Aprobación del Plan de Movilidad Sostenible de Ayesa Ingeniería y Arquitectura

 ESTIMADA COMPAÑERA, ESTIMADO COMPAÑERO

 

Desde la Sección Sindical de CCOO queremos informarte que la Comisión Negociadora entre la Representación de la Empresa y la Representación Legal de las Personas Trabajadoras, y de la que os informamos en el mes de julio, ha aprobado el I Plan de Movilidad Sostenible de Ayesa Ingeniería y Arquitectura, S.A.U. Sevilla, en cumplimiento de lo establecido en la Ley 9/2025, modificada por el RDL 7/2026, que obliga a los centros de trabajo con más de 200 empleados o 100 por turno a disponer de un plan antes del 5 de diciembre de 2026.

En el siguiente enlace que puedes consultar el documento finalmente acordado:

26_07_30_Plan_Movilidad_Sostenible_AIA_Sevilla signed.pdf

En él podrás comprobar que se han incorporado, además de otros aspectos, algunas de las medidas que propusimos desde la Sección Sindical y otras procedentes de sugerencias recibidas por miembros de la plantilla.

En consecuencia, queremos destacar algunas de las medidas más importantes acordadas en el Plan:

• Creación de un espacio en la intranet para impulsar la Movilidad Sostenible y, en particular, con la identificación a los medios de transporte públicos que permiten el acceso a las oficinas.
• Sustitución paulatina de los vehículos corporativos a disposición de los empleados de la Compañía por vehículos ECO o CERO
• Creación de un espacio en la intranet para impulsar la Movilidad Sostenible y, en particular, con información sobre "Smart Mobility Sevilla TechPark" en la que se publican las medidas de Movilidad Sostenible para las personas trabajadoras de la Cartuja y, en concreto, de su aplicación de “Carpooling”.
• Fomento del mantenimiento de los puntos existentes de recarga de vehículos eléctricos para las personas trabajadoras, en la medida en que sea posible.
• Revisión de los aparcamientos existentes para patinetes y bicicletas con el objeto de intentar proporcionar más espacios con sombra para el año 2027.

También se ha incorporado a propuesta nuestra una vigencia del Plan de 5 años. No obstante, las partes nos hemos comprometido a celebrar una reunión anual de seguimiento, por lo que consideramos el Plan como un punto de partida por lo que si tienes propuestas adicionales o valoraciones sobre las medidas u otros aspectos del Plan nos las hagas llegar bien escribiendo a este mail o a CCOOAYESA@gmail.com o bien poniéndote en contacto con algún delegado la Sección Sindical de CCOO.

 

Queremos aprovechar el presente correo para recordarte los beneficios del uso de modos de transporte más sostenibles para la salud y el medio ambiente, y que del 16 al 22 de septiembre de 2026 se celebra la Semana Europea de Movilidad Sostenible del año 2026 lleva por lema “movilidad para todas las personas”, planteando el derecho de toda la ciudadanía a un transporte sostenible y eficiente, sin importar el nivel de ingresos, ubicación, edad, género o capacidades.

Nuevo procedimiento de las comunicaciones telemáticas en materia de Seguridad Social

Estimada compañera, Estimado compañero,

A partir del 1 de septiembre de 2026, las personas solicitantes o perceptoras de prestaciones de incapacidad temporal (IT) y aquellas que reciban notificaciones o comunicaciones relacionadas con la incapacidad permanente (IP) o las lesiones permanentes no incapacitantes estarán obligadas, con carácter general, a recibirlas por medios electrónicos.

Esta obligación ya existía para las prestaciones por nacimiento y cuidado de menor, riesgo durante el embarazo y riesgo durante la lactancia natural.

El cambio se establece en la Orden ISM/541/2026, de 27 de mayo, que modifica la Orden ISM/903/2020, reguladora de las notificaciones y comunicaciones electrónicas en el ámbito de la Administración de la Seguridad Social.

¿A quién afecta?

• A las personas solicitantes o perceptoras de prestaciones de incapacidad temporal.
• A quienes reciban notificaciones o comunicaciones relacionadas con prestaciones de incapacidad permanente, aunque ya la tengan reconocida.
• A quienes reciban notificaciones o comunicaciones relacionadas con lesiones permanentes no incapacitantes.
• También continúan obligadas las personas solicitantes o perceptoras de prestaciones por nacimiento y cuidado de menor, riesgo durante el embarazo y riesgo durante la lactancia natural.

¿Qué cambia?

Las notificaciones y comunicaciones de la Seguridad Social correspondientes a estos procedimientos se realizarán, con carácter general, a través de la Sede Electrónica de la Seguridad Social (SEDESS), con la misma validez jurídica que una notificación en papel.

MUY IMPORTANTE: desde que una notificación se pone a disposición en la Sede Electrónica se dispone de 10 días naturales para acceder a ella. Si transcurre ese plazo sin hacerlo, la notificación se entiende rechazada y el procedimiento continúa, lo que puede tener consecuencias sobre los plazos para realizar trámites o presentar reclamaciones

¿Qué hay que tener en cuenta?

