Estimad@s compañer@s
Como todos sabéis, el 30 de marzo del 2022 entró en vigor la Reforma Laboral que, entre otras cosas, limitaba la contratación a tiempo parcial desde dicha fecha. Desde CCOO hemos analizado cómo ha influido la reforma en las contrataciones realizadas desde su entrada en vigor y las hemos comparado con las contrataciones realizadas un año antes, es decir, cómo ha variado el porcentaje de contratación desde abril de 2022 hasta marzo de 2023 en comparación con las contrataciones realizadas el año anterior, desde abril de 2021 a marzo de 2022.
En el año anterior a la reforma laboral se produjeron un total de 51 contrataciones de las cuales el 51% fueron indefinidas, el 37% contrataciones en prácticas, dejando el 12% para contratos de duración determinada. Por otro lado, desde la reforma laboral se han producido 115 contrataciones, de las cuales el 89% han sido contratos indefinidos, un 8% contratos en prácticas, dejando solo un 2% para contratos fijos discontinuos y un 1% para contratos a tiempo parcial.
Desde CCOO valoramos muy positivamente el efecto que ha tenido la reforma laboral en las contrataciones realizadas por la compañía, dando mayor estabilidad y confianza a los nuevos compañeros que se han incorporado en el último año a la casa. Según estos datos, se puede observar que los augurios de freno a la contratación con la entrada en vigor de la reforma laboral eran falsos, dado que la contratación ha aumentado en más de un 125% en el último año.
En términos de proporción, se observa que el porcentaje de contrataciones indefinidas ha aumentado en un 38%, los contratos en prácticas han disminuido en un 29% (incluyendo la limitación de su extensión máxima a un año), así como la temporalidad se ha reducido en un 11%, todo ello gracias a los cambios efectuados en la reforma.
En relación con la modalidad de fijo-discontinuo, en el último año se han realizado dos contrataciones, sin conocimiento por parte de esta Sección Sindical los motivos que justifican este tipo de contrato. Analizaremos la motivación que tiene la empresa para esta modalidad, puesto que desde CCOO entendemos que esta contratación no debería tener encaje dentro de la empresa.
Si tenéis alguna duda, podéis consultarnos a cualquier delegad@ de CCOO o escribirnos a la dirección de correo ccooayesa@gmail.com.
Saludos.
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