CC.OO, UNA CANDIDATURA LIBRE E INDEPENDIENTE
En los últimos años, coincidiendo con los tiempos de crisis, AYESA ha cambiado. Los trabajadores nos encontramos con nuevos problemas hasta hace poco inexistentes en nuestro entorno laboral: recortes de plantilla, expatriación, viajes constantes al extranjero, falta de atención al trabajador, subidas salariales del 0%, etc…. En el sector de Ingenierías, a diferencia de otros (la industria o la banca) el número de empresas con representación sindical está muy por debajo de la media nacional y eso resta fuerza en las reclamaciones y negociaciones, en cada empresa y en todo el sector.
En la
candidatura de COMFIA-CCOO vamos a contar con una organización que lucha por
nuestros intereses, que aporta un punto de vista humano, que defiende a las
personas y no habla sólo de recursos, productividad, costes y márgenes. Desde
ese punto de vista, ninguna otra candidatura defenderá tus derechos con la
fuerza, los valores y la independencia que nosotros aportamos.
Por eso queremos
presentaros los objetivos y propuestas que intentaremos promover desde el
Comité:
§
Defensa del empleo.
Porque no hay mejor forma de defender el empleo que la negociación colectiva.
Creemos que hay otras formas de afrontar una bajada de la producción de la
Empresa. Y porque el despido es la constatación de nuestro fracaso como
Empresa.
§
Conciliación familiar/laboral. Porque el
trabajo de Ingeniería se debería medir por objetivos y productividades y no
solamente por horarios y jornadas laborales. Consideramos que debe haber un
equilibrio entre la productividad y el ejercicio del derecho a la conciliación,
respetando los casos por maternidad y paternidad, permisos por lactancia,
reducciones variables de jornada, etc.
§
Expatriados y desplazados. Porque hay que
ser especialmente sensible con los compañeros que, cada vez en mayor número, se
alejan de su familia para contribuir a la expansión de AYESA. Nunca podremos
progresar como Empresa si no estamos bien atendidos y no hay una defensa
conjunta de las condiciones laborales.
§
Vigilancia de contratos. Porque vamos
a trabajar en la adecuación de las categorías profesionales a los puestos de
trabajo
§
Retribución o
compensación con días libres u otros beneficios por aquellos días festivos
trabajados, por desplazamientos y por horas extras realizadas. Porque es de
justicia reconocer el sobreesfuerzo.
§
Plan de Formación digno y de calidad, desarrollado dentro de
la jornada laboral.
Porque consideramos que la formación no solo es una forma de conseguir
bonificaciones y subvenciones, si no de poder ser más productivos y mejores en
nuestro trabajo diario.
§
Compensaciones laborales frente a subidas del 0%.
Porque después de 4 años sin aumento de sueldo, el trabajador merece un
beneficio en sus condiciones laborales.
§
Participación en la elaboración del calendario laboral,
ajustándolo al sentir y necesidades de la mayoría. Porque no
creemos en imposiciones unilaterales, sino en el diálogo y la negociación.
§
Implantación de un Plan de Igualdad.
Porque la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres en el
ámbito laboral no debería ser un objetivo, si no una obligación.
§
Constitución de un Comité de Salud Laboral. Porque
es importante la implicación y participación de los trabajadores en la toma de
decisiones relativas a la prevención de riesgos laborales.
§
Aumento de la productividad. Porque con
total seguridad si mejoramos las condiciones de trabajo, e impulsamos un
proyecto en común con la Empresa aumentaremos la productividad.
Os invitamos a todos, trabajadores y
trabajadoras de Ayesa, a que nos enviéis vuestras sugerencias y propuestas para
hacer de nuestra candidatura la candidatura de todos.
Para ello puedes escribir un correo a: comfiaccooayesa@gmail.com
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