Es importante comprobar que la Seguridad Social dispone de nuestros datos de contacto electrónico actualizados para poder recibir los avisos de puesta a disposición de nuevas notificaciones.

El aviso es únicamente informativo. Aunque no se reciba, la notificación puesta a disposición en la Sede Electrónica sigue siendo válida.

Para acceder a las notificaciones es necesario disponer de un sistema de identificación admitido. Cuando contengan datos personales de categoría especial, como datos relativos a la salud, solo podrán consultarse mediante certificado electrónico o Cl@ve Permanente.

La normativa mantiene excepciones en las que la Seguridad Social podrá realizar la notificación por medios no electrónicos, entre ellas cuando la persona comparezca espontáneamente en un CAISS y solicite recibirla personalmente o cuando la Administración no disponga de sus datos de contacto electrónico para enviarle el aviso.

Además, quienes tengan dificultades para acceder electrónicamente a sus notificaciones podrán solicitar asistencia presencial en los Centros de Atención e Información de la Seguridad Social (CAISS), donde un funcionario podrá realizar válidamente el acceso a la Sede Electrónica.

¿Cómo consultar mis datos personales en la Seguridad Social y modificarlos?

Importass es la web de la Seguridad Social donde podrás consultar y modificar tus datos personales, como el teléfono móvil y el correo electrónico Clica aquí para acceder

¿Cómo acceder a las notificaciones de la Seguridad Social?

• A través del servicio «Consultar y firmar notificaciones telemáticas» de la Sede Electrónica de la Seguridad Social (SEDESS). Clica aquí para acceder
• A través de la Dirección Electrónica Habilitada única (DEHú) Clica aquí para acceder
• A través de Mi Carpeta Ciudadana Clica aquí para acceder
• También puedes instalar en tu teléfono móvil la aplicación oficial Notifica App, que permite acceder a las notificaciones y comunicaciones disponibles de las Administraciones Públicas adheridas. Clica aquí para descargarte la app en Google Play para Android – Clica aquí para descargarte la app en App Store para iPhone y iPad

¿Qué hacer para recibir avisos de nuevas notificaciones?

• En la Dirección Electrónica Habilitada única (DEHú) puedes registrar y verificar tu dirección de correo electrónico para recibir avisos por email cuando tengas nuevas notificaciones o comunicaciones de los organismos integrados en este sistema. Clica aquí para acceder a DEHú
• Instalando en tu teléfono móvil la aplicación oficial Notifica App puedes recibir avisos push cuando tengas una nueva notificación de las Administraciones Públicas adheridas. Clica aquí para descargarte la app en Google Play para Android – Clica aquí para descargarte la app en App Store para iPhone y iPad
• Estos avisos son complementarios y de cortesía: no sustituyen a la notificación oficial ni modifican sus efectos o plazos. Por ello, es recomendable mantener actualizados los datos de contacto en la Seguridad Social y consultar periódicamente las notificaciones electrónicas.

¿Cómo conseguir un medio de identificación digital?

• Cl@ve: puede obtenerse registrándose en el sistema Cl@ve. Además, en las oficinas del INSS puede tramitarse Cl@ve Permanente sin cita previa. Clica aquí para acceder a la web de registro de Cl@ve
• DNI electrónico (DNIe): se obtiene junto con el DNI en las oficinas de expedición de la Policía Nacional. Sus certificados electrónicos pueden activarse o renovarse en los puntos de actualización del DNIe.
• Certificado digital: puede solicitarse a través de la FNMT y acreditar posteriormente la identidad por alguno de los medios habilitados. También puede tramitarse su expedición en las oficinas del INSS sin cita previa. Clica aquí para acceder a la web del Certificado Electrónico de Ciudadano

Si actualmente no dispones de ningún sistema de identificación electrónica, te recomendamos tramitarlo lo antes posible y comprobar que puedes acceder correctamente a la Sede Electrónica de la Seguridad Social.

Para mayor comodidad, desde la Comunicación federal de CCOO se generó el siguiente vídeo explicativo de la información contenida en el presente correo:

Notificación electrónica - IT_IP_LPNI.mp4

Si necesitas alguna aclaración o tienes alguna duda respecto a este u otros temas, no dudes en ponerte en contacto con cualquier delegada o delegado de CCOO, escribir a este mail a CCOOAYESA@gmail.com.  

Comunicado Comisión Negociadora I Plan de Movilidad Sostenible de Ayesa Ingeniería y Arquitectura

 ESTIMADA COMPAÑERA, ESTIMADO COMPAÑERO

 

Desde la Sección Sindical de CCOO queremos informarte que con fecha 01/06/2026 se constituyó la Comisión Negociadora del I Plan de Movilidad Sostenible de Ayesa Ingeniería y Arquitectura, S.A.U. Sevilla, entre la Representación de la Empresa y la Representación Legal de las Personas Trabajadoras, en cumplimiento de lo establecido en la Ley 9/2025, modificada por el RDL 7/2026, que obliga a los centros de trabajo con más de 200 empleados o 100 por turno a disponer de un plan antes del 5 de diciembre de 2026.

