESULTADOS DE LA ENCUESTA DE FLEXIBILIDAD HORARIA Y CONCILIACIÓN EN AYESA INGENIERÍA Y ARQUITECTURA SEVILLA

Una vez analizados los resultados de la encuesta realizada este mes por la Sección Sindical de CCOO sobre conciliación y flexibilidad, os informamos sobre los aspectos que más preocupan a la plantilla:

En primer lugar, agradeceros vuestra alta participación, ya que hemos obtenido 136 respuestas (91 hombres y 45 mujeres), lo que suponen en torno al 80% de los trabajadores/as del centro de trabajo de Sevilla.

Un 84% afirma tener problemas para conciliar y considera que no reparte de forma equilibrada el tiempo dedicado a sus necesidades personales, familiares y laborales, superando con creces el número de horas que dedica al trabajo, y entiende que una mayor flexibilidad a la entrada y a la salida contribuiría a facilitar los factores que hacen posible una mayor conciliación.

En cuanto a las medidas de conciliación, la práctica totalidad de los encuestados ven de utilidad la flexibilidad horaria a la entrada y a la salida del trabajo tanto a la mañana como en la tarde (93,4 %) y la posibilidad de acortar el tiempo de descanso al mediodía para adelantar la salida por la tarde (97,8%), marcando a su vez estas medidas como prioritarias muy por delante del resto.

A su vez, la plantilla ha mostrado una clara disposición a tomar parte activa en las reivindicaciones para conseguir estas medidas de conciliación, estableciendo como medida más aceptada la recogida de firmas.

Cabe destacar que entre vuestras propuestas recibidas las más repetidas han sido: disponer de días de asuntos propios o que en caso de reducción de jornada se pueda reducir 1/8 pudiendo trabajar en jornada continua las siete horas o con teletrabajo.

Con estos resultados, es evidente que la plantilla quiere y necesita flexibilidad y quiere y necesita conciliar. Como queda constatado, el horario de Ayesa Ingeniería y Arquitectura en Sevilla está totalmente desfasado, anclado en el pasado. Estamos muy alejados de los horarios europeos, y en peores condiciones que otras empresas del Grupo Ayesa, y otras delegaciones de Ayesa Ingeniería y Arquitectura como Madrid y Barcelona, lo que supone una clara discriminación respecto al resto de compañeros.

Desde la Sección Sindical de CCOO hemos trasladado a la Empresa un avance del resultado de la encuesta en cuanto a las medidas de conciliación y a la flexibilidad requeridas por la plantilla, en la reunión ordinaria de la Comisión de Seguimiento del Plan de Igualdad, realizada la semana pasada, en la que solicitamos la aplicación de una batería de medidas para la mejora de la conciliación. Pero la Empresa, una vez más, hace oídos sordos por completo al sentir de la plantilla, rechazando con una desconsideración absoluta, todas y cada una de las propuestas, denegando cualquier mejora para sus trabajadores/as, aunque ésta no tenga repercusión económica. Con ello demuestran que verdaderamente no tienen ningún interés en implantar medidas de conciliación en la plantilla y que el Plan de Igualdad existente, realizado sin la participación de los representantes de los trabajadores, es un mero papel mojado necesario para poder presentarse a determinados concursos y ofertas.

El escaso compromiso de la Empresa con la Igualdad ya ha quedado demostrado en otras empresas del Grupo, en las que incluso la Audiencia Nacional ha tumbado el Plan de Igualdad por haber sido aprobado unilateralmente por la Empresa.

Por nuestra parte tomaremos las medidas legales oportunas para que estas medidas de conciliación y flexibilidad lleguen a implantarse, pudiendo demostrar que benefician tanto a la plantilla como a la Empresa ya que: "MÁS FLEXIBILIDAD = MÁS PRODUCTIVIDAD. UN EMPLEADO FELIZ= UN EMPLEADO EFICAZ".

En un primer paso, atendiendo al resultado de la encuesta, desde la Sección Sindical de CCOO iniciamos hoy y hasta el día 6 de abril, fecha en la que está prevista la primera movilización de l@s delegad@s de CCOO, una campaña de recogida de firmas por la conciliación real en Ayesa. (#FlexibilidadYConciliaciónEnAYESA).

