Estimad@s compañer@s:
Ha sido un largo camino: desde el
año 2013 la sección sindical de CCOO llevamos solicitando a la empresa la
elaboración de un nuevo Plan de igualdad que dé respuesta a los problemas
de conciliación existentes en nuestro trabajo e incorpore medidas efectivas
para luchar contra la discriminación, sustituyendo al Plan de igualdad
elaborado unilateralmente por la Empresa en 2010 y que claramente ha quedado
obsoleto.
Queremos dejar claro que, con anterioridad a la presentación de la
denuncia sobre la que a continuación os informamos, hemos intentado negociar con la Empresa en innumerables ocasiones y a
distintos niveles (en la Comisión de seguimiento del Plan de Igualdad, con
la dirección de RRHH y con la Dirección Corporativa), aunque siempre nos hemos
encontrado con la negativa de esta a elaborar un nuevo Plan de Igualdad con la
representación de los trabajadores.
Como ejemplo de lo anterior, en la reunión en el SIMA (Servicio
Interconfederal de Mediación y Arbitraje) entre los representantes de CCOO y de
la dirección de RRHH celebrada el pasado mes de junio, la Empresa se negó a
aceptar ninguna de nuestras propuestas, dándose por concluida la mediación sin
acuerdo y abocándonos a la interposición del Conflicto Colectivo.
En septiembre tuvo lugar el primer juicio, en el que después de escuchar
los argumentos, el juez animó a las partes a llegar a un acuerdo, pero de nuevo
la Empresa se negó a aceptar ninguna de las propuestas de CCOO, procediéndose
al aplazamiento del juicio hasta el mes de diciembre. Antes de esta segunda
vista, y junto con el Secretario General
y la Secretaria Provincial de CCOO, mantuvimos una reunión con RRHH y la
Dirección Corporativa de AYESA para intentar lograr un acuerdo y no continuar
con la vía judicial. En esta reunión se acordó que CCOO remitiera una propuesta
formal (Acta de Conciliación), que contenía los siguientes puntos:
“La Representación
Legal de los Trabajadores está dispuesta a mantener la vigencia del Plan de
Igualdad existente durante los 6 meses que dure la negociación de un nuevo Plan
de Igualdad, siempre que el nuevo Plan de Igualdad contenga como mínimo las
siguientes medidas:
-
Flexibilidad horaria de 1 h en la
entrada y en la salida tanto de la mañana como de la tarde.
-
Posibilidad de elegir 1/8 de reducción
de jornada en jornada continua de 7h.
-
Equiparación de matrimonio - parejas
de hecho
-
Vigencia del Plan de 4 años.
Si en el diagnóstico que se realice
aparecen otras desigualdades habría que solventarlas, tal y como marca la ley.”
Incomprensiblemente la Dirección prefirió
ir a juicio antes que aceptar la propuesta de CCOO, arriesgándose a dejar a Ayesa Ing & Arq. sin Plan de igualdad, tal
y como finalmente ha sucedido: la
sentencia ha sido favorable a CCOO, declarando nulo el Plan de Igualdad aprobado
por la Empresa al margen de la representación legal de los trabajadores e instando
a las partes a iniciar de forma inmediata la negociación de un nuevo Plan de
igualdad.
Llama la atención que, en dicho juicio, un representante de CITA
acudiera como testigo de la Empresa en calidad de miembro del Comité en 2010
(año de creación del Plan ahora declarado nulo) para manifestar que en esa
fecha el Comité carecía de actividad, intentando justificar con ello que la
Empresa redactara y aprobara unilateralmente el Plan de Igualdad.
Tras solicitar formalmente a RRHH la creación de la
Comisión Negociadora del nuevo Plan de Igualdad, estamos a la espera de llegar
a un acuerdo para iniciar los trabajos de dicha comisión, por lo que os
seguiremos informando.
