Principio de acuerdo para el XXI Convenio Colectivo

 ESTIMADA COMPAÑERA, ESTIMADO COMPAÑERO

 

El pasado 2 de julio se mantuvo una nueva reunión de la mesa de negociación del Convenio en la que se visibilizó por todas las partes que habrá acuerdo para el XXI Convenio de Ingenierías y Oficinas Técnicas. 

Tras aceptar todas las partes la propuesta salarial de CCOO en relación a las subidas salariales, el acuerdo de convenio se convierte en una realidad que creemos que se cerrará en la próxima reunión convocada para el día 22 de julio, ya que lo que queda pendiente es la revisión de los puntos tratados en las anteriores reuniones, la inclusión de los diversos protocolos a los que obliga la ley (LGTBI+, Planes de movilidad, etc.), la redacción y revisión legal y normativa.

Nos hubiera gustado poder mejorar más aspectos del convenio, como los permisos retribuidos, la jornada y otros artículos, pero ha sido imposible por la actitud de Tecniberia. No hemos podido reducir la jornada anual por la cerrazón de la patronal y su empeño en pedir imposibles a cambio. Hemos manifestado en la mesa que esta patronal va en sentido contrario a la corriente de la historia y la realidad del mercado de trabajo, en el que las personas trabajadoras no solo quieren mejores salarios, también tiempo para vivir y disfrutar de su tiempo libre.

Sin embargo, el cambio que hemos conseguido a nivel salarial, tanto en la reestructuración de las tablas salariales, como en los incrementos para los 4 años de vigencia del convenio, hacen que hayamos decidido llegar a un acuerdo para el XXI Convenio de Ingenierías.

La mejora alcanzada en tablas favorece especialmente a los tres niveles mas bajos que estaban separados por 10 euros/año y por debajo del SMI, con la fórmula negociada todos ellos se aseguran estar por encima. También el nivel 2, donde se ubican las personas con titulación media universitaria, ve mejorado sustancialmente su salario, ya que la distancia entre el nivel 1, para personas con titulación superior universitaria, y la suya se acorta sustancialmente al quedar situado en el punto medio entre el nivel 1 y el nivel 3 en el año 2029. Esta subida era necesaria hace muchos años, pero desde Tecniberia se cerraban en banda alegando los datos económicos del sector. En este convenio, donde ya no podían usar eso como excusa, es donde desde CCOO hemos hecho valer que este punto, junto con la reordenación de los niveles más bajos, eran cruciales para nuestra organización sindical si querían alcanzar un acuerdo de XXI Convenio. Además, esta subida era todavía más necesaria desde que se produjo el cambio del modelo de estudios universitarios por el Plan Bolonia, donde antiguas licenciaturas se convertían en grados, ubicándose en el nivel 2.

Además, el acuerdo de subidas salariales, para los años 2027 y 2028, ligadas al IPC tal y como se ha cerrado, consigue que no se pierda poder adquisitivo y aseguramos un 2% de incremento salarial para estos dos años aunque el IPC sea inferior a ese 2%.

Una vez publicado en el BOE el convenio, las empresas estarán obligadas a regularizar los salarios y a abonar los atrasos correspondientes a los años 2025 y 2026.

Seguiremos informando. Seguiremos negociando. Seguiremos peleando.

Si necesitas ampliar información o necesitas alguna aclaración sobre el contenido del XXI Convenio Nacional de Empresas de Ingenierías y Oficinas de Estudios Técnicos, no dudes en ponerte en contacto con la delegada o delegado de CCOO en tu centro de trabajo o escribir a este mail, ingenierias@servicios.ccoo.es

Valoración del Protocolo de actuaciones ante condiciones climatológicas adversas

 Estimada compañera, Estimado compañero,

Desde la Sección Sindical de CCOO queremos informarte que, tras numerosas solicitudes, por fin la Empresa nos remitió la primera versión del PROTOCOLO DE ACTUACIONES ANTE CONDICIONES CLIMATOLÓGICAS ADVERSAS con fecha de 18 de mayo.

