VUELTA AL TRABAJO PRESENCIAL DEL PERSONAL ESPECIALMENTE SENSIBLE AL COVID-19 Y PROPUESTAS SOBRE TELETRABAJO

Hace poco más de un año os informamos que, tras reiteradas solicitudes en el Comité de Seguridad y Salud (CSS) y la posterior denuncia a la Inspección de Trabajo por parte de CC.OO., la Empresa facilitó el teletrabajo el 100 % de la jornada a aquellas personas trabajadoras especialmente sensibles ante el Covid-19.

Sin embargo, a finales del mes pasado la Empresa realizó la reevaluación e incorporación al trabajo presencial de este colectivo, por lo que solicitamos una reunión de urgencia del Comité de Seguridad y Salud para tratar las circunstancias en las que se produce su vuelta al trabajo presencial.

A continuación, os resumimos los principales puntos tratados en la reunión específica del Comité de Seguridad y Salud realizada a principios de mes:

·       La vuelta de las personas trabajadoras especialmente sensibles al trabajo presencial ha sido adoptada por la empresa atendiendo a que nos encontramos en nivel 0 de riesgo. Indicando, que en el caso de producirse una subida en los mencionados niveles se analizará la posible vuelta al 100 % de teletrabajo de este colectivo.

·       Estas personas contarán con más días de teletrabajo que el resto de la plantilla.

·       Se pone a su disposición cuantas mascarillas FFP2 puedan necesitar.

·       Se acuerda que en el caso de que algún riesgo potencial no cuente con la pauta completa de vacunación (por prescripción médica, incompatibilidad con su tratamiento/enfermedad, etc), esta persona debe permanecer en la situación de teletrabajo.

Igualmente, en la última reunión de la Comisión de Igualdad hemos exigido soluciones a los problemas de conciliación que sigue generando el actual sistema de teletrabajo y que nos habéis trasladado. En concreto, la discriminación que sufren l@s compañer@s de determinados departamentos y colectivos que no tienen ningún día de teletrabajo, el retraso con que la Empresa comunica los días de teletrabajo para la semana siguiente y la ausencia de días fijos para teletrabajar, aspectos que si se corrigieran mejoraría las condiciones de conciliación familiar y laboral de todas las personas afectadas. Cuestiones en las que insistiremos en la siguiente reunión del CSS ante la falta de respuesta positiva de la Empresa.

Como siempre estamos a vuestra disposición para informaros sobre estos puntos, así como para que nos hagáis llegar vuestras propuestas o consultas en relación con este u otros temas relacionados con la Seguridad y Salud. Para ello, podéis dirigiros personalmente a los delegados de Prevención de la Sección Sindical de CC.OO. José María Navas o Jorge Valverde, o a la dirección de correo ccooayesa@gmail.com.

LLAMAMIENTO A LA RESPONSABILIDAD DE LA DIRECCIÓN DEL GRUPO AYESA FRENTE AL AVANCE DE CONTAGIOS EN LA SEDE CENTRAL DE AYESA EN SEVILLA

 

Estimad@s compañer@s

En el día de hoy (05 de noviembre) hemos recibido comunicación de la Empresa por la que nos informa de 3 casos positivos de COVID entre la plantilla de Ayesa Ing y Arq., todos ellos con centro de trabajo en la sede Central de la Compañía (Edificio ALIA), más otro caso en AYESA AT.

Ante esta situación, que no podemos sino relacionar con el aumento de casos generalizados en Sevilla y su provincia, es el momento de que los máximos responsables de la Empresa admitan que las medidas de rastreo y desinfección que se han tomado hasta la fecha no son suficientes y que es necesario priorizar y maximizar el teletrabajo de manera real y generalizada, acabando con la arbitrariedad y las desigualdades entre la plantilla provocadas por las directrices contradictorias adoptadas por los distintos responsables (de Departamentos, Secciones, Áreas, etc.)

Por todo ello, hemos pedido que se celebre una reunión extraordinaria del Comité de Seguridad y Salud (ya solicitada anteriormente en numerosas ocasiones tanto por escrito como por correo electrónico y que, pese a la segunda ola de contagios que sufrimos, no se reúne desde hace dos meses) y que de manera inmediata se tomen, entre otras, las siguientes medidas:

·       Prioridad absoluta y real del teletrabajo para el grueso de la plantilla. 

