MEDIDAS DE IGUALDAD: APROBACIÓN DEL PROTOCOLO DE ACOSO SEXUAL // SIN ACUERDO EN LA DESCONEXIÓN DIGITAL

Estimad@s compañer@s

Los pasados 2 y 13 de diciembre se han mantenido sendas reuniones de la Comisión de Igualdad en las que, entre otros aspectos de seguimiento del Plan de Igualdad, se trataron las siguientes medidas incluidas en dicho Plan:

CC 1.1.- Elaboración de una Guía para la Conciliación que recogerá todos los derechos y medidas en este ámbito, tanto los que están en la legislación, como los del convenio colectivo y en la tabla de permisos, incluyendo autorizaciones de Rodas e inclusión en repositorio, consensuada con la Comisión de Seguimiento. Incluye difusión de la misma una vez elaborada.

Sobre este punto se ha llegado a un acuerdo por el cual tanto la Guía de conciliación como la tabla de permisos, elaboradas conjuntamente, serán publicadas en el Espacio para la Igualdad de la intranet, y serán divulgadas entre la plantilla, de tal forma que cada persona trabajadora tenga acceso al conocimiento de los derechos que tiene en materia de conciliación personal y familiar, y las medidas concretas establecidas en AYESA Ingeniería y Arquitectura para su aplicación.

(PR) 1.1.- Elaborar un Protocolo para la Prevención y Tratamiento del Acoso Sexual y Acoso por Razón de Sexo.

(PR) 1.2.- Difundir el protocolo de acoso sexual entre la plantilla, una vez elaborado En este punto nos parece de un gran valor haber llegado a un acuerdo para aprobar el Protocolo para la Prevención y Tratamiento del Acoso Sexual y Acoso por Razón de Sexo, que recoge el compromiso de la empresa de crear, mantener y proteger con todos los medios a su alcance un entorno laboral donde se respete la dignidad y libertad del conjunto de personas que trabajan en el ámbito de esta organización, quedando expresamente prohibida y no tolerada cualquier acción o conducta de esa naturaleza siendo considerada como falta laboral dando lugar a las sanciones que establece la normativa al respecto.

Dicho protocolo recoge un conjunto de medidas preventivas contra dicho acoso, define la composición de la comisión investigadora en caso de producirse y regula el procedimiento de actuación en su caso, siempre garantizando la intimidad y confidencialidad de las partes.

Al igual que la medida anterior, dicho protocolo será publicado en el Espacio para la Igualdad de la intranet, divulgado entre la plantilla.

CT 1.1.- Realizar un protocolo de desconexión digital fuera del horario laboral, cuyo contenido será debatido y acordado en la propia Comisión de Seguimiento.

Sobre este punto, lamentamos informar que no ha habido acuerdo hasta el momento entre la representación sindical y la empresarial por cuanto la propuesta de la empresa no pasa de ser una declaración de principios sin ninguna medida real para regular el envío de emails, mensajes instantáneos o llamadas fuera del horario laboral.

Para mas INRI, la empresa remite unilateralmente a la plantilla con fecha 14 de diciembre un protocolo de desconexión digital (al parecer el mismo para todas las empresas del grupo AYESA), que no ha sido acordado en la Comisión de Igualdad como queda recogido en el Plan de Igualdad, lo cual es del todo injustificable, máxime cuando la versión enviada ya fue objeto de INFORME DESFAVORABLE por parte del Comité de Empresa el pasado mes de julio en el trámite de consultas del procedimiento de Smart Job.

Por tanto, la versión final de dicho protocolo deberá ser debatida y acordada en el seno de la Comisión de Igualdad y para ello desde CCOO seguiremos esforzándonos en negociar en ese marco, buscando lo mejor para toda la plantilla, a pesar del injustificable comportamiento de la empresa.

