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 Estimad@s compañer@s

PROPUESTAS DE CCOO PARA LA DESCONEXIÓN DIGITAL

Estimad@s compañer@s

El pasado mes de julio os informamos que, en el procedimiento de Smart Job remitido por RRHH con fecha 13/06/22, el Comité de Empresa había manifestado su disconformidad con relación al Protocolo de desconexión digital anexo a dicho procedimiento, ya que para el presente semestre de 2022 se encuentra prevista la medida incluida en el Plan de Igualdad CT 1.1 Realización de un protocolo de desconexión digital fuera del horario laboral, cuyo contenido debe ser debatido y acordado en la propia Comisión de Seguimiento del plan.

En ese sentido, desde CCOO hemos remitido a RRHH una propuesta para su negociación, que recoge como puntos más importantes para garantizar la desconexión digital los siguientes: 

• No se realizarán llamadas, ni se enviarán mails o mensajes instantáneos entre las 19.15 horas y las 7:45 horas, de lunes a viernes. En el caso de jornada intensiva o de viernes sin jornada de tarde, dicha limitación tendrá lugar desde las 15.15 horas. Dicha limitación a las 15.15 h también será válida cuando la persona a contactar esté acogida a reducción de jornada por cuidado de menores o familiares.  En ningún caso se enviarán mails, mensajes instantáneos o se realizarán llamadas durante los fines de semanas, festivos ni periodos de vacaciones del personal, salvo excepciones por necesidades de negocio justificadas e ineludibles.  Si alguna persona envía un correo o mensaje fuera de dichas horas de trabajo, deberá configurar el envío diferido del correo, programando la hora de recepción del mismo a partir de las 7.45 horas.
• Para la persona que, por la naturaleza de su trabajo, deba estar en contacto con el cliente, la empresa facilitará un móvil de empresa o una conexión telefónica en su ordenador, evitando que el cliente use el móvil personal de dicha persona trabajadora. La convocatoria de reuniones de trabajo, se realizarán teniendo en cuenta el tiempo aproximado de duración y serán convocadas dentro del horario de presencia obligatoria de cada centro de trabajo, y en cualquier caso de lunes a jueves entre las 9:00 (hora de inicio) y las 18:00 (hora máxima de finalización), y los viernes hasta las 14:00, salvo urgencias o actividades y jornadas especiales.  Asimismo la formación obligatoria se realizará teniendo en cuenta el tiempo aproximado de duración y, preferiblemente, no se extenderá hasta más tarde de la finalización de la jornada ordinaria de trabajo.
• La Empresa desarrollará acciones formativas para los responsables para que estos apliquen de forma consciente y adecuada el presente protocolo. 
• Cualquier empleado/a que considere que no se está respetando su derecho a la desconexión digital puede dirigirse a RR.HH. para que dicho personal tome las acciones oportunas encaminadas a resolver la situación denunciada por dicho empleado/a.

Estas propuestas, remitidas a la empresa en el día de ayer, deberán ser debatidas en el marco de la Comisión de Igualdad, por lo que os seguiremos informando de su resultado en futuros comunicados.

Si tenéis alguna duda sobre la aplicación del Protocolo podéis consultarnos a cualquier delegad@ de CCOO o escribirnos a la dirección de correo ccooayesa@gmail.com