NOVEDADES SOBRE LA VENTA DE AYESA INGENIERÍA Y ARQUITECTURA

Ante la anunciada venta de AYESA, el día de ayer, 11 de febrero, delegados de los comités de empresa de Sevilla y Barcelona de AYESA Ingeniería y Arquitectura mantuvimos una reunión con la dirección de la empresa, a petición de la Sección Sindical de CCOO, como ya ocurrió el pasado 15 de enero con la información de la que se disponía hasta entonces.

 

Como sabéis, se ha llegado al acuerdo con la empresa canadiense Colliers International Group para la adquisición de la línea de negocio de ingeniería, a la que pertenece nuestra empresa junto a AYESA Serveis.

 

Por nuestra parte, esta sección sindical trasladó la consulta de las cuestiones que entendemos más relevantes para la plantilla, como lo son el mantenimiento del empleo y la nueva organización de Recursos Humanos y Relaciones Laborales.

Frente a la primera, la dirección nos transmitió la voluntad del mantenimiento del empleo por parte de la nueva propiedad (sin la existencia de acuerdo firmado por escrito, como hemos solicitado desde la Sección Sindical), en base a la existencia de una cartera de trabajo más voluminosa que nunca antes, garantizando contratos y proyectos, y la continuidad del equipo directivo, con plena autonomía para tomar las decisiones que mejor respondan al negocio. Refuerza esta idea el hecho de que la empresa compradora pretende que AYESA opere como plataforma independiente, y así expandir su negocio de ingeniería tanto en Europa como en Latinoamérica, donde Colliers no tiene implantación alguna, ya que actualmente desarrolla su actividad en Canadá, EE.UU. y Australia, existiendo un mínimo solapamiento de centros de negocio tan solo en este último país.

Frente a la segunda cuestión, la empresa nos remite al organigrama remitido a la plantilla el pasado 30 de enero, en el que se informó de las personas responsables de la Dirección de Ingeniería, empezando por el nuevo CEO Rosalío Alonso.

También se nos informa que, en estos meses, así como con la llegada del nuevo propietario, no habrá modificaciones en la estructura general de la empresa, tanto en lo organizativo (estructura de departamentos) como en la estructura de la dirección; tampoco en la autonomía operativa y marca. Sí que se realizará una transición durante este año para la separación de los sistemas corporativos que actualmente comparten las dos ramas de negocio, disgregadas con las compras actuales.

Por otra parte, se nos informa que desde ya se trabaja para llevar a cabo la operación de compra, la cual se estima que se haga efectiva en unos 3 meses (segunda quincena de mayo) o incluso antes si se agilizan las autorizaciones correspondientes.

Como venimos informando, estas cuestiones seguirán siendo objeto de máxima atención y vigilancia por parte de CCOO, así como a cualquier paso que dé la compañía, evaluando su posible incidencia en el empleo y organizando la debida respuesta en caso de que ésta pueda suponer pérdida de derechos o recortes de plantilla.

Insistimos en la importancia de fortalecer aún más la presencia de CCOO en los Comités de Empresa, sobre todo en los centros de trabajo donde no exista representación sindical para garantizar dichos derechos.