SE MATERIALIZAN LAS PROPUESTAS DE CCOO PARA MEJORAR LA MOVILIDAD

Estimad@s compañer@s:

Tras trasladar a la Empresa, en el marco del grupo de trabajo de Movilidad, la petición de varios compañeros para que se instalaran nuevos bicicleteros más cómodos, útiles y seguros, y de paso ampliar el número de aparcamientos para bicicletas debido a la gran demanda, desde la Sección Sindical de CC.OO. aplaudimos la implantación de aparcabicis en las instalaciones de Ayesa.

Desde esta Sección Sindical seguiremos trasladando a la Empresa, Ayuntamiento y Parque Tecnológico de la Cartuja todas vuestras sugerencias y propuestas, impulsando la movilidad sostenible en Ayesa, así como proponiendo soluciones como las logradas hasta la fecha:

§  mejora en la señalización de los pasos de peatones e implantación de bandas sonoras

§  re-asfaltado y mejora del drenaje en la avenida Marie Curie

§  paralización de la zona azul dentro del Parque Tecnológico

§  apertura de aparcamientos alternativos

§  puesta en marcha del nuevo servicio de lanzaderas de Tussam

§  implantación de aparcabicis (solicitados al ayuntamiento) y aparcamiento de motos en la entrada

§  reserva de aparcamientos para personas de movilidad reducida

Aprovechamos también para recordaros que entre el 16 y 22 de septiembre próximos se celebra la Semana Europea de la Movilidad Sostenible, en la que os animamos a venir al trabajo en bicicleta o transporte público, así como compartiendo vehículo con otr@s compañer@s.

VUELVEN LOS DESPIDOS INJUSTIFICADOS A AYESA INGENIERÍA

Estimad@s compañer@s:

Durante el mes de agosto, y no creemos que esto sea casualidad dada la ausencia de la mayor parte de la plantilla y de los representantes de los trabajadores, la empresa ha despedido a dos compañeros del Dpto. de Infraestructuras del Transporte, un ingeniero de caminos y un ingeniero técnico industrial, ambos con contrato indefinido. A ellos hay que sumarle el despido disciplinario impuesto a un delineante del departamento de Instalaciones Industriales el pasado viernes y que calificamos del todo injustificable, al producirse lo que consideramos una falta de entendimiento a la hora de tratar un desplazamiento al extranjero; sin embargo, estamos convencidos de que este despido será revocado por los tribunales competentes si el compañero afectado decide denunciarlo, ya que no se puede tolerar que las discrepancias entre empresa y trabajador a la hora de negociar los términos de un desplazamiento terminen en una fórmula de despido que perjudica enormemente a un trabajador que durante años ha desempeñado su labor profesional en AYESA.

Respecto a los otros despidos, se prescinde de un ingeniero de caminos cuando en su departamento los proyectos no se pueden atender debido a que vari@s compañer@s con la misma titulación están de baja. Igualmente, no se comprende que se despida a un trabajador del equipo de Mediciones con más de diez años de servicio a la empresa justificando que durante el mes de agosto no se han iniciado nuevos proyectos, después de que durante la jornada intensiva este compañero ha venido por las tardes debido a la carga de trabajo y cuando en otros departamentos del Área hay actualmente personal de ETT realizando mediciones. Creemos que si se hubiera esperado a la incorporación de todos los responsables de equipo y jefes de departamento se podría haber encontrado una solución para este caso mediante la reubicación del compañero despedido. 

Al igual que valoramos positivamente los esfuerzos por parte de la Dirección Técnica del Área de Ingeniería Civil y Arquitectura para la reubicación de trabajador@s en equipos con mayor carga de trabajo, denunciamos que en los últimos tres casos en los que el afectado tenía titulación en ingeniería industrial (técnica o superior) no se haya encontrado una alternativa al despido, ya que la Dirección Técnica del Área de Industria siempre ha rechazado la incorporación a alguno de sus equipos, aunque sea de manera temporal, de trabajador@s procedentes del Área de Ingeniería, alegando que sus perfiles no se adaptan a las necesidades del momento. Mientras, el personal del Área de Industria ha venido a trabajar por las tardes en horario oficial de jornada intensiva, lo que significa que mantienen una manifiesta carga de trabajo en la que habría resultado factible incorporar a un compañero y así evitar su despido.

Ante esta situación, os comunicamos que la Sección Sindical de CCOO hemos presentado una denuncia a la Inspección de Trabajo por el abuso de horas extraordinarias durante la jornada intensiva, que esperamos tenga pronta resolución y ponga freno a la política de más horas de trabajo para menos personal que l@s trabajador@s de Ayesa llevamos años sufriendo.

¡POR LA DEFENSA DEL EMPLEO! #STOPDESPIDOSAYESA