Acuerdo para el XXI Convenio

 ¡ACUERDO!

 

ESTIMADA COMPAÑERA, ESTIMADO COMPAÑERO

 

En la reunión semana pasada de la Mesa Negociadora del Convenio de Ingenierías finalizaron las negociaciones entre patronal y sindicatos y se cerró el acuerdo por el XXI Convenio. 

 

Estaban pendientes de cerrar algunos apartados del convenio para los que no había sido posible llegar a un consenso en anteriores reuniones. Se trataron, por tanto:

 

• Artículo de faltas y sanciones, para el que la patronal quería importantes cambios y que desde CCOO rechazamos desde el primer momento.

• La inclusión obligatoria de dos Protocolos: el de Igualdad de trato y no discriminación para el colectivo LGTBI+, y el de Actuación frente a catástrofes o fenómenos meteorológicos adversos.

• Así mismo, se ha decidido incluir dos artículos nuevos en el XXI Convenio: el de Planes de Movilidad Sostenible al Trabajo, y la introducción de un Observatorio Sectorial que, entre otras cosas, negociará la modificación y actualización de las Categorías Profesionales del Sector para seguir adecuándolas a la realidad actual.

 

Ha sido una larga y tortuosa negociación que comenzó con la denuncia del anterior convenio en noviembre de 2024 y que, gracias al empeño y el trabajo de la representación de CCOO en la mesa de negociación, ha sido posible cerrar antes de alcanzar su segundo año de negociación.

 

Tal y como explicamos en comunicados anteriores, la patronal accedió a varias de nuestras peticiones en materia salarial con el fin de poder llegar a un acuerdo, quedando las subidas salariales del siguiente modo:

 

• Para 2025 y 2026: Un 3% anual para los niveles 1, 3, 4 y 5; el salario bruto del nivel 8 estaría un 1% por encima de lo establecido para el SMI, sin incluir la antigüedad, manteniéndose la separación de un 1,5% entre los niveles 8 y 7 y 7 y 6. Para el nivel 2, se iría incrementando el salario bruto (salario base+plus convenio) con el fin de que en 2029 se encuentre en el punto medio entre el salario bruto de los niveles 1 y 3.

• Para 2027 y 2028: Incremento garantizado del 2% para IPC inferior o igual al 2%. Si el IPC fuera superior al 2%, el incremento sería el IPC real, pero como máximo, el 4,5%, incluyendo una cláusula de garantía de tal manera que, si entre diciembre de 2024 y diciembre de 2028 el IPC superase las subidas planteadas para los cuatro años (2025-2028), se realizaría una subida en enero de 2029 para igualar dicha diferencia, con un máximo de un 3%. Además, en el 2027, el nivel 8 alcanzará los 18.000€ de salario bruto anual (salario base+plus convenio), incluyéndose una cláusula para que si el SMI alcanzara o superara los 18.000€, el nivel 8 se situara en el SMI más el 1,5%. Se mantiene el decalaje del 1,5% entre los niveles 8 y 7 y 7 y 6.

 

A partir de aquí, solo queda por tanto ya redactar el texto definitivo, corregir y revisar lo que sea preciso, firmar por las partes y enviar al BOE para su publicación y aplicación del mismo a todas las personas trabajadoras de nuestro Sector.

 

Seguiremos informando. Seguiremos negociando. Seguiremos peleando.

 

Si necesitas ampliar información o necesitas alguna aclaración sobre el contenido del XXI Convenio Nacional de Empresas de Ingenierías y Oficinas de Estudios Técnicos, no dudes en ponerte en contacto con la delegada o delegado de CCOO en tu centro de trabajo o escribir a este mail, ingenierias@servicios.ccoo.es

Últimas novedades en la negociación del Convenio Colectivo

PATRONAL Y SINDICATOS PRESENTAN PROPUESTAS MÁS CERCANAS AL ACUERDO, PERO CON RESERVAS.

Estimada compañera, Estimado compañero,

En la última reunión, celebrada la semana pasada, se realizó un intercambio de propuestas entre las partes, habiendo alcanzado acuerdos en algunos puntos y faltando concreción en otros.

