Estimad@s compañer@s:
Tras el acuerdo del pasado 29 de julio de 2019 entre
CC.OO, UGT y Tecniberia, y finalizar la fase de subsanaciones pertinentes, el pasado 18 de octubre de 2019 se publicó
en el BOE el texto del XIX Convenio Colectivo de Empresas de Ingenieras y
Estudios Técnicos. La vigencia de este nuevo convenio, cuyo contenido
íntegro podéis consultar en nuestro blog (http://comfiaccooayesa.blogspot.com/)
se extiende desde el 1 de
enero de 2018 hasta el 31 de diciembre de 2020.
La entrada en vigor es al día siguiente de su publicación
en el BOE, fecha a partir de la cual las empresas dispondrán de 32 días para la
regulación de los conceptos salariales y el pago de los atrasos pertinentes. No
obstante, emplazamos a AYESA a que el
abono de los trienios adeudados, así como la subida salarial y los
correspondientes atrasos por dichos conceptos desde enero de 2019, se incluyan
en la nómina de octubre.
Tal y como os informamos en nuestro anterior
comunicado, este convenio mejora de
manera efectiva las condiciones laborales en el sector, incluyendo, entre
otras, las siguientes medidas:
ü Jornada máxima anual de 1.800 horas a 1.792 horas.
(8 horas menos).
ü Incrementos salariales tanto en salario base como
en plus de convenio
ü Aplicación del Plus convenio a los trabajadores/as
del nivel 2 desde el mismo día de su contratación (igualándose a lo que ya
tenían los niveles 3 a 9)
ü Eliminación de la deducción del 25% del Plus
Convenio por faltas injustificadas
ü Limitación de la distribución irregular de la
jornada anual a 150 horas (el Estatuto de los Trabajadores permite 180 horas),
incluyendo una compensación económica en concepto de “ayuda a la comida”, hasta
un máximo de 10 €
ü Posibilidad de elegir, en caso de desplazamiento,
entre una dieta de 30€/día +alojamiento o bien 49€/día. A partir del día número
21, la dieta será de 49€/día.
ü En caso de extinción del contrato de trabajo por
cumplimiento de la edad de jubilación, las empresas deberán contratar al menos
2 personas, una de ellas con contrato indefinido; alternativamente podrán contratar
a una nueva persona y convertir en indefinido un contrato temporal existente.
ü Salario mínimo de 14.000€ brutos para 2021 para
cualquier emplead@
Si necesitas ampliar
información o alguna aclaración sobre otras cuestiones, tales como absorción,
retroactividad o abono de cantidades no devengadas no dudes en ponerte en
contacto con l@s delegad@s de CCOO en AYESA.
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