Estimad@s compañer@s:
Mediante este comunicado os queremos
informar del resultado de la reunión sobre el Calendario Laboral del 2017
mantenida entre el Comité de Empresa y la dirección de RR.HH. Como viene siendo
habitual en los últimos años, la Dirección ha decidido actuar en contra de los
intereses de la plantilla y ha rechazado la propuesta de los representantes de l@s
trabajador@s.
Dicha propuesta de calendario fue
aprobada por unanimidad en el Pleno del Comité de Empresa celebrado el pasado
21 de noviembre.
Como veis, los representantes de los
trabajadores insistimos en una propuesta que, incluyendo 9 viernes de 7 h, conseguía mantener la jornada intensiva de verano del 19 de junio
al 8 de septiembre, además de jornadas de 7 horas en las fechas habituales
de Navidad, Semana Santa y Feria, lo
que sin duda favorece la conciliación
laboral y familiar.
Ese mismo día se trasladó esta
propuesta del Comité de Empresa a RRHH para que fuese tenida en cuenta de cara
a la posterior reunión entre ambas partes, prevista para el 25 de noviembre.
En dicha reunión, la Empresa no sólo ignora nuestra
propuesta (remitida 5 días antes) sino que llevó una propuesta que solo puede
entenderse como una tomadura de pelo, donde se eliminaba la jornada intensiva en septiembre y en Navidades, además
de insistir en viernes “cortos” de 6.5h,
descartando un año más la reclamación histórica de la plantilla de que estos
viernes sean de 7h.
La estrategia de la Empresa parecía
clara: llegar a la reunión con el peor
de los calendarios posibles, ignorando
la propuesta aprobada por los representantes de l@s trabajador@s y remitida
a RRHH con anterioridad, para no dejarnos otra opción que aceptar una versión
menos mala que la que se nos ofrecía.
Ante la postura intransigente de la
empresa respecto a nuestra propuesta y el simulacro de negociación que se
estaba produciendo, la reunión terminó sin acuerdo, de tal forma que en el día
de ayer la empresa ha remitido mediante correo electrónico a toda la plantilla un
calendario definitivo en el que se subsanan, tras la desaprobación de los
representantes de los trabajadores a su calendario inicial, algunas de las
aberraciones observadas en el mismo, como era la supresión de la jornada
intensiva en septiembre y en Navidades.
Con todo ello constatamos una vez más
la nula voluntad negociadora de la
Empresa al ignorar desde un principio la propuesta del Comité de Empresa e
imponer la suya propia, suavizada después de una propuesta inicial inaceptable.
Todo esto convierte el proceso de consulta, de obligado cumplimiento según el
artículo 64 del Estatuto de los Trabajadores, en un mero trámite previo a la
ejecución de su decisión.
NOTA: Pese a que la empresa ha colocado el 23º día de vacaciones el 13 de
octubre, queremos informaros que en la reunión quedó claro que dicho día es
sustituible por otro, previo acuerdo entre trabajador y Jefe de Departamento.