Aunque desde el Comité de Empresa manifestamos nuestra predisposición a la implantación de un protocolo de actuación ante condiciones climatológicas adversas, fue necesario emitir informe desfavorable a dicho borrador, solicitando la modificación del mismo en diversos aspectos como la inclusión en el análisis de los factores de riesgo de la disminución de la visibilidad por lluvia y el riesgo de caída de objetos por viento, o el establecimiento de medidas en los desplazamientos, solicitando que el protocolo recoja como principal medida preventiva evitar en la medida de los posible los desplazamientos y la recomendación del teletrabajo como medida de adaptación de las condiciones de trabajo, en los casos de alerta naranja o roja.

El pasado 18 de junio la Empresa remitió una segunda versión del protocolo de actuaciones ante condiciones climáticas adversas que, si bien recoge buena parte de nuestras solicitudes, mantiene para el caso de las alertas naranjas que “Se debe acudir a la oficina con normalidad”, aunque matizando esta obligatoriedad indicando entre otras cuestiones que "se debe estar atentos a las recomendaciones de las autoridades" o que "Antes de realizar desplazamientos, consulta el estado de las carreteras y en caso de apreciar un riesgo alto para la seguridad y salud, por favor informa a tu responsable, que te dará las instrucciones pertinentes.” o que "en el caso de que las medidas preventivas anteriores no garanticen la protección de las personas trabajadoras, resultará obligatoria la adaptación de las condiciones de trabajo por parte de la empresa, incluida la reducción o modificación de las horas de desarrollo de la jornada prevista.”.

 

Atendiendo a ello, hemos realizado un nuevo informe desfavorable que, entre otras cuestiones, pone de manifiesto que el protocolo traslada la responsabilidad de la realización de la evaluación del riesgo al trabajador lo que va en contra de lo establecido en la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales.  Así mismo, implica la obligación de iniciar el desplazamiento a pesar de que como establece AEMET el peligro es importante, por lo que consideramos que las medidas preventivas establecidas en el protocolo en el caso de alerta naranja no garanticen la protección de las personas trabajadoras, resultando por tanto obligatoria la adaptación de las condiciones de trabajo por parte de la Empresa, y por lo tanto consideramos que en los casos de alerta naranja (activados por fenómenos distintos a temperaturas extremas) el protocolo debe recoger como principal medida preventiva evitar en la medida de los posible los desplazamientos y la recomendación del teletrabajo como medida de adaptación de las condiciones de trabajo.

 

Si bien valoramos muy positivamente las mejoras implementadas en esta segunda versión del protocolo de actuaciones ante condiciones climáticas adversas, consideramos que la versión actual mantiene graves deficiencias en el caso de las actuaciones previstas para los casos de alerta naranja, y que no evita la improvisación y cambios de criterios a destiempo que hemos venido sufriendo cada vez que tenemos una alerta naranja.

 

Esperamos que la Empresa asuma nuestras solicitudes y pronto tengamos un protocolo de actuaciones ante condiciones climáticas adversas que garantice la seguridad y salud de las personas trabajadoras de Ayesa.

Si necesitas alguna aclaración o tienes alguna duda respecto a este u otros temas, no dudes en ponerte en contacto con cualquier delegada o delegado de CCOO, escribir a este mail a CCOOAYESA@gmail.com.

CCOO en defensa del empleo

 CCOO, EN DEFENSA DEL EMPLEO

Estimada compañera, Estimado compañero,

Tras los despidos acaecidos en los pasados meses de abril y mayo, la sección sindical de CCOO solicitó a la Empresa celebrar una reunión para pedir aclaraciones sobre esta situación y respecto a la carga de trabajo existente en los departamentos afectados, así como en la empresa en general.