·       Obligatoriedad de teletrabajo durante un periodo de al menos 10 días para todas las personas que trabajen en módulos con algún caso positivo comunicado, así como para trabajador@s convivientes con personas infectadas o en cuarentena

·       Realización de grupos burbuja por módulos y suspensión temporal de la rotación de puestos de trabajo (Hot Desk)

·       Modificación del protocolo para el uso obligatorio de la mascarilla en los puestos de trabajo bajo determinadas circunstancias (por ejemplo, durante las llamadas y videoconferencias)

·       Implantación del teletrabajo para personas que vivan en municipios con tasa de casos en 14 días superiores a 500 por cada 100.000 habitantes

·       Anticipación de la desinfección en el momento de comunicación del caso sospechoso, y no esperar a la confirmación por PCR.

Esperamos que la Empresa adopte estas medidas antes de que la situación empeore. Mientras tanto, y hasta que la Empresa actúe de forma responsable y las asuma, os rogamos que extreméis las medidas de prevención, como el uso de la mascarilla en particular en las zonas comunes y a la hora de acercaros al puesto de trabajo de otr@ compañer@ o compartir vehículo, la desinfección periódica de las manos y el mantenimiento de la distancia social. Esta última medida especialmente durante los desayunos, situación donde se produce la mayor parte de los contactos estrechos en el centro de trabajo.

Salud(os) a todo@s

ACTUALIZACIÓN DE LA INFORMACIÓN SOBRE LAS MEDIDAS PREVENTIVAS FRENTE AL COVID-19

Estimad@s compañer@s

En comunicados anteriores os hemos informado de las decisiones, los acuerdos y de las discrepancias mantenidas con la Empresa en el diseño y aplicación de las medidas preventivas frente al COVID-19, aspectos que son tratados en el Comité de Seguridad y Salud (CSS) de Ayesa Ingeniería. Buena parte de las medidas propuestas por CCOO y acordadas en el CSS por fin se están aplicando, como son la flexibilidad en la hora de entrada y salida para evitar aglomeraciones, (actualmente la entrada se puede realizar a partir de la 08:00 h y, con un mínimo de una hora para comer, se puede salir a partir de las 18 h), la ampliación de una hora en el uso del comedor (para cumplir aforos máximos) y otras medidas preventivas establecidas.

Sin embargo, hay aspectos importantes en materia de prevención que no se están aplicando. En este sentido, desde CCOO hemos solicitado que se mantenga a la mayor parte de la plantilla en la modalidad de teletrabajo, máxime en esta nueva ola de rebrotes, mientras que la Empresa, en la reunión del pasado día 4 de septiembre, nos trasmitió que el marco general sería de 3 días en teletrabajo y 2 en modalidad presencial, mientras que en la práctica ese reparto es aún menor o incluso sin ningún día de teletrabajo. Esta situación va en contra de la preferencia del teletrabajo establecido en el RDL 21/2020, dado que la mayoría de la plantilla se mantiene en la modalidad presencial, lo que ha supuesto un incremento de personal en el edificio, incumpliendo no solo la distancia mínima de seguridad al haber puestos de trabajo habilitados a menos de 1.5 m, si no también la propia “Evaluación de Riesgos Laborales Coronavirus Ayesa” (ERL).

Otra cuestión que se está incumpliendo por parte de la Empresa es la renovación de las mascarillas reutilizables. El acuerdo logrado en el mes de julio establecía el suministro de una segunda mascarilla para facilitar el lavado de la primera y que, en todo caso, se procedería a la renovación de las mascarillas reutilizables a los 20 días laborables de la entrega de la anterior. Si bien en la reunión del pasado día 4 de septiembre se nos dijo que esta cuestión se solventaría de inmediato, y aunque se encuentren disponibles mascarillas quirúrgicas desechables en recepción, no se han repartido nuevas mascarillas reutilizables y no se ha informado a la plantilla sobre la manera de proceder al respecto. La Empresa debe velar por que el 100% de las mascarillas que utiliza la plantilla sean homologadas, garantizando su reparto a todo el personal.

Además, ante el importante aumento de los factores de riesgo en la Empresa, no entendemos la decisión por parte de la Dirección de seguir manteniendo en modalidad presencial a los grupos de mayor riesgo (embarazadas, personal con inmunodeficiencias, en tratamiento contra el cáncer o con varias patologías combinadas), a pesar de haberse detectado varios rebrotes en el Edificio ALIA.

