NOVEDADES SOBRE LA VENTA DE AYESA INGENIERÍA Y ARQUITECTURA

Ante la anunciada venta de AYESA, el día de ayer, 11 de febrero, delegados de los comités de empresa de Sevilla y Barcelona de AYESA Ingeniería y Arquitectura mantuvimos una reunión con la dirección de la empresa, a petición de la Sección Sindical de CCOO, como ya ocurrió el pasado 15 de enero con la información de la que se disponía hasta entonces.

 

Como sabéis, se ha llegado al acuerdo con la empresa canadiense Colliers International Group para la adquisición de la línea de negocio de ingeniería, a la que pertenece nuestra empresa junto a AYESA Serveis.

 

Por nuestra parte, esta sección sindical trasladó la consulta de las cuestiones que entendemos más relevantes para la plantilla, como lo son el mantenimiento del empleo y la nueva organización de Recursos Humanos y Relaciones Laborales.

Frente a la primera, la dirección nos transmitió la voluntad del mantenimiento del empleo por parte de la nueva propiedad (sin la existencia de acuerdo firmado por escrito, como hemos solicitado desde la Sección Sindical), en base a la existencia de una cartera de trabajo más voluminosa que nunca antes, garantizando contratos y proyectos, y la continuidad del equipo directivo, con plena autonomía para tomar las decisiones que mejor respondan al negocio. Refuerza esta idea el hecho de que la empresa compradora pretende que AYESA opere como plataforma independiente, y así expandir su negocio de ingeniería tanto en Europa como en Latinoamérica, donde Colliers no tiene implantación alguna, ya que actualmente desarrolla su actividad en Canadá, EE.UU. y Australia, existiendo un mínimo solapamiento de centros de negocio tan solo en este último país.

Frente a la segunda cuestión, la empresa nos remite al organigrama remitido a la plantilla el pasado 30 de enero, en el que se informó de las personas responsables de la Dirección de Ingeniería, empezando por el nuevo CEO Rosalío Alonso.

También se nos informa que, en estos meses, así como con la llegada del nuevo propietario, no habrá modificaciones en la estructura general de la empresa, tanto en lo organizativo (estructura de departamentos) como en la estructura de la dirección; tampoco en la autonomía operativa y marca. Sí que se realizará una transición durante este año para la separación de los sistemas corporativos que actualmente comparten las dos ramas de negocio, disgregadas con las compras actuales.

Por otra parte, se nos informa que desde ya se trabaja para llevar a cabo la operación de compra, la cual se estima que se haga efectiva en unos 3 meses (segunda quincena de mayo) o incluso antes si se agilizan las autorizaciones correspondientes.

Como venimos informando, estas cuestiones seguirán siendo objeto de máxima atención y vigilancia por parte de CCOO, así como a cualquier paso que dé la compañía, evaluando su posible incidencia en el empleo y organizando la debida respuesta en caso de que ésta pueda suponer pérdida de derechos o recortes de plantilla.

Insistimos en la importancia de fortalecer aún más la presencia de CCOO en los Comités de Empresa, sobre todo en los centros de trabajo donde no exista representación sindical para garantizar dichos derechos.

COMUNICADO SOBRE LA FUTURA VENTA DE AYESA

Estimada compañera, Estimado compañero,

RESPECTO A LA FUTURA VENTA DE AYESA

 

Como much@s de vosotr@s sabréis, recientemente han salido publicadas en prensa varias noticias relacionadas con la futura venta de la compañía AYESA, prevista para 2026.

 

Para poneros en contexto, hay que recordar que el accionista mayoritario de la compañía es el fondo inversor A&M Capital Europe (AMCE), quien posee el 67% de las acciones de la misma desde enero de 2022, tras adquirirlas a la familia Manzanares.

 

Ante las noticias aparecidas, se ha mantenido una reunión entre la empresa y los presidentes de los Comités de Empresa de AYESA Ingeniería y Arquitectura de Sevilla y Barcelona, ambos delegados de CCOO en los respectivos centros de trabajo, para informar de los pasos dados hasta el momento.