 

Antes de esta reunión, la representación sindical presentó una propuesta conjunta por parte de CCOO y UGT en materia económica que, una vez más, fue rechazada por la patronal. Tras un receso pedido por CCOO, las dos organizaciones sindicales pusimos sobre la mesa lo siguiente:

 

Incrementos salariales

 

Subida del salario bruto (salario base + plus convenio) para 2025 y 2026 del 3% anual para los niveles 1, 3, 4 y 5; el salario bruto del N8 estaría un 1% por encima de lo establecido para el SMI, sin incluir la antigüedad, manteniéndose la separación de un 1,5% del salario base entre los niveles 8 y 7 y 7 y 6. Para el N2, se iría incrementando el salario bruto con el fin de que en 2029 se encuentre en el punto medio entre el salario bruto de los niveles 1 y 3.

 

En 2027 y 2028: garantizar para 2027 los 18.000 € en el nivel 8; si el SMI fuera igual o mayor a 18.000€, el salario bruto del N8 estaría un 1,5% por encima del SMI, sin contar la antigüedad. Se mantiene el diferencial entre niveles 8, 7 y 6 y el compromiso con el nivel 2.

 

En los demás niveles (1, 3, 4 y 5) se garantizará una subida igual al IPC, con un mínimo del 2%. La respuesta de Tecniberia fue que aceptaban la propuesta planteada, excepto que el incremento salarial fuera el IPC cuando éste fuera superior al 2%, ya que no estarían dispuestos a subir los salarios un 7%, por ejemplo, en caso de que el IPC se incrementara en exceso.

 

Así que, tras un receso, plantearon la siguiente propuesta para 2027 y 2028:

• Aceptarían el incremento del 2% para IPC inferior o igual al 2%.

• Si el IPC fuera superior al 2%, el incremento sería el IPC con un máximo del 4,5%, incluyendo una cláusula de garantía, de tal manera que, si entre diciembre de 2024 y diciembre de 2028 el IPC superase las subidas planteadas para los cuatro años (2025-2028), se realizaría una subida en enero de 2029 de hasta un 3% adicional en un solo pago.

Dietas y kilometraje

El único movimiento que aceptó la patronal fue subir la dieta de comida a 15 euros desde la publicación del Convenio en el BOE. Para el resto, lo ya ofertado:

 

• Dieta con pernocta abonada por la empresa: 33 euros. Posibilidad de que la empresa abone el alojamiento con desayuno y que cada periodo de 20 días comience con cada desplazamiento y no se vayan sumando días, lo que supondría que, a partir de 20 días totales de desplazamiento, habría que ir obligatoriamente a la opción de dieta completa, en la que la persona trabajadora debe buscar también el alojamiento.

• Dieta con pernocta abonada por la persona trabajadora: 55 euros.

• Kilometraje: 0,30 euros.

 

Jornada

 

La patronal estaba dispuesta a reducir 8 horas la jornada máxima anual (de 1.792 horas a 1.784 horas), pero a cambio pedía modificaciones tanto en materia de compensación de horas extras como en distribución irregular de jornada que desde CCOO no aceptamos. Ante nuestra demanda de una reducción de la jornada anual real y para todas las empresas, Tecniberia respondió que no podíamos desde el Convenio sectorial obligar a regular la jornada anual de cada empresa, ya que aquí solo se debería establecer la jornada máxima anual que una empresa puede hacer. Desde CCOO no estamos para nada de acuerdo y propusimos que para no tener que modificar calendarios laborales directamente, que la reducción se hiciera en forma de un permiso de 8 horas de libre disposición para todas las personas trabajadoras del sector, que se pudiera utilizar en un día o fraccionado en horas.

 

 

El próximo día 4 de junio mantendremos una nueva reunión de negociación con la firme intención de mejorar las propuestas de la patronal e incluir en las mismas medidas que permitan mantener el poder adquisitivo de las plantillas y mejorar la conciliación entre la vida personal y laboral.

Seguiremos informando. Seguiremos negociando. Seguiremos peleando.

Si necesitas ampliar información o necesitas alguna aclaración sobre el contenido del XXI Convenio Nacional de Empresas de Ingenierías y Oficinas de Estudios Técnicos, no dudes en ponerte en contacto con cualquier delegada o delegado de CCOO, escribir a este mail o a CCOOAYESA@gmail.com.

Últimas novedades en la negociación del Convenio Colectivo

PATRONAL Y SINDICATOS ACERCAN POSTURAS EN LA NEGOCIACIÓN DEL CONVENIO COLECTIVO.

Estimada compañera, Estimado compañero,

Tras intercambiar propuestas con la patronal, en esta última reunión se visibiliza la posibilidad de alcanzar un acuerdo antes del verano. Una vez más, la representación sindical (CCOO y UGT) se compromete a presentar una propuesta retributiva conjunta de cierre antes de la próxima reunión de negociación del convenio, que se celebrará el 13 de mayo.

