Comunicado Comisión Negociadora I Plan de Movilidad Sostenible de Ayesa Ingeniería y Arquitectura

 ESTIMADA COMPAÑERA, ESTIMADO COMPAÑERO

 

Desde la Sección Sindical de CCOO queremos informarte que con fecha 01/06/2026 se constituyó la Comisión Negociadora del I Plan de Movilidad Sostenible de Ayesa Ingeniería y Arquitectura, S.A.U. Sevilla, entre la Representación de la Empresa y la Representación Legal de las Personas Trabajadoras, en cumplimiento de lo establecido en la Ley 9/2025, modificada por el RDL 7/2026, que obliga a los centros de trabajo con más de 200 empleados o 100 por turno a disponer de un plan antes del 5 de diciembre de 2026.

 

Desde la constitución de la Comisión Negociadora se han mantenido dos reuniones en las que se han abordado, respectivamente, el análisis de la situación actual del centro de trabajo de Sevilla respecto de la movilidad sostenible, y la negociación y debate sobre los bloques de medidas presentados inicialmente por la Empresa.

 

En el siguiente enlace se encuentra la propuesta inicial de medidas ​Propuesta de medidas Plan Movilidad Sostenible AIA Sevilla (1).pdf​, a las cuales la parte social hemos manifestado nuestra conformidad y, adicionalmente, hemos planteado la incorporación de las siguientes medidas:

 

• Difusión del Plan de Movilidad Sostenible anualmente, mediante un correo recordatorio a toda la plantilla de su disposición en la intranet.

 

• Fomento del mantenimiento de los puntos existentes de recarga de vehículos eléctricos para las personas trabajadoras, en la medida en que sea posible.

 

• Establecimiento de duchas en el centro de trabajo para facilitar los desplazamientos al trabajo en bicicleta u otros medios de movilidad activa.

 

• Revisión de los aparcamientos existentes para patinetes y bicicletas con el objeto de intentar proporcionar más espacios con sombra.

 

Además, nos gustaría contar con tus propuestas de movilidad para su traslado y debate en siguiente reunión que se celebrará el próximo día 24 de julio,  por lo que si tienes propuestas adicionales o valoraciones sobre las medidas propuestas nos las hagas llegar antes del día 24, bien  escribiendo a este mail o a CCOOAYESA@gmail.com o bien poniéndote en contacto con algún delegado la Sección Sindical de CCOO.

Compensación y pago de horas extras a los/las delineantes y a los/las secretarias

 ESTIMADA COMPAÑERA, ESTIMADO COMPAÑERO

 

Desde la Sección Sindical de CCOO queremos recordarte que en Ayesa  existe un acuerdo firmado por la Empresa y el Comité Empresa que puedes consultar en el siguiente enlace​ACTA DE REUNION ACUERDO DELINEANTES_11_04_14 1.pdf​, por el cual se pagan o se compensan en tiempo las horas extras a los/las delineantes y a los/las secretarias.

Si nuestro jefe de proyecto nos requiere para hacer horas extras de un proyecto por circunstancias de tiempo o volumen de trabajo, y podemos o queremos realizar esas horas (hay que recordar que las horas extras son voluntarias) se debe realizar el siguiente proceso: 1º - pedir al responsable de proyecto que autorice la realización de horas extras a abonar o compensar, lo cual es imprescindible para la realización de las horas extras; 2º - realizar dichas horas en los días y horas acordados con el responsable; 3º - rellenar el parte con las horas realizadas que tiene carácter mensual ​AUTORIZACION MENSUAL DE TRABAJOS EXTRA.xlsx​, indicando si las horas son a compensar o a remunerar; 4º - una vez firmado el parte mensual de horas por dicho responsable se debe remitir a RRHH para su validación.

Cabe indicarse que en el caso del pago de las horas extras estas serán abonadas al mes siguiente al de la realización de dichas horas y aparecerán reflejadas en la nómina.  En el caso del disfrute de los periodos de compensación por tiempo estos serán acordados por los responsables de departamento y trabajadores en cuestión.

Tanto la compensación en tiempo como la remuneración por la realización de horas extras se rigen por el siguiente documento ​Precio horas extras actualizado 2026.pdf​​, el cual fue actualizado en dicha reunión y por el Convenio Colectivo.