 

En dicha reunión, los representantes de la empresa informaron que en 2026 termina el plazo máximo habitual de cinco años que este tipo de fondos de inversión se dan para su salida del capital, una vez que se han cumplido sus objetivos de rentabilidad, ya que en el periodo transcurrido desde su entrada en AYESA ha triplicado su cifra de negocio.

 

Con vista a dicha salida, es por ello que AMCE ha anunciado ya su puesta en el mercado dado que el proceso de venta suele ser bastante largo.

Como actualmente no se sabe el futuro comprador, los representantes de la empresa informan que existen dos posibilidades:

 

• La primera de ellas, por ser más probable, es que las acciones de AMCE pasen a otro fondo de inversión, el cual mantenga el carácter “neutro” de su participación en la compañía.

 

• La segunda de ellas, más improbable, es que las acciones de AMCE pasen a otro propietario empresarial o industrial, que tomase el control de la compañía, en cuyo caso podría tener más incidencia en el empleo si el comprador fuera del mismo sector, dado el riesgo de que este decida una reducción de personal ante la eventual duplicidad de determinados puestos de trabajo.

Con posterioridad a la reunión, ha salido publicada una nueva noticia en la que se informa de que AMCE “ha contratado a tres asesores financieros para que ayuden a estudiar todas las oportunidades que el mercado ofrece en este momento”, entre ellas la posible disgregación de la venta entre las dos principales líneas de negocio de la compañía: ingeniería y consultoría IT.

 

En definitiva, lo que sí es público y notorio es que el proceso de venta está ya en marcha y es pronto para conocer el futuro comprador, así como las circunstancias que se abrirían dependiendo del mismo.

 

Pero desde este mismo momento, desde CCOO estaremos atentos a cualquier paso que dé la compañía, evaluando su posible incidencia en el empleo y organizando la debida respuesta en caso de que ésta pueda suponer pérdida de derechos o recortes de plantilla.

 

Todo ello exige fortalecer aún más la presencia de CCOO en los Comités de Empresa y en los centros de trabajo donde no exista representación sindical para garantizar dichos derechos, ya que somos el único sindicato con la experiencia, la organización y los recursos necesarios para hacer frente a futuras eventualidades.

CCOO VUELVE A DOMINAR LAS ELECCIONES SINDICALES EN AYESA BARCELONA

 

Estimado/a compañero/a:

El  pasado  martes 30 de abril se han  celebrado las elecciones  sindicales en AYESA Ingeniería y Arquitectura de Barcelona, en las que CCOO ha recibido el unánime respaldo de la plantilla, lo que ha permitido conseguir la totalidad de los delegados/as del Comité de Empresa, pasando de 5 a 9 representantes.

Con estos resultados, la Sección Sindical de CCOO sigue conformando la representación sindical mayoritaria dentro de AYESA Ingeniería y Arquitectura gracias a las delegadas y delegados elegidos democráticamente en los centros de trabajo con comité de empresa constituido:

	CCOO	OTROS
AYESA Ing. y Arq. Sevilla	10	3
AYESA Ing. y Arq. Barcelona	9	0
TOTAL	19	3

Queremos agradeceros la confianza mayoritaria depositada en los candidatos y candidatas de CC.OO., confianza que se traducirá en el compromiso de continuar con el trabajo sindical en defensa de vuestros derechos laborales, y en estar a vuestra disposición para intentar resolver vuestras dudas, problemas y reclamaciones.

Como siempre podéis contactar para ello con cualquier delegad@ o escribirnos a este correo o bien a ccooayesa@gmail.com

Gracias de nuevo y un saludo a tod@s

SOLIDARIDAD CON LOS TRABAJADORES DE AYESA MADRID

Por segunda semana consecutiva, hemos tenido que lamentar nuevos despidos en  AYESA INGENIERÍA Y ARQUITECTURA. Esta vez los despidos se han ejecutado en Ayesa Madrid y han tenido una connotación más amarga de lo habitual, pues estos han sido justificados como disciplinarios con una argumentación por parte de la Empresa contradictoria con la realidad.

Uno de estos compañeros despedidos estuvo adscrito al centro de Sevilla hasta que la Empresa decidió su traslado a Madrid. Justamente, el viernes, tras una propuesta de traslado a la India, se produjo su despido sin poder ser asistido por los representantes legales de los trabajadores al carecer este centro de trabajo de dicha representación.