 

De esta manera, nos reunimos el pasado martes 02 de junio con una representación de Negocio y Relaciones Laborales, en el que se nos trasmitió lo siguiente:

 

• Los despidos, llevados a cabo en modalidad de despidos objetivos alegando cuestiones productivas y organizativas, has respondido a aspectos puntuales, motivados principalmente por la paralización de proyectos concretos en los que estaban asignadas las personas afectadas, unido a la baja cuantía de la contratación de uno de ellos.
• Se procedió, como en otras ocasiones, a compartir con otras áreas de Ingeniería Civil, la posibilidad de reubicar las personas afectadas en base a su perfil, sin que diera resultado positivo.
• Estos despidos no tienen relación con la compra de Ayesa Ingeniería y Arquitectura, efectuada en días pasados.
• En conclusión, se nos indicó que corresponde a una situación puntual, sin que estén previstos mas despidos en los departamentos implicados, por lo que la plantilla debe estar tranquila en cuanto al mantenimiento del empleo.

Ante estas explicaciones, los representantes de CCOO en la reunión trasladamos las siguientes medidas y actuaciones de mejora en defensa del empleo:

• Tras el despido de una persona en un departamento concreto, cuyo perfil profesional ha estado simultáneamente en búsqueda para su reclutamiento en otro departamento, hemos solicitado manejar con mejor fluidez la comunicación en este aspecto entre áreas (especialmente entre obra civil e industria), para que se priorice la reubicación de personal, en el caso que su departamento de origen disponga de las mencionadas razones productivas y organizativas y el de destino requiera el mismo perfil o similar.
  
  
• Dada la constatación de la existencia de personal externo (contratas) prestando servicios a Ayesa por un tiempo prolongado, incluso superior al año, hemos reclamado que estas personas pasen a plantilla con carácter inmediato, puesto que el objetivo debe ser cubrir sobrecargas de trabajo eventuales y no ocupar puestos de trabajo con personal externo.
  
  
• Para el caso de personas externas que pasen a plantilla, también propusimos la eliminación del periodo de prueba, ya sean procedentes de contrata o ETT, y que lleven contratadas un tiempo igual o superior al periodo de prueba, para que se considere que, al pasar a plantilla tras la prestación de sus servicios como externo,  dicho periodo de prueba ha sido superado y no sea necesario establecerlo en contrato.
• Finalmente, también propusimos mejoras en la contratación de nuevo personal, principalmente por errores detectados en la categoría profesional y nivel salarial de varios compañeros y compañeras - los cuales hemos ido identificando y solicitando de manera exitosa su corrección-.

Como conclusión, la Empresa se ha comprometido a realizar las mejoras en cuanto a la comunicación con el área de Industria para analizar la posible  reubicación de los perfiles previo al despido; así como a revisar la situación y duración de la contratación del personal externo, el periodo de prueba que se les fija al pasar a plantilla y la corrección de errores en los contratos, en su caso.

Si necesitas alguna aclaración o tienes alguna duda respecto a este u otros temas, no dudes en ponerte en contacto con cualquier delegada o delegado de CCOO, escribir a este mail a CCOOAYESA@gmail.com.

Últimas novedades en la negociación del Convenio Colectivo

PATRONAL Y SINDICATOS PRESENTAN PROPUESTAS MÁS CERCANAS AL ACUERDO, PERO CON RESERVAS.

Estimada compañera, Estimado compañero,

En la última reunión, celebrada la semana pasada, se realizó un intercambio de propuestas entre las partes, habiendo alcanzado acuerdos en algunos puntos y faltando concreción en otros.

 

Antes de esta reunión, la representación sindical presentó una propuesta conjunta por parte de CCOO y UGT en materia económica que, una vez más, fue rechazada por la patronal. Tras un receso pedido por CCOO, las dos organizaciones sindicales pusimos sobre la mesa lo siguiente:

 

Incrementos salariales

 

Subida del salario bruto (salario base + plus convenio) para 2025 y 2026 del 3% anual para los niveles 1, 3, 4 y 5; el salario bruto del N8 estaría un 1% por encima de lo establecido para el SMI, sin incluir la antigüedad, manteniéndose la separación de un 1,5% del salario base entre los niveles 8 y 7 y 7 y 6. Para el N2, se iría incrementando el salario bruto con el fin de que en 2029 se encuentre en el punto medio entre el salario bruto de los niveles 1 y 3.