Si tenéis alguna duda sobre la aplicación de las medidas comentadas podéis consultarnos a cualquier delegad@ de CCOO o escribirnos a la dirección de correo ccooayesa@gmail.com

PREACUERDO EN EL CONVENIO DE INGENIERÍAS

 Estimad@s compañer@s

Ayer, tras más de año y medio de negociaciones, se concretó un preacuerdo para el XX Convenio Colectivo del Sector de Empresas de Ingeniería y Oficinas de Estudios Técnicos, de aplicación a cerca de 100.000 personas. En próximas semanas se desarrollará el mismo en forma de texto de convenio, para su firma y publicación en el BOE, momento en que entrará en vigor. Con vigencia hasta el 31/12/2024, incluye incrementos salariales con vinculación al IPC que pueden alcanzar un 10,44% en 3 años (2022-2024), actualiza el kilometraje a 0,28€, aborda la regulación sobre contratación tras la Reforma laboral, elimina el nivel salarial más bajo en 2023, regula la desconexión digital y el Trabajo a Distancia.

Los puntos de acuerdo concretados ayer, tras un largo proceso de negociación que ha incluido la participación de nuestra sección sindical en el grupo de trabajo y actuaciones sindicales conjuntas en múltiples ámbitos, han sido:

·      Retribuciones:

ü 2022: Incremento salarial en tablas del 3,1%, con efectos retroactivos desde 1/1/2022.

ü 2023: Incremento salarial en tablas del 3,5%.

ü 2024: Incremento salarial en tablas en función de una escala progresiva acordada vinculada a IPC real de 2023, pudiendo alcanzar el 3,5% a partir de un IPC igual o superior a 4,5 %.

ü Plus Convenio: Actualización 2% en cada año (2022, 2023 y 2024)

ü Kilometraje: Actualización a 0,28€/km desde 1/1/2023, es decir, un 32% de incremento.

ü Dieta completa: Pasa a 51€/día. Media dieta llegará a 12€ en 2024 de forma gradual.

·      Clasificación profesional:  

ü Eliminación del Nivel 9 (que pasa a nivel 8)

ü Pase de Nivel 8 a 7, todo ello a partir del 1/7/2023.

·      Contratación:

ü Contrato en prácticas: 6 primeros meses al 60%, 6 siguientes al 75%.

ü Contrato eventual por circunstancias producción: Duración máxima 9 meses.

ü Contrato fijo discontinuo de contrata o subcontrata: A tiempo completo, con periodo máximo de inactividad de 6 meses si el periodo continuado previo de actividad es superior a 6 meses, 3 meses de periodo máximo de inactividad en caso contrario.

·      Teletrabajo y Desconexión digital:

ü Regulación en el Convenio de ambos capítulos, en desarrollo de la legislación, garantizando una compensación mínima de 1€ por día de Teletrabajo, revalorizable, y mejorable por acuerdo con la RLPT en cada empresa o acuerdo individual (este valor es superior a lo establecido en el procedimiento de teletrabajo establecido por AYESA, por lo que deberá actualizarse una vez se publique el Convenio).

 

Desde CCOO (principal miembro de la parte social en la mesa de negociación del Convenio) se entiende como estratégico haber concretado este principio de acuerdo antes de finalizar 2022, y seguir trabajando para cerrar en próximas fechas un texto que despliegue sus efectos, atrasos incluidos, desde primeros de 2023.

Si tenéis alguna duda sobre estos o cualquier otro aspecto relacionado con la aplicación del Convenio podéis consultarnos a cualquiera de l@s delegad@s de CCOO o escribirnos a la dirección de correo ccooayesa@gmail.com

 

Documento explicativo para poder acceder a Cartuja a partir del 1 de enero 2023

 Estimad@s compañer@s,

 

Después del comunicado que os enviamos el pasado mes de Julio en relación a la intención del Ayuntamiento de declarar a la Cartuja Zona de Bajas Emisiones (ZBE), se abrió un periodo de información pública en el que se publicó la propuesta de regulación dicha ZBE. Durante dicho periodo, CCOO mantuvo una reunión informativa con el ayuntamiento el pasado 29 de agosto, en la que se nos comunicó, por parte de este, las conclusiones y acciones que van a llevar a cabo. Rebajaron bastante su postura conforme a la reunión inicial, prácticamente al mínimo, conforme a lo que la legislación les obliga para este tipo de zonas. No obstante, desde CCOO estudiaremos qué colectivos son más vulnerables dentro de las empresas y qué medidas se pueden poner para que impacte lo menos posible a los trabajadores y trabajadoras.