Por todo lo anterior, y dada la importancia y urgencia de la situación actual, desde CCOO hemos puesto la situación en conocimiento de la Inspección de Trabajo, para que nos indique el criterio que mantiene la autoridad laboral al respecto y se tomen las medidas oportunas.

Os recordamos que los Delegados de Prevención de CCOO estamos a vuestra disposición para informaros de primera mano sobre estos puntos, así como para que nos hagáis llegar vuestras propuestas, consultas y reclamaciones en relación con la Seguridad y Salud. Para ello, podéis dirigiros personalmente a los Delegados de Prevención de la Sección Sindical de CCOO José María Navas o Jorge Valverde, o a la dirección de correo ccooayesa@gmail.com.

Un saludo a tod@s

Información sobre las medidas preventivas frente al COVID-19, reuniones con la empresa y aspectos pendientes

Estimad@s compañer@s,

Desde el inicio de la pandemia de COVID-19, el Comité de Seguridad y Salud (CSS) de Ayesa Ingeniería ha mantenido reuniones con una periodicidad semanal, reuniones en las que los Delegados de Prevención de CCOO hemos propuesto numerosas medidas preventivas para garantizar la seguridad y salud en la empresa.

En general, la mayor parte de las medidas propuestas por CCOO han sido adoptadas por parte de la Empresa: disposición de geles desinfectantes y de mascarillas homologadas, cartelería y señalización de seguridad; regulación del uso de zonas comunes; disminución de los puestos hábiles para el mantenimiento de la distancia de seguridad; aumento de la flexibilidad horaria; cursos de formación; disponibilidad de gel y guantes en el coche de empresa; evaluación de riesgo y modificaciones del “Procedimiento de Actuación para los Servicios de Prevención de Riesgos Laborales Frente a la Exposición al SARS‐COV‐2”.

No obstante, como ya os hemos informado en comunicados anteriores, también ha habido fuertes discrepancias con el adelanto de la vuelta al trabajo presencial a medida que iba avanzando la desescalada, vuelta que hemos intentado frenar en la medida de lo posible aludiendo a la vigencia de la prioridad del teletrabajo (Real Decreto-Ley 8/2020), así como con la negativa de la Empresa de aumentar la flexibilidad horaria en la entrada de la jornada intensiva desde las 7.30 con objeto de evitar aglomeraciones en la puerta y recepción del edificio Alía, tal y como marca la ley.

Tras la finalización del estado de alarma, los Delegados de Prevención de CCOO hemos solicitado a la Empresa el mantenimiento de los trabajadores identificados con Riesgo Potencial en la modalidad de teletrabajo, en particular aquellos grupos identificados por parte del Ministerio de Sanidad, como de mayor riesgo (entre ellos inmunodeficientes, personal con cáncer en tratamiento activo, y embarazadas).  La Empresa se ha comprometido a remitirnos el número total de personas que están incluidas en dichos grupos de riesgo y a estudiar la solicitud de mantenerlos en la modalidad de teletrabajo, si bien nos consta que al menos las embarazadas no se han incorporado al trabajo presencial a raíz de nuestra propuesta. En este sentido, agradeceríamos que, si pertenecéis a algunos de estos grupos y os están solicitando la realización de trabajo presencial en la oficina, nos informéis lo antes posible para que la Empresa rectifique dicha situación de riesgo.

Igualmente estamos a la espera de que la empresa acceda a permitir la entrada desde las 7.30 y con ello evitar el incumplimiento de la ley respecto a la evitación de aglomeraciones.

Otras reclamaciones pendientes se refieren a la disposición de elementos de prevención de riesgos laborales derivados del uso de los nuevos portátiles (alzadores, etc), así como la adopción de ayudas económicas en relación con los gastos que conlleva la adaptación del puesto de trabajo en el domicilio (sillas ergonómicas, ratones, alzadores, iluminación, etc).

Actualmente, estamos trabajando en la solicitud de un protocolo en caso de rebrotes que contemple, en su caso, la vuelta a la modalidad del teletrabajo, el aumento de la distancia de seguridad, la prohibición de trabajo presencial para la totalidad de los grupos de riesgo, etc.