Se consideran horas extras todas aquellas que exceden de la jornada de trabajo diaria, y si las horas extras son realizadas después de las 22:00 h o en fines de semana o festivos la compensación es diferente a las de las realizadas en prolongación de la jornada diaria.  Así, la compensación en tiempo es de 1.75 por cada hora extra realizada si son en jornada normal (de lunes a viernes antes de las 22:00 h) y de 2 si se realizan en fines de semana o después de las 22:00 h o en festivos.

Desde CCOO defendemos el uso adecuado de horas extras y, en consonancia con lo redactado en el Convenio Colectivo, abogamos por la supresión de las horas extras, dado que creemos que si el número de horas extras en una empresa es excesivo es por falta de planificación o de personal y la solución es contratar más personal y/o repartir las cargas de trabajo adecuadamente. En cualquier caso recordamos que cada persona trabajadora solo puede realizar como máximo 80 horas extras remuneradas anuales.

Si estas contratado en las categorías de Delineante, Delineante proyectista o Secretario/Secretaria tienen que pagarte o compensarte las horas extras, no lo dejes pasar, es tu derecho.

Si tienes alguna duda ponte en contacto con los delineantes de la Sección Sindical de CCOO Cristóbal Angulo, Paco Domínguez, David Gaitán, Antonio Maestre, o con cualquier delegado/a de CCOO.

Principio de acuerdo para el XXI Convenio Colectivo

 ESTIMADA COMPAÑERA, ESTIMADO COMPAÑERO

 

El pasado 2 de julio se mantuvo una nueva reunión de la mesa de negociación del Convenio en la que se visibilizó por todas las partes que habrá acuerdo para el XXI Convenio de Ingenierías y Oficinas Técnicas. 

Tras aceptar todas las partes la propuesta salarial de CCOO en relación a las subidas salariales, el acuerdo de convenio se convierte en una realidad que creemos que se cerrará en la próxima reunión convocada para el día 22 de julio, ya que lo que queda pendiente es la revisión de los puntos tratados en las anteriores reuniones, la inclusión de los diversos protocolos a los que obliga la ley (LGTBI+, Planes de movilidad, etc.), la redacción y revisión legal y normativa.

Nos hubiera gustado poder mejorar más aspectos del convenio, como los permisos retribuidos, la jornada y otros artículos, pero ha sido imposible por la actitud de Tecniberia. No hemos podido reducir la jornada anual por la cerrazón de la patronal y su empeño en pedir imposibles a cambio. Hemos manifestado en la mesa que esta patronal va en sentido contrario a la corriente de la historia y la realidad del mercado de trabajo, en el que las personas trabajadoras no solo quieren mejores salarios, también tiempo para vivir y disfrutar de su tiempo libre.

Sin embargo, el cambio que hemos conseguido a nivel salarial, tanto en la reestructuración de las tablas salariales, como en los incrementos para los 4 años de vigencia del convenio, hacen que hayamos decidido llegar a un acuerdo para el XXI Convenio de Ingenierías.

La mejora alcanzada en tablas favorece especialmente a los tres niveles mas bajos que estaban separados por 10 euros/año y por debajo del SMI, con la fórmula negociada todos ellos se aseguran estar por encima. También el nivel 2, donde se ubican las personas con titulación media universitaria, ve mejorado sustancialmente su salario, ya que la distancia entre el nivel 1, para personas con titulación superior universitaria, y la suya se acorta sustancialmente al quedar situado en el punto medio entre el nivel 1 y el nivel 3 en el año 2029. Esta subida era necesaria hace muchos años, pero desde Tecniberia se cerraban en banda alegando los datos económicos del sector. En este convenio, donde ya no podían usar eso como excusa, es donde desde CCOO hemos hecho valer que este punto, junto con la reordenación de los niveles más bajos, eran cruciales para nuestra organización sindical si querían alcanzar un acuerdo de XXI Convenio. Además, esta subida era todavía más necesaria desde que se produjo el cambio del modelo de estudios universitarios por el Plan Bolonia, donde antiguas licenciaturas se convertían en grados, ubicándose en el nivel 2.