 

Adjuntamos el documento explicativo que ha realizado el ayuntamiento a este respecto, el cual es muy útil para saber cómo tenemos que proceder con nuestro vehículo para acceder a la Cartuja a partir del 1 de enero de 2023.

 

En cualquier caso, si tienes alguna duda podéis consultarnos a cualquier delegad@ de CCOO o escribirnos a la dirección de correo ccooayesa@gmail.com

Queremos Contarte. Tenemos un plan: la igualdad

 Estimad@s compañer@s

PROPUESTAS DE CCOO PARA LA DESCONEXIÓN DIGITAL

Estimad@s compañer@s

El pasado mes de julio os informamos que, en el procedimiento de Smart Job remitido por RRHH con fecha 13/06/22, el Comité de Empresa había manifestado su disconformidad con relación al Protocolo de desconexión digital anexo a dicho procedimiento, ya que para el presente semestre de 2022 se encuentra prevista la medida incluida en el Plan de Igualdad CT 1.1 Realización de un protocolo de desconexión digital fuera del horario laboral, cuyo contenido debe ser debatido y acordado en la propia Comisión de Seguimiento del plan.

En ese sentido, desde CCOO hemos remitido a RRHH una propuesta para su negociación, que recoge como puntos más importantes para garantizar la desconexión digital los siguientes: 

• No se realizarán llamadas, ni se enviarán mails o mensajes instantáneos entre las 19.15 horas y las 7:45 horas, de lunes a viernes. En el caso de jornada intensiva o de viernes sin jornada de tarde, dicha limitación tendrá lugar desde las 15.15 horas. Dicha limitación a las 15.15 h también será válida cuando la persona a contactar esté acogida a reducción de jornada por cuidado de menores o familiares.  En ningún caso se enviarán mails, mensajes instantáneos o se realizarán llamadas durante los fines de semanas, festivos ni periodos de vacaciones del personal, salvo excepciones por necesidades de negocio justificadas e ineludibles.  Si alguna persona envía un correo o mensaje fuera de dichas horas de trabajo, deberá configurar el envío diferido del correo, programando la hora de recepción del mismo a partir de las 7.45 horas.
• Para la persona que, por la naturaleza de su trabajo, deba estar en contacto con el cliente, la empresa facilitará un móvil de empresa o una conexión telefónica en su ordenador, evitando que el cliente use el móvil personal de dicha persona trabajadora. La convocatoria de reuniones de trabajo, se realizarán teniendo en cuenta el tiempo aproximado de duración y serán convocadas dentro del horario de presencia obligatoria de cada centro de trabajo, y en cualquier caso de lunes a jueves entre las 9:00 (hora de inicio) y las 18:00 (hora máxima de finalización), y los viernes hasta las 14:00, salvo urgencias o actividades y jornadas especiales.  Asimismo la formación obligatoria se realizará teniendo en cuenta el tiempo aproximado de duración y, preferiblemente, no se extenderá hasta más tarde de la finalización de la jornada ordinaria de trabajo.
• La Empresa desarrollará acciones formativas para los responsables para que estos apliquen de forma consciente y adecuada el presente protocolo. 
• Cualquier empleado/a que considere que no se está respetando su derecho a la desconexión digital puede dirigirse a RR.HH. para que dicho personal tome las acciones oportunas encaminadas a resolver la situación denunciada por dicho empleado/a.

Estas propuestas, remitidas a la empresa en el día de ayer, deberán ser debatidas en el marco de la Comisión de Igualdad, por lo que os seguiremos informando de su resultado en futuros comunicados.