Todos estos asuntos, junto con el uso y certificación de las nuevas mascarillas reutilizables propuestas por la empresa, distancia de seguridad en los puestos de trabajo, así como la aplicación del Orden de 14 de julio de 2020, sobre el uso obligatorio de la mascarilla en Andalucía, será tratados en la siguiente reunión del CSS del próximo viernes.

Los Delegados de Prevención de CC.OO. estamos a vuestra disposición para informaros de primera mano sobre estos puntos, así como para que nos hagáis llegar vuestras propuestas, consultas y reclamaciones en relación a la Seguridad y Salud. Para ello, podéis dirigiros personalmente a los Delegados de Prevención de la Sección Sindical de CC.OO. José María Navas (jmnavas@ayesa.com)o Jorge Valverde (jvalverde@ayesa.com), o a la dirección de correo ccooayesa@gmail.com.

Un saludo

COMUNICADO SOBRE CONDICIONES DEL TELETRABAJO

Estimad@ compañer@

Pese a nuestras reiteradas comunicaciones realizadas a RR.HH. desde la Sección Sindical sobre la inconveniencia e irresponsabilidad de ir aumentando el número de trabajadores con trabajo presencial, el nivel de éste está aumentando semanalmente.

Por ello os recordamos que si estáis en grupo de riesgo no debéis incorporaros en ningún caso al trabajo presencial, mientras que si por motivos de conciliación necesitáis continuar teletrabajando os asiste el derecho a la adaptación de jornada por cuidado por circunstancias excepcionales recogido en el artículo 6 del Real Decreto-ley 8/2020, de 17 de marzo.

Como dice dicho artículo en su punto 2: El derecho a la adaptación de la jornada podrá referirse a la distribución del tiempo de trabajo o a cualquier otro aspecto de las condiciones de trabajo, cuya alteración o ajuste permita que la persona trabajadora pueda dispensar la atención y cuidado objeto del presente artículo. Puede consistir en cambio de turno, alteración de horario, horario flexible, jornada partida o continuada, cambio de centro de trabajo, cambio de funciones, cambio en la forma de prestación del trabajo, incluyendo la prestación de trabajo a distancia, o en cualquier otro cambio de condiciones que estuviera disponible en la empresa o que pudiera implantarse de modo razonable y proporcionado, teniendo en cuenta el carácter temporal y excepcional de las medidas contempladas en la presente norma,, que se limita al período excepcional de duración del COVID-19.

Por tanto, la permanencia en la modalidad de teletrabajo, ya sea total o parcialmente, es una de dichas posibilidades, por lo que si lo necesitáis os remitiremos un modelo de solicitud realizado por CCOO para que lo enviéis a vuestro responsable (aconsejando poner en copia a RR.HH.), habida cuenta que en la última reunión del Comité de Seguridad y Salud se dio por bueno dicho procedimiento.

Para cualquier aclaración al respecto, estamos a vuestra disposición (ccooayesa@gmail.com).

Aprovechamos también para informaros que el pasado 7 de mayo la empresa se reunió con la representación legal de los trabajadores para informar de la progresiva implantación del Smart Job. Desde la Sección Sindical de CCOO manifestamos nuestra predisposición a la implantación progresiva del teletrabajo como medida favorecedora de la conciliación y la supresión del tiempo de desplazamiento al trabajo, lo que conlleva la reducción de estrés y el riesgo de accidentes in itinere. No obstante, la inconcreción de la propuesta de la empresa nos deja bastantes dudas de su aplicación, sobre todo en lo que se refiere a personal afectado, gastos del domicilio, medidas de prevención de riesgos laborales, etc…

En cualquier caso, esperamos que dichas medidas sean negociadas con la representación legal de los trabajadores a la espera de que el teletrabajo sea regulado en breve por el Gobierno.

En este enlace podéis ver la posición de CCOO respecto al teletrabajo:

https://andaluciainformacion.es/sevilla/899381/ccoo-pide-negociar-las-condiciones-del-teletrabajo/

Un saludo

Actuaciones frente al COVID-19 y carácter voluntario del trabajo presencial

Estimad@s compañer@s,

Como ya os informamos en correos anteriores, venimos solicitando a la Empresa, el mantenimiento del conjunto de la plantilla en la modalidad de teletrabajo mientras se mantenga el riesgo de contagio y/o se mantenga el estado de alarma y, que en el caso de incorporación a la modalidad de trabajo presencial de parte del personal, se solicita que se justifique de manera razonada la presencia de dichas personas en el Edificio, en particular si dicha presencia responde a lo establecido en el artículo 5 del Real Decreto-Ley 8/2020, de 17 de marzo. En línea con lo recogido por el Ministerio de Salud.

