Estimad@ compañer@
Pese a nuestras reiteradas comunicaciones realizadas a
RR.HH. desde la Sección Sindical sobre la inconveniencia e irresponsabilidad de
ir aumentando el número de trabajadores con trabajo presencial, el nivel de
éste está aumentando semanalmente.
Por ello os recordamos que si estáis en grupo de riesgo no debéis incorporaros en ningún caso al trabajo
presencial, mientras que si por motivos de conciliación necesitáis continuar
teletrabajando os asiste el derecho a la
adaptación de jornada por cuidado por circunstancias excepcionales recogido
en el artículo 6 del Real Decreto-ley 8/2020, de 17 de marzo.
Como dice dicho artículo en su punto 2: El derecho a la adaptación de la jornada podrá referirse a la
distribución del tiempo de trabajo o a cualquier otro aspecto de las
condiciones de trabajo, cuya alteración o ajuste permita que la persona
trabajadora pueda dispensar la atención y cuidado objeto del presente artículo.
Puede consistir en cambio de turno, alteración de horario, horario flexible,
jornada partida o continuada, cambio de centro de trabajo, cambio de funciones,
cambio en la forma de prestación del trabajo, incluyendo la prestación de trabajo a distancia, o en cualquier
otro cambio de condiciones que estuviera disponible en la empresa o que pudiera
implantarse de modo razonable y proporcionado, teniendo en cuenta el carácter
temporal y excepcional de las medidas contempladas en la presente norma,, que
se limita al período excepcional de duración del COVID-19.
Por tanto, la permanencia en la modalidad de teletrabajo, ya
sea total o parcialmente, es una de dichas posibilidades, por lo que si lo necesitáis os remitiremos un modelo de solicitud
realizado por CCOO para que lo enviéis a vuestro
responsable (aconsejando poner en copia a RR.HH.), habida cuenta que en la
última reunión del Comité de Seguridad y Salud se dio por bueno dicho
procedimiento.
Para cualquier aclaración al respecto, estamos a vuestra
disposición (ccooayesa@gmail.com).
Aprovechamos también para informaros que el pasado 7 de mayo
la empresa se reunió con la representación legal de los trabajadores para
informar de la progresiva implantación
del Smart Job. Desde la Sección Sindical de CCOO manifestamos nuestra predisposición
a la implantación progresiva del teletrabajo como medida favorecedora de la
conciliación y la supresión del tiempo de desplazamiento al trabajo, lo que
conlleva la reducción de estrés y el riesgo de accidentes in itinere. No
obstante, la inconcreción de la propuesta de la empresa nos deja bastantes
dudas de su aplicación, sobre todo en lo que se refiere a personal afectado, gastos
del domicilio, medidas de prevención de riesgos laborales, etc…
En cualquier caso, esperamos que dichas medidas sean negociadas
con la representación legal de los trabajadores a la espera de que el
teletrabajo sea regulado en breve por el Gobierno.
En este enlace podéis ver la posición de CCOO respecto al teletrabajo:
Un saludo