Si tenéis alguna duda sobre la aplicación del Protocolo podéis consultarnos a cualquier delegad@ de CCOO o escribirnos a la dirección de correo ccooayesa@gmail.com

TELETRABAJO SÍ, PERO EL PROCEDIMIENTO AYESA SMART JOB SE PUEDE Y SE DEBE MEJORAR

  Estimad@s compañer@s

El pasado 13/06/2022 RRHH remitió al Comité de Empresa la propuesta de Procedimiento AYESA Smart Job para analizarlo y emitir el informe preceptivo correspondiente. Dicho procedimiento regula la modalidad de teletrabajo en AYESA Ingeniería y Arquitectura.

Tras el análisis realizado por Comité de Empresa de la documentación aportada podemos concluir que la creación de un sistema de prestación de servicios Smart Job que viene a regular el Teletrabajo en la compañía nos parece, a priori, positiva, siempre que el sistema sea generalizado para todos los integrantes de la plantilla, siendo además una demanda sindical del sector para su actualización en el Convenio de Ingenierías. 

Sin embargo, la propuesta de la empresa no nos parece adecuada por lo siguiente: 

Antes que nada, la RLT considera que el procedimiento de teletrabajo se debe asentar sobre la base de un acuerdo colectivo que fije los mínimos de regulación sobre el teletrabajo, y no se debe fundamentar solo en los acuerdos individuales. Estos acuerdos individuales se deben construir sobre los cimientos de un acuerdo colectivo y no sobre una propuesta de la empresa sobre la que la RLT emita un informe no vinculante. Para ello la RLT reclama una reunión con la Dirección de la empresa para negociar y acordar los términos recogidos en dicha propuesta. 

Ya en relación a la propuesta de procedimiento comunicada por la Empresa con fecha 13/06/22, el Comité de Empresa trasladó las siguientes propuestas:

• Debería ser posible incluir una segunda residencia desde la que realizar el Teletrabajo siempre y cuando esta residencia cumpla con los requisitos exigidos de prevención de riesgos laborales y conectividad necesaria para el normal desarrollo de la actividad profesional.

•  Asimismo se propone que, si para el cálculo del porcentaje total de teletrabajo se toma en consideración los días de teletrabajo realizados trimestralmente, la planificación debería ser al menos mensual (y no semanal como se recoge en la propuesta), priorizando que a cada empleado/a se le asignen los mismos días de teletrabajo en la semana, facilitando la conciliación de la vida profesional y personal del trabajador.

•  Resulta necesario que la empresa enumere las causas que puedan provocar la suspensión del teletrabajo, ya sea por mal uso de esta modalidad o la vulneración de los requisitos en la realización del teletrabajo.

•  El/la trabajador/a, por causas perfectamente justificadas y previo acuerdo con el/la responsable directo/a, puntualmente, podrá modificar el número de días o días concretos de teletrabajo a la semana por causas perfectamente justificadas. Es decir, entendemos que esta media debe ser en ambos sentidos, pudiendo ser modificados los días de teletrabajo, siempre de forma puntual, tanto por la empresa como por el/la trabajador/a (y no solo por parte de la Empresa como se recoge en la propuesta).

•  En caso de superar el 30% de teletrabajo, se debe incorporar al acuerdo entre el trabajador y la empresa el inventario de los medios materiales necesarios para desarrollar la actividad, incluyendo, en los casos en los que sea necesario, la inclusión en los mismos de monitores, mesas, sillas, y cualquier otro material, que garanticen las exigencias establecidas en prevención de riesgos laborales. Del mismo modo se solicita que se aclare el punto referido en el acuerdo individual relativo a la vida útil o periodo máximo de renovación de todos medios, equipos y herramientas que exige el desarrollo del trabajo a distancia.

•  Resulta necesario enumerar los gastos que se consideran compensados por el importe que la empresa abone a los trabajadores con más de un 30% de teletrabajo. En lo relativo a la cantidad fijada por parte de la empresa para la compensación de gastos, consideramos totalmente inasumible la cantidad propuesta por la empresa, que supone 0.75€/día. Se considera que la compensación de gastos debe ser de, al menos, 40 € brutos mensuales, es decir, 2€/día. 