¡COMPAÑERO/A, DEFIENDE TUS DERECHOS! ¡POR LA CONCILIACIÓN Y LA FLEXIBILIDAD!
IMPLANTACIÓN DE HORARIOS EUROPEOS ¡YA!

UN AÑO MÁS LA EMPRESA SE NIEGA A ACEPTAR LA PROPUESTA DEL COMITÉ DE EMPRESA PARA ESTABLECER UNA SUBIDA SALARIAL COMPATIBLE CON LOS BENEFICIOS MILLONARIOS DE AYESA

Estimad@s compañer@s:

Este miércoles se ha celebrado la reunión entre Empresa y Comité de Empresa para la negociación sobre la revisión salarial correspondiente al año 2016, de la que os pasamos a informar.
Dada la paralización en las negociaciones del nuevo Convenio de Ingenierías, la propuesta de la Sección Sindical de CC.OO. y coincidente con la acordada por el Comité de Empresa al completo, fue la de aplicar un incremento del 1,5 % tal y como establece el III Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva 2015, 2016 y 2017 (firmado por CEOE-Cepyme y Sindicatos mayoritarios).  Algo a priori totalmente asumible por la Empresa considerando los más de 4,5 millones beneficios obtenidos en 2014.
La Empresa ha rechazado esta propuesta, indicando que aplicará subidas salariales una vez esté firmado el XVIII Convenio, de tal forma que no reconoce otros marcos de negociación colectiva, ni al Comité de Empresa como agente negociador para las revisiones salariales, tal y como establece el art. 26.3 del Estatuto de los Trabajadores.
No obstante, ante la negativa de aplicar una subida salarial del 1,5 %, presentamos una serie de propuestas como posible compensación:
• Aplicación del 100 % de la prima R2 a todo trabajador que la tenga asignada, e información de los criterios que sigue la empresa en la aplicación de los mismos y que, a juicio del Comité de empresa, deben ser conocidos, objetivos y transparentes.
• Aplicación de primas u otros incentivos a aquellos trabajadores sin R2 que perciban salarios a ras de convenio (sin complementos).
• Prioridad en el incremento salarial a aquellos trabajadores con sueldo base y/o más bajos.
• Aumento de la retribución económica por realización de horas extraordinarias diurnas hasta un 75%, en todos los casos y con independencia del salario del trabajador, igualando el porcentaje de compensación en tiempos de descanso.
• Percepción del 100% del salario en caso de bajas por contingencias comunes, desde el primer día, tal y como se aplica en otras empresas del Grupo AYESA.
• Disposición de tickets-guardería de 55 €/mes, para trabajadores con niños menores de 3 años, tal y como se aplica en otras empresas del Grupo AYESA.
• Disposición de bolsa de material escolar de 100 €/año, para trabajadores con niños entre 3 y 6 años, y que perciban menos de 20.000 €/año, tal y como se aplica en otras empresas del Grupo AYESA.
• Posibilidad de adelantar el pago de la nómina mensual.
La Empresa en un primer análisis, muestra una negativa prácticamente total a la mayor parte de las medidas propuestas, manteniendo el discriminatorio y subjetivo sistema actual de primas e incentivos.
Desde CC.OO. no entendemos cómo otro año más se niega cualquier tipo de subida salarial general con la coartada de la ausencia de Convenio, a pesar de contar con otros marcos de negociación colectiva y con beneficios millonarios.
Por su parte, no compartimos en absoluto esta postura contraria a cualquier tipo de compensación y negociación, que deja una vez más a la plantilla con la sensación de no ver compensado su esfuerzo ni ser parte beneficiaria del negocio.
Esperemos que la Empresa recapacite antes de llevar a efectos la revisión salarial y ningún compañero se quede sin el porcentaje mínimo propuesto desde el Comité de Empresa.

Sección Sindical de CC.OO.

8 DE MARZO DE 2016 DÍA INTERNACIONAL DE LAS MUJERES TRABAJADORAS