Ante dichas solicitudes Recursos Humanos a remarcado lo trasmitido por el CEO de AYESA en su correo de 11 de abril, en el que se posibilitó, la prestación de servicios presenciales en las oficinas a una serie de colectivos,  entre los que se encuentran aquellas personas que deberían estar teletrabajando con normalidad, pero que por algún motivo no lo estén pudiendo hacer por razones técnicas o personales. Remarcando que en este caso podrían volver voluntariamente a la oficina.

Como veréis, desde la Dirección de AYESA, se insiste en el carácter voluntario del trabajo presencial en la oficina, por lo que hemos informado que tenemos constancia de que gran parte del personal que está realizando su trabajo de forma presencial en la oficina y del que tiene prevista su reincorporación a partir de la semana que viene no corresponde con los colectivos anteriormente mencionados por el CEO, e incluso no se está consultando su preferencia por mantener el teletrabajo o regresar a la oficina voluntariamente, sino que se le indica las fechas y momentos de reincorporación. También tenemos constancia de algunos casos en los que se ha comunicado la obligatoriedad de acudir a trabajar a la oficina, a pesar de que la persona afectada ha manifestado su preferencia por continuar el trabajo a distancia.

Esperamos que en la próxima reunión del Comité de Seguridad y Salud, convocada para el lunes, quede aclarada esta cuestión y no nos veamos en la obligación de recurrir a acciones legales para evitar que se ponga en riesgo la salud de los trabajadores y trabajadoras de AYESA.

Teniendo en cuenta lo anterior, os animamos a que en el caso de que os comuniquen vuestra incorporación al trabajo presencial, hagáis saber vuestra voluntad o no de permanecer en la modalidad de teletrabajo, y nos mantengáis informados de cualquier circunstancia al respecto.

Deseamos que gocéis de buena salud, os mantendremos informados de cualquier novedad al respecto.

Un saludo

Actuaciones frente al COVID-19 y Propuesta de cambio en el Calendario de Ayesa Sevilla

Estimad@s compañer@s,

Ante la nueva situación en torno a la vuelta a los centros de trabajo durante el Estado de Alarma tras la finalización del periodo excepcional de cierre de las actividades no esenciales recogidas en el Real Decreto-ley 10/2020, de 29 de marzo, en el día de ayer hemos remitido un correo a RRHH y al Servicio de Prevención de Ayesa solicitando:

1.- El mantenimiento del conjunto de la plantilla en la modalidad de teletrabajo mientras se mantenga el riesgo de contagio y/o se mantenga el estado de alarma.

 2.- En caso de incorporación a la modalidad de trabajo presencial de parte del personal, se solicita que se justifique de manera razonada la presencia de dichas personas en el Edificio, en particular si dicha presencia responde a lo establecido en el artículo 5 del Real Decreto-Ley 8/2020, de 17 de marzo.

También en el día de ayer, los compañeros de CCOO del Comité de Seguridad y Salud han realizado una visita a las oficinas centrales en la isla de la Cartuja (donde hemos constatado la presencia de 35 trabajadores y trabajadoras), con el objetivo de comprobar in situ si se han implementado las medidas para la prevención de contagios del COVID-19 establecidas por el Ministerio de Sanidad para minimizar el contacto entre las personas trabajadoras y entre estas y posibles visitantes externos a la oficina (entre ellas, el reparto de mascarillas, guantes y gel desinfectante). Tras comprobar la situación, hemos solicitado a la Empresa lo siguiente:

·       Establecer una distancia de seguridad mediante algún tipo de barrera de protección para el personal del área de Recepción

·       Realizar una distribución del personal en los módulos de forma que se respete la distancia de seguridad de 2 metros recomendada. No tiene sentido mantener un número mínimo de trabajadores en la oficina y que estos ocupen mesas contiguas.

·       Mantener la flexibilidad horaria de una hora a la entrada y la salida que se implantó entre el 16 y el 27 de abril, de forma que el horario empiece a contar desde la 07:30 a.m. ininterrumpidamente (sin la pausa actual de 14:30 a 16:00). Además, corregir el RODAS de forma que el sistema refleje la medida de flexibilidad establecida.