• También vemos complicado la justificación mediante certificado de posibles interrupciones del suministro, al menos conseguirlo en un periodo de tiempo necesario para poder justificarlo de forma adecuada. Por ello, consideramos que la justificación solo sería necesaria cuando el tiempo exceda de un porcentaje relevante de la jornada, desconociendo cómo las empresas encargadas de estos servicios pueden acreditar el corte de suministro. 

•  Solicitamos conocer de antemano qué puestos son “susceptibles” de teletrabajo a criterio de la Empresa y cuáles se consideran que no lo son, con el fin de vigilar que no se produzcan desigualdades entre solicitudes del mismo colectivo o compañeros/as que están desarrollando el mismo trabajo y ante la misma solicitud unas sean aprobadas y otras no. En ese sentido consideramos que todos los puestos de trabajo son susceptibles de acogerse a esta modalidad de trabajo salvo personal de mantenimiento y destinado en obra.

• Igualmente vemos necesario conocer de antemano las características de los proyectos que no permitan la aplicación del teletrabajo con el fin de vigilar que no se produzcan desigualdades en la concesión de días de teletrabajo entre compañeros/as que desarrollen su actividad profesional en proyectos con las mismas características productivas.

• Con relación al Protocolo de desconexión digital, punto 3 Medidas, el Comité mostramos nuestra total disconformidad con la redacción de la cláusula Primera, y solicita la suspensión de aprobación de dicho protocolo, ya que para el 2º trimestre de 2022 se encuentra prevista la medida incluida en el Plan de Igualdad CT 1.1 Realización de un protocolo de desconexión digital fuera del horario laboral, cuyo contenido debe ser debatido y acordado en la propia Comisión de Seguimiento del plan, por lo que los párrafos recogidos en este apartado deben ser acordados dentro del seguimiento del plan de igualdad.

• Por último, el procedimiento no recoge el derecho de comunicación de la representación sindical con las personas trabajadoras en situación de teletrabajo, por lo que éste debe quedar recogido mediante el uso de una cuenta de correo corporativa para la representación sindical. 

Por todo ello, y considerando insuficiente la propuesta de la empresa, hemos solicitado una reunión a RRHH para tratar los temas expuestos anteriormente, antes de la puesta en práctica del procedimiento de Smart Job.

Del resultado de dicha petición os remitiremos la debida información.
Si tenéis alguna duda sobre la aplicación del Procedimiento podéis consultarnos a cualquier delegad@ de CCOO o escribirnos a la dirección de correo ccooayesa@gmail.com

21º Comunicado CCOO XX Convenio Ingenierías. Salario o conflicto

GRACIAS A TOD@S! Y A SEGUIR TRABAJANDO

 

Estimad@s compañer@s

Con un 60% de participación se han celebrado las elecciones sindicales en AYESA Ingeniería y Arquitectura, en las que CCOO ha revalidado un nuevo triunfo que nos ha permitido obtener 10 de los 13 representantes en el Comité de Empresa.

Candidatura	Nº de votos	Porcentaje	Nº delegados
CCOO	112	71,8%	10
CITA	41	26,3%	3
En blanco/Nulos	3	1,9%	-
TOTAL	156	100 %	13

  

En primer lugar, queremos agradeceros la confianza mayoritaria depositada en los candidatos y candidatas de CC.OO.; confianza que se traducirá en el compromiso de continuar con el trabajo sindical en defensa de vuestros derechos laborales, desde hoy mismo y durante los próximos cuatro años.

Damos también las gracias sinceras a los compañer@s de la mesa electoral, al personal de Recursos Humanos que ha participado en el desarrollo del proceso electoral y a los miembros de la candidatura de CITA que nos han trasladado las felicitaciones. A tod@s ell@s le conminamos a trabajar codo con codo por el bien común que representa los intereses de los trabajadores de Ayesa Ingeniería y Arquitectura.

Por último, os queremos trasladar la intención de seguir contando con vuestra participación, a través de ideas, sugerencias e inquietudes, para ser más eficaces en la consecución de los objetivos que han de marcar esta nueva etapa. Estamos también, como no puede ser de otra manera, a vuestra disposición para intentar resolver vuestras dudas, problemas y reclamaciones, siendo vuestra voz ante la empresa.