 

En 2027 y 2028: garantizar para 2027 los 18.000 € en el nivel 8; si el SMI fuera igual o mayor a 18.000€, el salario bruto del N8 estaría un 1,5% por encima del SMI, sin contar la antigüedad. Se mantiene el diferencial entre niveles 8, 7 y 6 y el compromiso con el nivel 2.

 

En los demás niveles (1, 3, 4 y 5) se garantizará una subida igual al IPC, con un mínimo del 2%. La respuesta de Tecniberia fue que aceptaban la propuesta planteada, excepto que el incremento salarial fuera el IPC cuando éste fuera superior al 2%, ya que no estarían dispuestos a subir los salarios un 7%, por ejemplo, en caso de que el IPC se incrementara en exceso.

 

Así que, tras un receso, plantearon la siguiente propuesta para 2027 y 2028:

• Aceptarían el incremento del 2% para IPC inferior o igual al 2%.

• Si el IPC fuera superior al 2%, el incremento sería el IPC con un máximo del 4,5%, incluyendo una cláusula de garantía, de tal manera que, si entre diciembre de 2024 y diciembre de 2028 el IPC superase las subidas planteadas para los cuatro años (2025-2028), se realizaría una subida en enero de 2029 de hasta un 3% adicional en un solo pago.

Dietas y kilometraje

El único movimiento que aceptó la patronal fue subir la dieta de comida a 15 euros desde la publicación del Convenio en el BOE. Para el resto, lo ya ofertado:

 

• Dieta con pernocta abonada por la empresa: 33 euros. Posibilidad de que la empresa abone el alojamiento con desayuno y que cada periodo de 20 días comience con cada desplazamiento y no se vayan sumando días, lo que supondría que, a partir de 20 días totales de desplazamiento, habría que ir obligatoriamente a la opción de dieta completa, en la que la persona trabajadora debe buscar también el alojamiento.

• Dieta con pernocta abonada por la persona trabajadora: 55 euros.

• Kilometraje: 0,30 euros.

 

Jornada

 

La patronal estaba dispuesta a reducir 8 horas la jornada máxima anual (de 1.792 horas a 1.784 horas), pero a cambio pedía modificaciones tanto en materia de compensación de horas extras como en distribución irregular de jornada que desde CCOO no aceptamos. Ante nuestra demanda de una reducción de la jornada anual real y para todas las empresas, Tecniberia respondió que no podíamos desde el Convenio sectorial obligar a regular la jornada anual de cada empresa, ya que aquí solo se debería establecer la jornada máxima anual que una empresa puede hacer. Desde CCOO no estamos para nada de acuerdo y propusimos que para no tener que modificar calendarios laborales directamente, que la reducción se hiciera en forma de un permiso de 8 horas de libre disposición para todas las personas trabajadoras del sector, que se pudiera utilizar en un día o fraccionado en horas.

 

 

El próximo día 4 de junio mantendremos una nueva reunión de negociación con la firme intención de mejorar las propuestas de la patronal e incluir en las mismas medidas que permitan mantener el poder adquisitivo de las plantillas y mejorar la conciliación entre la vida personal y laboral.

Seguiremos informando. Seguiremos negociando. Seguiremos peleando.

Si necesitas ampliar información o necesitas alguna aclaración sobre el contenido del XXI Convenio Nacional de Empresas de Ingenierías y Oficinas de Estudios Técnicos, no dudes en ponerte en contacto con cualquier delegada o delegado de CCOO, escribir a este mail o a CCOOAYESA@gmail.com.

PERMISOS RETRIBUIDOS ELECCIONES DEL DÍA 17 DE MAYO

 ESTIMADA COMPAÑERA, ESTIMADO COMPAÑERO

Desde la Sección Sindical de CCOO te queremos recordar que si en las próximas elecciones al Parlamento de Andalucía del 17 de mayo formas parte de una Mesa Electoral siendo Presidente/a o Vocal, o bien siendo Interventor/a de alguno de los partidos concurrentes, tendrás derecho a una reducción de cinco horas en tu jornada de trabajo del día 18 de mayo, siempre que justifiques tu actuación como tales. (Art. 28 de la Ley Orgánica del Régimen Electoral General (LOREG)).