El mismo viernes y con la misma argumentación, se despidió a otro compañero de Ayesa Madrid con más de 15 años en la Empresa. Parece increíble que se puedan justificar ambos despidos disciplinarios en la perdida de confianza de estos compañeros con un amplio bagaje en la Empresa “al haberse detectado una disminución voluntaria y continuada de su rendimiento en el trabajo en los últimos meses, sin que exista justificación alguna para dicho comportamiento”.

Resulta más que preocupante esta política de empleo en la que despide sin argumentación real alguna y a coste cero, degradando moral y profesionalmente a estos trabajadores, y con la clara intención de amedrentar a la plantilla de AYESA Madrid, gran parte de la cual está siendo obligada a alargar la jornada laboral sistemáticamente a causa del proyecto Follo Line, demostrando que no  existe una planificación real de medios ni de carga de trabajo, ni tampoco una correcta coordinación entre los responsables técnicos y Recursos Humanos.

Ayesa ha llegado donde a llegado con base en el esfuerzo y el conocimiento técnico de sus trabajadores, algo que parece se desprecia en los últimos tiempos. Desde la Sección Sindical de CCOO consideramos que esta nueva política de recursos humanos, además de producir una lamentable y traumática disminución de las plantillas, pone en claro riesgo el futuro de la compañía.  Ayesa no podrá ser una empresa de vanguardia con seña de identidad propia, si se precariza el empleo y se produce una constante pérdida de conocimiento técnico propio.

Desde la Sección Sindical de CCOO continuaremos luchando en defensa del empleo, porque además de un derecho entendemos que es la mejor manera de garantizar el futuro para tod@s.

#STOPDESPIDOSAYESA

NUEVA MOVILIZACIÓN DE LOS DELEGADOS DE UGT Y CCOO CONTRA LA DESTRUCCIÓN DE EMPLEO EN EL GRUPO AYESA

Estimados/as compañeros/as:

Las secciones sindicales de UGT y CC.OO. del Grupo Ayesa decidimos unir fuerzas para manifestar conjuntamente nuestro rechazo a la política de despido y precarización del empleo que está perpetrando la dirección del Grupo, en un contexto económico con beneficios que superan el 20% por segundo año consecutivo.

Desde UGT y CC.OO. reivindicamos que CESEN LOS DESPIDOS y que los resultados económicos, fruto del esfuerzo de todos los trabajadores del Grupo, se trasladen a la plantilla, acabando con la congelación salarial que venimos padeciendo y apostando por el mantenimiento de los puestos de trabajo, motivo por el cual ya nos movilizamos el pasado día 28 de mayo.

Esta capacidad de unión entre diferentes secciones sindicales la valoramos muy positivamente y la consideramos el camino necesario para reclamar una solución conjunta a nuestros problemas. Es por ello que MAÑANA viernes, 26 de junio, volvemos a concentrarnos los delegados de UGT y CC.OO. en la puerta del pabellón Alia (Avda Marie Curie, nº2) de 8:00 a 9:30 horas. 

Esta nueva concentración de delegados está abierta a la libre participación de todo aquel que desee manifestar su rechazo durante 5 minutos antes de entrar al trabajo. Así mismo, aprovechamos para recordar que están invitados todos los compañeros delegados de otras secciones sindicales del Grupo Ayesa que se quieran sumar a esta concentración y a movilizaciones futuras.

¡POR LA UNIDAD EN LA DEFENSA DEL EMPLEO!   #STOPDESPIDOSAYESA

MOVILIZACION DE LOS DELEGADOS DE UGT Y CCOO CONTRA LA DESTRUCCIÓN DE EMPLEO EN EL GRUPO AYESA

Estimados compañeros:

El próximo jueves, 28 de mayo, las secciones sindicales de UGT y CC.OO. de diferentes empresas del Grupo Ayesa (CCOO-AYESA Ing y Arq., CCOO-AYESA AT, CCOO-SDS, UGT-AAT y UGT-SDS) vamos a manifestar conjuntamente nuestro rechazo a la deriva que, en materia de empleo, está tomando la dirección del Grupo.

