CCOO en defensa del empleo

 CCOO, EN DEFENSA DEL EMPLEO

Estimada compañera, Estimado compañero,

Tras los despidos acaecidos en los pasados meses de abril y mayo, la sección sindical de CCOO solicitó a la Empresa celebrar una reunión para pedir aclaraciones sobre esta situación y respecto a la carga de trabajo existente en los departamentos afectados, así como en la empresa en general.

 

De esta manera, nos reunimos el pasado martes 02 de junio con una representación de Negocio y Relaciones Laborales, en el que se nos trasmitió lo siguiente:

 

• Los despidos, llevados a cabo en modalidad de despidos objetivos alegando cuestiones productivas y organizativas, has respondido a aspectos puntuales, motivados principalmente por la paralización de proyectos concretos en los que estaban asignadas las personas afectadas, unido a la baja cuantía de la contratación de uno de ellos.
• Se procedió, como en otras ocasiones, a compartir con otras áreas de Ingeniería Civil, la posibilidad de reubicar las personas afectadas en base a su perfil, sin que diera resultado positivo.
• Estos despidos no tienen relación con la compra de Ayesa Ingeniería y Arquitectura, efectuada en días pasados.
• En conclusión, se nos indicó que corresponde a una situación puntual, sin que estén previstos mas despidos en los departamentos implicados, por lo que la plantilla debe estar tranquila en cuanto al mantenimiento del empleo.

Ante estas explicaciones, los representantes de CCOO en la reunión trasladamos las siguientes medidas y actuaciones de mejora en defensa del empleo:

• Tras el despido de una persona en un departamento concreto, cuyo perfil profesional ha estado simultáneamente en búsqueda para su reclutamiento en otro departamento, hemos solicitado manejar con mejor fluidez la comunicación en este aspecto entre áreas (especialmente entre obra civil e industria), para que se priorice la reubicación de personal, en el caso que su departamento de origen disponga de las mencionadas razones productivas y organizativas y el de destino requiera el mismo perfil o similar.
  
  
• Dada la constatación de la existencia de personal externo (contratas) prestando servicios a Ayesa por un tiempo prolongado, incluso superior al año, hemos reclamado que estas personas pasen a plantilla con carácter inmediato, puesto que el objetivo debe ser cubrir sobrecargas de trabajo eventuales y no ocupar puestos de trabajo con personal externo.
  
  
• Para el caso de personas externas que pasen a plantilla, también propusimos la eliminación del periodo de prueba, ya sean procedentes de contrata o ETT, y que lleven contratadas un tiempo igual o superior al periodo de prueba, para que se considere que, al pasar a plantilla tras la prestación de sus servicios como externo,  dicho periodo de prueba ha sido superado y no sea necesario establecerlo en contrato.
• Finalmente, también propusimos mejoras en la contratación de nuevo personal, principalmente por errores detectados en la categoría profesional y nivel salarial de varios compañeros y compañeras - los cuales hemos ido identificando y solicitando de manera exitosa su corrección-.

Como conclusión, la Empresa se ha comprometido a realizar las mejoras en cuanto a la comunicación con el área de Industria para analizar la posible  reubicación de los perfiles previo al despido; así como a revisar la situación y duración de la contratación del personal externo, el periodo de prueba que se les fija al pasar a plantilla y la corrección de errores en los contratos, en su caso.

Si necesitas alguna aclaración o tienes alguna duda respecto a este u otros temas, no dudes en ponerte en contacto con cualquier delegada o delegado de CCOO, escribir a este mail a CCOOAYESA@gmail.com.