En el caso de los apoderados/as no tienen derecho a dicho permiso al día siguiente (Art. 76 de la LOREG).

Para cualquier duda puedes ponerte en contacto con los miembros de la Sección Sindical de CCOO o bien responder a este mail.

Últimas novedades en la negociación del Convenio Colectivo

PATRONAL Y SINDICATOS ACERCAN POSTURAS EN LA NEGOCIACIÓN DEL CONVENIO COLECTIVO.

Estimada compañera, Estimado compañero,

Tras intercambiar propuestas con la patronal, en esta última reunión se visibiliza la posibilidad de alcanzar un acuerdo antes del verano. Una vez más, la representación sindical (CCOO y UGT) se compromete a presentar una propuesta retributiva conjunta de cierre antes de la próxima reunión de negociación del convenio, que se celebrará el 13 de mayo.

Creemos que podrá ser una propuesta de cierre porque hemos conseguido modificar la estructura de las tablas salariales, con subidas en torno al 3 % anual en salario base en los primeros años y en función del IPC en los últimos. 

Se acerca el nivel 2 al nivel 1 consiguiendo que en estos años de vigencia del convenio (2025-2028) tenga un incremento mayor a otros niveles, con el fin de que, si no se llega en 2028 a un salario equidistante entre el del nivel 1 y 3, como mucho, se consiga en 2029.

Además, el nivel 8 se coloca por encima del SMI (actualmente era necesario incluir un complemento para alcanzarlo), sin contabilizar la antigüedad, es decir, el salario base del nivel 8 estará un 1% por encima del SMI y a mayores, se cobrará el plus convenio y la antigüedad, a diferencia de ahora, que para calcular el complemento que igualara el salario base al SMI, se incluían el resto de conceptos.

Por último, se asegura que la diferencia salarial entre los niveles 8 y 7 y 7 y 6 sea de un 1,5%, ya que actualmente, estaban muy próximos entre sí y desvirtuados por tener que igualar los salarios al SMI.

Creemos que el hecho de acercar posturas en materia retributiva, va a permitir poder cerrar el resto del convenio, aunque dejándonos ambas partes muchas pretensiones por el camino, ya que, a pesar de esa cercanía al acuerdo, se constata que esta patronal vive de espaldas a las necesidades del sector, no solo en materia salarial, también en la petición mayoritaria de las plantillas de trabajar menos horas para hacerlo mejor y en mejores condiciones. Pedir, como ha hecho Tecniberia, que se pueda alargar la jornada hasta las 10 horas diarias, que se pueda aumentar la distribución irregular de la jornada hasta un 15% anual, suprimir los festivos de Nochebuena y Nochevieja, suprimir la antigüedad o el complemento de IT, y bajar la compensación del tiempo de descanso en las horas extraordinarias, es pretender agotar a las personas trabajadoras hasta que decidan abandonar el sector.

Pese a eso, desde CCOO hemos mantenido nuestras propuestas razonadas y razonables, las que piden las plantillas de este sector infravalorado por la patronal, manteniendo nuestra disponibilidad para la negociación y buscando convencer a la otra parte de la bondad de las mismas para todas las partes afectadas.

Así, y con la intención de no alargar la negociación y conseguir que se refleje en las nóminas tanto la subida salarial como el pago de los atrasos de 2025 y 2026, hemos conseguido que se incluya en el convenio la constitución de un Observatorio Sectorial paritario, para avanzar desde el cierre de esta negociación hasta la apertura del siguiente en las reformas que este convenio necesita, en áreas como la clasificación profesional, auténtico agujero negro de este convenio de Ingenierías y Oficinas Técnicas.

Seguiremos informando. Seguiremos negociando. Seguiremos peleando.