Las continuas reducciones de plantilla, acompañadas de contrataciones en precario, que en los últimos años soportamos las diferentes empresas del Grupo Ayesa, y que en algunos casos se han incrementado en lo que llevamos de año, nos han llevado a la determinación de iniciar una campaña de movilizaciones para frenar la indecente política de destrucción de empleo llevada a cabo en AYESA. Todo ello contrastando con las cuentas de resultados de las empresas del Grupo que hemos conocido este mes, y que muestran que los beneficios económicos superan el 20% por segundo año consecutivo, mientras que la gran mayoría de l@s trabajador@s seguimos anclados en las mismas condiciones salariales desde hace más de 5 años.

Desde UGT y CCOO reivindicamos que CESEN LOS DESPIDOS y que esos resultados económicos, fruto del esfuerzo de todos los trabajadores del Grupo, se trasladen a la plantilla, acabando con la congelación salarial que venimos padeciendo y en defensa del mantenimiento de los puestos de trabajo.

Por ello, ha llegado la hora de la movilización. Este JUEVES 28 DE MAYO los delegados de UGT y CCOO nos concentraremos en la puerta del pabellón Alia (Avda Marie Curie, nº2) de 13:30 a 14:30. Os invitamos a que, al finalizar vuestra jornada de mañana, os suméis a esta protesta. #STOPDESPIDOSAYESA.

ENERO 2015. UN MES NEGRO PARA EL EMPLEO EN AYESA

Estimad@s compañer@s:

Durante los últimos días han ocurrido varios atropellos contra los derechos de los trabajadores que pasamos a contaros…

Se han vuelto a repetir los despidos en Ayesa, afectando a cuatro trabajadores con muchos años de servicio en la empresa. Dos de ellos corresponden al departamento de Obras, despedidos sin importar el número de años desplazados fuera del centro de trabajo ni los años de experiencia.

Tampoco es nuevo que el despido afecte a trabajadoras con reducción de jornada por cuidados familiares, lo que en esta ocasión se ha repetido con una compañera de Hidráulica. La protección legal a este colectivo de trabajadores parece que tampoco es garantía para mantener el puesto de trabajo, siendo un síntoma más de la deficiente política de conciliación laboral y familiar que venimos denunciando desde la Sección Sindical de Comisiones Obreras.

El último de los despidos corresponde al departamento de Administración, en el que a pesar de elevada carga de trabajo que soportan sus trabajadores, se prescinde de este capital humano y su labor es parcialmente desarrollada por becarios; es decir, se destruye empleo estable prescindiendo de trabajadores con una amplia trayectoria en la empresa para sustituirlos por becarios con una retribución mínima y escasos derechos laborales.

Estos cuatro despidos del mes de enero suponen casi la mitad del total de trabajadores despedidos en el año 2014 (9 despidos), lo que muestra un claro incremento en la destrucción de empleo respecto al año pasado.

Otras empresas del Grupo también han salido malparadas en el pasado mes de Enero, caso de Ayesa AirControl (3 despidos), Ayesa AT (4 despidos), o la delegación de Madrid de Ayesa Ingeniería y Arquitectura (al menos 1 despido).

A todo esto se suma una práctica preocupante, como es la subrogación de trabajadores que pertenecen a Ayesa Ingenieria y Arquitectura a otras empresas del Grupo, empresas que no cuentan con representación sindical. Esta subrogación ya se empleó el año pasado con el Dpto de Eficiencia de Redes (transmitido a ACT) y con al menos otr@s compañer@s transmitidos a AYNOVA.

Pues bien, la semana pasada vari@s compañer@s de Administración, Informática (Sistemas IT) y Servicios Jurídicos fueron subrogados a ALIA, sin la preceptiva notificación y consulta a los representantes de los trabajadores con la suficiente antelación y, por tanto, sin las más mínimas garantías de que la totalidad de sus derechos se vayan a respetar. Esta práctica ya fue denunciada por la Sección Sindical de CC.OO. ante la Inspección de Trabajo, quien dictaminó a nuestro favor.