Además, el acuerdo de subidas salariales, para los años 2027 y 2028, ligadas al IPC tal y como se ha cerrado, consigue que no se pierda poder adquisitivo y aseguramos un 2% de incremento salarial para estos dos años aunque el IPC sea inferior a ese 2%.

Una vez publicado en el BOE el convenio, las empresas estarán obligadas a regularizar los salarios y a abonar los atrasos correspondientes a los años 2025 y 2026.

Seguiremos informando. Seguiremos negociando. Seguiremos peleando.

Si necesitas ampliar información o necesitas alguna aclaración sobre el contenido del XXI Convenio Nacional de Empresas de Ingenierías y Oficinas de Estudios Técnicos, no dudes en ponerte en contacto con la delegada o delegado de CCOO en tu centro de trabajo o escribir a este mail, ingenierias@servicios.ccoo.es

Valoración del Protocolo de actuaciones ante condiciones climatológicas adversas

 Estimada compañera, Estimado compañero,

Desde la Sección Sindical de CCOO queremos informarte que, tras numerosas solicitudes, por fin la Empresa nos remitió la primera versión del PROTOCOLO DE ACTUACIONES ANTE CONDICIONES CLIMATOLÓGICAS ADVERSAS con fecha de 18 de mayo.

Aunque desde el Comité de Empresa manifestamos nuestra predisposición a la implantación de un protocolo de actuación ante condiciones climatológicas adversas, fue necesario emitir informe desfavorable a dicho borrador, solicitando la modificación del mismo en diversos aspectos como la inclusión en el análisis de los factores de riesgo de la disminución de la visibilidad por lluvia y el riesgo de caída de objetos por viento, o el establecimiento de medidas en los desplazamientos, solicitando que el protocolo recoja como principal medida preventiva evitar en la medida de los posible los desplazamientos y la recomendación del teletrabajo como medida de adaptación de las condiciones de trabajo, en los casos de alerta naranja o roja.

El pasado 18 de junio la Empresa remitió una segunda versión del protocolo de actuaciones ante condiciones climáticas adversas que, si bien recoge buena parte de nuestras solicitudes, mantiene para el caso de las alertas naranjas que “Se debe acudir a la oficina con normalidad”, aunque matizando esta obligatoriedad indicando entre otras cuestiones que "se debe estar atentos a las recomendaciones de las autoridades" o que "Antes de realizar desplazamientos, consulta el estado de las carreteras y en caso de apreciar un riesgo alto para la seguridad y salud, por favor informa a tu responsable, que te dará las instrucciones pertinentes.” o que "en el caso de que las medidas preventivas anteriores no garanticen la protección de las personas trabajadoras, resultará obligatoria la adaptación de las condiciones de trabajo por parte de la empresa, incluida la reducción o modificación de las horas de desarrollo de la jornada prevista.”.

 

Atendiendo a ello, hemos realizado un nuevo informe desfavorable que, entre otras cuestiones, pone de manifiesto que el protocolo traslada la responsabilidad de la realización de la evaluación del riesgo al trabajador lo que va en contra de lo establecido en la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales.  Así mismo, implica la obligación de iniciar el desplazamiento a pesar de que como establece AEMET el peligro es importante, por lo que consideramos que las medidas preventivas establecidas en el protocolo en el caso de alerta naranja no garanticen la protección de las personas trabajadoras, resultando por tanto obligatoria la adaptación de las condiciones de trabajo por parte de la Empresa, y por lo tanto consideramos que en los casos de alerta naranja (activados por fenómenos distintos a temperaturas extremas) el protocolo debe recoger como principal medida preventiva evitar en la medida de los posible los desplazamientos y la recomendación del teletrabajo como medida de adaptación de las condiciones de trabajo.

 

Si bien valoramos muy positivamente las mejoras implementadas en esta segunda versión del protocolo de actuaciones ante condiciones climáticas adversas, consideramos que la versión actual mantiene graves deficiencias en el caso de las actuaciones previstas para los casos de alerta naranja, y que no evita la improvisación y cambios de criterios a destiempo que hemos venido sufriendo cada vez que tenemos una alerta naranja.

 

Esperamos que la Empresa asuma nuestras solicitudes y pronto tengamos un protocolo de actuaciones ante condiciones climáticas adversas que garantice la seguridad y salud de las personas trabajadoras de Ayesa.