Creemos que podrá ser una propuesta de cierre porque hemos conseguido modificar la estructura de las tablas salariales, con subidas en torno al 3 % anual en salario base en los primeros años y en función del IPC en los últimos. 

Se acerca el nivel 2 al nivel 1 consiguiendo que en estos años de vigencia del convenio (2025-2028) tenga un incremento mayor a otros niveles, con el fin de que, si no se llega en 2028 a un salario equidistante entre el del nivel 1 y 3, como mucho, se consiga en 2029.

Además, el nivel 8 se coloca por encima del SMI (actualmente era necesario incluir un complemento para alcanzarlo), sin contabilizar la antigüedad, es decir, el salario base del nivel 8 estará un 1% por encima del SMI y a mayores, se cobrará el plus convenio y la antigüedad, a diferencia de ahora, que para calcular el complemento que igualara el salario base al SMI, se incluían el resto de conceptos.

Por último, se asegura que la diferencia salarial entre los niveles 8 y 7 y 7 y 6 sea de un 1,5%, ya que actualmente, estaban muy próximos entre sí y desvirtuados por tener que igualar los salarios al SMI.

Creemos que el hecho de acercar posturas en materia retributiva, va a permitir poder cerrar el resto del convenio, aunque dejándonos ambas partes muchas pretensiones por el camino, ya que, a pesar de esa cercanía al acuerdo, se constata que esta patronal vive de espaldas a las necesidades del sector, no solo en materia salarial, también en la petición mayoritaria de las plantillas de trabajar menos horas para hacerlo mejor y en mejores condiciones. Pedir, como ha hecho Tecniberia, que se pueda alargar la jornada hasta las 10 horas diarias, que se pueda aumentar la distribución irregular de la jornada hasta un 15% anual, suprimir los festivos de Nochebuena y Nochevieja, suprimir la antigüedad o el complemento de IT, y bajar la compensación del tiempo de descanso en las horas extraordinarias, es pretender agotar a las personas trabajadoras hasta que decidan abandonar el sector.

Pese a eso, desde CCOO hemos mantenido nuestras propuestas razonadas y razonables, las que piden las plantillas de este sector infravalorado por la patronal, manteniendo nuestra disponibilidad para la negociación y buscando convencer a la otra parte de la bondad de las mismas para todas las partes afectadas.

Así, y con la intención de no alargar la negociación y conseguir que se refleje en las nóminas tanto la subida salarial como el pago de los atrasos de 2025 y 2026, hemos conseguido que se incluya en el convenio la constitución de un Observatorio Sectorial paritario, para avanzar desde el cierre de esta negociación hasta la apertura del siguiente en las reformas que este convenio necesita, en áreas como la clasificación profesional, auténtico agujero negro de este convenio de Ingenierías y Oficinas Técnicas.

Seguiremos informando. Seguiremos negociando. Seguiremos peleando.

Si necesitas ampliar información o necesitas alguna aclaración sobre el contenido del XXI Convenio Nacional de Empresas de Ingenierías y Oficinas de Estudios Técnicos, no dudes en ponerte en contacto con cualquier delegada o delegado de CCOO, escribir a este mail o a CCOOAYESA@gmail.com.

SUBIDA DEL SMI para el 2026

UN AÑO MÁS, LOS SINDICATOS HAN CONSEGUIDO UN AUMENTO EN EL SALARIO MÍNIMO INTERPROFESIONAL, CON INCIDENCIA EN LOS NIVELES MÁS BAJOS DE NUESTRO CONVENIO

 

Estimada compañera, Estimado compañero,

Tras un acuerdo entre CCOO y UGT con el Gobierno, se ha aprobado una subida del SMI del 3,1% (37€ mensuales), hasta situarlo en 1.221€ mensuales en 14 pagas (17.094 euros brutos anuales), con carácter retroactivo desde el 1 de enero de este año, una vez publicado en el BOE el pasado 18 de febrero (puedes consultarlo aquí).

 

Por tanto, en nuestro Sector de Ingenierías, las personas con los niveles 6, 7 y 8 se ven beneficiadas de esta medida, cuyas cifras reflejadas en las tablas salariales actuales son inferiores a los 17.094€ anuales. Con respecto a esto último, cabe destacar que nos encontramos en el proceso de negociación de un nuevo Convenio Colectivo que actualice estos valores, puesto que dicha tabla se mantiene congelada en los valores del año 2024.

