Hola
compañer@s:
Una vez
entregado el calendario oficial de 2013 por el departamento de RRHH, nos
gustaría comunicaros que tras haber informado de nuestra propuesta del mismo a
la Dirección y haber intentado introducir una serie de mejoras que vienen
siendo reclamadas por la mayor parte de la plantilla desde hace tiempo, no se
han tenido en cuenta prácticamente ninguna de las novedades que solicitábamos.
Los cambios
más significativos que solicitábamos, aprobados por unanimidad por el Comité de
Empresa al contar con la aprobación de
los delegados de CITA, obedecían a los siguientes criterios:
- Viernes de 7 horas
- Primera semana de enero de jornada
intensiva
- Redistribución de algunos viernes de
jornada intensiva
- Libre disfrute de los días de
vacaciones fuera del mes de agosto, previo acuerdo con entre la empresa y el
trabajador, tal y como indica el art. 38.2 del Estatuto de los
Trabajadores: El período o períodos de su
disfrute se fijará de común acuerdo entre el empresario y el trabajador, de
conformidad con lo establecido en su caso en los convenios colectivos sobre
planificación anual de las vacaciones.
De todos ellos,
tan sólo el relativo a la posibilidad de cambiar las fechas de vacaciones fuera
del mes de agosto ha sido aceptado por la Empresa. Dos días en diciembre, que
aunque asignados con lógica, siempre pueden negociarse en caso de no interesar.
También el
lunes de feria que era de 7 horas y que se cambiado por un viernes de Marzo.
Somos conscientes
del poco tiempo del que hemos dispuesto para poder hacer esta negociación, pero
aún así teníamos la confianza de que al ser pequeñas modificaciones que en
absoluto merman la productividad de la empresa iban a ser aceptadas por la
Dirección, cosa que finalmente no ha ocurrido.
El resultado
de esta primera negociación ha sido decepcionante para nosotros, pese al escaso
tiempo que hemos tenido para la misma, ya que ha puesto de manifiesto la escasa
voluntad de la Empresa en acercar posturas sobre un tema que viene siendo
demandado mayoritariamente desde hace años como es el cómputo de 7 horas para
los viernes intensivos y la consiguiente mejora en las condiciones de
conciliación laboral y familiar, (conseguíamos 6 viernes más de jornada
intensiva)
Esperamos que
lo ocurrido no sea ni un síntoma de falta de atención por parte de la Dirección
ni un mal augurio para las futuras negociaciones que se van a plantear desde el
recientemente elegido Comité de Empresa.
Estaremos
atentos a las decisiones que la mayoría de la plantilla adopte para
transmitirlas desde el Comité de
Empresa.
A
continuación, os mostramos cómo quedaba nuestra propuesta de calendario:
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