NUEVO CONTENIDO DEL XIX CONVENIO ESTATAL DE EMPRESAS DE INGENIERÍA

Estimad@s compañer@s:

Como ya os informamos en nuestro anterior comunicado, el pasado 29 de julio firmamos, junto a UGT, un acuerdo con Tecniberia para mejorar las condiciones socio-laborales de las plantillas del Sector de Ingenierías. Los aspectos que inicialmente eran materia de negociación en la comisión eran muchos y antagónicos con las posiciones patronales, pero tras un complejo proceso de negociación hemos conseguido resolver las diferencias, pactando las siguientes actualizaciones (que entrarán en vigor tras su publicación en el BOE):

§  Vigencia

ü  Desde 1 enero 2018 a 31 de diciembre de 2020.

§  Jornada ordinaria anual

ü  A partir del 1 de enero de 2019 la jornada ordinaria máxima de trabajo efectivo, en cómputo anual, será de 1.792 horas (esta reducción en 8 horas respecto al anterior convenio ya se aplicaba en AYESA).

§  Salario mínimo

ü  Desde el 1 de enero de 2021 el salario mínimo bruto anual no podrá ser inferior a 14.000€, correspondiente a la prestación de servicios a tiempo completo en el ámbito funcional del presente Convenio Colectivo, aplicándose la proporción correspondiente en el caso de prestación de servicios a tiempo parcial.

§  Incrementos salariales en tablas

ü  Año 2018: sin incremento salarial

ü  Año 2019: todos los incrementos salariales del 2019 se abonarán con carácter retroactivo desde el 1 de enero de 2019.

Ø  0,75% sobre las tablas salariales del 2018 para el nivel 1

Ø  1,5% sobre tablas salariales del 2018 para los niveles 2, 3 y 4

Ø  2,63% sobre tablas salariales del 2018 para los niveles 5, 6, 7 y 8

Ø  5,68% sobre tablas salariales del 2018 para el nivel 9

ü  Año 2020:

Ø  0,75% sobre las tablas salariales del 2019 para el nivel 1

Ø  1,5% sobre las tablas salariales del 2019 para los niveles 2, 3 y 4

Ø  2,63% sobre las tablas salariales del 2019 para los niveles 5, 6, 7, 8 y 9

Lo que representa un claro avance para las categorías más bajas que verán incrementados de forma significativa sus salarios.

§  Incrementos salariales del Plus Convenio

ü  Año 2018: se mantiene un Plus de Convenio de 2.109,69 euros anuales

ü  Año 2019: se establece un Plus de Convenio de 2.269,69 euros anuales

ü  Año 2020: se establece un Plus de Convenio de 2.349,69 euros anuales

(Lo que representa un aumento de salario general para todas las categorías en este concepto)

ü  Las empresas no podrán retraer el 25% del Plus por faltas injustificadas

ü  Las personas contratadas en el nivel 2 del Convenio percibirán el Plus desde el primer mes (anteriormente no se cobraba hasta el segundo año).

§  Dietas

ü  Cuando el trabajador o trabajadora tenga que realizar un desplazamiento por territorio español que exija pernocta, podrá elegir entre el abono de 30€/día y que la empresa pague el alojamiento, o 49€/día. A partir del día número 21 del desplazamiento, la dieta será de 49€/día.

§  Distribución irregular jornada

ü  Reducción hasta un máximo de 150 anuales las horas de trabajo que las empresas podrán distribuir de manera irregular, respetando el preaviso establecido en el artículo 34.2 del ET mejorando lo establecido en el Estatuto de los Trabajadores en 30 horas.

ü  La compensación de las diferencias entre la jornada realizada y la duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo se podrá realizar en jornadas completas o en medias jornadas, dentro de los 30 días siguientes.

ü  El trabajador tendrá derecho a una compensación económica en concepto de “ayuda a la comida”, hasta un máximo de 10 €, en las jornadas que la empresa aplique la distribución irregular y no sean de jornada completa ni se perciban otras cantidades que cubran la dieta.

§  Extinción del contrato de trabajo por cumplimiento de la edad de jubilación

ü  Extinción del contrato de trabajo que cumpla los requisitos exigidos por la normativa de Seguridad Social para tener derecho al cien por ciento de la pensión ordinaria de jubilación en su modalidad contributiva. Cuando esto ocurra, las empresas contratarán al menos 2 personas, una de ellas con contrato indefinido, o contratarán a una nueva persona y convertirán a indefinido un contrato temporal ya existente en la empresa.

Desde CCOO confiamos en que se mantenga el crecimiento de la participación de trabajadoras y trabajadores con relación al Convenio que rige sus condiciones de trabajo, de manera que en futuras negociaciones podamos tener más fuerza para mejorar la situación de l@s compañer@s del sector de Ingenierías. Si necesitas ampliar información o alguna aclaración sobre el contenido del XIX Convenio de Empresas de Ingenierías y Oficinas de Estudios Técnicos no dudes en ponerte en contacto con l@s delegad@s de CCOO en AYESA.