 

La nueva subida, acordada entre los sindicatos y el Gobierno, sigue englobándose en el objetivo futuro de asegurar el SMI en el 60% del salario medio de nuestro país –dando así cumplimiento a la recomendación de la Carta Social Europea- y de seguir recuperando en la negociación de los convenios el poder adquisitivo de los salarios.

 

Con este nuevo acuerdo, que tendrá un marcado carácter social y de género, se consolida la senda de crecimiento del SMI que, en los últimos años, ha supuesto uno de los principales instrumentos de redistribución salarial y cohesión social. Una evolución que, además, ha sido compatible con cifras históricas de empleo y que ha contribuido a reducir la desigualdad y la brecha salarial de género.

 

Desde CCOO os recomendamos que actualicéis vuestros conceptos salariales (salario base, plus convenio, antigüedad, etc.) para comprobar que dicho abono es el que os corresponde.

Subida del SMI para el 2025

Estimada compañera, Estimado compañero,

UNA VEZ MÁS, LOS SINDICATOS HAN CONSEGUIDO UN AUMENTO EN EL SALARIO MÍNIMO INTERPROFESIONAL.

El gobierno ha aprobado una subida del SMI del 4,4% (50€ mensuales), hasta situarlo en 1.184€ mensuales en 14 pagas, con carácter retroactivo desde el 1 de enero de este año, una vez publicado en el BOE (puedes consultarlo aquí).

Por tanto, en nuestro Sector de Ingenierías, las personas con los niveles 6, 7 y 8 pasarán a cobrar un total anual de 16.576€ en 2025, cifra superior a la que indican las tablas salariales actuales. Cabe destacar que nos encontramos a la espera de las nuevas tablas para el presente año, puesto que nos encontramos en el proceso de negociación de un nuevo Convenio Colectivo que actualice estos valores.

La nueva subida, acordada entre los sindicatos y el Gobierno, se engloba en el objetivo futuro de asegurar el SMI en el 60% del salario medio de nuestro país –dando así cumplimiento a la recomendación de la Carta Social Europea- y de seguir recuperando en la negociación de los convenios el poder adquisitivo de los salarios.

Desde CCOO os recomendamos que actualicéis vuestros conceptos salariales (salario base, plus convenio, antigüedad, etc.) para comprobar que dicho abono es el que os corresponde.

Subida del SMI y de las Tablas salariales de 2024 según el XX Convenio de Ingenierías y Oficinas de Estudios Técnicos

 Estimad@s compañer@s

 

Una vez conocido el IPC Interanual correspondiente a 2023, la subida salarial para 2024 será del 2,3% conforme a lo establecido en el art. 33.2 del Convenio de Ingenierías.

A continuación, os adjuntamos las nuevas tablas salariales que son de aplicación desde el 1 de enero de 2024 y que tienen efecto desde su publicación en el BOE, por lo que, al tener carácter retroactivo desde dicha fecha, la empresa debe abonar las diferencias en los salarios establecidos en dichas tablas en el plazo de 32 días, como marca su artículo 33.3.

AÑO 2024
NIVEL SALARIAL	TABLA SALARIAL ART. 33	SALARIO ANUAL 14 PAGAS	PLUS CONVENIO ART. 38	TOTAL ANUAL
	MES x 14	ANUAL
1	1.869,32	26.170,59	2.493,50	28.664,09
2	1.409,34	19.730,90	2.493,50	22.224,40
3	1.358,99	19.025,86	2.493,50	21.519,36
4	1.245,94	17.443,16	2.493,50	19.936,66
5	1.113,25	15.585,50	2.493,50	18.079,00
6	959,14	13.427,96	2.493,50	15.921,46
7	926,96	12.977,44	2.493,50	15.470,94
8	926,21	12.966,94	2.493,50	15.460,44

Por otra parte, el gobierno ha aprobado una subida del SMI del 5%, lo que supone 1.134 € mensuales en 14 pagas con carácter retroactivo desde el 1 de enero de este año, una vez publicado en el BOE.

Por tanto, las personas con los niveles 7 y 8, y aquellas personas con contrato en formación cuyo total anual sea inferior al SMI, pasarán a cobrar un total anual de 15.876 € en 2024, cifra superior a la que indican las nuevas tablas salariales.

Desde CCOO os recomendamos que actualicéis vuestros conceptos salariales (salario base, plus convenio, antigüedad, etc.) para comprobar que dicho abono es el que os corresponde.

Para cualquier duda sobre la aplicación del nuevo convenio, l@s delegad@s de CCOO estamos a vuestra disposición a través de este email o bien  ccooayesa@gmail.com o personalmente.