Si necesitas alguna aclaración o tienes alguna duda respecto a este u otros temas, no dudes en ponerte en contacto con cualquier delegada o delegado de CCOO, escribir a este mail a CCOOAYESA@gmail.com.

CCOO en defensa del empleo

 CCOO, EN DEFENSA DEL EMPLEO

Estimada compañera, Estimado compañero,

Tras los despidos acaecidos en los pasados meses de abril y mayo, la sección sindical de CCOO solicitó a la Empresa celebrar una reunión para pedir aclaraciones sobre esta situación y respecto a la carga de trabajo existente en los departamentos afectados, así como en la empresa en general.

 

De esta manera, nos reunimos el pasado martes 02 de junio con una representación de Negocio y Relaciones Laborales, en el que se nos trasmitió lo siguiente:

 

• Los despidos, llevados a cabo en modalidad de despidos objetivos alegando cuestiones productivas y organizativas, has respondido a aspectos puntuales, motivados principalmente por la paralización de proyectos concretos en los que estaban asignadas las personas afectadas, unido a la baja cuantía de la contratación de uno de ellos.
• Se procedió, como en otras ocasiones, a compartir con otras áreas de Ingeniería Civil, la posibilidad de reubicar las personas afectadas en base a su perfil, sin que diera resultado positivo.
• Estos despidos no tienen relación con la compra de Ayesa Ingeniería y Arquitectura, efectuada en días pasados.
• En conclusión, se nos indicó que corresponde a una situación puntual, sin que estén previstos mas despidos en los departamentos implicados, por lo que la plantilla debe estar tranquila en cuanto al mantenimiento del empleo.

Ante estas explicaciones, los representantes de CCOO en la reunión trasladamos las siguientes medidas y actuaciones de mejora en defensa del empleo:

• Tras el despido de una persona en un departamento concreto, cuyo perfil profesional ha estado simultáneamente en búsqueda para su reclutamiento en otro departamento, hemos solicitado manejar con mejor fluidez la comunicación en este aspecto entre áreas (especialmente entre obra civil e industria), para que se priorice la reubicación de personal, en el caso que su departamento de origen disponga de las mencionadas razones productivas y organizativas y el de destino requiera el mismo perfil o similar.
  
  
• Dada la constatación de la existencia de personal externo (contratas) prestando servicios a Ayesa por un tiempo prolongado, incluso superior al año, hemos reclamado que estas personas pasen a plantilla con carácter inmediato, puesto que el objetivo debe ser cubrir sobrecargas de trabajo eventuales y no ocupar puestos de trabajo con personal externo.
  
  
• Para el caso de personas externas que pasen a plantilla, también propusimos la eliminación del periodo de prueba, ya sean procedentes de contrata o ETT, y que lleven contratadas un tiempo igual o superior al periodo de prueba, para que se considere que, al pasar a plantilla tras la prestación de sus servicios como externo,  dicho periodo de prueba ha sido superado y no sea necesario establecerlo en contrato.
• Finalmente, también propusimos mejoras en la contratación de nuevo personal, principalmente por errores detectados en la categoría profesional y nivel salarial de varios compañeros y compañeras - los cuales hemos ido identificando y solicitando de manera exitosa su corrección-.

Como conclusión, la Empresa se ha comprometido a realizar las mejoras en cuanto a la comunicación con el área de Industria para analizar la posible  reubicación de los perfiles previo al despido; así como a revisar la situación y duración de la contratación del personal externo, el periodo de prueba que se les fija al pasar a plantilla y la corrección de errores en los contratos, en su caso.

Si necesitas alguna aclaración o tienes alguna duda respecto a este u otros temas, no dudes en ponerte en contacto con cualquier delegada o delegado de CCOO, escribir a este mail a CCOOAYESA@gmail.com.

Últimas novedades en la negociación del Convenio Colectivo

PATRONAL Y SINDICATOS PRESENTAN PROPUESTAS MÁS CERCANAS AL ACUERDO, PERO CON RESERVAS.

Estimada compañera, Estimado compañero,

En la última reunión, celebrada la semana pasada, se realizó un intercambio de propuestas entre las partes, habiendo alcanzado acuerdos en algunos puntos y faltando concreción en otros.