Como siempre podéis contactar para ello con cualquier delegad@ o escribirnos al correo ccooayesa@gmail.com

Gracias de nuevo y un saludo a tod@s

 

10 RAZONES PARA VOTAR A CCOO

1.     Porque contamos con un equipo entregado, dinámico, capacitado, trabajador y con vocación de servicio a l@s compañer@s, no como otros que solo pretenden dividir a la plantilla y servir a los intereses de la Dirección de la empresa. 

2.     Porque seguiremos luchando y reivindicando con voz alta la mejora continua de las condiciones laborales, ya sea a través de la negociación o de la movilización, si es necesario.

3.     Porque nuestra máxima prioridad es la defensa del empleo, y conseguir nuevos objetivos en materia de regulación del teletrabajo, reconocimiento de horas extras, mejora de las condiciones de expatriación y aumentos salariales.

4.     Porque contamos con una asesoría jurídica y un equipo de abogados con los que resolver cualquier consulta laboral y ejercer con garantías la defensa de nuestros derechos.

5.     Porque contamos con hilo directo, a través de nuestros representantes, para defender los intereses de la plantilla y del sector en la mesa de negociación del Convenio colectivo.

6.     Porque nos avalan las mejoras laborales conseguidas en estos años, como lo demuestra el nuevo Plan de Igualdad y sus medidas de flexibilidad y de conciliación laboral y familiar.

7.     Porque velamos continuamente por la seguridad y salud de los trabajadores, incluso en las peores épocas de la pandemia.

8.     Porque nuestra presencia como testigos y/o asesorando en los juicios de compañer@s despedid@s es fundamental para garantizar el reconocimiento de sus derechos vulnerados.

9.     Porque debemos estar preparados con todos los recursos sindicales ante el futuro incierto de la empresa tras la entrada del fondo de inversión A&M Capital Europe en el accionariado de AYESA, en más de un 50%, lo que exige fortalecer aún más la presencia de CCOO en el Comité de Empresa para garantizar dichos derechos. Con nosotros tienes la garantía de la experiencia, la organización y los recursos necesarios para hacer frente a lo que venga.

10. Porque resulta evidente que en las empresas y centros de trabajo donde hay una fuerte presencia de CCOO es sinónimo de mejores condiciones laborales.

Por estos y muchos motivos más es necesaria tu participación tanto en estas elecciones, votando a la candidatura de CCOO,  como en el trabajo a desarrollar a partir de ellas, haciéndonos llegar tus propuestas e inquietudes, que como siempre tendremos muy presentes a la hora de desarrollar nuestro trabajo sindical.

Recuerda que si estas teletrabajando los días 16 y 17 (desde las 09:00 hasta las 14:00 horas) tienes derecho a un permiso retribuido de hasta 2 h y que el tiempo de ausencia dedicado a ejercer el voto, se deberá registrar en el código 115- "Elecciones sindicales" del sistema de control de presencia RODAS, debiendo adjuntar en el mismo el justificante facilitado por la mesa electoral.  Los trabajadores que voten en días con trabajo presencial no necesitan realizar ninguna picada. Recuerda también que es necesario presentar el DNI o carnet de conducir o pasaporte para poder votar.

AHORA SÍ GANAMOS DERECHOS. ACORDADA UNA REFORMA LABORAL QUE MEJORA LAS CONDICIONES DE LA GENTE TRABAJADORA

 

CCOO SE PRESENTA A LAS ELECCIONES SINDICALES CON UN BALANCE POSITIVO DEL CONSTANTE TRABAJO REALIZADO

 Estimad@s compañer@s

Ante la nueva convocatoria de elecciones sindicales es el momento de poner en valor el enorme y constante trabajo realizado por CCOO y del que nos sentimos muy satisfechos, aunque sigue habiendo objetivos que cumplir de cara al futuro.