Para tratar estas y otras cuestiones, hemos solicitado de manera urgente la convocatoria de la siguiente reunión de seguimiento del Comité de Seguridad y Salud, que como se acordó el 13 de marzo, deben tener una periodicidad semanal. Esperamos que la Empresa mantenga el grueso de la plantilla en la modalidad de teletrabajo, estableciendo el trabajo presencial de manera excepcional y totalmente justificada. Os mantendremos informados de cualquier novedad al respecto.

En otro orden de cosas, y ante el anuncio emitido por el Ayuntamiento de Sevilla del cambio del festivo local del 29 de abril al 23 de septiembre, y la posibilidad anunciada de que la Feria se celebre en la semana del 21 al 27 de septiembre (a falta de confirmación por el pleno municipal), hoy hemos trasladado a RRHH una propuesta de modificación del calendario laboral 2020 de la Sección Sindical de CCOO para la oficina de Sevilla.

Así, los días laborales coincidentes con la semana de Feria ya cancelada (del 27 al 30 de abril) pasarían a ser jornadas de horario habitual (8.5h), mientras que la semana del 21 al 27 de septiembre adaptaría sus días y horas a los criterios de tipo de jornada y días inhábiles habituales en Feria. Con los cambios propuestos el total de horas anuales sigue siendo 1792 y no se modifica el resto de días de jornada intensiva del año.

Os recordamos que todos los días de vacaciones que aparecen recogidos en el calendario son susceptibles de cambio individual para adaptarlos a vuestras necesidades.

Deseamos que gocéis de buena salud

Un saludo

INFORMACIÓN DE LAS ÚLTIMAS NOVEDADES LEGISLATIVAS LABORALES Y SU APLICACIÓN EN AYESA

Estimad@s compañer@s:

Os remitimos este comunicado para informaros de lo más destacado de las últimas novedades legislativas laborales aprobadas por el Gobierno, para paliar los efectos derivados del COVID-19:

·         RDL 9/2020, de 27 de marzo

Medidas extraordinarias para la protección del empleo: Se prohíbe el despido por causas objetivas como consecuencia del COVID-19 y del estado de alarma. La fuerza mayor y las causas económicas, técnicas, organizativas y de producción no se podrán entender como justificativas de la extinción del contrato de trabajo ni del despido.

·         RDL 10/2020, de 29 de marzo

Permiso retribuido recuperable frente al COVID-19:

Para el caso de empresas que no se dedican a actividades esenciales según dicho decreto, como es el caso de AYESA, resulta de aplicación desde el 30 de marzo hasta el 9 de abril, ambos inclusive, con las siguientes condiciones:

-       Las personas trabajadoras mantendrán su salario habitual.

-       Tras la crisis sanitaria, la recuperación de las horas se realizará de forma paulatina y deberá negociarse entre empresa y la representación legal de los trabajadores.

-       La recuperación de las horas no podrá suponer el incumplimiento de los periodos mínimos de descanso diario y semanal previstos en la ley (en nuestro caso, 10 horas diarias y/o 46 horas semanales como máximo, según Convenio).

-       No se aplicará a las personas trabajadoras que se encuentran ya con teletrabajo.

-       No se aplicará a los trabajadores y trabajadoras que estén en ERTE.

-       No se aplicará a trabajadores y trabajadoras con incapacidad temporal o con bajas de maternidad y paternidad.

-       Los trabajadores y trabajadoras que ya estuvieran con distribución irregular de la jornada pasarán a estar bajo el régimen de aplicación de este permiso retribuido recuperable.

Con esta medida se cumple el objetivo perseguido por CCOO de que el personal con teletrabajo fuera el máximo posible, como así fue solicitado a la empresa en varias ocasiones.

Ayer mismo, la empresa facilitó a quien aún permanecía trabajando de forma presencial que fuera a recoger los equipos para incorporarse al teletrabajo, por lo que, desde aquí, queremos agradecer al personal de AYESA que se prestó a acudir el domingo a las oficinas centrales para atenderlos. Rogamos a aquell@s compañer@s que estén en situación de permiso retribuido o de distribución irregular de la jornada nos lo hagan saber para tener constancia de su situación.