 

Antes de esta reunión, la representación sindical presentó una propuesta conjunta por parte de CCOO y UGT en materia económica que, una vez más, fue rechazada por la patronal. Tras un receso pedido por CCOO, las dos organizaciones sindicales pusimos sobre la mesa lo siguiente:

 

Incrementos salariales

 

Subida del salario bruto (salario base + plus convenio) para 2025 y 2026 del 3% anual para los niveles 1, 3, 4 y 5; el salario bruto del N8 estaría un 1% por encima de lo establecido para el SMI, sin incluir la antigüedad, manteniéndose la separación de un 1,5% del salario base entre los niveles 8 y 7 y 7 y 6. Para el N2, se iría incrementando el salario bruto con el fin de que en 2029 se encuentre en el punto medio entre el salario bruto de los niveles 1 y 3.

 

En 2027 y 2028: garantizar para 2027 los 18.000 € en el nivel 8; si el SMI fuera igual o mayor a 18.000€, el salario bruto del N8 estaría un 1,5% por encima del SMI, sin contar la antigüedad. Se mantiene el diferencial entre niveles 8, 7 y 6 y el compromiso con el nivel 2.

 

En los demás niveles (1, 3, 4 y 5) se garantizará una subida igual al IPC, con un mínimo del 2%. La respuesta de Tecniberia fue que aceptaban la propuesta planteada, excepto que el incremento salarial fuera el IPC cuando éste fuera superior al 2%, ya que no estarían dispuestos a subir los salarios un 7%, por ejemplo, en caso de que el IPC se incrementara en exceso.

 

Así que, tras un receso, plantearon la siguiente propuesta para 2027 y 2028:

• Aceptarían el incremento del 2% para IPC inferior o igual al 2%.

• Si el IPC fuera superior al 2%, el incremento sería el IPC con un máximo del 4,5%, incluyendo una cláusula de garantía, de tal manera que, si entre diciembre de 2024 y diciembre de 2028 el IPC superase las subidas planteadas para los cuatro años (2025-2028), se realizaría una subida en enero de 2029 de hasta un 3% adicional en un solo pago.

Dietas y kilometraje

El único movimiento que aceptó la patronal fue subir la dieta de comida a 15 euros desde la publicación del Convenio en el BOE. Para el resto, lo ya ofertado:

 

• Dieta con pernocta abonada por la empresa: 33 euros. Posibilidad de que la empresa abone el alojamiento con desayuno y que cada periodo de 20 días comience con cada desplazamiento y no se vayan sumando días, lo que supondría que, a partir de 20 días totales de desplazamiento, habría que ir obligatoriamente a la opción de dieta completa, en la que la persona trabajadora debe buscar también el alojamiento.

• Dieta con pernocta abonada por la persona trabajadora: 55 euros.

• Kilometraje: 0,30 euros.

 

Jornada

 

La patronal estaba dispuesta a reducir 8 horas la jornada máxima anual (de 1.792 horas a 1.784 horas), pero a cambio pedía modificaciones tanto en materia de compensación de horas extras como en distribución irregular de jornada que desde CCOO no aceptamos. Ante nuestra demanda de una reducción de la jornada anual real y para todas las empresas, Tecniberia respondió que no podíamos desde el Convenio sectorial obligar a regular la jornada anual de cada empresa, ya que aquí solo se debería establecer la jornada máxima anual que una empresa puede hacer. Desde CCOO no estamos para nada de acuerdo y propusimos que para no tener que modificar calendarios laborales directamente, que la reducción se hiciera en forma de un permiso de 8 horas de libre disposición para todas las personas trabajadoras del sector, que se pudiera utilizar en un día o fraccionado en horas.

 

 

El próximo día 4 de junio mantendremos una nueva reunión de negociación con la firme intención de mejorar las propuestas de la patronal e incluir en las mismas medidas que permitan mantener el poder adquisitivo de las plantillas y mejorar la conciliación entre la vida personal y laboral.

Seguiremos informando. Seguiremos negociando. Seguiremos peleando.

Si necesitas ampliar información o necesitas alguna aclaración sobre el contenido del XXI Convenio Nacional de Empresas de Ingenierías y Oficinas de Estudios Técnicos, no dudes en ponerte en contacto con cualquier delegada o delegado de CCOO, escribir a este mail o a CCOOAYESA@gmail.com.