Desde CC.OO. seguiremos denunciando estas prácticas de la Empresa por las que se producen reducciones de plantilla, ya sea con despidos o mediante transmisiones de trabajadores, lo que obliga a la plantilla a alargar la jornada laboral y fomentando la contratación de becarios. Todo ello en un contexto de beneficios millonarios en la cuentas del Grupo.

LA INSPECCIÓN DE TRABAJO NOS DA LA RAZÓN

Estimad@scompañer@s:

Queremos informaros del resultado de la denuncia realizada el pasado 10 de junio ante la Inspección de Trabajo en relación a la transmisión de los compañeros del Departamento de Eficiencia de Redes a ACT Sistemas SL sin que se informara previamente al Comité de Empresa. 

El escrito de la Inspección de Trabajo, que podéis consultar en los tablones de la planta 0 y 1, nos da la razón en la denuncia interpuesta, ampliando su aplicación a cualquier trabajador de la empresa que sea trasladado a otra empresa del grupo.  Dicha resolución indica que la Empresa debe cumplir con lo dispuesto en el art. 64.1 del ET, cuando ésta decida la transmisión de trabajadores de una empresa del grupo a otra, cuestión que afecta a los trabajadores, de la que se debe informar al comité de empresa. Dicha información se debe facilitar cuando la empresa haya decidido la transmisión, con el fin de que el comité de empresa conozca las condiciones de trabajo en las que se encuentren los trabajadores.

Por tanto, hemos requerido a la Empresa que en futuras trasmisiones de trabajadores nos informe a los miembros del Comité de Empresa con la antelación suficiente para conocer sus nuevas condiciones de trabajo, tal y como establece la resolución de la Inspección de Trabajo.

Saludos

COMUNICADO DE CCOO RECHAZANDO EL ERE DE SDS

COMUNICADO REPARTIDO EN LA DELEGACIÓN DE AYESA EN MADRID

Por una representación sindical fuerte en Ayesa Madrid

Estimados compañeros y compañeras:

Como mucho de vosotros sabréis, dentro de poco se cumplirá un año de la constitución del Comité de Empresa de Ayesa Ingeniería y Arquitectura en el centro de trabajo de Sevilla. De los 13 miembros del comité de empresa 9 somos de la candidatura de CCOO, con un 70 % de los votos. Si a eso sumamos los 4 delegados obtenidos en la recientes elecciones celebradas en AyesaAdvanced Technologies en Sevilla, los 5 delegados de SADIEL Desarrollo de Sistemas (SDS) y los 5 miembros del comité de empresa de AyesaMdE podemos decir que los delegados de CCOO conformamos la representación sindical mayoritaria dentro del Grupo AYESA.

En este corto periodo desde las elecciones sindicales, los trabajadores de AYESA por fin hemos tenido la oportunidad de aportar ideas y de defender nuestros derechos por medio de representantes elegidos democráticamente.

Por ello, los objetivos y propuestas que, entre otros, estamos promoviendo desde CCOO son:

Ø   Defensa del empleo.

Ø Conciliación de la vida familiar y laboral.

Ø   Mejora en las condiciones de expatriados y desplazados.

Ø   Cumplimiento de Convenio en materia de contratación, categorías profesionales, horas extras, dietas, subidas salariales, etc.

Ø   Un Plan de Formación digno y de calidad, desarrollado dentro de la jornada laboral.

Ø   Participación en la elaboración del calendario laboral.

Ø   Creación de la Comisión de Igualdad.

Ø   Cumplimiento de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales y adecuación de los puestos de trabajo.

Tras la reciente reorganización llevada a cabo en Ayesa Ingeniería y Arquitectura, en la que los centros de Madrid y Sevilla y los Departamentos que los forman han quedado definitivamente fusionados, necesitamos más que nunca unir fuerzas para mejorar nuestras condiciones laborales y la mejor manera de hacerlo es a través de vuestro propio Comité de Empresa. Por ello, si os preocupa la defensa de los derechos laborales en vuestro centro de trabajo, os animamos a que contactéis con la sección sindical de COMFIA-CCOO de Ayesa Sevilla a través de nuestro correo electrónico: comfiaccooayesa@gmail.com. Estamos a vuestra disposición para solventar cualquier cuestión o duda.