Si necesitas ampliar información o necesitas alguna aclaración sobre el contenido del XXI Convenio Nacional de Empresas de Ingenierías y Oficinas de Estudios Técnicos, no dudes en ponerte en contacto con cualquier delegada o delegado de CCOO, escribir a este mail o a CCOOAYESA@gmail.com.

CCOO RECHAZA LOS ÚLTIMOS DESPIDOS EN INSTALACIONES DEL TRANSPORTE

Estimada compañera, Estimado compañero,

En las últimas dos semanas hemos tenido conocimiento del despido de una compañera y un compañero de trabajo, quienes prestaban sus servicios en el departamento de Instalaciones del transporte.

 

La empresa alega, en ambos casos, un despido objetivo por cuestiones productivas y organizativas, justificadas en la finalización de proyectos en sus especialidades, descenso en la carga de trabajo de dicho departamento y una supuesta imposibilidad de reubicación.

 

Esto último llama la atención, cuando también tenemos conocimiento de la existencia de personal externo perteneciente a otra empresa como parte del equipo del departamento de Instalaciones del Transporte. De esta manera, se desvinculan a personas trabajadoras propias de la plantilla con 1 y 5 años de antigüedad, en un corto plazo de 6 días, lo cual rechazamos contundentemente desde la Sección Sindical de CCOO.

 

Ante esta reiteración de despidos en tan corto espacio de tiempo, queremos ofrecerte información sobre cómo actuar en caso de despido objetivo con los siguientes consejos:

CÓMO ACTUAR EN CASO DE DESPIDO

  

Antes de nada, deseamos que nadie se encuentre en esta situación, pero en el peor de los casos, si esto sucede, es mejor estar bien informado. Para lo cual, debes saber que:

 

• Tienes derecho a solicitar la presencia de algún miembro de la Sección Sindical de CCOO del Comité.
  
  
• Solicitar el despido por escrito. La empresa debe entregarte dos documentos distintos: la comunicación del despido y el finiquito. La comunicación del despido debe conllevar una indemnización cuyo importe no cotiza (ni el IRPF ni a la Seguridad Social). El finiquito es la última nómina, en la que se deben liquidar todos los conceptos pendientes hasta la fecha del despido (días trabajados del mes en curso, vacaciones pendientes, parte proporcional de la paga extra, etc.).
  
  
  Si el despido se comunica verbalmente no es recomendable no presentarse al puesto de trabajo desde el mismo momento que se haya comunicado verbalmente que se está despedido. Conviene esperar la comunicación por escrito. Si no se hace de esta manera, la empresa podría aducir despido disciplinario por inasistencia al trabajo.
   
• Firma la carta de despido como no conforme, y no firmes el finiquito hasta tener el asesoramiento necesario, ya que pueden incluirse fórmulas por escrito que luego hacen difícil demostrar la falta de consentimiento a esas causas de despido, o respecto de las cantidades ofrecidas.
   
• Dispones 20 días hábiles para hacer reclamaciones o denuncias
  (Asesoría Jurídica de CCOO: Tfno: 954464516 ; correo-e: asesoria-se@and.ccoo.es).
  
  
  Independientemente de que pongas una demanda contra el despido, puedes solicitar la prestación por desempleo.
  
  
• Si firmo “No Conforme”, ¿puedo cobrar el paro?

Sí, todos los trabajadores pueden solicitar la prestación por desempleo; la disconformidad no implica la pérdida de la prestación por desempleo ni ningún otro derecho. La ley establece un plazo de 15 días hábiles para acudir a la Oficina de Empleo a partir de la fecha de efecto del despido anteriormente indicada (pero conviene ir cuanto antes por si este plazo cambia), inscribirse como demandante de empleo y solicitar la prestación por desempleo. Para la inscripción necesitas la carta de despido y el certificado, que debe darte la empresa, de lo cotizado a la Seguridad Social en los últimos 6 meses.

Recuerda, si tienes alguna duda respecto a los motivos alegados por la empresa para proceder a tu despido, firma la carta de despido como no conforme, y no firmes el finiquito, hasta que tengas todo el asesoramiento necesario (Delegados y delegadas de CCOO o escribiéndonos a través de este mail).