Como ya se adelantó mediante comunicación en el tablón del
Comité, este pasado viernes 6 de marzo se celebró la reunión entre Empresa y
Comité de Empresa para la negociación sobre la revisión salarial correspondiente al año 2015.
En esta ocasión, y aun conociendo la
situación actual en que nos encontramos al no tener firmado un nuevo Convenio
de Ingenierías, la propuesta de la Sección Sindical de CC. OO. y coincidente
con la acordada por el Comité al completo fue la de proponer un incremento
razonable del 0,8% sin absorción.
La base de este planteamiento son las
referencias que en estos momentos existen en el marco de la negociación
colectiva, y que son por un lado el 0,8% que los Sindicatos está reclamando
para 2014, en la negociación del nuevo Convenio, y por otra parte el AENC 2015
(Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva entre CEOE-Cepyme y
Sindicatos mayoritarios) en el que la parte empresarial fija el incremento
salarial en el 0,6 y los sindicatos proponen que se tenga en cuenta el factor
productividad y el IPC a la hora de la revisar los sueldos.
La empresa ha rechazado está
propuesta, indicando que sólo la aplicará una vez esté firmado el XVIII
Convenio y aplicando la modificación con carácter retroactivo, de tal forma que
no reconoce al Comité de Empresa como agente negociador para las revisiones
salariales.
Desde CC.OO. no entendemos esta
decisión. La plantilla de AYESA pone todo su esfuerzo y apoyo para que el
resultado sea siempre el óptimo, ¿Por qué es necesario esperar a la firma de un
Convenio, cuando teniendo beneficios anuales de 2 millones de euros se puede
recompensar este esfuerzo al año siguiente? ¿Si su único ofrecimiento es un amento del 0% para qué convoca al Comité de Empresa?. No entendemos ni compartimos en absoluto esta postura que deja
una vez más a la plantilla con la sensación de no ser parte beneficiaria del
negocio, y nos deja como miembros del Comité de Empresa con la sensación de que
la negociación salarial es una tomadura de pelo.
Esperemos que la Empresa recapacite
antes de llevar a efectos la revisión salarial y ningún compañero se quede sin
el porcentaje mínimo propuesto desde el Comité de Empresa.
Otro punto tratado fue el de la
actualización de la retribución de los
trienios de antigüedad:
Como ya se informó en el último comunicado de CC.OO.,
se ha trasladado a la Empresa la detección de numerosos casos irregulares en
los que no se está aplicando correctamente el complemento de antigüedad por no
reconocer los contratos en prácticas, tal como marca el artículo 11.1. del
Estatuto de los Trabajadores, o los sucesivos contratos temporales
independientemente del periodo de interrupción entre ellos, según reconoce la
Sentencia Unificadora del Tribunal Supremo de marzo de 2007.
La empresa admite que pudiera haber
posibles errores que deben subsanarse (como ya ha sido el caso de diversos
compañeros que han reclamado su periodo en prácticas y se les ha solucionado
automáticamente), y se compromete a estudiarlos caso por caso, por lo que desde
la Sección Sindical de CC.OO. te animamos a que acudas personalmente al
departamento de RRHH o, si lo prefieres, contactes con algún miembro de la
Sección Sindical de CC.OO, o bien mediante correo electrónico a ccooayesa@gmail.com, para trasladar tu situación personal.
Para ello te recomendamos que
recopiles la siguiente información, a través de tus contratos o de tu vida
laboral:1) Fecha de firma del primer
contrato laboral;2) Fecha de antigüedad
reconocida en la nómina; 3)Nº total
y tipos (en prácticas, por obra, eventual, etc…) de contratos hechos con la
empresa; 4) Días de interrupción
entre contratos.
En todo caso te pedimos que nos
mantengas informado para comprobar la correcta aplicación de este derecho.
En relación a la antigüedad también
volvimos a trasladar nuestra disconformidad con la práctica de absorber el
complemento de antigüedad por otro complemento personal incluido en la nómina,
de tal forma que no se perciba ningún complemento salarial real. La Empresa nos
informa que mantendrá esta práctica hasta que el nuevo convenio establezca un
criterio claro al respecto. Por ello,
desde CC.OO. estamos estudiando la legalidad de esta medida y el procedimiento
más adecuado para que la Empresa corrija esta injusta práctica.
Desde la Sección Sindical CC.OO.
seguiremos denunciando las posibles situaciones de irregularidades y
contribuyendo a que se reconozca y respete la correcta antigüedad de los
trabajadores.
Sección Sindical de CC.OO.