Como sabéis, mientras en los últimos años otros han estado prácticamente ausentes de la labor sindical, CCOO ha desarrollado múltiples tareas en distintos grupos de trabajo que han ido dando sus frutos:

·       En primer lugar, queremos destacar la implacable lucha que hemos llevado a cabo por la defensa del empleo en la empresa, realizando movilizaciones, denunciando la política de empleo de la empresa, apoyando a l@s compañer@s despedid@s (tanto en asesoramiento como asistiendo como testigos en los juicios), proponiendo medidas de reubicación, etc; todo ello, con el objeto de evitar la pérdida de puestos de trabajo en el último periodo de crisis que hemos sufrido, incluyendo la pandemia.

·       En el ámbito del empleo también queremos destacar las numerosas reclamaciones fructíferas a la empresa que hemos realizado para la conversión de contratos temporales en indefinidos, el reconocimiento de la antigüedad, el cambio de categoría profesional, además del asesoramiento continuo en temas tan diversos como permisos reglamentarios, reducciones de jornada, condiciones de expatriación, distribución irregular de la jornada, etc. Asesoramiento respaldado, no solo por la formación y capacitación que el sindicato ofrece a l@s delegad@s de CCOO, sino también por el equipo jurídico con el que contamos.

·       En el ámbito de la Seguridad y Salud hemos sido referentes en la prevención de riesgos laborales, llegando a su máximo exponente durante toda la pandemia, periodo en el que hemos estado vigilantes en el cumplimiento de las medidas de limpieza y desinfección, aforo, propuestas de teletrabajo, protección de trabajadores vulnerables, etc. Incluso en el periodo de las condiciones más duras de la pandemia, en el que la empresa no nos ha permitido usar el correo corporativo para comunicarnos con vosotr@s.

·       Por otra parte, gracias a la participación de los delegados de CCOO en la Comisión de Formación, ha sido notable la mejora en las condiciones en las que se realizan los cursos en la actualidad, aumentando el tiempo de realización de cursos en jornada laboral, la compensación de horas por la realización de horas fuera de la jornada, la posibilidad de obtener Permisos Individuales de Formación, etc.

·       Y, por último, qué decir de la batalla que ha supuesto la aprobación del nuevo Plan de Igualdad con las evidentes mejoras en las condiciones de flexibilidad horaria y conciliación laboral y familiar para toda la plantilla, batalla que nos ha llevado años de lucha a través de movilizaciones, denuncias, recursos judiciales y un largo proceso llevado en solitario por CCOO, donde otros no solo han estado ausentes, sino que no han parado de poner palos en la rueda, sin que eso haya podido evitar la esperada resolución favorable que desembocó en la negociación con la empresa del nuevo Plan de Igualdad.

·       De todo ello, nuestro grupo de comunicación os ha ofrecido información continua por diversos medios (comunicados en papel, emails personales que disponemos, blog, twitter, etc.) porque consideramos, en primer lugar, que vuestra participación es fundamental, y en segundo lugar, porque somos un sindicato que rinde cuentas de lo que hace, no como otros que no tienen nada que comunicar porque nada hacen y solo se acuerdan de vosotros y vosotras cuando llegan las elecciones sindicales.

Todo lo anterior supone una labor que requiere de la participación de muchas personas y una dedicación que únicamente puede provenir de las horas sindicales que la ley pone a disposición de los y las representantes sindicales. Por ello, a CCOO sí le importa y mucho ver reducido el número de representantes sindicales (de 13 a 9) y de horas mensuales de dedicación individual (de 30 a 20) con el que nos hubiéramos visto abocados con unas elecciones sindicales con un censo inferior a 250 personas, tal y como pretendía promover CITA de forma irregular en consonancia con los intereses de la empresa.

Afortunadamente, una vez que la mesa electoral ha reconocido un censo actual superior a 250 personas, CCOO ha presentado su candidatura a estas elecciones sindicales con un equipo de 13 compañer@s que presentan la misma fuerza e ilusión para seguir defendiendo nuestros derechos laborales, y que esperan contar con vuestro máximo apoyo.