jueves, 12 de marzo de 2015

NEGOCIACIÓN REVISIÓN SALARIAL 2015


SUBIDA SALARIAL 2015 = 0%

Estimad@compañer@:
Como ya se adelantó mediante comunicación en el tablón del Comité, este pasado viernes 6 de marzo se celebró la reunión entre Empresa y Comité de Empresa para la negociación sobre la revisión salarial correspondiente al año 2015.
En esta ocasión, y aun conociendo la situación actual en que nos encontramos al no tener firmado un nuevo Convenio de Ingenierías, la propuesta de la Sección Sindical de CC. OO. y coincidente con la acordada por el Comité al completo fue la de proponer un incremento razonable del 0,8% sin absorción.
La base de este planteamiento son las referencias que en estos momentos existen en el marco de la negociación colectiva, y que son por un lado el 0,8% que los Sindicatos está reclamando para 2014, en la negociación del nuevo Convenio, y por otra parte el AENC 2015 (Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva entre CEOE-Cepyme y Sindicatos mayoritarios) en el que la parte empresarial fija el incremento salarial en el 0,6 y los sindicatos proponen que se tenga en cuenta el factor productividad y el IPC a la hora de la revisar los sueldos.
La empresa ha rechazado está propuesta, indicando que sólo la aplicará una vez esté firmado el XVIII Convenio y aplicando la modificación con carácter retroactivo, de tal forma que no reconoce al Comité de Empresa como agente negociador para las revisiones salariales.
Desde CC.OO. no entendemos esta decisión. La plantilla de AYESA pone todo su esfuerzo y apoyo para que el resultado sea siempre el óptimo, ¿Por qué es necesario esperar a la firma de un Convenio, cuando teniendo beneficios anuales de 2 millones de euros se puede recompensar este esfuerzo al año siguiente? ¿Si su único ofrecimiento es un amento del 0% para qué convoca al Comité de Empresa?. No entendemos ni compartimos en absoluto esta postura que deja una vez más a la plantilla con la sensación de no ser parte beneficiaria del negocio, y nos deja como miembros del Comité de Empresa con la sensación de que la negociación salarial es una tomadura de pelo.
Esperemos que la Empresa recapacite antes de llevar a efectos la revisión salarial y ningún compañero se quede sin el porcentaje mínimo propuesto desde el Comité de Empresa.
Otro punto tratado fue el de la actualización de la retribución de los trienios de antigüedad:
Como  ya se informó en el último comunicado de CC.OO., se ha trasladado a la Empresa la detección de numerosos casos irregulares en los que no se está aplicando correctamente el complemento de antigüedad por no reconocer los contratos en prácticas, tal como marca el artículo 11.1. del Estatuto de los Trabajadores, o los sucesivos contratos temporales independientemente del periodo de interrupción entre ellos, según reconoce la Sentencia Unificadora del Tribunal Supremo de marzo de 2007.
La empresa admite que pudiera haber posibles errores que deben subsanarse (como ya ha sido el caso de diversos compañeros que han reclamado su periodo en prácticas y se les ha solucionado automáticamente), y se compromete a estudiarlos caso por caso, por lo que desde la Sección Sindical de CC.OO. te animamos a que acudas personalmente al departamento de RRHH o, si lo prefieres, contactes con algún miembro de la Sección Sindical de CC.OO, o bien mediante correo electrónico a  ccooayesa@gmail.com, para trasladar tu situación personal.
Para ello te recomendamos que recopiles la siguiente información, a través de tus contratos o de tu vida laboral:1) Fecha de firma del primer contrato laboral;2) Fecha de antigüedad reconocida en la nómina; 3)Nº total y tipos (en prácticas, por obra, eventual, etc…) de contratos hechos con la empresa; 4) Días de interrupción entre contratos.
En todo caso te pedimos que nos mantengas informado para comprobar la correcta aplicación de este derecho.
En relación a la antigüedad también volvimos a trasladar nuestra disconformidad con la práctica de absorber el complemento de antigüedad por otro complemento personal incluido en la nómina, de tal forma que no se perciba ningún complemento salarial real. La Empresa nos informa que mantendrá esta práctica hasta que el nuevo convenio establezca un criterio claro al respecto.  Por ello, desde CC.OO. estamos estudiando la legalidad de esta medida y el procedimiento más adecuado para que la Empresa corrija esta injusta práctica.
Desde la Sección Sindical CC.OO. seguiremos denunciando las posibles situaciones de irregularidades y contribuyendo a que se reconozca y respete la correcta antigüedad de los trabajadores.
Sección Sindical de CC.OO.

No hay comentarios:

Publicar un comentario