 

Desde la constitución de la Comisión Negociadora se han mantenido dos reuniones en las que se han abordado, respectivamente, el análisis de la situación actual del centro de trabajo de Sevilla respecto de la movilidad sostenible, y la negociación y debate sobre los bloques de medidas presentados inicialmente por la Empresa.

 

En el siguiente enlace se encuentra la propuesta inicial de medidas ​Propuesta de medidas Plan Movilidad Sostenible AIA Sevilla (1).pdf​, a las cuales la parte social hemos manifestado nuestra conformidad y, adicionalmente, hemos planteado la incorporación de las siguientes medidas:

 

• Difusión del Plan de Movilidad Sostenible anualmente, mediante un correo recordatorio a toda la plantilla de su disposición en la intranet.

 

• Fomento del mantenimiento de los puntos existentes de recarga de vehículos eléctricos para las personas trabajadoras, en la medida en que sea posible.

 

• Establecimiento de duchas en el centro de trabajo para facilitar los desplazamientos al trabajo en bicicleta u otros medios de movilidad activa.

 

• Revisión de los aparcamientos existentes para patinetes y bicicletas con el objeto de intentar proporcionar más espacios con sombra.

 

Además, nos gustaría contar con tus propuestas de movilidad para su traslado y debate en siguiente reunión que se celebrará el próximo día 24 de julio,  por lo que si tienes propuestas adicionales o valoraciones sobre las medidas propuestas nos las hagas llegar antes del día 24, bien  escribiendo a este mail o a CCOOAYESA@gmail.com o bien poniéndote en contacto con algún delegado la Sección Sindical de CCOO.

Compensación y pago de horas extras a los/las delineantes y a los/las secretarias

 ESTIMADA COMPAÑERA, ESTIMADO COMPAÑERO

 

Desde la Sección Sindical de CCOO queremos recordarte que en Ayesa  existe un acuerdo firmado por la Empresa y el Comité Empresa que puedes consultar en el siguiente enlace​ACTA DE REUNION ACUERDO DELINEANTES_11_04_14 1.pdf​, por el cual se pagan o se compensan en tiempo las horas extras a los/las delineantes y a los/las secretarias.

Si nuestro jefe de proyecto nos requiere para hacer horas extras de un proyecto por circunstancias de tiempo o volumen de trabajo, y podemos o queremos realizar esas horas (hay que recordar que las horas extras son voluntarias) se debe realizar el siguiente proceso: 1º - pedir al responsable de proyecto que autorice la realización de horas extras a abonar o compensar, lo cual es imprescindible para la realización de las horas extras; 2º - realizar dichas horas en los días y horas acordados con el responsable; 3º - rellenar el parte con las horas realizadas que tiene carácter mensual ​AUTORIZACION MENSUAL DE TRABAJOS EXTRA.xlsx​, indicando si las horas son a compensar o a remunerar; 4º - una vez firmado el parte mensual de horas por dicho responsable se debe remitir a RRHH para su validación.

Cabe indicarse que en el caso del pago de las horas extras estas serán abonadas al mes siguiente al de la realización de dichas horas y aparecerán reflejadas en la nómina.  En el caso del disfrute de los periodos de compensación por tiempo estos serán acordados por los responsables de departamento y trabajadores en cuestión.

Tanto la compensación en tiempo como la remuneración por la realización de horas extras se rigen por el siguiente documento ​Precio horas extras actualizado 2026.pdf​​, el cual fue actualizado en dicha reunión y por el Convenio Colectivo.

Se consideran horas extras todas aquellas que exceden de la jornada de trabajo diaria, y si las horas extras son realizadas después de las 22:00 h o en fines de semana o festivos la compensación es diferente a las de las realizadas en prolongación de la jornada diaria.  Así, la compensación en tiempo es de 1.75 por cada hora extra realizada si son en jornada normal (de lunes a viernes antes de las 22:00 h) y de 2 si se realizan en fines de semana o después de las 22:00 h o en festivos.

Desde CCOO defendemos el uso adecuado de horas extras y, en consonancia con lo redactado en el Convenio Colectivo, abogamos por la supresión de las horas extras, dado que creemos que si el número de horas extras en una empresa es excesivo es por falta de planificación o de personal y la solución es contratar más personal y/o repartir las cargas de trabajo adecuadamente. En cualquier caso recordamos que cada persona trabajadora solo puede realizar como máximo 80 horas extras remuneradas anuales.

Si estas contratado en las categorías de Delineante, Delineante proyectista o Secretario/Secretaria tienen que pagarte o compensarte las horas extras, no lo dejes pasar, es tu derecho.

Si tienes alguna duda ponte en contacto con cualquier delegado/a de CCOO.